2026年《中华人民共和国工会法》知识竞赛试题及答案

2026年《中华人民共和国工会法》知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.参与企业战略决策答案：B（第二条）2.企业、事业单位、社会组织会员二十五人以上的，应当建立（）。A.工会小组B.基层工会委员会C.工会联合会D.产业工会答案：B（第十一条）3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.监督和罢免B.批评和教育C.奖励和表彰D.培训和考核答案：A（第十五条）4.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B（第二十条）5.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.组织职工撤离现场C.提出解决的建议D.直接作出处理决定答案：C（第二十四条）6.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新研究处理B.向法院提起诉讼C.撤销处分决定D.申请劳动仲裁答案：A（第二十一条）7.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C（第十五条）8.工会经费的来源之一是：企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B（第四十三条）9.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.经济援助B.物质支持C.支持和帮助D.舆论声援答案：C（第二十九条）10.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.生产经营指导B.法律咨询服务C.投资融资建议D.技术培训课程答案：B（第三十条）11.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A（第二十三条）12.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。A.财产保全B.支付令C.强制执行D.行政处罚答案：B（第四十四条）13.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.股东大会C.董事会D.监事会答案：A（第十九条）14.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.企业董事会B.上级工会C.本级工会委员会和上级工会D.全体职工答案：C（第二十六条）15.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.借用B.监管C.侵占、挪用和任意调拨D.评估答案：C（第四十六条）二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与民主管理D.监督企业安全生产答案：AB（第二条）2.下列哪些单位应当依法建立工会组织？（）A.国有企业B.私营企业C.外商投资企业D.个体工商户（雇工8人）答案：ABCD（第三条、第十一条）3.工会会员享有下列哪些权利？（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.获得工会提供的服务D.参与企业利润分配答案：ABC（第四条）4.基层工会委员会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议B.关心职工生活，协助企业办好职工集体福利事业C.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议活动D.代表职工与企业签订劳动合同答案：ABC（第二十八条）5.工会在劳动安全卫生方面的职责包括（）。A.监督企业执行国家劳动安全卫生规程和标准B.参与职工因工伤亡事故的调查处理C.组织职工进行安全生产培训D.直接决定企业安全生产管理制度答案：ABC（第二十四条）6.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以（）。A.依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任B.向劳动争议仲裁机构提请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.组织职工罢工答案：ABC（第二十三条）7.工会经费的使用应当（）。A.全部用于职工福利B.坚持经费独立原则C.依法接受国家监督D.主要用于工会活动答案：BCD（第四十三条、第四十五条）8.工会主席、副主席在任期内，出现下列哪些情形时，其职务自行终止？（）A.达到法定退休年龄B.被依法追究刑事责任C.劳动合同期满未续聘D.因健康原因不能履职答案：BC（第二十六条）9.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业经营方针、长远规划B.审查同意或者否决企业工资调整方案C.评议、监督企业各级管理人员D.决定企业合并、分立方案答案：ABC（第二十条）10.县级以上各级总工会可以行使下列哪些职权？（）A.对企业执行劳动法律、法规的情况进行监督B.参与地方性法规中涉及职工利益条款的制定C.组织跨行业劳动竞赛D.直接干预企业用工管理答案：ABC（第三十条、第三十一条）三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。（）答案：√（第二条）2.企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：√（第三条）3.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）答案：√（第十一条）4.工会会员大会或者会员代表大会可以撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）答案：√（第十五条）5.工会代表职工与企业签订的集体合同，只需企业方同意即可生效。（）答案：×（第二十三条：集体合同需提交职工代表大会或者全体职工讨论通过）6.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，可以要求重新研究处理。（）答案：√（第二十一条）7.工会经费的使用情况应当由工会委员会自行监督，无需向会员公开。（）答案：×（第四十五条：工会经费的使用应当依法接受国家监督和会员监督）8.工会主席、副主席任期未满时，因工作需要调动，只需征得上级工会同意即可。（）答案：×（第二十六条：需征得本级工会委员会和上级工会同意）9.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延拨缴工会经费，工会可以直接查封企业财产抵缴。（）答案：×（第四十四条：应通过申请支付令或提起诉讼解决）10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，在工会撤销时可以由企业收回。（）答案：×（第四十六条：工会撤销时，其财产、经费由上级工会处置）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会的主要社会职能。答案：工会的主要社会职能包括：维护职工合法权益（基本职责）；组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业民主管理；教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质；动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。（第二条、第十九条、第三十一条）2.基层工会会员代表大会的职权有哪些？答案：基层工会会员代表大会的职权包括：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；选举工会委员会和经费审查委员会；撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；讨论决定工会工作的重大问题。（第十五条）3.工会在企业经济性裁员中应履行哪些职责？答案：企业进行经济性裁员时，工会应履行以下职责：（1）企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；（2）工会认为裁员方案违反法律、法规或者劳动合同，有权要求企业重新研究处理；（3）裁员方案向劳动行政部门报告后，工会应监督企业依法支付经济补偿，保障职工合法权益。（第二十一条）4.工会经费的来源包括哪些？答案：工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。（第四十三条）5.工会在劳动争议处理中的作用是什么？答案：工会在劳动争议处理中的作用包括：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，主持或参与调解；（2）职工申请仲裁或提起诉讼时，给予支持和帮助；（3）对重大劳动争议案件，向上级工会报告并协助处理；（4）监督劳动争议处理过程，确保依法公正解决。（第二十九条、第三十条）五、案例分析题（共20分）案例一：某互联网科技公司有职工120人，未建立工会组织。2025年8月，职工张某、李某等30人发起组建工会，公司以“影响企业管理效率”“增加运营成本”为由，阻挠职工召开建会会议，并扣发张某、李某当月绩效工资。问题：该公司的行为违反了《工会法》哪些规定？工会应如何维护职工权益？答案：（1）违反规定：①公司阻挠职工组建工会，违反第十一条“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠”；②扣发张某、李某工资，违反第五十条“阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工组建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任”。（2）维权措施：①职工可向上级工会报告，由上级工会与公司协商；②上级工会可向劳动行政部门反映，要求责令公司改正；③张某、李某可就扣发工资向劳动仲裁机构申请仲裁，工会应提供支持和帮助。（第十一条、第五十条）案例二：某制造企业工会委员王某因代表职工向企业提出改善劳动条件的要求，被企业以“工作态度不积极”为由解除劳动合同。王某不服，向工会求助。问题：企业解除王某劳动合同的行为是否合法？工会应如何处理？答案：（1）不合法。根据第二十一条，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会；工会认为企业违反法律、法规和有关合同，有权要求重新研究处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。王某作为工会委员，企业无正当理由解除其劳动合同，违反法律规定。（2）工会处理方式：①要求企业撤销解除决定，恢复王某工作；②若企业拒不改正，工会应支持王某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业继续履行劳动合同并补发被解除期间的工资；③仲裁或诉讼中，工会可提供证