2026年工伤保险考试题库及答案

2026年工伤保险考试题库及答案一、单项选择题1.根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：D解析：《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形。选项A属于视同工伤的情形（第十五条第一款）；选项B属于视同工伤的情形（第十五条第二款）；选项C属于视同工伤的情形（第十五条第三款）。选项D属于第十四条第五款规定的应当认定为工伤的情形。2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条第一款规定，用人单位申请工伤认定的时限为30日。3.劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.3或5B.2或4C.1或3D.5或7答案：A解析：《工伤保险条例》第二十五条规定，劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组。4.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的（），六级伤残为本人工资的（）。A.80%，75%B.70%，60%C.60%，50%D.50%，40%答案：B解析：《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项规定，五级伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残津贴为本人工资的60%。5.一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。A.城镇居民人均可支配收入B.农村居民人均纯收入C.在岗职工平均工资D.城镇居民人均消费支出答案：A解析：《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。6.用人单位未按规定参加工伤保险，其职工发生工伤的，由该用人单位按照（）规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。A.本单位内部规章B.劳动合同约定C.行业标准D.《工伤保险条例》答案：D解析：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。7.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由（）规定。A.统筹地区人民政府B.国务院社会保险行政部门C.省级人民政府D.市级人民政府答案：A解析：《工伤保险条例》第三十条第四款规定，住院伙食补助费及统筹地区外就医的交通食宿费的具体标准由统筹地区人民政府规定。8.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。9.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，从第（）个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。A.3，4B.4，5C.5，6D.6，7答案：A解析：《工伤保险条例》第四十一条规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。10.用人单位分立、合并、转让的，（）应当承担原用人单位的工伤保险责任。A.原用人单位B.承继单位C.当地政府D.社会保险经办机构答案：B解析：《工伤保险条例》第四十三条第一款规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。二、多项选择题1.根据《工伤保险条例》，职工有下列哪些情形的，不得认定为工伤或者视同工伤？（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的E.因工外出期间，由于个人原因受到伤害的答案：ABC解析：《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的三种情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。选项D是应当认定为工伤的情形（第十四条第六款）。选项E需具体分析，若因个人原因从事与工作无关的活动受伤，一般不认定为工伤。2.工伤认定申请应当提交的材料包括（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.职工本人的身份证复印件E.用人单位的企业法人营业执照副本复印件答案：ABC解析：《工伤保险条例》第十八条规定了提出工伤认定申请应当提交的材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。选项D和E在某些地区的具体操作中可能需要，但并非《条例》明确规定的必备材料。3.劳动能力鉴定是指对（）的等级鉴定。A.劳动功能障碍程度B.生活自理障碍程度C.工资收入损失程度D.工作岗位适应程度E.心理障碍程度答案：AB解析：《工伤保险条例》第二十二条第一款规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。4.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害抚慰金E.医疗费补偿金答案：ABC解析：《工伤保险条例》第三十九条第一款规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5.停止享受工伤保险待遇的情形包括（）。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑正在收监执行的E.工伤职工与用人单位解除劳动关系的答案：ABC解析：《工伤保险条例》第四十二条规定了停止享受工伤保险待遇的四种情形：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。选项D，根据原劳动和社会保障部《关于因工死亡职工供养亲属范围规定》等文件精神，被判刑收监执行期间停止享受抚恤金待遇，但并非《条例》第四十二条直接列举的情形。选项E，解除劳动关系不影响伤残津贴等长期待遇的领取。6.关于工伤保险基金，下列说法正确的有（）。A.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成B.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率C.国家根据不同行业的工作风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次D.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积E.工伤保险基金可以用于投资运营以实现保值增值答案：ABCD解析：根据《工伤保险条例》第七条、第八条、第十条。选项E错误，工伤保险基金必须存入社会保障基金财政专户，用于规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。其管理遵循安全、稳健原则，并非主要用于投资运营。7.下列哪些费用符合规定可以从工伤保险基金中支付？（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用E.治疗非工伤引发的疾病的医疗费用答案：ABCD解析：《工伤保险条例》第三十条规定了从工伤保险基金支付的项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。选项E，治疗非工伤引发的疾病，按照基本医疗保险办法处理，不列入工伤保险基金支付范围（第三十条第五款）。8.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，其工伤保险责任承担主体说法正确的是（）。A.由原用人单位承担工伤保险责任B.由借调单位承担工伤保险责任C.原用人单位与借调单位可以约定补偿办法D.原用人单位与借调单位承担连带责任E.由职工个人自行承担答案：AC解析：《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。9.关于工伤复发，下列说法正确的有（）。A.工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，病情痊愈或处于稳定状态后，因原有工伤部位或职业病病情发生变化，需要再次进行治疗的情形B.工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇C.工伤复发需要安装辅助器具的，所需费用由用人单位承担D.一至四级伤残职工工伤复发，其待遇按照新发的工伤处理E.工伤复发需经劳动能力鉴定委员会确认答案：ABE解析：根据《工伤保险条例》第三十八条及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》相关规定。选项C错误，安装辅助器具所需费用符合规定的从工伤保险基金支付。选项D错误，工伤复发待遇并非按新工伤处理，而是根据复发情况享受相应的医疗、停工留薪等待遇，原有伤残待遇不受影响。10.用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，应承担的法律责任包括（）。A.由社会保险行政部门责令退还B.处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款C.情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任D.由经办机构暂停其工伤保险待遇E.列入社会保险严重失信人名单答案：ABC解析：《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。选项D和E是实践中可能采取的后续管理措施，但非《条例》第六十条直接规定的法律责任。三、判断题1.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）答案：√解析：符合《工伤保险条例》第十四条第六款规定。2.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由工伤职工本人承担。（）答案：×解析：《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。3.劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工认为伤残情况发生变化的，可以自劳动能力鉴定结论作出之日起2年后申请复查鉴定。（）答案：×解析：《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。4.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿金。（）答案：×解析：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工伤职工的此项权利并不因工伤而丧失。5.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，也享受工伤医疗待遇，按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定执行。（）答案：×解析：《工伤保险条例》第三十条第五款规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。6.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。（）答案：√解析：符合《工伤保险条例》第四十三条第二款规定。7.生活护理费需根据劳动能力鉴定委员会确认的生活自理障碍等级支付，其标准每年根据统筹地区职工平均工资增长情况进行调整。（）答案：√解析：根据《工伤保险条例》第三十四条及第四十条规定，生活护理费标准根据统筹地区上年度职工月平均工资计算，并随平均工资增长适时调整。8.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，在解除或终止劳动关系时，可以领取多份一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（）答案：×解析：根据原劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第一条规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，应当按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。9.社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。（）答案：√解析：符合《工伤保险条例》第十九条规定。10.工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。（）答案：√解析：符合《工伤保险条例》第十三条规定。四、计算题1.某职工李某，2025年5月在工作中发生事故受伤，被认定为工伤。其受伤前12个月平均工资为8500元/月。经治疗，医疗期（停工留薪期）确认为6个月。治疗期间共花费符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费38000元，住院45天，统筹地区规定的住院伙食补助费标准为30元/天。计算李某在停工留薪期内应享受的工伤保险待遇总额（不考虑后续伤残等级待遇）。答案：(1)停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李某停工留薪期6个月。停工留薪期工资=8500元/月×6个月=51000元(2)医疗费：符合规定的38000元，从工伤保险基金支付（假设单位已参保）。(3)住院伙食补助费：标准30元/天，住院45天。住院伙食补助费=30元/天×45天=1350元，从工伤保险基金支付。因此，李某在停工留薪期内应享受的工伤保险待遇总额（单位支付+基金支付）为：51000元+38000元+1350元=90350元解析：本题综合考查停工留薪期待遇和工伤医疗待遇的计算。需注意区分由用人单位支付的项目（停工留薪期工资）和由工伤保险基金支付的项目（医疗费、住院伙食补助费）。2.职工王某，2025年因工死亡。其死亡时，统筹地区上年度职工月平均工资为7500元，2024年度全国城镇居民人均可支配收入为52000元。王某有配偶（无收入，55岁）、儿子（18岁，在读大学）需要供养。计算其近亲属可领取的一次性工亡补助金、丧葬补助金及每月供养亲属抚恤金总额（按配偶抚恤金比例计算）。答案：(1)一次性工亡补助金：标准为上一年度（2024年度）全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一次性工亡补助金=52000元/年×20=1040000元(2)丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。丧葬补助金=7500元/月×6个月=45000元(3)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。本题未提供王某本人工资，故无法计算具体抚恤金金额，但需说明计算原则。假设王某生前工资为X元/月，其配偶（无劳动能力）抚恤金比例为40%，儿子（在校学生，视为无劳动能力）抚恤金比例为30%，则每月抚恤金总额为(40%+30%)×X=70%X，且需满足70%X≤X。若王某有父母等其他供养亲属，需累加计算，但总和不超过王某生前工资。因此，可确定的待遇为：一次性工亡补助金1，040，000元，丧葬补助金45，000元。供养亲属抚恤金需根据王某生前工资和具体供养人数按比例计算。解析：本题考查工亡待遇的计算。关键点在于掌握各项待遇的计算基数和倍数。供养亲属抚恤金的计算需要具体工资数据和供养情况，是常考的难点。五、案例分析题案例一：张某系A公司职工，劳动合同约定工作岗位为技术员，月工资6000元。2025年7月15日（周五）下午5点30分，张某完成当日工作后，应部门经理李某（私人关系较好）请求，帮助李某搬运其个人购买的家具至公司附近李某的家中。搬运过程中，张某不慎从楼梯摔下，导致右腿骨折。张某认为自己是在下班后因领导要求帮忙而受伤，应属工伤。A公司认为张某受伤并非工作原因，且非工作时间，拒绝为其申报工伤。问题：1.张某受伤是否应当认定为工伤？为什么？2.若A公司不申请工伤认定，张某应如何维护自身权益？3.假设最终被认定为工伤，张某可享受哪些工伤保险待遇（简要说明）？答案与解析：1.张某受伤不应当认定为工伤。理由如下：根据《工伤保险条例》第十四条，认定工伤的核心要素是“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”。本案中，张某受伤发生在下班时间之后（下午5点30分以后），地点在公司外的李某家中，原因是帮助领导搬运私人家具。该活动与张某的本职工作（技术员）无任何关联，也非公司指派的工作任务，纯属个人之间的友情帮助行为。因此，缺乏“因工作原因”受到伤害这一工伤认定的核心要件，不符合应当认定为工伤的任何一种情形。部门经理李某的私人请求不能代表公司职务行为。2.若A公司不申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条第二款，张某本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。张某需要自行准备工伤认定申请表、与A公司的劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，提交给社保行政部门。3.假设（尽管本案不应认定）最终被认定为工伤，张某可享受的工伤保险待遇主要包括：①工伤医疗待遇：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的从工伤保险基金支付。②停工留薪期待遇：治疗期间，原工资福利待遇不变，由A公司按月支付。③若经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，享受相应的伤残待遇。例如，若鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。案例二：赵某是B建筑公司工人，被派往邻市某工地施工。B公司