2026年事业单位编制考试综合应用知识全真模拟试卷及答案（十四）

2026年事业单位编制考试综合应用知识全真模拟试卷及答案（十四）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一项最符合题意，请将所选答案前的字母填在答题卡相应位置）1.下列关于事业单位的表述，正确的是（）A.事业单位都是由国家机关举办的B.事业单位不具有法人资格C.事业单位以公益为目的，不从事经营活动D.事业单位接受国家行政机关的领导2.事业单位管理岗位的最高等级是（）A.十级B.八级C.一级D.三级3.下列公文文种中，不适用于向下级机关布置工作、传达要求的是（）A.通知B.决定C.函D.意见4.事业单位工作人员年度考核被确定为优秀等次的，其奖励标准不包括（）A.给予嘉奖B.发放奖金C.晋升岗位等级D.优先推荐评优评先5.下列关于事业单位聘用合同解除的说法，正确的是（）A.事业单位可以随时解除聘用合同B.工作人员主动提出解除聘用合同的，无需提前通知C.聘用合同解除后，事业单位无需支付经济补偿D.工作人员严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，事业单位可解除聘用合同6.公文正文的开头方式不包括（）A.目的式B.引述式C.总结式D.说明式7.事业单位工作人员受记大过处分的期限为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月8.下列属于事业单位经营收入的是（）A.对外提供公益服务取得的收入B.销售商品取得的收入C.财政补助收入D.上级补助收入9.公文的抄送机关是指（）A.对公文负有办理或答复责任的机关B.需要了解公文内容的机关C.公文的发文机关D.公文的主送机关10.事业单位改革中，对于从事公益服务的事业单位，改革方向是（）A.转为行政机构B.转为企业C.强化公益属性，提高服务质量D.撤销11.下列属于公文版头要素的是（）A.标题B.成文日期C.发文字号D.附件说明12.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，例外情况不包括（）A.涉密岗位B.国家政策性安置C.按照人事管理权限由上级任命D.普通管理岗位13.下列关于请示的说法，错误的是（）A.请示应当一文一事B.请示可以抄送下级机关C.请示应当主送一个上级机关D.请示不得夹带报告事项14.事业单位国有资产的管理主体是（）A.事业单位自身B.同级财政部门C.上级主管部门D.国家资产管理部门15.事业单位人事制度改革中，要坚持以（）为核心，完善聘用制度和岗位管理制度。A.人员管理B.岗位管理C.绩效评价D.薪酬分配16.下列公文文种中，属于上行文的是（）A.函B.批复C.报告D.通知17.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，下列处理方式错误的是（）A.降低岗位等级B.调整工作岗位C.培训后仍不合格的，解除聘用合同D.取消当年绩效工资18.下列属于公共服务基本内容的是（）A.企业技术研发服务B.个人理财服务C.基础教育服务D.商业保险服务19.公文的印发日期是指（）A.公文起草的日期B.公文签发的日期C.公文印刷并发出的日期D.公文审核的日期20.事业单位工作人员有下列情形之一的，应当给予奖励（）A.连续旷工少于15个工作日的B.在工作中表现一般的C.在抢险救灾中表现突出的D.违反单位规章制度但未造成损失的二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。下列每小题备选答案中，有两项或两项以上符合题意，请将所选答案前的字母填在答题卡相应位置。多选、少选、错选均不得分）1.事业单位的公益属性主要体现在（）A.追求社会效益B.提供公共服务C.不以营利为目的D.接受社会监督2.公文的主体部分包括（）A.标题B.正文C.附件说明D.成文日期3.事业单位专业技术岗位的等级包括（）A.正高级B.副高级C.中级D.初级4.事业单位工作人员处分的种类包括（）A.警告B.记过C.记大过D.降级、撤职、开除5.公文行文的基本原则包括（）A.依法行政原则B.实事求是原则C.精简高效原则D.分级负责原则6.事业单位聘用合同的约定条款包括（）A.试用期B.培训C.知识产权保护D.违约责任7.事业单位改革的基本原则包括（）A.坚持公益导向B.坚持分类推进C.坚持权责统一D.坚持统筹协调8.下列公文文种中，属于下行文的有（）A.命令（令）B.批复C.通报D.请示9.事业单位工作人员考核的方式包括（）A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.专项考核10.事业单位国有资产处置应当遵循的原则包括（）A.公开B.公平C.公正D.有偿三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”，请将答案填在答题卡相应位置）1.事业单位可以从事营利性经营活动，以弥补经费不足。（）2.公文的发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。（）3.事业单位工作人员的考核结果仅作为工资调整的依据。（）4.聘用合同期满，事业单位与工作人员可以自动续订聘用合同。（）5.报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议。（）6.事业单位工作人员受撤职处分的，在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，也不得晋升工资档次。（）7.事业单位人事争议调解达成的协议具有法律约束力。（）8.公文的附件应当在正文之后、成文日期之前标注，附件名称后不加标点符号。（）9.从事公益服务的事业单位，全部由财政全额拨款。（）10.事业单位工作人员可以利用工作之便谋取不正当利益。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分。请结合案例，简要回答问题）案例一：某事业单位工作人员王某，在聘期内擅自离职，前往其他单位工作，未向原单位提交书面辞职申请，也未办理任何离职手续。原单位发现后，多次联系王某，要求其返回单位办理离职手续，但王某拒不配合。原单位遂决定解除与王某的聘用合同，并将解除合同的决定书面送达王某。王某认为原单位无权解除聘用合同，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复聘用关系。问题：1.该事业单位解除与王某的聘用合同是否符合规定？为什么？（7分）2.王某要求恢复聘用关系的请求，仲裁委员会是否应当支持？为什么？（8分）案例二：某事业单位办公室收到上级主管部门下发的一份《关于加强事业单位安全生产工作的通知》，要求各下属单位认真落实安全生产责任，开展安全生产隐患排查，并于15日内将排查情况上报主管部门。该事业单位办公室主任收到通知后，未及时将通知转发给各科室，也未组织开展隐患排查工作，导致15日内未按要求上报排查情况。上级主管部门发现后，对该事业单位进行了通报批评，并责令限期整改。问题：1.该事业单位办公室主任的行为存在哪些问题？请简要说明。（7分）2.针对上述问题，该事业单位应采取哪些整改措施？（8分）五、公文写作题（共1题，20分）请根据以下材料，撰写一份报告。材料：为深入贯彻落实上级主管部门关于加强事业单位内部管理的要求，某事业单位于2024年X月组织开展了内部管理专项检查工作。检查内容包括岗位设置、人事管理、公文处理、安全生产等方面，通过查阅资料、实地检查、座谈交流等方式，排查出部分岗位设置不规范、公文处理流程不严谨、安全生产隐患未及时整改等问题。针对排查出的问题，该单位已制定整改方案，明确整改责任人和整改时限，目前部分问题已整改完毕，其余问题正在推进整改中。请结合上述情况，向主管部门撰写一份专项检查工作情况报告。要求：1.格式规范，符合报告的行文要求；2.内容完整，明确检查情况、发现问题、整改措施及下一步计划；3.语言简洁、得体，字数不少于300字。事业单位编制考试综合应用知识全真模拟试卷（十四）答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.D2.C3.C4.C5.D6.C7.C8.B9.B10.C11.C12.D13.B14.B15.B16.C17.A18.C19.C20.C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.×（事业单位以公益为目的，不得从事营利性经营活动，特殊情况需经批准）2.√3.×（考核结果是调整岗位、工资、续订聘用合同、奖惩的重要依据）4.×（聘用合同期满，需双方协商一致方可续订）5.√6.√7.√8.√9.×（从事公益服务的事业单位，经费来源包括财政拨款、事业收入等，并非全部全额拨款）10.×（事业单位工作人员不得利用工作之便谋取不正当利益，否则将受到处分）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一答案：1.符合规定。（2分）理由：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员擅自离职，未按规定办理离职手续，经单位催告后仍不返回办理的，事业单位可以解除聘用合同。（3分）该事业单位多次联系王某，要求其返回办理离职手续，但王某拒不配合，符合解除聘用合同的条件，程序合法。（2分）2.不应当支持。（2分）理由：王某在聘期内擅自离职，未办理离职手续，违反了事业单位人事管理相关规定和聘用合同约定，原单位解除聘用合同符合规定。（4分）王某的行为属于自身违约，其要求恢复聘用关系的请求缺乏法律依据和事实依据，仲裁委员会不应支持。（2分）案例二答案：1.存在以下问题：（1）未及时转发上级通知：办公室主任收到上级主管部门的通知后，未及时将通知转发给各科室，导致各科室无法知晓通知要求，无法开展相关工作。（3分）（2）未组织落实工作任务：未按照通知要求，组织开展安全生产隐患排查工作，未履行岗位职责。（2分）（3）未按时上报工作情况：未在规定的15日内将排查情况上报上级主管部门，违反了上级工作要求。（2分）2.整改措施：（1）立即将上级通知转发给各科室，组织全体工作人员学习通知精神，明确工作要求和责任分工。（3分）（2）迅速组织开展安全生产隐患排查工作，建立隐患台账，明确整改责任人和整改时限，及时整改排查出的隐患。（3分）（3）对办公室主任进行批评教育，责令其作出书面检讨，完善公文处理和工作落实制度，明确工作流程，避免类似问题再次发生；及时向上级主管部门提交书面检查和隐患排查情况报告，说明情况并请求谅解。（2分）五、公文写作题（共1题，20分）关于内部管理专项检查工作情况的报告XX主管部门：为深入贯彻落实贵部门关于加强事业单位内部管理的工作要求，进一步规范我单位内部管理流程，提升管理水平，防范管理风险，我单位于2024年X月组织开展了内部管理专项检查工作。现将本次专项检查工作情况报告如下：一、检查基本情况。本次专项检查以岗位设置、人事管理、公文处理、安全生产为重点检查内容，采取查阅相关资料、实地检查办公区域、召开座谈交流会等多种方式，对各科室内部管理工作进行全面排查。检查过程中，严格遵循客观公正、实事求是原则，全面梳理管理工作中的亮点和不足，确保检查结果真实、准确、全面。二、检查发现的问题。通过本次专项检查，排查出部分突出问题：一是岗位设置不够规范，部分岗位职责划分不清晰，存在职责交叉、推诿扯皮现象；二是公文处理流程不严谨，部分公文存在格式不规范、审批流程不完整、归档不及时等问题；三是安全生产隐患未及时整改，部分办公区域消防设施老化、用电线路不规范，存在安全隐患；四是人事管理细节不到位，部分工作人员考核资料不完整、培训记录不规范。三、整改落实情况。针对排查出的问题，我单位高度重视，第一时间制定专项整改方案，明确整改责任科室、责任人和整改时限，实行销号管理。目前，岗位职责梳理、公文格式规范等部分问题已整改完毕；消防设施更换、用电线路检修等正在稳步推进，预计于2024年X月X日前全部整改到位。四、下一步工作计划。下一步，我单位将以本次专项检查为契机，建立健全