2026年工伤培训试题及答案

2026年工伤培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条第一款明确规定，用人单位申请工伤认定的时限为30日。这是用人单位的法定义务，旨在保障受伤职工能够及时获得工伤认定和待遇。2.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.96答案：B解析：《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算。3.职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）个月的本人工资。A.16B.18C.20D.22答案：B解析：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金。六级伤残为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。4.下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.下班后，在单位宿舍与同事因私事斗殴受伤B.在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害C.因个人恩怨，在上班途中被他人故意伤害D.在工作期间因私外出办理个人事务发生交通事故答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。A项属于因个人暴力犯罪受伤，C项非交通事故主要责任，D项因私外出，均不符合认定条件。5.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。6.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，从第（）个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。A.2，3B.3，4C.4，5D.5，6答案：B解析：《工伤保险条例》第四十一条规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。7.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.受伤职工个人D.用人单位与职工共同答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在规定的30日时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这体现了对用人单位履行法定义务的督促。8.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为（）个伤残等级。A.八B.九C.十D.十二答案：C解析：根据《工伤保险条例》第二十二条及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）国家标准，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级。9.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.工伤认定B.劳动能力鉴定C.伤残等级评定D.医疗终结鉴定答案：B解析：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级、享受相应伤残待遇的前提。10.一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。A.全国城镇居民人均可支配收入B.统筹地区职工月平均工资C.全国在岗职工年平均工资D.统筹地区城镇居民人均消费支出答案：A解析：《工伤保险条例》第三十九条第一款第（三）项规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一个全国统一的标准，确保了待遇的公平性。二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《工伤保险条例》，职工有下列哪些情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的答案：ABC解析：《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或视同工伤的三种情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。D项属于视同工伤的情形。2.工伤职工有下列哪些情形之一的，停止享受工伤保险待遇？（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被用人单位解除劳动合同的答案：ABC解析：《工伤保险条例》第四十二条规定了停止享受工伤保险待遇的四种情形：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监执行的。与用人单位是否解除劳动合同无关。3.关于工伤医疗待遇，下列说法正确的有（）。A.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付B.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付C.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，也享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理D.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付答案：ABD解析：A、B、D项均符合《工伤保险条例》第三十条的规定。C项错误，根据该条第三款，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。4.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害抚慰金答案：ABC解析：《工伤保险条例》第三十九条规定了职工因工死亡，其近亲属可领取的三项待遇：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。精神损害抚慰金不属于工伤保险基金支付范围，可能通过其他法律途径主张。5.用人单位分立、合并、转让的，（）应当承担原用人单位的工伤保险责任。A.承继单位B.原用人单位的主要股东C.当地政府D.原用人单位答案：A解析：《工伤保险条例》第四十三条第一款规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。这确保了工伤职工权益不因用人单位组织结构变化而受损。三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第十四条第（六）项对此有明确规定。需满足“上下班途中”、“交通事故或特定交通工具事故”、“非本人主要责任”三个要件。2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（）答案：√解析：符合《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条的规定。停工留薪期与伤残待遇的享受时间点不同，但医疗待遇在需要时可以持续。3.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。4.劳动能力鉴定结论作出后，如果伤情发生变化，职工可以在1年后申请再次鉴定。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。5.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按季度支付。（）答案：×解析：《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不是按季度支付。6.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。这明确了复杂用工形式下的责任主体。7.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任。（）答案：×解析：《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。责任主体是原用人单位。8.工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》规定的所有工伤待遇。（）答案：×解析：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受的是工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等，并非“所有”待遇，如一次性伤残补助金不再重复享受。9.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。（）答案：√解析：符合《工伤保险条例》第三十九条第一款第（二）项的规定。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。10.社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第五十五条规定，社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。这是程序公正的基本要求。四、简答题（每题5分，共15分）1.简述申请工伤认定需要提交的主要材料。答案：根据《工伤保险条例》第十八条及《工伤认定办法》的相关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当由申请人（单位或职工及其近亲属、工会组织）填写。社会保险行政部门认为材料不完整的，应当一次性书面告知需要补正的全部材料。2.什么是停工留薪期？其期限如何确定？答案：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。其期限根据伤情的具体情况确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的具体期限，通常由签订服务协议的医疗机构出具意见，或参照地方制定的《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。3.简述工伤保险的基本原则。答案：（1）无过错责任原则：只要认定为工伤，无论用人单位或职工本人是否存在过错（除法定排除情形外），均由用人单位或工伤保险基金承担保险责任。（2）强制参保原则：法律法规规定范围内的用人单位必须为其职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。（3）雇主责任与社会共济相结合原则：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。工伤保险基金实行社会统筹，分散用人单位的工伤风险。（4）工伤补偿与预防、康复相结合原则：工伤保险不仅包括对工伤职工的经济补偿，也包括通过费率浮动等机制促进用人单位加强安全生产，以及为工伤职工提供医疗康复和职业康复服务。（5）保障与赔偿相结合原则：工伤保险待遇旨在保障工伤职工及其家属的基本生活，并对因工致残、死亡导致的长期或永久性损失给予一次性赔偿。五、计算题（每题10分，共20分）1.某企业职工王某，2025年3月5日发生工伤，被鉴定为七级伤残。其受伤前12个月平均月工资为8500元。已知王某所在统筹地区2024年度职工月平均工资为7200元。请计算王某可以从工伤保险基金获得的一次性伤残补助金金额。答案：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。王某受伤前12个月平均月工资为8500元。计算公式：一次性伤残补助金=本人工资×对应月数代入数值：一次性伤残补助金=8500元/月×13个月=110,500元因此，王某可以获得一次性伤残补助金共计110,500元。2.职工李某因工死亡。其配偶张某某（无劳动能力，依靠李某生前提供主要生活来源），其子李小某（12岁，在校学生）。已知李某生前月工资为9000元，其所在统筹地区2024年度职工月平均工资为7500元，2024年度全国城镇居民人均可支配收入为55,000元。请计算：（1）丧葬补助金；（2）每月供养亲属抚恤金总额；（3）一次性工亡补助金。答案：（1）丧葬补助金计算：根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第（一）项，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6代入数值：丧葬补助金=7500元/月×6个月=45,000元（2）每月供养亲属抚恤金计算：根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第（二）项，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。李某配偶张某某符合配偶条件，其子李小某符合其他亲属条件（未成年子女），均非孤寡或孤儿。配偶张某某抚恤金：9000元/月×40%=3600元/月其子李小某抚恤金：9000元/月×30%=2700元/月每月抚恤金总额：3600元+2700元=6300元/月核验：各供养亲属抚恤金之和（6300元）未超过李某生前工资（9000元），符合规定。（3）一次性工亡补助金计算：根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第（三）项，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式：一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20代入数值：一次性工亡补助金=55,000元/年×20=1,100,000元综上，李某近亲属可领取：丧葬补助金45,000元；每月供养亲属抚恤金合计6,300元（直至失去供养条件）；一次性工亡补助金1,100,000元。六、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：赵某是A公司技术员，被公司临时派往B市参加为期三天的技术研讨会。会议第二天晚上，赵某在宾馆房间内与同房间的与会者（非本公司同事）因看电视音量问题发生争执，被对方打伤。赵某认为自己是因公出差期间受伤，应认定为工伤。A公司认为其受伤纯属个人纠纷所致，与工作无关，不应认定为工伤。问题：赵某的情况是否应认定为工伤？请说明理由。答案：赵某的情况不应认定为工伤。理由如下：1.根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。赵某被公司派往B市参会，属于“因工外出期间”。2.但是，认定工伤的核心要件是“由于工作原因”。赵某在宾馆房间内因个人生活琐事（看电视音量）与他人发生争执并被打伤，该伤害事件的发生原因与履行工作职责、完成工作任务无任何直接或间接关联，纯属个人之间的民事纠纷（甚至可能涉及治安或刑事案件）。3.该伤害不符合《工伤保险条例》规定的其他任何应当认定或视同工伤的情形。其性质不属于工作原因引发的事故伤害，也不属于因履行职责遭受暴力伤害等。因此，赵某的受伤虽发生在因工外出期间，但非因工作原因所致，不符合工伤认定的核心条件，不应认定为工伤。案例二：钱某是C建筑公司木工，2025年8月10日上午在工地施工时，不慎从脚手架上跌落，造成腰椎骨折。公司立即将其送往医院救治，并垫付了部分医疗费。但公司未在30日内为钱某申请工伤认定。钱某于2025年10月15日自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交了相关材料。社会保险行政部门受理后，向C公司发出举证通知书。C公司在规定时限内未提交任何证据，也未作任何说明。2