2026年劳务员专业管理实务考试练习题(含答案)

2026年劳务员专业管理实务考试练习题题库(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起（）个工作日内开立农民工工资专用账户。A.5B.10C.15D.20答案：B2.劳务分包合同中约定的劳务作业内容变更时，劳务员应首先（）。A.直接调整作业人员B.与承包单位协商签订补充协议C.通知监理单位备案D.向建设行政主管部门报告答案：B3.某劳务企业招用17周岁的李某从事井下作业，违反了《劳动法》中关于（）的规定。A.禁止用人单位招用未满16周岁未成年人B.未成年工不得从事矿山井下劳动C.女职工特殊保护D.劳动者每日工作时间不超过8小时答案：B4.农民工工资专用账户内的资金不得用于（）。A.支付农民工工资B.购买工程材料C.偿还账户开立前的农民工工资欠款D.支付因工程质量问题产生的罚款答案：B5.劳务实名制管理中，劳务人员的基本信息应在进场（）个工作日内录入管理系统。A.1B.3C.5D.7答案：C6.某工地发生劳务纠纷，劳务员在调解时发现双方争议焦点为“考勤记录真实性”，此时应优先调取（）作为证据。A.纸质考勤表B.人脸识别打卡系统数据C.班组长口头陈述D.劳务人员手机拍照的考勤截图答案：B7.劳务分包企业按月支付农民工工资时，工资清单应经（）签字确认。A.项目经理B.劳务员C.农民工本人D.施工班组长答案：C8.根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人（）。A.必须订立书面劳动合同B.不得约定试用期C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.用人单位可以随时终止用工且无需支付经济补偿答案：B9.某劳务企业未按规定存储工资保证金，人力资源社会保障行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：C10.劳务人员参加岗前安全培训的时间不得少于（）学时。A.8B.16C.24D.32答案：C11.农民工工资专用账户的撤销条件不包括（）。A.工程完工且未拖欠农民工工资B.施工总承包单位与建设单位完成工程结算C.经人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门出具无拖欠农民工工资证明D.专用账户内资金已全部用于支付农民工工资答案：B12.劳务分包合同中约定的劳务作业范围超出资质许可的，该合同（）。A.有效，需补办资质B.部分有效C.无效D.效力待定答案：C13.某劳务人员因工受伤，经鉴定为十级伤残，其所在企业已依法缴纳工伤保险，该人员可享受的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.7B.9C.11D.13答案：A14.劳务人员信息档案应至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5答案：D15.劳务纠纷调解达成协议后，双方当事人可自调解协议生效之日起（）日内共同向人民法院申请司法确认。A.10B.15C.20D.30答案：D16.施工总承包单位未按规定对分包单位劳动用工实施监督管理，导致拖欠工资的，由（）先行清偿。A.建设单位B.分包单位C.施工总承包单位D.监理单位答案：C17.劳务人员王某与企业签订的劳动合同中约定“发生工伤由本人承担”，该条款（）。A.有效，属于双方自愿约定B.部分有效，超出法定责任的部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动仲裁确认答案：C18.劳务作业人员退场时，劳务员应组织（）对其完成的工作量进行核对确认。A.项目经理和技术负责人B.施工班组长和质量员C.劳务员和安全员D.农民工本人和班组长答案：D19.某工地使用的劳务人员中有3名藏族同胞，劳务员在管理中应特别注意（）。A.调整工作时间以适应宗教活动B.提供符合其饮食习惯的餐食C.减少技术难度高的工作分配D.单独设立住宿区域答案：B20.劳务分包企业与农民工签订的劳动合同中，未明确约定工资支付日期的，应按（）执行。A.企业规章制度规定的日期B.行业惯例C.农民工提出的日期D.每月至少支付一次答案：D二、多项选择题（共15题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.保守商业秘密E.劳动报酬答案：ACE2.农民工工资专用账户管理中，施工总承包单位的义务包括（）。A.按月考核农民工工作量并编制工资支付表B.委托银行通过专用账户直接支付工资C.公示工资支付信息D.为专用账户购买保险E.定期向相关部门报送账户资金使用情况答案：ABCE3.劳务纠纷的处理途径包括（）。A.协商解决B.调解组织调解C.劳动仲裁D.行政投诉E.直接向法院提起诉讼答案：ABCD4.劳务实名制管理的信息内容应包括（）。A.身份证号码B.职业资格证书编号C.家庭住址D.联系方式E.紧急联系人信息答案：ABDE5.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。A.以欺诈手段订立的合同B.企业免除自己法定责任的条款C.违反法律强制性规定的条款D.未明确约定工作地点的条款E.试用期超过6个月的条款答案：ABC6.劳务员在审核劳务分包企业资质时，应重点核查（）。A.营业执照是否在有效期内B.安全生产许可证是否齐全C.企业注册资本金D.拟派项目负责人的资格证书E.近三年业绩证明答案：ABDE7.农民工工资支付台账应包含的内容有（）。A.农民工姓名B.身份证号码C.工作时间D.工资数额E.代领人签字答案：ABCD8.劳务人员岗前培训的内容应包括（）。A.安全生产法律法规B.岗位操作规程C.企业规章制度D.职业发展规划E.劳动权益保护答案：ABCE9.施工总承包单位对分包单位劳动用工的监督内容包括（）。A.劳动合同签订情况B.工资支付情况C.考勤记录真实性D.社保缴纳情况E.作业人员年龄答案：ABCE10.下列属于劳务员职责的有（）。A.编制劳务需求计划B.参与劳务分包合同签订C.处理劳务纠纷D.核算劳务费用E.审批施工组织设计答案：ABCD11.农民工因工死亡的，其近亲属可领取的工伤保险待遇包括（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.治疗期间的工资E.残疾辅助器具费答案：ABC12.劳务分包合同终止的情形包括（）。A.合同期满B.双方协商一致解除C.企业被吊销资质D.工程中途停工超过3个月E.农民工集体罢工答案：ABC13.劳务人员信息动态管理的要求有（）。A.进场3日内录入系统B.退场24小时内更新信息C.变更工种时重新培训D.身份证过期前30日提醒更换E.联系方式变更后当日报备答案：ABDE14.下列关于工资保证金的说法正确的有（）。A.存储比例一般不超过工程合同价款的1%B.可以用银行保函替代C.未发生拖欠的，存储满3年可降低比例D.农民工工资清偿后，可申请返还E.由建设单位存储答案：ABCD15.劳务纠纷调解时，劳务员应遵循的原则有（）。A.合法原则B.自愿原则C.及时原则D.偏向弱势方原则E.公开原则答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务分包企业可以将承包的劳务作业再分包给其他企业。（）答案：×2.农民工工资专用账户内的资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。（）答案：√3.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√4.劳务人员的职业健康检查费用应由个人承担。（）答案：×5.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示相关部门投诉举报电话。（）答案：√6.劳务分包合同中约定的劳务报酬可以低于当地最低工资标准，只要双方自愿。（）答案：×7.劳务人员在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√8.工资保证金只能用于清偿发生欠薪时的农民工工资，不得挪作他用。（）答案：√9.劳务员只需在项目开工前对劳务人员进行一次安全培训即可。（）答案：×10.农民工与用人单位因确认劳动关系发生的争议，不属于劳动争议受理范围。（）答案：×四、案例分析题（共3题，每题10分，根据背景资料回答问题）案例12025年8月，某施工总承包单位A公司承建的住宅项目开工，分包给B劳务公司（具备施工劳务资质）。B公司招用农民工50人，未签订书面劳动合同，仅口头约定日工资300元，每月25日支付上月工资。11月，因建设单位C公司未按约定支付工程进度款，B公司以“无钱支付”为由拖欠农民工10月工资。农民工集体到A公司项目部讨薪，要求A公司支付工资。问题：1.B公司的行为违反了哪些规定？（4分）2.A公司是否应承担农民工工资清偿责任？说明理由。（6分）答案：1.B公司违反的规定：①未与农民工签订书面劳动合同（《劳动合同法》第十条）；②未按月足额支付工资（《保障农民工工资支付条例》第十一条）；③以建设单位未支付工程款为由拖欠工资（条例第三十六条）。2.A公司应承担清偿责任。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。本案中B公司作为分包单位拖欠工资，A公司作为施工总承包单位需先行清偿。案例22025年10月，劳务员张某在检查某工地劳务管理时发现：①农民工王某（16周岁）在模板拆除岗位作业；②农民工李某的劳动合同中约定“每月20日发工资，若遇节假日顺延至节后第一个工作日”；③农民工工资支付台账仅记录了姓名、工资金额；④劳务人员信息系统中，5名工人的进场时间登记为“2025年9月1日”，但实际进场时间为9月5日。问题：1.指出上述情形中的违规行为，并说明依据。（8分）2.针对信息登记错误，张某应如何处理？（2分）答案：1.违规行为及依据：①王某16周岁从事模板拆除（属于高危作业），违反《未成年工特殊保护规定》第三条（未成年工不得从事高处作业、模板拆除等禁忌劳动）；②工资支付台账内容不完整，缺少身份证号码、工作时间等信息（《保障农民工工资支付条例》第十五条）；③劳务人员进场时间登记错误，未在进场5个工作日内准确录入系统（实名制管理要求）。2.处理措施：立即核实5名工人的实际进场时间，在信息系统中更正，并留存更正记录备查。案例32025年12月，农民工陈某在某工地施工时被坠落的钢管砸伤，经诊断为左胫骨骨折。劳务公司D为其缴纳了工伤保险，但以“陈某未参加安全培训”为由拒绝申请工伤认定。陈某自行申请工伤认定，社会保险行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。D公司认为“未培训导致事故”，拒绝支付工伤保险待遇。问题：1.D公司拒绝申请工伤认定是否合法？