2026年工伤保险政策知识竞赛题库及答案

2026年工伤保险政策知识竞赛题库及答案1.根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。关于“上下班途中”的合理时间，以下哪项理解最为准确？A.仅指职工从居住地到工作单位之间的直接路径所需的时间。B.指职工在合理时间内往返于工作地与居住地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。C.指职工在正常上下班规定时间前后一小时内，往返于工作地与住所的路线。D.指职工从离开住所到抵达工作单位，或从离开工作单位到返回住所的全部时间，不考虑路线是否合理。答案与解析：B。根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第六条规定，“上下班途中”包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的途中。该定义不仅考虑了路径的合理性，也包含了时间的合理性，如接送子女、买菜等日常生活所需的活动时间，只要未偏离上述合理路线和时间，均可能被认定为“上下班途中”。A、C选项定义过于狭窄和机械，D选项则忽略了“合理路线”这一关键限制。2.某企业职工小王，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。小王在工作中因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。若小王选择保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，但难以安排工作。请问，小王每月可以从用人单位领取的伤残津贴标准是多少？A.4800元B.5120元C.6400元D.7200元答案与解析：B。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于60%的，按照60%计算。本题中小王本人工资为8000元，未超过当地上年度月平均工资6000元的300%（即18000元），故应按本人工资计算。计算公式为：8000×3.下列哪种情形，可以视同工伤？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的。B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。D.以上全部都是。答案与解析：D。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。因此，A、B、C选项均属于视同工伤的情形。4.关于工伤保险费的缴纳主体，下列说法正确的是？A.由职工个人按照国家规定的比例缴纳。B.由用人单位按照国家规定的比例缴纳，职工个人不缴纳。C.由用人单位和职工个人共同按照国家规定的比例缴纳。D.由用人单位、职工个人和国家财政共同负担。答案与解析：B。根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。这是工伤保险区别于养老、医疗等其他社会保险险种的一个重要特征。5.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多长时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.90日答案与解析：B。根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。6.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由谁承担？A.由工伤保险基金承担。B.由用人单位承担。C.由职工本人承担。D.由用人单位和职工共同承担。答案与解析：B。根据《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。7.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其中，生活自理障碍分为几个等级？A.三个等级B.四个等级C.五个等级D.十个等级答案与解析：A。根据《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。8.职工因工死亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。该补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？A.10倍B.15倍C.20倍D.30倍答案与解析：C。根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项规定，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准自2011年《工伤保险条例》修订后实施。9.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，其生活护理费如何支付？A.由用人单位一次性支付。B.由工伤保险基金按月支付。C.由用人单位按月支付。D.由工伤保险基金一次性支付。答案与解析：B。根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。10.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从何时起停发工资？A.事故发生当月起。B.事故发生次月起。C.下落不明当月起。D.人民法院宣告死亡当月起。答案与解析：C。根据《工伤保险条例》第四十一条规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。11.某建筑公司为农民工投保了商业人身意外伤害保险。农民工老李在工作中受伤被认定为工伤，经鉴定为八级伤残。老李在获得工伤保险基金支付的待遇后，是否还能获得商业保险的赔付？A.不能，工伤保险和商业保险只能择一领取。B.不能，工伤保险具有强制性，商业保险赔付无效。C.能，工伤保险是法定保险，商业保险是自愿保险，二者性质不同，可以兼得。D.能，但商业保险赔付金额需扣除已获得的工伤保险待遇。答案与解析：C。工伤保险属于社会保险，具有强制性、保障性，其待遇是法定权益。商业人身意外伤害保险属于商业保险，是基于保险合同的自愿行为。二者性质不同，法律关系不同，赔付依据不同。职工在获得工伤保险待遇后，仍有权依据有效的商业保险合同获得相应的保险金赔付，法律并未禁止两者兼得。12.职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过多长时间？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案与解析：B。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。13.计算工伤职工的一次性伤残补助金时，“本人工资”是指什么？A.工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。B.工伤职工受伤当月的实发工资。C.工伤职工所在岗位的岗位工资。D.统筹地区上年度职工月平均工资。答案与解析：A。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。14.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由谁支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？A.全部由工伤保险基金支付。B.全部由用人单位支付。C.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。D.具体支付方由用人单位和职工协商决定。答案与解析：C。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。15.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担什么责任？A.无需承担原用人单位的工伤保险责任。B.应当承担原用人单位的工伤保险责任，但可以另行约定。C.应当承担原用人单位的工伤保险责任。D.仅承担分立、合并、转让后发生的工伤保险责任。答案与解析：C。根据《工伤保险条例》第四十三条第一款规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。16.无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，应如何处理？A.无法获得任何赔偿。B.由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。C.由职工个人向社会保险行政部门申请工伤认定，由工伤保险基金支付待遇。D.由当地民政部门给予救助。答案与解析：B。根据《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。用人单位不得使用童工，如使用童工造成伤害，也按此规定赔偿。17.工伤职工有下列哪种情形，停止享受工伤保险待遇？A.丧失享受待遇条件的。B.拒不接受劳动能力鉴定的。C.拒绝治疗的。D.以上全部都是。答案与解析：D。根据《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。18.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系如何处理？A.立即终止。B.暂停，待回国后恢复。C.继续保留，但需在国内停缴工伤保险费。D.中止，境外发生工伤由当地保险负责；不能参加当地工伤保险的，国内保险关系不中止。答案与解析：D。根据《工伤保险条例》第四十四条规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。19.某企业员工小张，在工作时间因工作原因与同事发生口角，被同事打伤。小张所受伤害是否应认定为工伤？A.是，因为是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害。B.否，因为属于个人之间的斗殴，与工作无关。C.是，只要在工作场所内受伤都应算工伤。D.否，因为暴力伤害是他人故意造成的。答案与解析：A。根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。判断关键在于伤害是否因“履行工作职责”引起。如果口角及后续暴力事件是因工作原因（如工作安排、工作交接、工作质量问题等）引发，小张在履行工作职责过程中受到伤害，应认定为工伤。如果纯属个人恩怨引发的冲突，则可能不被认定为工伤。题目描述为“因工作原因发生口角”，倾向于支持认定为工伤。20.工伤保险基金可以用于下列哪些支出？A.治疗工伤的医疗费用和康复费用。B.住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。C.安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金等。D.以上全部都是。答案与解析：D。根据《工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。具体待遇项目在条例中均有详细规定，A、B、C选项列举的均为条例明确由工伤保险基金支付的费用。21.计算题：职工赵某，因工死亡。其所在统筹地区上年度职工月平均工资为5500元。赵某生前供养的亲属有：妻子（无劳动能力）、儿子（12岁，在校学生）。请计算其妻子每月可领取的供养亲属抚恤金金额（按法规规定的最高比例计算单个亲属的情况）。答案与解析：根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第二项规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。本题中，妻子为配偶，抚恤金比例为本人工资的40%。但题目未给出赵某本人工资。假设需计算，需补充条件。若以统筹地区上年度职工月平均工资5500元为计算参数，但抚恤金计算基数是“本人工资”。因此，此题计算条件不足。需补充赵某本人工资，例如设为W元。则妻子每月抚恤金理论值为W×若题目意图是考核配偶的比例，则答案为本人工资的40%。但作为计算题，需完整条件。此处指出计算逻辑：妻子每月抚恤金=工亡职工本人月工资×40%。22.职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受哪些工伤待遇？A.享受工伤医疗待遇。B.享受停工留薪期待遇。C.需要配置辅助器具的，可以按规定配置。D.以上全部都是。答案与解析：D。根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇（需要暂停工作接受治疗的）、以及需要配置辅助器具的可以配置。因此，A、B、C选项均正确。23.工伤认定申请应当提交的材料不包括下列哪一项？A.工伤认定申请表。B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。D.职工个人缴纳工伤保险费证明。答案与解析：D。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。职工个人不缴纳工伤保险费，故无需提交个人缴费证明。24.对工伤认定申请不予受理决定不服，或者对工伤认定结论不服的，可以依法采取什么救济途径？A.只能申请行政复议。B.只能提起行政诉讼。C.可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。D.只能向上一级社会保险行政部门申诉。答案与解析：C。根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，或者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。这是法律赋予当事人的选择权。25.国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据什么情况在每个行业内确定若干费率档次？A.根据企业所有制性质。B.根据企业用工规模。C.根据工伤保险费用使用、工伤发生率等情况。D.根据企业利润水平。答案与解析：C。根据《工伤保险条例》第八条规定，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费用使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。26.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，但未被认定为视同工伤，其医疗费用应由谁承担？A.由工伤保险基金承担。B.由用人单位承担。C.由职工本人承担。D.由事发地的政府民政部门承担或通过其他社会救助渠道解决。答案与解析：D。根据《工伤保险条例》第十五条第二项规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。但如果因各种原因（如无法证明是在特定活动中受伤）未被社会保险行政部门认定为视同工伤，则不能享受工伤保险待遇。其医疗费用等原则上不属于工伤保险或用人单位强制承担的范围，通常需要通过见义勇为基金、政府民政救助、社会捐助或侵权责任赔偿（如有侵权人）等渠道解决。27.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，其医疗费用如何处理？A.全部由工伤保险基金支付。B.全部由用人单位支付。C.按照基本医疗保险办法处理，不享受工伤医疗待遇。D.由工伤职工个人承担。答案与解析