2026年工会知识竞赛题库(附带答案)

2026年工会知识竞赛题库(附带答案)一、单项选择题1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是（）利益的代表者和维护者。A.全体人民B.工人阶级C.会员和职工D.劳动者答案：C解析：根据《中国工会章程》总则，中国工会是会员和职工利益的代表者和维护者。这明确了工会的基本职责和代表性。2.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.20C.25D.30答案：C解析：《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。3.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）作为会费。A.0.2%B.0.3%C.0.5%D.1%答案：C解析：根据《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5%的会费。4.基层工会委员会每届任期是（）年。A.3年或5年B.3年C.5年D.2年答案：A解析：根据《中国工会章程》第二十六条，基层工会委员会每届任期三年或五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。工会认为用人单位违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D解析：《工会法》第二十二条明确规定，用人单位单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这是工会履行维护职工合法权益职责的重要法律依据。6.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主监督C.民主决策D.民主选举答案：A解析：《企业民主管理规定》第三条规定，职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。7.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费是主要来源之一。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：《工会法》第四十三条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。8.根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B解析：《集体合同规定》第十九条规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。9.工会劳动法律监督员发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的行为，应当（）。A.直接进行处罚B.向同级工会和上级工会劳动法律监督组织报告C.立即向公安机关举报D.代替职工提起诉讼答案：B解析：根据《工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督员的主要职责是发现、报告问题，由工会组织依法采取提出意见、要求改正等措施，监督员个人无权直接处罚或代替诉讼。10.中华全国总工会成立于（）年。A.1921B.1922C.1925D.1949答案：C解析：中华全国总工会的前身是1922年成立的中华全国总工会筹备委员会，1925年在广州召开的第二次全国劳动大会上正式宣告成立中华全国总工会。二、多项选择题1.中国工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.参与企业经营管理决策D.组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督答案：A、B、D解析：《中国工会章程》总则明确，中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。同时，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。参与企业经营管理决策并非工会的基本职责，而是通过民主管理形式实现的职工权利。2.下列哪些情形，用人单位应当依法支付经济补偿金？（）A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的C.用人单位因生产经营发生严重困难而进行经济性裁员的D.劳动合同期满，用人单位维持或提高原条件续订，劳动者不同意续订的答案：A、B、C解析：根据《劳动合同法》第四十六条。A项属于协商解除中用人单位提出；B项属于劳动者因用人单位过错解除；C项属于经济性裁员。D项属于劳动者不愿续订，用人单位无需支付经济补偿。3.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和开展工会活动B.支付工会专职工作人员的工资C.发放职工福利D.工会会员困难补助答案：A、D解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。工会会员困难补助属于为职工服务的范畴。支付工会专职工作人员工资由所在单位承担，发放职工福利有专门的职工福利费，通常不直接从工会经费中列支。4.职工代表享有哪些权利？（）A.在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权B.有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动C.因参加职工代表大会组织的活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇D.对职工代表身份所赋予的职权，有权拒绝行使答案：A、B、C解析：根据《企业民主管理规定》，职工代表享有选举权、被选举权和表决权；参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动；因参加活动占用工作时间的，享受正常出勤待遇。D项错误，行使职权是职工代表的义务。5.下列属于基层工会组织“职工之家”建设基本内容的有（）。A.健全组织体系，规范工会选举和会员发展B.促进企业发展，组织职工开展劳动和技能竞赛C.履行维权职责，建立平等协商和集体合同制度D.服务职工群众，开展困难帮扶和普惠性服务答案：A、B、C、D解析：建设“职工之家”是基层工会工作的综合载体，其内容涵盖组织建设、服务大局（促进发展）、维权服务（履行维权职责）、服务职工等多个方面，以上选项均是其重要内容。三、判断题1.工会是独立的社会团体法人，依法独立自主地开展工作。（）答案：正确解析：《工会法》第四条规定，工会依照工会章程独立自主地开展工作。第十四条规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。2.只要是中国公民，以工资收入为主要生活来源的劳动者，都可以申请加入工会，不受年龄限制。（）答案：错误解析：《中国工会章程》第一条规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。但通常理解，劳动者需年满16周岁（法定劳动年龄）。3.用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况。（）答案：正确解析：符合《劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员程序的规定。4.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，不需要接受上级工会经费审查委员会的指导。（）答案：错误解析：《中国工会章程》第十四条规定，各级工会代表大会选举产生同级经费审查委员会，并接受上级工会经费审查委员会的指导和监督。5.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由工会首席代表代表职工与用人单位首席代表签订。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。四、填空题1.中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国______》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。答案：工会法2.工会通过______和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会（或职代会）3.劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为______年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案：一4.工会劳动保护监督检查“三个条例”是指《工会劳动保护监督检查员工作条例》、______和《工会小组劳动保护检查员工作条例》。答案：《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》5.工会资产是社会团体资产，______对各级工会的资产拥有终极所有权。答案：中华全国总工会五、简答题1.简述工会在安全生产中的职责和作用。答案：工会在安全生产中的职责和作用主要体现在：（1）监督职责：对用人单位遵守劳动安全卫生法律法规情况进行监督，提出意见和建议。（2）参与职责：参与本单位劳动安全卫生规章制度、措施、计划的制定；参与“三同时”（建设项目安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）审查验收；参与事故调查处理。（3）教育职责：对职工进行劳动安全卫生宣传教育，提高职工安全意识和技能。（4）维护职责：发现违章指挥、强令冒险作业或发现事故隐患时，有权提出解决建议；发现危及职工生命安全的情况时，有权建议组织职工撤离危险现场。对侵害职工劳动安全卫生权益的行为，依法进行交涉和要求改正。解析：此题综合了《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》中关于工会职责的规定，核心是监督、参与、教育和维护。2.职工代表大会行使哪些职权？答案：职工代表大会行使下列职权：（1）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况等报告，提出意见和建议。（2）审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。（3）审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项。（4）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员。（5）监督企业执行劳动法律法规和实行厂务公开、履行集体合同和劳动合同、执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案的情况。（6）法律法规规定的其他职权。解析：此题主要依据《企业民主管理规定》第十三条，涵盖了职代会的审议建议权、审议通过权、评议监督权、民主选举权等核心职权。六、案例分析题案例：某科技公司因业务转型，计划裁减研发部门30名员工。公司管理层直接作出了裁员决定，并通知被裁员工一周内办理离职手续，按法律规定支付了经济补偿金。公司工会得知此事后，向公司管理层提出异议，认为裁员程序不合法。公司管理层回应称，裁员符合经济性裁员的条件，且已足额支付补偿，工会无权干涉。问题：1.该公司的裁员程序是否存在不合法之处？请说明理由。2.工会在本案中应如何依法履行职责？答案与解析：1.存在不合法之处。理由如下：（1）程序缺失：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中，公司计划裁减30人，符合经济性裁员标准，但未履行“提前三十日说明情况并听取意见”及“向劳动行政部门报告”的法定程序，直接作出决定并通知离职，程序严重违法。（2）未与工会协商：用人单位单方解除劳动合同（包括经济性裁员），应当事先将理由通知工会。工会认为违法的，有权要求用人单位纠正。本案中公司未事先通知工会，剥夺了工会的监督权。2.工会应依法履行以下职责：（1）立即介入，提出纠正意见：工会应依据《工会法》第二十二条和《劳动合同法》第四十三条，正式向公司管理层提出书面意见，指出其裁员程序违法，要求公司立即停止违法裁员行为，重新依法履行相关程序。（2）代表职工进行协商：工会应主动代表被裁减职工与公司进行协商，就裁员方案的必要性、合理性、人员选择标准、补偿方案等听取职工意见，并向公司反映职工合理诉求，争取更优的安置或补偿条件。（3）提供法律支持和帮助：工会应为被裁减职工提供法律咨询，告知其法定权利。如果公司拒不纠正违法行为，工会应当支持职工依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。（4）报告和协助监督：工会可以向上级工会报告情况，必要时可请求上级工会或劳动行政部门介入，对公司的违法行为进行监督和纠正。（5）做好职工安抚工作：在争议处理期间，工会应做好被裁减职工的情绪疏导和思想工作，引导职工依法理性维权，维护企业和社会稳定。七、计算题某企业职工张某月工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。该企业因生产经营