(2026年)劳务员模考试题与答案

(2026年)劳务员模考试题与答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。A.劳务派遣单位无需与劳动者签订劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同D.被派遣劳动者无权享受同工同酬待遇【答案】C3.劳务员在施工现场发现某分包单位未为工人办理工伤保险，应首先（）。A.立即向公安机关报案B.向建设单位报告C.向总包单位报告并督促整改D.向媒体曝光【答案】C4.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑工人实名制信息不包括（）。A.身份信息B.技能等级C.银行账户信息D.政治面貌【答案】D5.某项目劳务分包合同金额为500万元，按现行规定，劳务分包单位应缴纳的农民工工资保证金比例为（）。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B6.下列哪项不属于劳务员的主要职责（）。A.审核劳务分包单位资质B.组织工人技能培训C.编制施工组织设计D.建立工人实名制台账【答案】C7.根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠农民工工资，逾期不支付的，按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.30%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上200%以下D.200%以上300%以下【答案】B8.劳务员在工人进场前必须完成的工作是（）。A.签订施工合同B.办理施工许可证C.核验工人身份并录入实名制系统D.编制竣工图【答案】C9.下列关于工人工资专户的说法正确的是（）。A.可由劳务分包单位自行开设B.可用于支付材料款C.必须开设在工程所在地银行D.可用于发放管理人员工资【答案】C10.某工人日工资标准为300元，2026年5月出勤28天，其中法定节假日加班2天，其应得工资为（）。A.8400元B.9000元C.9600元D.10200元【答案】C【解析】法定节假日加班按三倍工资计算：300×26＋300×2×3＝9600元。11.下列哪项不属于劳务纠纷的解决途径（）。A.协商B.调解C.仲裁D.罢工【答案】D12.劳务员在工人退场时应完成的工作不包括（）。A.核对工资支付情况B.办理退场手续C.删除实名制信息D.签署退场确认书【答案】C13.根据《社会保险法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴金额（）的罚款。A.一倍以上二倍以下B.一倍以上三倍以下C.二倍以上五倍以下D.三倍以上五倍以下【答案】B14.下列哪项属于劳务分包单位必须取得的资质（）。A.建筑工程施工总承包一级B.模板脚手架专业承包C.施工劳务资质D.市政公用工程施工总承包【答案】C15.某项目工人总数为500人，根据《建筑工人实名制管理办法》，应配备专职劳务管理员不少于（）。A.1人B.2人C.3人D.4人【答案】B16.劳务员在审核劳务合同时，应重点核查的内容不包括（）。A.合同价款B.工人工资支付方式C.项目经理注册证书D.工伤保险缴纳责任【答案】C17.下列关于工人考勤的说法正确的是（）。A.可采用纸质考勤表B.必须采用生物识别考勤设备C.可由班组长代签D.无需保存原始记录【答案】B18.某工人因工受伤，被认定为工伤十级，其一次性伤残补助金标准为（）个月本人工资。A.3B.6C.7D.12【答案】C19.劳务员发现某班组存在冒名顶替考勤行为，应（）。A.视而不见B.立即制止并报告项目部和公司C.事后提醒即可D.要求班组长写检讨【答案】B20.下列哪项不属于劳务员应建立的台账（）。A.工人花名册B.工资发放表C.施工日志D.考勤记录表【答案】C21.根据《建筑业企业资质管理规定》，施工劳务资质不分等级，但需满足净资产不低于（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】C22.某项目因资金问题停工，劳务员应首先（）。A.组织工人上访B.向劳动监察大队举报C.统计工人工资拖欠情况并上报D.要求工人自行垫付生活费【答案】C23.下列关于工人技能培训的说法正确的是（）。A.由工人自行承担费用B.由劳务分包单位组织并承担费用C.无需记录培训情况D.培训合格证书无需存档【答案】B24.劳务员在工资发放日的职责不包括（）。A.核对工资表B.监督工资发放C.代领工人工资D.拍照留存发放记录【答案】C25.某工人与劳务公司发生工资争议，劳务员应首先（）。A.建议工人起诉B.组织双方协商C.拒绝介入D.要求工人提供担保【答案】B26.下列哪项属于劳务员应具备的职业技能（）。A.塔吊操作B.钢筋翻样C.法律法规应用D.施工测量【答案】C27.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位未依法提供工程款支付担保的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，处（）罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上30万元以下C.30万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下【答案】B28.劳务员在工人实名制系统中录入信息时，必须上传（）。A.工人学历证明B.工人结婚证C.工人身份证正反面D.工人房产证【答案】C29.下列哪项不属于劳务员应掌握的软件（）。A.全国建筑工人实名制管理平台B.ExcelC.AutoCADD.工资支付监管系统【答案】C30.某项目工人工资保证金已缴纳，工程竣工后无拖欠工资，保证金应（）。A.自动转为质量保证金B.由建设单位没收C.由监管部门退还D.由总包单位支配【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填在括号内，漏选、错选均不得分）31.下列属于劳务员应建立的档案资料有（）。A.工人身份证复印件B.劳动合同C.工资发放表D.施工许可证E.考勤记录【答案】A、B、C、E32.根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。A.未依法缴纳社会保险B.未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥危及人身安全D.劳动者患病在医疗期内E.用人单位变更法定代表人【答案】A、B、C33.下列属于农民工工资专用账户管理要求的有（）。A.专款专用B.不得挪作材料款C.由总包单位开设D.接受监管部门检查E.可用于发放项目经理工资【答案】A、B、C、D34.劳务员在工人进场前必须完成的工作包括（）。A.身份核验B.签订劳动合同C.办理工伤保险D.安全教育E.编制竣工图【答案】A、B、C、D35.下列属于劳务纠纷常见原因的有（）。A.工资拖欠B.考勤争议C.工伤赔偿D.材料款拖欠E.合同条款不清【答案】A、B、C、E36.下列关于工伤保险的说法正确的有（）。A.由用人单位缴纳B.工人个人不缴费C.工伤认定由社保行政部门作出D.工伤职工可享受医疗康复待遇E.工伤期间工资由社保机构支付【答案】A、B、C、D37.劳务员在审核劳务分包单位资质时应核查的内容包括（）。A.营业执照B.施工劳务资质证书C.安全生产许可证D.税务登记证（三证合一后无需单独提供）E.项目经理注册证书【答案】A、B、C38.下列属于劳务员应掌握的法律有（）。A.《劳动合同法》B.《建筑法》C.《社会保险法》D.《婚姻法》E.《保障农民工工资支付条例》【答案】A、B、C、E39.下列关于工人退场的说法正确的有（）。A.应结清工资B.应签署退场确认书C.应注销实名制信息D.应保留档案资料不少于2年E.可不退还安全帽【答案】A、B、D40.下列属于劳务员在突发事件中应履行的职责有（）。A.立即上报B.稳定工人情绪C.协助调查D.组织媒体采访E.记录事件经过【答案】A、B、C、E三、填空题（每空1分，共20分）41.根据《劳动合同法，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________日内订立书面劳动合同。【答案】3042.劳务分包单位必须取得________资质，方可承接施工劳务作业。【答案】施工劳务43.工人实名制考勤数据应实时上传至________平台。【答案】全国建筑工人实名制管理44.农民工工资专用账户由________单位在工程所在地银行开设。【答案】施工总承包45.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由________支付。【答案】用人单位46.劳务员应至少保存工人工资发放记录________年。【答案】347.用人单位自用工之日起超过________年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。【答案】148.工人因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的________倍。【答案】2049.劳务员发现用人单位未依法缴纳社会保险，应向________部门举报。【答案】人力资源和社会保障50.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位未按约定拨付工程款导致拖欠工资的，由________部门责令建设单位先行垫付。【答案】人力资源和社会保障51.劳务员在工人进场前必须组织________教育并留存记录。【答案】三级安全52.工人考勤设备应具备________识别功能，防止代打卡。【答案】生物53.劳务分包合同应明确工人工资________方式和周期。【答案】支付54.劳务员应每月核对工人________与工资表一致性。【答案】考勤55.工人退场时，劳务员应要求其签署________确认书。【答案】工资结清56.劳务员应建立工人________台账，动态更新。【答案】实名制57.用人单位安排加班，应支付不低于工资的________%的加班工资。【答案】15058.法定节假日安排加班，应支付不低于工资的________%的加班工资。【答案】30059.劳务员应协助项目部在施工现场设置________公示牌，公布工资支付情况。【答案】维权信息60.劳务员应掌握________软件操作，完成实名制数据录入。【答案】实名制管理四、简答题（共5题，每题8分，共40分）61.简述劳务员在工人进场环节的主要工作流程。【答案】（1）核验工人身份证原件，确保证件真实有效；（2）收集身份证复印件、照片、银行卡等资料；（3）组织工人签订劳动合同，合同内容完整、条款合法；（4）办理工伤保险参保手续，确保次日零时生效；（5）进行三级安全教育，记录培训时间、内容、考核结果；（6）将工人信息录入全国建筑工人实名制管理平台，上传身份证、合同、保险等扫描件；（7）采集工人生物识别信息，开通考勤权限；（8）建立工人纸质档案与电子台账，资料归档备查。62.简述农民工工资专用账户的开设与使用要求。【答案】（1）由施工总承包单位在工程所在地银行开设；（2）账户名称须包含“农民工工资专用账户”字样；（3）账户资金只能用于支付本项目农民工工资，不得挪作材料款、设备款等其他用途；（4）建设单位按合同约定将人工费单独拨付至该账户；（5）银行对账户资金进行监管，凭工资表、考勤表发放；（6）账户接受人社、住建等部门检查，每月公示支付情况；（7）工程竣工且无拖欠，经公示和审核后账户余额方可划转注销。63.简述劳务纠纷协商调解的基本步骤。【答案】（1）接待投诉：详细记录工人姓名、工种、欠薪金额、时间段、证据；（2）初步核实：比对考勤、工资表、银行流水，确认争议金额；（3）组织协商：约定时间、地点，通知劳务公司负责人、班组长、工人代表；（4）依法调解：依据合同、考勤、法律条款提出调解方案；（5）签署协议：达成一致后形成书面调解协议书，明确支付时间、方式；（6）监督履行：到期复查，若未履行，协助工人申请仲裁或移送监察大队；（7）归档总结：将调解记录、协议、支付凭证归档，总结纠纷原因，提出改进建议。64.简述劳务员在工伤事故发生后的应急处置流程。【答案】（1）立即赶赴现场，组织抢救伤员，拨打120并保护现场；（2）向项目经理、公司劳务管理部门电话报告，同时报告社保部门；（3）收集现场照片、监控录像、证人证言等证据；（4）3日内填写《工伤事故快报》并提交社保局；（5）协助医院出具诊断证明，保存全部医疗票据；（6）督促用人单位在30日内申请工伤认定，逾期可代理工人申请；（7）跟踪认定结果，协助劳动能力鉴定；（8）根据鉴定等级，计算并落实工伤保险待遇，资料归档备查。65.简述劳务员如何开展工人实名制考勤日常管理。【答案】（1）每日检查考勤设备运行状态，确保网络、电源、识别模块正常；（2）班前10分钟开启设备，监督工人排队打卡，禁止代打；（3）实时查看上传数据，发现异常立即补录并注明原因；（4）每周导出考勤报表，与班组长核对，工人签字确认；（5）每月生成月度汇总表，作为工资计算依据；（6）对迟到、早退、缺勤情况进行统计，按合同规定处理；（7）保存原始考勤记录不少于3年，接受上级检查；（8）定期培训工人正确使用设备，防止因操作失误导致数据缺失。五、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）66.【案例背景】2026年3月，某住宅项目因建设单位资金断裂，总包单位未能按时收到工程款，导致劳务分包单位拖欠120名工人3月份工资共计180万元。工人情绪激动，围堵项目部，要求立即支付工资。劳务员小张第一时间赶到现场。问题：（1）小张应如何依法有序处置该群体性事件？（10分）（2）若建设单位仍不拨付工程款，小张应如何协助工人通过法律途径维权？（10分）【答案】（1）①立即报告：电话报告项目经理、公司劳务管理部、当地人社监察大队，请求到场处置；②稳定情绪：喊话劝导工人保持冷静，选出5名代表进入会议室协商，其余工人疏散至安全区域；③统计欠薪：快速核对3月份考勤、工资表，确认120人、180万元金额，制作清单并公示；④启动应急预案：启用劳务公司先行垫付资金50万元，发放基本生活费；⑤形成纪要：记录会议时间、地点、参加人员、欠薪金额、支付计划，各方签字确认；⑥跟踪落实：每日向人社部门报送进展，直至工资结清。（2）①收集证据：整理劳动合同、考勤、工资表、银行流水、协商纪要；②申请仲裁：代理工人在欠薪之日起1年内向项目所在地劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及赔偿金；③财产保全：申请法院冻结建设单位、总包单位银行账户或查封未售房产；④提起诉讼：若仲裁裁决不予执行，代理工人向法院起诉，可申请先予执行；⑤申请垫付：依据《保障农民工工资支付条例》，请求人社部门责令建设单位先行垫付；⑥跟踪执行：判决生效后，申请法院强制执行，直至工人拿到全部工资。67.【案例背景】2026年4月，工人李某在搭设脚手架时不慎坠落，导致左腿骨折。劳务公司未在30日内为其申请工伤认定。李某家属找到劳务员小王，要求公司承担全部费用。问题：（1）指出劳务公司违法行为及法律后果。（8分）（2）小王应如何补救并维护李某合法权益？（12分）【答案】（1）违法行为：用人单位未在法定30日内申请工伤认定。法律后果：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位承担此期间发生的符合工伤待遇的全部费用，包括医疗费、护理费、伙食补助费；逾期申请导致工伤待遇降低的，差额部分由用人单位补足；人社部门可对用人单位处2000元以上2万元以下罚款。（2）①立即补办：收集李某身份证、劳动合同、事故见证材料、医疗诊断证明，填写《工伤认定申请表》，在逾期后1年内直接向社保局申请；②费用垫付：协