2026年知识考核劳动保障协理员三级试题完整版及答案

2026年知识考核劳动保障协理员三级试题完整版及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（）。A.必须订立书面协议B.不得约定试用期C.终止用工需提前3日通知D.劳动报酬结算周期最长不得超过15日答案：B2.就业困难人员灵活就业社会保险补贴的期限，除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C3.下列哪项不属于《社会保险法》规定的基本社会保险险种？（）A.基本养老保险B.补充医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案：B4.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者接受入职培训之日D.劳动合同备案之日答案：B5.失业人员领取失业保险金的条件不包括（）。A.失业前用人单位和本人已累计缴费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.已参加职业技能培训答案：D6.劳动保障协理员在开展职业指导时，核心目标是（）。A.推荐高薪岗位B.帮助劳动者实现人岗匹配C.完成上级下达的就业指标D.收集企业用工信息答案：B7.灵活就业人员参加基本养老保险，缴费基数可在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间选择。A.40%-100%B.60%-300%C.50%-200%D.30%-150%答案：B8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C9.下列哪类人员不属于就业援助对象？（）A.零就业家庭成员B.连续失业1年以上的高校毕业生C.享受最低生活保障的失业人员D.因企业搬迁自愿离职的员工答案：D10.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应首先建议当事人通过（）解决。A.协商或调解B.劳动仲裁C.向法院起诉D.向劳动监察部门投诉答案：A11.企业职工基本养老保险个人账户储存额的记账利率由（）确定并公布。A.省级人社部门B.国务院C.全国社保基金理事会D.参保地社保经办机构答案：B12.用人单位与劳动者约定的试用期超过法定标准的，超出部分（）。A.视为正式劳动合同期限B.按试用期工资标准支付报酬C.由劳动行政部门责令改正D.用人单位需支付赔偿金答案：A13.下列哪项不属于公共就业服务机构应免费提供的服务？（）A.职业供求信息发布B.职业指导和职业介绍C.创业培训D.就业困难人员就业援助答案：C14.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度（）。A.全国城镇居民人均可支配收入的10倍B.统筹地区职工月平均工资的20倍C.全国城镇居民人均可支配收入的20倍D.统筹地区职工年平均工资的10倍答案：C15.劳动保障协理员在进行就业登记时，应核实的信息不包括（）。A.劳动者身份信息B.就业类型和单位C.个人征信记录D.就业时间答案：C16.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费，其中职工个人应缴纳部分由（）。A.用人单位先行垫付B.劳动者自行缴纳C.社保经办机构直接征收D.用人单位从工资中代扣代缴答案：D17.下列关于公益性岗位的说法，错误的是（）。A.主要用于安置就业困难人员B.岗位补贴由政府承担全部费用C.劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定D.补贴期限一般不超过3年答案：B18.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C19.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资标准B.当地城市居民最低生活保障标准C.统筹地区职工平均工资的60%D.上年度社会平均工资的40%答案：B20.劳动保障协理员在开展退休人员社会化管理服务时，重点应关注（）。A.协助办理退休手续B.建立基本信息档案C.组织文化体育活动D.定期跟踪健康状况答案：B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于就业困难人员范围的有（）。A.建档立卡贫困劳动力B.残疾人员C.连续失业6个月以上的高校毕业生D.因土地被征用失去承包土地的人员答案：ABD2.用人单位与劳动者签订的劳动合同应具备的条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动保护和劳动条件D.试用期约定答案：ABC3.社会保险稽核的主要内容包括（）。A.用人单位参保人数B.缴费基数是否符合规定C.是否存在重复参保D.待遇领取人员是否生存答案：ABCD4.劳动保障协理员在开展职业介绍时，应遵循的原则有（）。A.公平、自愿B.人岗匹配C.优先推荐本地户籍人员D.保护劳动者隐私答案：ABD5.下列关于工伤保险的说法，正确的有（）。A.由用人单位和职工共同缴纳保费B.职工因工外出期间因工作原因受伤，应认定为工伤C.停工留薪期一般不超过12个月D.劳动能力鉴定结论是工伤保险待遇支付的依据答案：BCD6.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，可选择的缴费方式包括（）。A.按统筹地区规定的缴费基数和比例全额缴纳B.仅缴纳统筹基金部分C.参加城乡居民基本医疗保险D.由所在社区代为缴纳答案：AB7.劳动争议调解协议书应包含的内容有（）。A.双方当事人基本信息B.争议事项C.调解结果及履行期限D.调解组织名称答案：ABCD8.公共就业服务机构在收集企业用工信息时，应重点了解（）。A.岗位名称和数量B.薪酬待遇C.岗位所需技能D.企业社保缴纳情况答案：ABCD9.下列情形中，用人单位可与劳动者解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者因过失导致企业重大损失C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件D.企业因经营困难进行经济性裁员答案：ABC10.劳动保障协理员在开展社会保险政策宣传时，应重点解释的内容包括（）。A.参保条件和缴费标准B.待遇享受流程C.断缴补缴规定D.社保基金投资收益答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：×2.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，个人无需缴纳基本医疗保险费。（）答案：√3.就业登记和失业登记均实行居住地登记制度。（）答案：×（注：应为常住地登记）4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。（）答案：×（注：应为300%）5.劳动保障协理员可代劳动者填写就业登记表，但需经本人确认。（）答案：√6.职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率。（）答案：√7.公益性岗位劳动合同可以约定试用期。（）答案：×8.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。（）答案：√9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保征收机构可申请人民法院扣押、查封其财产。（）答案：√10.劳动保障协理员在处理农民工工资拖欠问题时，应引导其直接向法院提起诉讼。（）答案：×（注：应优先协商或向劳动监察部门投诉）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述就业困难人员认定的基本流程。答案：（1）劳动者向户籍或常住地街道（乡镇）公共就业服务机构提出申请；（2）提交身份证、就业失业登记证、困难情形证明材料（如低保证、残疾证等）；（3）公共就业服务机构初审，核实信息真实性；（4）初审通过后公示（一般3-5个工作日）；（5）公示无异议的，录入就业服务信息系统，标注为就业困难人员，发放相关证明。2.列举用人单位违法解除劳动合同的常见情形及劳动者可主张的权益。答案：常见情形：（1）在医疗期、孕期、产期、哺乳期内解除；（2）未履行法定程序进行经济性裁员；（3）劳动者无过失且不符合法定解除条件时解除。劳动者可主张：（1）继续履行劳动合同；（2）若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资）。3.简述灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费方式及待遇领取条件。答案：缴费方式：以个人身份参保，缴费基数在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间自主选择，缴费比例为20%（其中12%进入统筹基金，8%进入个人账户）。待遇领取条件：（1）达到法定退休年龄（男60周岁，女55周岁）；（2）累计缴费满15年；（3）办理退休手续后，按月领取基本养老金（由基础养老金和个人账户养老金组成）。4.劳动保障协理员在开展企业用工需求调查时，应重点收集哪些信息？如何确保信息准确性？答案：重点信息：（1）企业基本情况（名称、地址、行业类型）；（2）岗位需求（名称、数量、工作内容）；（3）任职要求（年龄、学历、技能、经验）；（4）薪酬待遇（基本工资、奖金、社保缴纳情况）；（5）用工时间及合同期限。确保准确性的方法：（1）通过企业社保缴费记录核对员工规模；（2）要求企业提供加盖公章的书面需求表；（3）实地走访核实岗位真实性；（4）与企业负责人或人力资源部门负责人面谈确认。5.简述工伤保险中“工伤认定”的申请主体、时限及所需材料。答案：申请主体及时限：（1）用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请；（2）用人单位未按时申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。所需材料：（1）工伤认定申请表；（2）劳动关系证明（劳动合同或事实劳动关系证明）；（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书；（4）事故现场证明材料（如证人证言、监控录像等）；（5）申请人身份证明（如为近亲属需提供亲属关系证明）。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，决定裁减20名员工（占企业总人数的15%）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁员名单，并仅支付被裁员工1个月工资作为经济补偿（被裁员工平均工作年限为3年）。部分员工不服，向当地劳动保障协理员咨询维权途径。问题：（1）企业裁员行为存在哪些违法之处？（2）劳动者可主张哪些权益？答案：（1）违法之处：①未履行法定程序：裁减人员20人以上且占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告；②经济补偿标准不足：经济补偿应按工作年限每满1年支付1个月工资（工作3年应支付3个月工资）。（2）劳动者可主张：①要求企业补正裁员程序；②补足经济补偿差额（每人应补2个月工资）；③若企业拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金（经济补偿标准的2倍，即6个月工资）。案例2：50岁的张女士为灵活就业人员，已缴纳职工基本养老保险12年，因经济困难计划停缴。劳动保障协理员小王在走访中了解情况后，需对其进行政策引导。问题：（1）小王应重点解释哪些政策？（2）如何帮助张女士解决缴费困难？答案：（1）重点解释：①养老保险“多缴多得、长缴多得”原则，停缴会