2026年工伤预防宣传知识竞赛题库(附答案)

2026年工伤预防宣传知识竞赛题库(附答案)一、选择题（每题2分，共40分）1.根据《工伤保险条例》，下列哪种情形应当认定为工伤？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.因工外出期间，因个人原因受到伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的答案：C。解析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。A选项属于视同工伤情形（第十五条），B选项因个人原因受伤不属于工伤，D选项表述不完整，需是因工作原因受到暴力伤害。2.用人单位缴纳工伤保险费的标准是？A.本单位职工工资总额乘以单位缴费费率B.本单位所有职工个人缴费之和C.由社会保险经办机构随意核定D.按当地最低工资标准乘以职工人数答案：A。解析：根据《工伤保险条例》第十条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。3.工伤预防工作的“三位一体”是指？A.工伤预防、工伤补偿、职业康复B.安全生产、职业病防治、工伤保险C.源头治理、过程控制、应急处置D.政府监管、企业负责、职工参与答案：A。解析：这是工伤保险制度的基本原则，强调预防、补偿和康复相结合，其中预防是首要和基础性工作。4.下列哪项不属于《工伤保险条例》规定的工伤预防主要措施？A.差别费率和浮动费率机制B.从工伤保险基金提取工伤预防费C.对工伤预防成效显著的企业给予奖励D.强制企业购买商业意外伤害保险答案：D。解析：A、B、C选项均为《工伤保险条例》及配套政策中明确的工伤预防经济手段和激励措施。D选项不属于法定工伤预防措施，工伤保险是法定强制社会保险，与商业保险性质不同。5.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起多少日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B。解析：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。6.劳动能力鉴定的伤残等级一共分为多少级？A.八级B.十级C.十二级D.十五级答案：B。解析：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014），劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。7.下列哪种情况可以视同工伤？A.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的D.醉酒或者吸毒导致伤亡的答案：B。解析：根据《工伤保险条例》第十五条，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。A选项属于应当认定工伤的情形（第十四条）。C、D选项属于不得认定工伤或视同工伤的情形（第十六条）。8.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，其生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的多少？A.60%、50%、40%B.50%、40%、30%C.40%、30%、20%D.30%、20%、10%答案：B。解析：根据《工伤保险条例》第三十四条规定，生活护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。9.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下何种待遇？A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。B.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。C.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。D.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，退出工作岗位，享受伤残津贴。答案：A。解析：根据《工伤保险条例》第三十六条，五级、六级伤残职工保留劳动关系，单位安排工作；难以安排的，由单位按月发伤残津贴（标准：五级为本人工资的70%，六级为60%）。B选项是七至十级伤残的待遇。D选项是一至四级伤残的待遇。10.企业开展工伤预防培训，对新入职员工进行“三级安全教育”是指？A.厂级、车间级、岗位（班组）级安全教育B.公司级、部门级、小组级安全教育C.法规级、理论级、实操级安全教育D.管理者、班组长、员工级安全教育答案：A。解析：这是安全生产和工伤预防领域长期实践形成的有效制度，旨在确保新员工逐级接受全面、系统的安全培训。11.根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责不包括？A.建立、健全本单位安全生产责任制B.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程C.具体实施现场安全风险隐患排查D.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案答案：C。解析：根据《安全生产法》第二十一条，主要负责人职责是宏观管理和组织保障。C选项“具体实施隐患排查”属于安全生产管理人员或现场人员的职责。12.导致事故发生的直接原因中，人的不安全行为不包括？A.操作错误、忽视安全、忽视警告B.机器设备的安全防护装置失效C.使用不安全设备D.冒险进入危险场所答案：B。解析：B选项“机器设备的安全防护装置失效”属于物的不安全状态，是导致事故的另一类直接原因。13.工作场所中，通常将安全色分为红、蓝、黄、绿四种，其中黄色代表？A.禁止、停止B.指令、必须遵守C.警告、注意D.提示、安全状态答案：C。解析：安全色国家标准规定：红色表示禁止、停止、危险；蓝色表示指令、必须遵守；黄色表示警告、注意；绿色表示提示、安全状态、通行。14.下列哪项措施属于工程技术层面的工伤预防策略？A.制定安全操作规程B.对员工进行安全培训C.安装机器防护罩D.实施安全绩效考核答案：C。解析：工伤预防策略包括工程技术、管理控制和个体防护等。安装防护罩是从设备本质安全上消除或隔离危险，属于工程技术措施。A、B、D属于管理控制措施。15.职业病诊断应当综合分析的因素不包括？A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.病人的家庭遗传病史D.临床表现以及辅助检查结果答案：C。解析：根据《职业病防治法》，职业病诊断应当依据病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析。家庭遗传病史不是职业病诊断的法定综合分析因素。16.劳动者离开用人单位时，有权索取本人的什么资料？A.职业健康监护档案复印件B.工资发放记录C.考勤记录D.劳动合同答案：A。解析：根据《职业病防治法》第三十六条，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。17.发生危险化学品泄漏事故时，现场人员应首先采取的行动是？A.立即报告单位负责人B.迅速查明泄漏原因C.启动应急预案D.迅速撤离泄漏污染区人员至上风处，并进行隔离答案：D。解析：在突发事故现场，保障人的生命安全是第一位的。迅速组织无关人员撤离危险区域是首要步骤，然后再进行报告、控制和处置。18.心肺复苏术（CPR）中，胸外按压与人工呼吸的比例是？A.5:1B.15:2C.30:2D.60:1答案：C。解析：根据最新的心肺复苏指南（以2020年国际指南为参考），对成人患者实施心肺复苏时，胸外按压与人工呼吸的比例为30:2。19.下列哪类火灾不能用水扑救？A.木材火灾B.纸张火灾C.电气设备火灾（未切断电源）D.棉麻火灾答案：C。解析：在未切断电源的情况下用水扑救电气火灾，水能导电，易造成扑救者触电。应先切断电源，再用干粉、二氧化碳等不导电的灭火器扑救。20.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，一般事故是指造成几人以下死亡的事故？A.1人B.2人C.3人D.5人答案：C。解析：根据该条例第三条，一般事故是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。二、判断题（每题1分，共20分）1.工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。（×）解析：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。2.职工在工间休息时间，在厂区内散步时摔伤，可以认定为工伤。（×）解析：工间休息时间属于工作时间，但在厂区内从事与工作无关的个人活动时受伤，一般不属于工作原因，通常不认定为工伤。3.企业为职工购买商业意外险后，可以不再参加工伤保险。（×）解析：工伤保险是法定强制社会保险，商业意外险是自愿购买的补充保险，不能替代工伤保险。4.劳动能力鉴定结论作出后，伤残情况发生变化的，可以申请复查鉴定。（√）解析：根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。5.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。（√）解析：根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。6.工伤预防的宣传、培训费用可以从工伤保险基金中列支。（√）解析：根据《工伤保险条例》第十二条，工伤保险基金可以用于工伤预防的宣传、培训等费用。7.安全标志中的“指令标志”的基本形式是圆形边框，蓝色背景，白色图形符号。（√）解析：符合安全标志（GB2894）的规定。8.发现有人触电，应立即用手将其拉离电源。（×）解析：不可用手直接拉扯触电者，以免施救者自身触电。应立即切断电源或用干燥绝缘物使触电者脱离电源。9.职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（√）解析：符合《职业病防治法》对职业病的定义。10.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（√）解析：根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。11.事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。（√）解析：这是安全生产事故隐患排查治理中的基本分类。12.任何单位和个人可以依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。（√）解析：根据《工伤保险条例》第四十九条，社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。13.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，也享受工伤医疗待遇。（×）解析：根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。14.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（√）解析：根据《工伤保险条例》第四十三条。15.在作业过程中，正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员的法定义务。（√）解析：根据《安全生产法》第五十七条，从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。16.特种作业人员必须经过专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。（√）解析：根据《安全生产法》第三十条。17.用人单位可以因职工提出工伤认定申请而解除其劳动合同。（×）解析：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位不得因职工提出工伤认定申请而解除劳动合同，否则需承担违法解除的法律后果。18.企业安全投入应纳入企业年度财务预算，并予以保障。（√）解析：这是保障安全生产条件的基本财务要求。19.工伤保险实行行业差别费率和用人单位浮动费率。（√）解析：这是利用经济杠杆促进工伤预防的重要机制。20.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（√）解析：根据《工伤保险条例》第三十三条。三、填空题（每空1分，共20分）1.我国安全生产的方针是安全第一、预防为主、综合治理。2.工伤预防的核心目的是从源头上防止和减少工伤事故与职业病的发生。3.《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。4.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。5.通常所说的“三违”现象是指违章指挥、违规作业、违反劳动纪律。6.使用灭火器扑救火灾时要对准火焰的根部喷射。7.安全电压通常是指36伏以下的电压，在潮湿环境下安全电压更低。8.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。9.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。10.工伤认定申请时效为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位在工伤预防方面的主要责任。答案要点：①建立健全安全生产责任制和工伤预防规章制度；②保障安全投入，改善劳动条件，确保设备设施安全；③对劳动者进行安全生产和职业病防治教育培训；④为劳动者提供符合标准的劳动防护用品，并监督其正确使用；⑤对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并公布结果；⑥组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；⑦制定并实施事故应急救援预案；⑧及时、如实报告生产安全事故和职业病情况。2.什么是“海因里希安全法则”？它对工伤预防有何启示？答案要点：海因里希安全法则（又称“1:29:300法则”）指出，在每一起严重伤害事故的背后，必然有29起轻伤害事故和300起未遂先兆或隐患。启示：①事故的发生是量的积累结果，必须重视对未遂事件和隐患的排查与治理；②预防事故必须从消除大量的小隐患、小事故做起；③强调了预防为主、关口前移的重要性，不能只关注已发生的事故。3.简述发生工伤事故后，现场人员应立即采取的主要措施。答案要点：①立即停止相关工作，启动应急预案；②迅速抢救伤员，采取必要措施防止伤情恶化（如止血、固定、心肺复苏等），并尽快送往医疗机构；③保护事故现场，设置警戒，防止次生灾害；④立即向本单位负责人报告；⑤在确保安全的前提下，采取措施控制事故扩大。4.劳动者在安全生产和工伤预防方面有哪些权利和义务？答案要点：权利：①获得劳动安全卫生保护的权利；②知情权（了解作业场所和工作岗位的危险因素、防范措施及事故应急措施）；③批评、检举、控告权（对安全生产工作中存在的问题）；④拒绝违章指挥和强令冒险作业权；⑤紧急情况下的停止作业和紧急撤离权；⑥获得工伤保险和民事赔偿的权利。义务：①遵守安全生产规章制度和操作规程；②服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；③接受安全生产教育和培训；④发现事故隐患或其他不安全因素时，立即向现场管理人员或本单位负责人报告。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：某机械加工厂操作工小李，在未关闭车床电源、也未佩戴防护眼镜的情况下，用手直接清理车床刀头上的铁屑，导致铁屑飞入眼中，造成右眼严重伤害。事故发生后，工厂安全员立即将其送医，并报告了厂长。工厂在此之前曾对小李进行过安全培训，车间也张贴了安全操作规程，但日常监管不严。问题：（1）请分析该起事故的直接原因和间接原因。（2）该工厂在工伤预防管理上存在哪些不足？（3）为避免类似事故再次发生，请提出具体的改进建议。答案与解析：（1）直接原因：小李违反安全操作规程，在设备未停机状态下徒手清理铁屑，且未佩戴必需的防护眼镜（人的不安全行为）。间接原因：①管理缺陷：工厂日常安全监管不严，对违章行为未能及时制止和纠正；②可能存在的隐患：设备本身是否便于安全清理？清理工具是否配备并方便取用？③安全教育效果可能未真正入脑入心，或存在侥幸心理文化。（2）管理不足：①安全规章制度执行不到位，存在“有章不循”现象；②现场安全监督检查流于形式，未能及时发现和纠正违章作业；③安全培训效果评估不足，未能确保员工真正掌握并遵守；④可能缺乏便捷、安全的辅助工具（如专用钩、刷），促使员工冒险作业。（3）改进建议：①立即开展专项整治，强化“停机清理”和“必须佩戴防护眼镜”的纪律要求，对违章行为严肃处理；②加强现场巡查和监护，特别是对高风险作业的实时监督；③改进设备或工艺，如安装自动断屑器、提供方便取用的专用清理工具，从本质上降低风险；④重新评估并创新安全培训方式，采用案例警示、实操演练等，增强员工安全意识和技能；⑤建立并落