2026年社区工作人员劳动保障协理员考试试题及答案

2026年社区工作人员劳动保障协理员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.某社区居民王某，45岁，肢体残疾（三级），无固定职业，配偶42岁，因企业裁员下岗，子女16岁在读高中。经核算，其家庭人均月收入为当地月低保标准的85%。根据《就业促进法》及《就业困难人员认定办法》，王某应被认定为哪类就业困难人员？A.零就业家庭成员B.残疾人员C.低保家庭人员D.就业困难高校毕业生答案：B（解析：王某符合“残疾人员”认定条件，其家庭收入虽低于低保标准但未明确纳入低保，故不选C；无“零就业家庭”表述，排除A）2.灵活就业人员李某（女，40岁）2026年1月以个人身份参加城镇职工基本养老保险，当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为6500元，缴费比例为20%。若李某选择按60%档次缴费，其月缴费金额应为？A.6500×60%×8%=312元B.6500×60%×20%=780元C.6500×100%×20%=1300元D.6500×300%×20%=3900元答案：B（解析：灵活就业人员养老保险缴费基数为社平工资的60%-300%，缴费比例20%，故6500×60%×20%=780元）3.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？A.劳动者因交通事故住院治疗，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行答案：B（解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可立即解除且不支付补偿）4.社区协理员小张在开展失业人员动态管理时，发现失业人员赵某（男，58岁）已连续3个月未参加社区组织的职业技能培训，且未主动更新就业需求信息。根据《就业服务与就业管理规定》，小张应采取的措施是？A.直接取消其失业登记B.记录为“未主动求职”，通知其限期整改C.暂停其失业保险金发放D.将其纳入重点帮扶对象答案：B（解析：失业人员应定期报告就业失业状况，未主动配合的，协理员需记录并督促整改，不得直接取消登记或停发待遇）5.某社区拟开展“就业援助月”活动，重点服务对象不包括？A.脱贫家庭劳动力B.毕业2年内未就业高校毕业生C.退休返聘人员D.零就业家庭成员答案：C（解析：就业援助对象为就业困难群体，退休返聘人员已超出援助范围）6.城乡居民基本养老保险参保人张某（62岁）2026年申请办理待遇领取手续，其缴费年限为12年。根据政策，张某需？A.补缴3年费用方可领取B.无需补缴，直接按月领取C.补缴至15年，政府给予补贴D.转为城镇职工养老保险答案：B（解析：城乡居民养老保险制度实施时已年满60周岁的，无需缴费；张某62岁，缴费12年，制度实施时未满60岁，允许补缴但非强制，未补缴的可领取基础养老金+个人账户养老金）7.劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议，申请劳动争议调解的，调解委员会应自收到调解申请之日起多少日内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C（解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，调解委员会应在15日内完成调解，逾期未达成的，当事人可申请仲裁）8.某企业职工刘某2025年12月因工致残被鉴定为七级伤残，其本人工资为8000元/月（当地社平工资为7000元/月）。根据《工伤保险条例》，刘某应享受的一次性伤残补助金为？A.13个月×7000元=91000元B.13个月×8000元=104000元C.11个月×8000元=88000元D.9个月×7000元=63000元答案：B（解析：七级伤残一次性伤残补助金为13个月本人工资，本人工资高于社平工资300%的按300%，低于60%的按60%，刘某工资8000元在合理范围内，故13×8000=104000元）9.社区协理员在录入就业困难人员信息时，发现某对象“就业失业登记证”编号不符合规范，正确的处理方式是？A.自行修改编号并保存B.联系发证机构核实更正C.标记为“信息异常”后提交上级D.忽略错误继续录入答案：B（解析：协理员无权修改证件编号，应联系原发证部门核实更正）10.下列关于失业保险金领取期限的表述，正确的是？A.累计缴费满1年不足5年的，最长领取12个月B.累计缴费满5年不足10年的，最长领取24个月C.累计缴费10年以上的，最长领取18个月D.重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限合并答案：A（解析：缴费满1年不足5年领12个月，5-10年领18个月，10年以上领24个月；重新就业后再次失业的，缴费时间累计，领取期限与前次未领完的合并但不超过24个月）11.社区开展“企业用工需求调查”时，协理员应重点收集的信息不包括？A.企业营业执照复印件B.岗位名称及数量C.岗位薪资待遇D.岗位技能要求答案：A（解析：用工需求调查主要收集岗位信息，营业执照非必要）12.某灵活就业人员申请社会保险补贴，其应符合的条件不包括？A.属于就业困难人员B.已以个人身份缴纳社会保险费C.实现灵活就业并进行登记D.月收入超过当地最低工资标准2倍答案：D（解析：社保补贴条件为就业困难人员灵活就业并参保，无收入上限要求）13.根据《最低工资规定》，下列项目中，不应计入最低工资标准的是？A.高温津贴B.基本工资C.岗位津贴D.工龄工资答案：A（解析：最低工资不包括加班工资、特殊工作环境津贴（如高温、井下）、社保个人缴费等）14.社区协理员在指导失业人员填写《就业登记表》时，“就业类型”栏应填写的内容不包括？A.正规就业B.灵活就业C.自主创业D.失业登记答案：D（解析：“就业类型”反映就业状态，失业登记不属于就业类型）15.某社区居民陈某（男，50岁）申请办理《就业创业证》，协理员审核材料时发现其身份证与户口本年龄不符（身份证显示50岁，户口本显示48岁），正确的处理是？A.以身份证为准办理B.以户口本为准办理C.要求陈某提供出生证明或户籍变更证明D.拒绝办理并告知重新提供材料答案：C（解析：身份信息不一致时，需提供权威证明材料核实）二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于社区劳动保障协理员职责的有？A.开展就业政策宣传B.协助办理社会保险参保登记C.调解辖区内劳动争议D.审核企业工资集体协商方案答案：ABC（解析：协理员主要负责基层服务，审核企业方案属行政部门职责）2.城乡居民基本养老保险参保人出现下列情形时，个人账户余额可以继承的有？A.参保人死亡，尚未领取待遇B.参保人死亡，已领取待遇但个人账户仍有余额C.参保人移民定居，申请退保D.参保人年满60周岁，选择一次性领取个人账户答案：AB（解析：个人账户余额可继承，移民退保或一次性领取属特殊情况，非继承范畴）3.下列关于职业指导的说法，正确的有？A.职业指导应结合求职者的能力、兴趣和市场需求B.对就业困难人员应提供“一对一”个性化指导C.职业指导的核心是帮助求职者选择高薪职业D.职业指导需向求职者介绍就业政策和维权知识答案：ABD（解析：职业指导需兼顾求职者特点与市场需求，非单纯追求高薪）4.用人单位有下列哪些行为时，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿？A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益D.变更工作地点未与劳动者协商答案：ABC（解析：D项需看是否构成“劳动合同无法履行”，否则不一定）5.社区协理员在开展“就业困难人员认定”工作时，应核查的材料包括？A.身份证、户口本B.就业失业登记证C.残疾证（残疾人员）D.低保证（低保家庭人员）答案：ABCD（解析：认定需核实身份、就业状态及困难证明材料）6.下列关于失业保险待遇的表述，正确的有？A.领取失业保险金期间可享受基本医疗保险待遇B.女性失业人员生育可申请一次性生育补助C.领取期间死亡的，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金D.领取期间重新就业的，剩余待遇可结转下次失业时使用答案：ABC（解析：重新就业后停止领取，未领完的期限可结转但需再次符合条件）7.社区开展“企业退休人员社会化管理服务”的内容包括？A.协助办理领取养老金资格认证B.组织开展文化体育活动C.帮助解决医疗费用报销D.建立退休人员基本信息档案答案：ABD（解析：医疗费用报销属医保部门职责）8.灵活就业人员参加城镇职工基本医疗保险，下列说法正确的有？A.缴费比例一般为当地社平工资的4%-12%B.缴费全部计入统筹基金，不设个人账户C.达到法定退休年龄且缴费满规定年限的，可享受退休医保待遇D.中断缴费3个月以上的，需重新计算等待期答案：ACD（解析：部分地区灵活就业医保设个人账户，故B错误）9.劳动保障协理员在调解劳动争议时，应遵循的原则有？A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.强制原则答案：ABC（解析：调解需双方自愿，不可强制）10.下列关于创业担保贷款的说法，正确的有？A.贷款对象包括城镇登记失业人员、高校毕业生等B.贷款额度最高为20万元（个人）C.贷款期限最长不超过3年D.财政部门全额贴息答案：ABC（解析：贴息比例根据贷款类型（如小微企业）和地区政策有所不同，非全额贴息）三、判断题（每题1分，共10题）1.就业困难人员认定结果需在社区公示，接受群众监督。（）答案：√（解析：认定需公开透明，公示是必要环节）2.灵活就业人员参加城镇职工养老保险，缴费满10年即可按月领取基本养老金。（）答案：×（解析：需累计缴费满15年）3.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过劳动合同期限的20%。（）答案：×（解析：试用期期限与合同期限挂钩，如3个月以上不满1年的，试用期≤1个月）4.失业人员在领取失业保险金期间，可同时享受最低生活保障待遇。（）答案：√（解析：两者不冲突）5.社区协理员发现企业存在拖欠工资行为，应直接作出行政处罚决定。（）答案：×（解析：协理员无行政处罚权，应上报劳动监察部门）6.城乡居民养老保险缴费档次越高、缴费年限越长，退休后领取的养老金越多。（）答案：√（解析：多缴多得、长缴多得是基本原则）7.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第37条规定）8.企业职工基本养老保险个人账户储存额只能用于养老，不得提前支取。（）答案：√（解析：除特殊情况（如移民、死亡）外，不得提前支取）9.社区协理员应每月对就业困难人员进行跟踪走访，更新就业状态信息。（）答案：√（解析：动态管理要求定期跟踪）10.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满1年视为已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第14条规定）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述社区劳动保障协理员在开展“就业困难人员认定”工作中的主要步骤。答案：（1）受理申请：接收申请人提交的身份证、户口本、困难证明（如残疾证、低保证等）；（2）初步核查：核对材料真实性，确认是否符合认定条件（如失业状态、困难类型）；（3）入户调查：实地了解家庭经济状况、就业需求等；（4）民主评议：组织社区工作人员、居民代表评议；（5）公示结果：在社区公示7天，无异议后上报街道（乡镇）审核；（6）建档立卡：审核通过后，录入就业困难人员信息系统，建立帮扶档案。2.列举灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险的缴费规则（至少4项）。答案：（1）缴费基数：可在当地社平工资的60%-300%之间自主选择；（2）缴费比例：一般为20%（12%计入统筹基金，8%计入个人账户）；（3）缴费方式：按月、按季或按年缴纳；（4）补缴规定：部分地区允许补缴断缴期间费用（需符合政策）；（5）退休条件：达到法定退休年龄（男60岁，女55岁）且累计缴费满15年。3.简述用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得约定的内容（至少3项）。答案：（1）押金或担保：不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物；（2）违约金（除专项培训、竞业限制外）：不得约定劳动者提前解除合同的违约金；（3）免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款（如“工伤概不负责”）；（4）低于当地最低工资标准的工资条款；（5）违法约定试用期（如劳动合同期限不满3个月约定试用期）。4.社区协理员在开展“企业退休人员养老金资格认证”工作时，应注意哪些事项？答案：（1）提前通知：通过社区公告、电话、短信等方式告知认证时间、方式（现场/线上）；（2）便民服务：为行动不便人员提供上门认证；（3）信息保密：确保退休人员身份证号、联系方式等信息安全；（4）及时处理异常：对未按时认证人员，联系核实情况（如失踪、死亡），避免误停待遇；（5）政策解释：向退休人员说明认证目的（防止冒领），消除疑虑。5.简述劳动保障协理员在处理劳动者“拖欠工资”投诉时的工作流程。答案：（1）接待登记：记录投诉人姓名、联系方式、被投诉单位信息、拖欠金额及事实；（2）初步核实：查看劳动合同、工资条、考勤记录等证据，确认是否属于劳动保障监察范围；（3）引导协商：建议双方通过协商解决，协助调解；（4）上报处理：协商不成的，指导投诉人向劳动监察大队提交书面投诉；（5）跟踪反馈：及时向投诉人反馈处理进展，协助提供补充材料。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：社区居民李某（女，48岁），原某纺织厂职工，2025年10月因企业倒闭失业，累计缴纳失业保险费12年。2026年2月，李某到社区咨询失业保险金领取事宜，称自己已办理失业登记，有求职意愿，但担心领取期间找到工作会影响待遇。问题：（1）李某是否符合领取失业保险金条件？说明理由。（2）李某最多可领取多长时间的