2026年劳动保障协理员三级技能试题附答案

2026年劳动保障协理员三级技能试题附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C2.某劳动者与用人单位签订2年期固定期限劳动合同，其试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B3.下列人员中，不属于就业困难人员认定范围的是（）。A.连续失业1年以上的45周岁女性B.持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人C.正在领取失业保险金的高校毕业生D.享受最低生活保障家庭的失业人员答案：C4.灵活就业人员申请社会保险补贴时，需提供的核心材料不包括（）。A.身份证复印件B.灵活就业证明C.个人银行账户D.用人单位工资发放凭证答案：D5.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C6.某企业因经营困难需经济性裁员20人（职工总数120人），其应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.45答案：C7.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资标准B.当地城市居民最低生活保障标准C.上年度社会平均工资的60%D.上年度在岗职工月平均工资的40%答案：B8.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A9.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.1倍以上2倍以下B.1倍以上3倍以下C.2倍以上3倍以下D.2倍以上5倍以下答案：B10.以下不属于公共就业服务内容的是（）。A.职业供求信息发布B.职业技能培训补贴发放C.创业指导服务D.企业薪酬调查答案：D11.某职工因工致残被鉴定为7级伤残，其一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.21答案：A12.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由（）推举产生。A.用人单位B.工会C.全体职工D.劳动行政部门答案：C13.灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费基数可在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间自主选择。A.40%-100%B.60%-300%C.50%-200%D.70%-300%答案：B14.用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，且已履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。A.当地最低工资标准B.劳动者试用期满月工资C.劳动者试用期工资的2倍D.上年度社会平均工资答案：B15.下列情形中，不属于劳动合同终止的是（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动合同期满答案：C16.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，个人应缴纳的基本医疗保险费由（）支付。A.个人B.失业保险基金C.用人单位D.财政补贴答案：B17.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供的材料是（）。A.身份证复印件B.职业资格证书C.担保金D.学历证明答案：C18.劳动保障协理员在开展就业困难人员认定时，需重点核查的信息不包括（）。A.家庭收入状况B.就业意愿C.社会保险缴纳记录D.个人房产数量答案：D19.某企业未按时为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，其工伤保险待遇应由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.工会组织答案：B20.劳动保障监察的事项不包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位股东出资情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于就业援助对象的有（）。A.零就业家庭成员B.刑满释放人员C.毕业2年内未就业的高校毕业生D.连续失业1年以上的40周岁男性答案：AD2.用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当具备的条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期约定D.社会保险答案：ABD3.劳动保障协理员在开展职业指导时，可采取的方法有（）。A.一对一咨询B.职业测评C.举办讲座D.推荐网络学习平台答案：ABCD4.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件答案：ABD5.灵活就业人员社会保险补贴的发放原则包括（）。A.先缴后补B.按比例补贴C.一次性发放D.补贴期限不超过3年（对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休）答案：ABD6.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.强制原则答案：ABC7.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果包括（）。A.自用工之日起超过1个月不满1年的，每月支付2倍工资B.视为已订立无固定期限劳动合同（满1年未签）C.劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿D.劳动行政部门责令限期改正答案：ABD8.下列属于社会保险稽核内容的有（）。A.用人单位申报的缴费人数是否真实B.用人单位工资总额是否符合规定C.参保个人是否存在重复领取待遇的情况D.社会保险经办机构基金收支情况答案：ABC9.劳动保障协理员在开展失业登记时，需审核的材料包括（）。A.身份证或社保卡B.失业原因证明（如解除劳动合同证明）C.学历证明D.近期1寸免冠照片答案：ABD10.下列关于工伤保险的说法，正确的有（）。A.用人单位应为本单位全部职工缴纳工伤保险费B.职工个人不缴纳工伤保险费C.工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内由用人单位提出D.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇答案：ABD三、案例分析题（每题15分，共45分）案例1：2025年3月，李某入职某制造企业担任操作工人，双方口头约定试用期3个月，月工资4000元（当地最低工资标准为2200元）。试用期满后，企业以“考核不合格”为由，要求李某再延长1个月试用期，月工资仍为4000元。2025年7月，李某因企业未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险提出离职，并要求企业支付双倍工资差额、补缴社保及经济补偿。问题：（1）企业的试用期约定是否合法？说明理由。（2）李某主张的双倍工资差额应如何计算？（3）企业是否应补缴社会保险？说明依据。答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。本案中，企业与李某未签订书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同关系（用工满1年未签），但试用期约定需以书面劳动合同为前提。且企业单方延长试用期违反“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。（2）双倍工资差额计算时间为用工满1个月的次日（2025年4月）至离职当月（2025年7月），共4个月（4月-7月）。标准为实际发放工资（4000元/月），故差额为4000×4=16000元。（3）应当补缴。《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起30日内应为职工办理社会保险登记并缴纳社保费。企业未缴纳的行为违反法定义务，李某有权要求补缴。案例2：2025年5月，48周岁的失业人员王某（持有《就业创业证》，家庭享受最低生活保障）到街道劳动保障服务中心申请灵活就业社会保险补贴。王某自述已在社区从事保洁工作3个月，月收入2800元（当地月最低工资标准2200元），未与任何单位签订劳动合同，已自行缴纳2025年1-6月职工基本养老、医疗保险费（养老缴费600元/月，医疗缴费300元/月）。问题：（1）王某是否符合灵活就业社保补贴申请条件？说明理由。（2）若符合，其可享受的补贴标准如何计算？（3）劳动保障协理员需审核的关键材料有哪些？答案：（1）符合。王某属于就业困难人员（低保家庭成员+48周岁女性/男性，具体性别未明确但年龄超过45/50标准），已实现灵活就业（社区保洁），且已自行缴纳社保费，符合“先缴后补”条件。（2）补贴标准通常为实际缴费的2/3（具体比例以地方政策为准，假设当地为2/3）。养老月补贴：600×2/3=400元；医疗月补贴：300×2/3=200元；合计月补贴600元。补贴期限：王某距退休年龄（假设60岁）剩余12年，超过5年，故最长补贴3年；若距退休不足5年可延长至退休。（3）需审核材料：①身份证、《就业创业证》原件及复印件；②灵活就业证明（社区出具的就业情况说明）；③社保缴费凭证（养老、医疗缴费单据）；④低保证明（家庭享受低保的相关材料）；⑤个人银行账户信息。案例3：2025年8月，某科技公司因经营战略调整，决定裁员50人（职工总数300人）。公司未提前通知工会，直接向被裁员工发放《解除劳动合同通知书》，载明“因公司经营困难，即日起解除劳动合同，经济补偿按1个月工资标准支付”。部分员工认为补偿标准过低（其月平均工资为1.2万元，当地上年度职工月平均工资为6000元），向劳动保障协理员咨询维权途径。问题：（1）公司的裁员程序是否合法？说明理由。（2）经济补偿的计算标准是否正确？应如何计算？（3）员工可通过哪些途径维护权益？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需满足“裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上”（本案裁员50人占16.7%），程序要求：①提前30日向工会或全体职工说明情况；②听取工会或职工意见；③向劳动行政部门报告。该公司未履行上述程序，属违法解除。（2）不正确。经济补偿标准为“按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资”。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的（本案1.2万元≤6000×3=1.8万元），按实际工资计算。假设员工平均工作年限为5年，应得经济补偿为1.2万×5=6万元（若公司违法解除，需支付2倍赔偿金即12万元）。（3）维权途径：①与公司协商；②向企业劳动争议调解委员会申请调解；③向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）；④对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。四、实务操作题（每题10分，共15分）操作1：假设你是某社区劳动保障协理员，需为新登记的失业人员张某（男，52周岁，原某煤矿工人，2025年7月因企业破产失业）办理失业登记。请简述具体操作流程及需注意的关键环节。答案：操作流程：1.接收申请：张某携带身份证、社保卡、解除劳动关系证明（企业破产文件）、近期1寸照片到社区服务中心提出申请。2.信息核查：通过就业信息系统核对张某身份信息、就业经历、失业原因（企业破产），确认其未就业且有就业意愿。3.填写表格：指导张某填写《失业人员登记表》，记录姓名、身份证号、失业时间、原工作单位、失业原因、联系方式等信息。4.审核确认：检查材料完整性（身份证、解除证明、照片），核实信息真实性（通过系统比对社保停缴记录）。5.登记备案：在就业信息系统中录入失业登记信息，提供《就业创业证》失业登记记录，加盖社区公章。6.告知权益：向张某说明可享受的公共