2026年新专业技术人员权益保护试卷及答案

2026年新专业技术人员权益保护试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年修订的《专业技术人员权益保护条例》，下列哪项不属于专业技术人员核心权益？A.职业发展权B.知识产权收益权C.强制加班权D.学术自由权2.某科研所工程师张某利用单位设备完成一项新型材料研发，未签订特殊协议。该发明创造的专利申请权应归属于？A.张某个人B.科研所C.张某与科研所共有D.国家3.用人单位与技术骨干李某签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争单位任职。根据《劳动合同法》最新司法解释，该协议生效的前提是？A.李某自愿签署即可B.用人单位需按月支付经济补偿C.竞业限制期限不得超过1年D.协议无需明确补偿标准4.某医院医生王某在工作之余自主研发一款医疗数据分析软件，未使用单位资源。软件著作权应归？A.医院B.王某C.医院与王某共有D.软件行业协会5.某企业未按约定支付技术人员陈某项目奖金，陈某申请劳动仲裁的时效为？A.自知道权益受损之日起6个月B.自离职之日起1年C.自争议发生之日起2年D.无时效限制6.职称评审中，若发现申请人存在论文代写行为，根据《职称评审管理暂行规定》（2025修订），处理措施不包括？A.撤销已取得职称B.5年内不得申报C.记入专业技术人才信用档案D.要求补缴评审费用7.技术人员刘某被派往国外参与合作项目，用人单位单方面降低其岗位工资。根据《劳动法》相关规定，用人单位的行为？A.合法，岗位调整可同步调整工资B.违法，需与刘某协商一致C.部分合法，可降低不超过原工资20%D.需经工会同意后方可调整8.某高校教师赵某将职务发明转让给第三方，未告知单位。根据《促进科技成果转化法》，单位可主张？A.转让行为无效，收回发明B.要求赵某返还全部转让收益C.要求赵某支付转让收益的50%作为赔偿D.解除与赵某的劳动合同9.技术人员在试用期内的竞业限制协议，若用人单位未支付补偿，劳动者可？A.继续履行协议并要求补偿B.单方解除协议C.要求用人单位支付双倍补偿D.向法院起诉确认协议无效10.某公司与技术团队签订“成果归属承诺书”，约定所有在职期间成果归公司所有。该约定的法律效力是？A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，需区分职务与非职务成果C.无效，限制了劳动者基本权益D.效力待定，需经劳动部门备案11.技术人员因工负伤治疗期间，用人单位能否调整其工作岗位？A.可以，用人单位有权自主安排B.不得调整，需保留原岗位C.经劳动部门批准后可调整D.需与劳动者协商一致后调整12.非职务技术成果的使用权、转让权归属于？A.完成人B.完成人所在单位C.完成人与单位共有D.国家13.用人单位拖欠技术人员绩效工资，劳动者可直接向法院起诉的情形是？A.已取得用人单位出具的工资欠条B.拖欠时间超过3个月C.拖欠金额超过1万元D.经劳动仲裁后对裁决不服14.职称评审委员会组成人员中，技术领域专家比例不得低于？A.30%B.50%C.70%D.90%15.技术人员参与企业技术改造项目，因用人单位原因导致项目失败，劳动者是否需承担赔偿责任？A.需承担全部责任B.无需承担，属正常工作风险C.需承担部分责任，按过错比例D.由工会认定责任二、多项选择题（每题3分，共30分。至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.专业技术人员权益保护的法律依据包括？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国专利法》C.《促进科技成果转化法》D.《职称评审管理暂行规定》2.用人单位不得实施的侵害技术人员权益的行为有？A.强制签署“放弃加班费”协议B.未经同意公开技术人员未发表的学术成果C.以项目未盈利为由拖欠约定的技术分红D.在劳动合同中约定“离职后不得从事本行业”3.职务发明创造的认定要件包括？A.执行本单位的任务B.主要利用本单位的物质技术条件C.完成时间在工作时间内D.成果属于单位业务范围4.科技成果转化过程中，完成人可享有的权益包括？A.署名权B.转化收益分配权C.优先受让权D.决定转化方式的权利5.保密协议中可约定的内容有？A.保密范围B.保密期限C.违约金标准D.竞业限制补偿6.技术人员维权的合法途径包括？A.与用人单位协商B.向劳动争议调解委员会申请调解C.直接向法院提起民事诉讼D.向知识产权行政部门投诉7.职称评审中应遵循的原则有？A.德才兼备、以德为先B.分类评价、注重实绩C.公开公平、竞争择优D.论资排辈、逐级晋升8.用人单位与技术人员约定服务期的，需满足的条件有？A.提供专项培训费用B.培训内容为专业技术培训C.服务期期限不得超过5年D.服务期协议需明确违约金9.技术人员的劳动报酬权包括？A.基本工资B.绩效工资C.技术成果转化奖励D.加班工资10.非职务技术成果的特点有？A.未利用单位物质技术条件B.与岗位职责无关C.完成时间在业余时间D.成果类型为实用新型专利三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.专业技术人员在离职后1年内完成的与原岗位相关的发明创造，仍属于职务发明。（）2.竞业限制协议中未约定补偿标准的，协议自动无效。（）3.技术人员因履行工作职责造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。（）4.职称评审中，学历是唯一的评价标准。（）5.用人单位可以技术保密为由，扣押技术人员的职业资格证书。（）6.非职务技术成果的转让收益归完成人个人所有。（）7.技术人员在试用期内提出离职，需提前30日通知用人单位。（）8.用人单位安排加班的，需支付不低于工资150%的加班费（工作日）。（）9.学术不端行为的处理结果应告知被处理人，并允许其申诉。（）10.科技成果转化收益中，完成人及团队的分配比例不得低于50%。（）四、案例分析题（共30分）案例1（6分）：2025年10月，某科技公司工程师王某在完成公司“智能传感器研发”项目过程中，利用业余时间改进了一项家庭用温湿度监测技术，未使用公司设备或资料。2026年3月，王某离职并就该技术申请专利，公司主张该专利属职务发明，要求归属公司。问题：该专利是否应归公司所有？请说明法律依据。案例2（6分）：2025年7月，软件公司与技术总监李某签订《竞业限制协议》，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，未明确补偿标准。2026年1月李某离职，公司未支付任何补偿。2026年3月，李某入职竞争企业，公司要求其承担违约责任。问题：李某是否需承担违约责任？为什么？案例3（6分）：某医院医生张某主持研发“中医病历智能分析系统”，使用医院提供的临床数据和研发经费。系统完成后，医院将其转让给科技公司，未告知张某收益情况。张某要求分享转让收益，医院以“职务成果归单位”为由拒绝。问题：张某是否有权要求分享收益？法律依据是什么？案例4（6分）：2025年12月，高校教师陈某申报教授职称，提交的论文被查实存在数据造假。评审委员会决定撤销其已通过的初审资格，并禁止其3年内申报职称。陈某认为处罚过重，提出申诉。问题：评审委员会的处理是否合法？陈某的申诉权利应如何保障？案例5（6分）：2025年5月，技术人员赵某与公司签订《项目奖金协议》，约定完成“新能源电池研发”项目后发放50万元奖金。2026年2月项目成功，但公司以“市场环境变化、资金紧张”为由拒绝支付。赵某申请劳动仲裁，公司主张协议无效，因未经过工会备案。问题：公司的主张是否成立？赵某应如何维权？答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.B5.B6.D7.B8.A9.B10.B11.D12.A13.A14.C15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABD4.ABC5.ABC6.ABD7.ABC8.ABD9.ABCD10.AB三、判断题1.×（职务发明需满足“执行本单位任务”或“主要利用本单位物质技术条件”，离职后1年内需与原单位任务相关且主要利用原单位条件）2.×（未约定补偿可协商，协商不成可按离职前12个月平均工资的30%确定）3.√（《民法典》第1191条规定用人单位承担替代责任）4.×（职称评审需综合评价品德、能力、业绩）5.×（《劳动合同法》禁止扣押劳动者证件）6.√（《合同法》规定非职务技术成果权益归完成人）7.×（试用期离职需提前3日通知）8.√（《劳动法》第44条规定工作日加班支付150%工资）9.√（《科研诚信案件调查处理规则》要求保障申诉权）10.√（《促进科技成果转化法》第45条规定不低于50%）四、案例分析题案例1：不应归公司所有。根据《专利法》第6条，职务发明需满足“执行本单位的任务”或“主要利用本单位的物质技术条件”。王某改进的家庭用温湿度监测技术与公司“智能传感器研发”项目无直接关联，且未使用公司设备或资料，属非职务发明，专利申请权归王某个人。案例2：无需承担违约责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条，竞业限制协议未约定补偿，劳动者履行义务后可要求用人单位支付补偿；若用人单位3个月未支付，劳动者可单方解除协议。本案中公司未支付补偿且超过3个月，李某有权解除协议，入职竞争企业不构成违约。案例3：有权要求分享收益。《促进科技成果转化法》第45条规定，科技成果转化收益中，完成人及团队的分配比例不低于50%。张某作为系统研发的主持人，属于主要完成人，医院转让成果后应按规定向其分配收益，拒绝行为违法。案例4：处理合法。《职称评审管理暂行规定》（2025修