2026版事业单位行政管理岗位聘用合同书

2026版事业单位行政管理岗位聘用合同书甲方（聘用单位）：名称：[单位全称]法定代表人或委托代理人：[姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（受聘人员）：姓名：[姓名]性别：[性别]出生年月：[具体日期]身份证号码：[号码]住址：[详细住址]联系电话：[电话号码]根据《事业单位人事管理条例》、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》等相关法律法规和政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。一、聘用合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止，其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在[具体岗位名称]岗位工作，岗位类别为行政管理岗位。（二）乙方应按照甲方规定的岗位职责和工作要求，按时、按质、按量完成工作任务。具体职责包括但不限于：1.协助上级领导制定和完善行政管理相关规章制度，并监督执行。2.负责组织安排各类会议、活动，做好会议记录和活动总结。3.处理日常行政事务，如文件收发、档案管理、办公用品采购等。4.协调各部门之间的工作关系，确保工作的顺利开展。5.完成领导交办的其他临时性工作任务。三、工作条件和工作保护（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和必要的工作条件，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和职业危害防护措施。四、工作报酬和福利待遇（一）甲方根据国家和地方有关规定，结合本单位实际情况，确定乙方的工资待遇。乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴等组成，具体标准按照甲方的薪酬管理制度执行。（二）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费和住房公积金，具体缴费基数和比例按照当地政策执行。（三）乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等假期，假期期间的工资待遇按照国家和甲方的有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除和终止（一）聘用合同的变更1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面变更协议。2.本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化，本合同应作相应变更。3.由于不可抗力或其他特殊情况导致本合同无法履行的，甲乙双方可以协商变更本合同的相关内容。（二）聘用合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律法规规定的其他情形。5.乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3）甲方未按照本合同约定支付工资报酬或者提供工作条件的。（三）聘用合同的终止1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。六、违反聘用合同的责任（一）甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。（三）甲乙双方违反本合同约定，应按照国家和地方有关规定承担相应的法律责任。七、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向甲方的主管部门申请调解；调解不成的，可以按照有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。八、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。（