2026年《工会法》知识竞赛培训试题及答案

2026年《工会法》知识竞赛培训试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。A.政治组织B.经济组织C.群众组织D.行政组织答案：C2.工会的首要职责是（）。A.组织职工参与企业管理B.维护职工合法权益C.开展职工文化活动D.监督企业安全生产答案：B3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以（）。A.直接解除劳动合同B.向人民法院提起诉讼C.提请当地人民政府依法处理D.组织职工罢工答案：C4.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.企业、事业单位、社会组织召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.无需答案：B6.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.监督D.奖励答案：A7.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府部门直接拨付的专项经费答案：D8.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.工会经费审查委员会D.人民政府答案：B9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.应当C.无权D.必须答案：A10.女职工人数较多的企业、事业单位、社会组织，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.同级工会B.上级工会C.妇联D.企业行政答案：A11.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.社会保险B.职业培训C.岗位晋升D.绩效考核答案：A12.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设（）工会主席。A.专职B.兼职C.名誉D.代理答案：A13.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.上级工会C.人民政府D.企业主管部门答案：A14.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1B.3C.5D.7答案：B15.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.借用C.租赁D.抵押答案：A16.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A.无权B.可以C.必须D.应当答案：D17.工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产，（）。A.提高学历水平B.组织技能竞赛C.遵守劳动纪律D.参与企业决策答案：C18.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.企业法人B.机关法人C.社会团体法人D.事业单位法人答案：C19.工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建（）劳动关系。A.和谐稳定B.竞争有序C.灵活多样D.自由平等答案：A20.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律B.财务C.技术D.行政答案：A二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与民主管理D.监督企业生产经营答案：AB2.工会组织职工开展（）活动，提高职工的思想道德、技术业务和科学文化素质。A.劳动和技能竞赛B.合理化建议C.技术革新D.技术协作答案：ABCD3.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以（）。A.依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任B.提请劳动争议仲裁机构仲裁C.向人民法院提起诉讼D.组织职工罢工答案：ABC4.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.企业发展D.行政开支答案：AB5.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会帮助解决困难D.参加工会活动，享受工会举办的福利答案：ABCD6.工会在安全生产中的职责包括（）。A.对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督B.发现企业违章指挥、强令冒险作业，有权提出解决的建议C.参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理D.直接决定停止作业答案：ABC7.工会与用人单位建立（）等制度，共同研究解决涉及职工切身利益的问题。A.职工代表大会B.集体协商C.联席会议D.劳动争议调解答案：ABCD8.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人（），发挥产业工人骨干作用。A.政治地位B.经济地位C.技术技能水平D.社会地位答案：ACD9.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会（）产生。A.民主选举B.等额选举C.差额选举D.上级指定答案：AC10.工会的权利包括（）。A.代表职工签订集体合同B.参与劳动争议调解C.监督企业执行劳动法律法规D.决定企业重大经营决策答案：ABC11.企业、事业单位、社会组织有下列情形之一的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉（）。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工特殊权益答案：ABCD12.工会经费的审查监督制度包括（）。A.工会经费审查委员会审查B.上级工会监督C.国家审计机关监督D.职工代表大会监督答案：AB13.工会协助用人单位（）。A.做好职工思想政治工作B.办好职工集体福利事业C.开展职工文化体育活动D.制定企业规章制度答案：ABC14.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当（）。A.事先征得企业、事业单位、社会组织的同意B.不影响正常生产工作C.由工会承担经济损失D.报上级工会批准答案：AB15.工会对违反《工会法》规定的行为，有权采取的措施包括（）。A.要求纠正B.提请有关部门处理C.向人民法院提起诉讼D.撤销企业资质答案：ABC三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.工会可以替代职工与用人单位签订劳动合同。（）答案：×2.企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）答案：√3.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：√5.企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。（）答案：√6.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√7.工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。（）答案：√8.工会可以在企业生产经营困难时，要求职工降低工资标准以帮助企业渡过难关。（）答案：×9.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。（）答案：√10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，在工会合并、分立、撤销时，可以由上级工会决定如何处置。（）答案：√四、简答题（共5题，每题7分，共35分）1.简述工会的基本职责及其法律依据。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众（《工会法》第二条）。法律依据包括：工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益；通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与民主管理和民主监督；对企业执行劳动法律法规情况进行监督，对侵犯职工权益的行为提出交涉或依法处理；协助企业办好职工福利，开展职工教育和文体活动等（《工会法》第六条、第七条、第二十二条等）。2.工会在集体合同制度中发挥什么作用？答案：工会代表职工与企业、事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同（《工会法》第二十一条）。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼（《工会法》第二十二条）。3.企业单方面解除职工劳动合同，工会应如何处理？答案：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会（《工会法》第二十三条）。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助（《工会法》第二十三条、第二十九条）。4.工会经费的来源有哪些？如何保障工会经费的拨缴？答案：工会经费来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入（《工会法》第四十三条）。企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行（《工会法》第四十四条）。5.工会在职工安全生产中的监督职责有哪些？答案：工会对企业新建、扩建工程和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督（《工会法》第二十五条）。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定（《工会法》第二十六条）。工会有权参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任（《工会法》第二十七条）。五、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.某制造企业因订单减少，未经工会同意，单方面决定将全体职工月工资降低15%，并宣布执行。工会得知后，应如何处理？答案：工会应代表职工与企业交涉（《工会法》第二十二条）。根据《工会法》第二十二条规定，企业违反劳动法律法规，克扣职工工资的，工会应当要求企业采取措施改正。企业拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法处理（《工会法》第二十二条）。同时，工会可协助职工通过劳动争议仲裁或诉讼维护权益（《工会法》第二十九条）。2.某科技公司新入职的工会主席张某，在任期未满时被公司调至外地分公司任职。公司未征求工会委员会和上级工会意见。张某应如何维护自身权益？答案：根据《工会法》第二十条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当