2026年三级劳动关系协调员考试试题(+答案)

2026年三级劳动关系协调员考试试题(+答案)一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《劳动合同法》规定，以下哪类人员与用人单位建立的关系不属于劳动关系？A.某超市签订2年固定期限劳动合同的收银员B.某建筑公司招用的未取得施工资质的临时工C.某高校返聘已办理退休手续的教授担任课程主讲D.某快递公司通过平台派单的全职配送员2.甲公司与员工李某签订的劳动合同中约定“乙方（李某）自愿放弃缴纳社会保险，甲方每月补贴500元”。该条款的法律效力为：A.有效，双方协商一致B.部分有效，补贴部分有效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动行政部门确认3.劳动者张某在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.104.某制造企业因订单减少需经济性裁员，根据《劳动合同法》，以下人员中优先留用的是：A.签订无固定期限劳动合同的技术骨干王某B.试用期内的新员工陈某C.非全日制用工的保洁员李某D.已提出离职申请的销售主管赵某5.关于年休假，以下表述正确的是：A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天B.年休假天数按自然年度计算，当年未休完的可跨2个年度结转C.非全日制劳动者依法享受年休假D.用人单位可强制安排劳动者在春节期间集中休年休假，无需协商6.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同B.劳动合同期满，用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意C.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同D.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止7.某餐饮企业实行综合计算工时工作制，经劳动行政部门批准以季度为周期计算工时。某季度内员工王某总工作时间为500小时（法定标准工时为480小时），企业应支付的加班费为超出部分的（）。A.150%B.200%C.300%D.无需支付8.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金的标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.219.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.用人单位管理层会议D.劳动行政部门10.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年11.以下不属于劳动合同变更情形的是：A.因企业搬迁，调整劳动者工作地点B.因生产技术升级，调整劳动者工作岗位C.因劳动者怀孕，协商调整工作内容D.劳动合同到期后，双方续订新的劳动合同12.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月，适用于（）的劳动合同。A.3；1年以上不满3年B.6；3年以上固定期限或无固定期限C.2；1年以下D.4；2年以上不满3年13.某公司规定“员工离职需提前60日通知，否则扣除当月工资”。该规定的法律效力为：A.有效，企业有权自主制定内部规则B.部分有效，提前60日通知的要求无效C.无效，违反《劳动合同法》关于离职通知期的规定D.效力待定，需劳动者签字确认14.下列关于劳务派遣的表述，错误的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，其中“临时性”岗位是指存续时间不超过6个月15.劳动者在医疗期内，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除劳动合同C.可以降低其工资待遇D.可以调整其工作岗位并不需协商二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动关系的特征包括（）。A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性（劳动者需服从管理）C.财产性（劳动者提供劳动获取报酬）D.平等性与从属性的双重属性2.劳动合同必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险3.用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.在单位内公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案4.以下属于用人单位违法解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在孕期，用人单位以不胜任工作为由调岗降薪后解除合同B.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知后解除合同C.用人单位因经营困难裁员，但未向工会或全体职工说明情况D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位即时解除合同5.关于加班工资计算基数，正确的确定方式有（）。A.劳动合同有约定的，按约定执行（不低于当地最低工资标准）B.劳动合同无约定的，按劳动者本人正常工作时间月工资的70%确定C.集体合同有约定的，优先适用集体合同约定D.用人单位与劳动者协商一致的，可以在集体合同或劳动合同中明确6.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则7.以下情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（）。A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未及时足额支付劳动报酬8.关于竞业限制，正确的表述有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，需向用人单位支付违约金9.下列属于劳动标准的有（）。A.最低工资标准B.工作时间和休息休假标准C.女职工特殊保护标准D.劳动安全卫生标准10.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.连续工作满10年的老员工三、简答题（每题6分，共5题）1.简述劳动合同订立的原则。2.列举用人单位可以即时解除劳动合同的情形（至少5项）。3.说明集体协商的程序。4.简述劳动争议仲裁的受理范围。5.列举劳动者在试用期内享有的主要权利（至少5项）。四、案例分析题（每题15分，共2题）案例1：2025年3月，某制造企业因生产结构调整，决定将装配车间部分员工调至包装车间。员工张某（35岁，已在企业工作5年，签订无固定期限劳动合同）认为包装车间工作强度大、粉尘多，拒绝调岗。企业以“不服从工作安排”为由，依据《员工手册》中“连续3日不到新岗位报到视为严重违纪”的规定，解除与张某的劳动合同。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）企业单方调岗是否合法？说明理由。（2）企业解除劳动合同的行为是否合法？若违法，应承担何种法律责任？案例2：2025年5月，外卖骑手李某在送餐途中与机动车发生碰撞，造成右腿骨折。经查，李某与某外卖平台签订的是《合作协议》，协议约定双方为“合作关系”，平台不承担社会保险缴纳义务。李某主张自己与平台存在劳动关系，要求认定工伤。平台辩称双方为民事合作关系，不存在劳动关系。问题：（1）判断李某与平台是否存在劳动关系，需重点审查哪些要素？（2）若认定为劳动关系，李某的情形是否符合工伤认定条件？说明理由（需引用具体法律条文）。答案及解析一、单项选择题1.C（退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，不属于劳动关系）2.C（社会保险缴纳是法定义务，约定放弃无效）3.A（《劳动合同法》第37条：试用期内提前3日通知）4.A（优先留用人员包括订立较长期限或无固定期限合同的、家庭无其他就业人员的）5.A（B项年休假一般不跨年度，特殊可跨1年；C项非全日制不享受；D项需协商）6.C（劳动者过错解除无需支付补偿）7.A（综合计算工时制下，超出法定标准工时的部分按150%支付加班费）8.A（《工伤保险条例》第37条：七级伤残为13个月本人工资）9.A（《劳动合同法》第51条：集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过）10.C（《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效1年）11.D（续订属于新合同订立，不属于变更）12.B（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限或无固定期限合同试用期最长6个月）13.C（《劳动合同法》规定劳动者提前30日通知即可离职，企业无权延长）14.无错误选项（D项“临时性”岗位存续时间不超过6个月符合规定）15.B（医疗期内用人单位不得依据非过错性解除或经济性裁员解除合同）二、多项选择题1.ABCD（劳动关系兼具平等性与从属性，主体特定，人身与财产属性）2.ABD（试用期属于约定条款，非必备）3.ABC（规章制度制定需经民主程序、协商、公示，无需备案）4.AC（B项属于合法非过错性解除；D项属于合法过错性解除）5.ACD（B项无法律依据，应按实际工资或集体合同约定）6.ABCD（调解需自愿、合法、公正、及时）7.AC（《劳动合同法》第38条：暴力强迫或危及安全可立即解除）8.ABCD（竞业限制的主体、期限、补偿、违约金均符合法律规定）9.ABCD（劳动标准包括工资、工时、特殊保护、安全卫生等）10.ABC（D项无法律依据，优先留用的是较长期限、无固定期限、家庭困难人员）三、简答题1.劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则（主体、内容、形式合法）；（2）公平原则（权利义务对等）；（3）平等自愿原则（双方地位平等，自愿协商）；（4）协商一致原则（达成一致意见）；（5）诚实信用原则（如实告知相关信息）。2.用人单位可即时解除劳动合同的情形：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；（5）因欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同，导致合同无效；（6）被依法追究刑事责任。3.集体协商程序包括：（1）一方提出协商要求，另一方15日内书面回应；（2）双方各自确定协商代表（每方3-10人，对等）；（3）协商前收集资料、拟定协商议题；（4）召开协商会议，记录协商过程；（5）形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（6）双方首席代表签字，报送劳动行政部门审查；（7）劳动行政部门15日内未提出异议，集体合同生效。4.劳动争议仲裁受理范围包括：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。5.试用期内劳动者的主要权利：（1）获得劳动报酬（不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资）；（2）享受社会保险和福利；（3）提前3日通知解除劳动合同；（4）不受歧视（与转正后同工同酬）；（5）用人单位不得随意解除（需证明不符合录用条件）；（6）享受劳动保护和职业培训。四、案例分析题案例1：（1）企业单方调岗不合法。根据《劳动合同法》第35条，劳动合同变更需双方协商一致。本案中，企业因生产结构调整调岗属于劳动合同内容变更，应与张某协商。张某拒绝调岗，企业无权单方强制。（2）企业解除行为违法。企业以“不服从工作安排”解除合同的依据是《员工手册》，但该调岗行为本身不合法，张某拒绝调岗不属于严重违纪。根据《劳动合同法》第87条，企业违法解除应支付赔偿金（经济补偿的2倍，张某工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金为10