2026年劳务派遣服务合同模板

2026年劳务派遣服务合同模板甲方（劳务派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商，就乙方委托甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：第一条合同期限本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前，经甲乙双方协商一致，可以续签本合同。第二条派遣岗位及人数1.甲方根据乙方生产经营需要，向乙方派遣员工______名，具体岗位为：__________________________、__________________________等。2.派遣岗位的工作内容、职责、劳动报酬标准等按照乙方相关规章制度执行，甲方应向被派遣劳动者进行告知。3.派遣岗位的性质为：□临时性□辅助性□替代性。乙方在使用派遣员工期间，不得将其从事用工单位内部的实际劳动者工作岗位。4.乙方根据生产经营状况，向甲方提出增减派遣员工的需求，应提前______日书面通知甲方。甲方应在接到通知后______日内完成人员增减调配工作。第三条被派遣劳动者的管理1.甲方依法负责招聘、考核、录用被派遣劳动者，并与其签订劳动合同。劳动合同期限不得低于六个月，且不得将连续订立二次固定期限劳动合同的事实视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的限制。2.甲方必须按照国家规定，为被派遣劳动者提供符合国家标准的劳动条件，保障其劳动安全和健康。3.甲方应按照乙方提供的岗位要求，对被派遣劳动者进行必要的职业技能培训。4.甲方负责办理被派遣劳动者的社会保险手续，依法为被派遣劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，并承担相应费用。同时，甲方应按照乙方同类岗位标准或双方协商一致的标准，及时足额向被派遣劳动者支付工资，并代扣代缴个人所得税。5.被派遣劳动者应遵守国家的法律法规、乙方的规章制度（如劳动纪律、安全操作规程等），服从甲乙双方合理的工作安排。6.甲方负责对被派遣劳动者的工作表现进行考核，考核结果作为支付劳动报酬、奖惩及合同续订、解除的依据之一。乙方对甲方提交的考核结果有异议的，可在收到考核结果后______日内提出，双方友好协商解决。7.乙方负责向被派遣劳动者提供工作场所、劳动工具，并指导、监督其完成派遣岗位的工作任务。第四条工作时间与休息休假被派遣劳动者的工作时间、休息休假等按照国家有关法律法规以及乙方的规章制度执行。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应按照国家规定，提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.乙方应对派遣岗位进行劳动安全卫生条件评估，并将评估结果告知甲方。3.甲方应对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，确保其了解工作场所的安全风险及防范措施。4.发生工伤事故时，甲方应按照《工伤保险条例》等规定处理，并承担相应的工伤保险责任。乙方应积极配合事故调查和处理。第六条工资支付1.甲方应按照合同约定及乙方同类岗位标准，在被派遣劳动者提供正常劳动的情况下，每月______日前足额支付其工资。2.工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。具体标准由甲乙双方协商确定，并书面告知被派遣劳动者。3.甲方应依法为被派遣劳动者代扣代缴个人所得税。第七条社会保险与福利1.甲方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策，为被派遣劳动者办理社会保险登记，并按时、足额缴纳社会保险费。2.乙方不为被派遣劳动者缴纳社会保险费。3.被派遣劳动者在甲方工作期间，享有国家规定的各项社会保险待遇。合同终止时，甲方应依法为被派遣劳动者办理社会保险关系转移手续。4.甲方应按照国家规定，为被派遣劳动者缴纳住房公积金。具体缴纳比例按照国家及地方有关规定执行。第八条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应书面确认。2.发生下列情况之一，本合同可以解除：(1)经甲乙双方协商一致，同意解除本合同；(2)甲乙双方依照法律规定解除本合同；(3)因乙方经营状况发生严重困难，需要裁员，按照法定程序解除本合同；(4)被派遣劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形，甲方可以依法解除劳动合同；(5)被派遣劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，甲方可以依法解除劳动合同；(6)被派遣劳动者违反法律、法规或甲方规章制度，情节严重的，甲方可以依法解除劳动合同；(7)法律、法规规定的其他情形。3.本合同期限届满，劳动合同期限终止。除非本合同另有约定或甲乙双方协商一致续签，否则本合同自动终止。4.合同解除或终止时，甲方应按照国家有关规定，为被派遣劳动者办理劳动关系终止手续，支付经济补偿金（如适用），并依法转移社会保险关系。第九条违约责任1.甲方有下列情形之一的，应承担违约责任：(1)未按照本合同约定派遣员工，给乙方造成损失的，应赔偿损失；(2)未依法为被派遣劳动者签订劳动合同或缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任；(3)未按时足额支付被派遣劳动者工资的，应承担违约责任，并支付经济补偿；(4)其他违反本合同约定的行为。2.乙方有下列情形之一的，应承担违约责任：(1)未按照本合同约定提供必要的劳动条件或工作场所，给甲方或被派遣劳动者造成损失的，应赔偿损失；(2)违反本合同约定，将被派遣劳动者用于非派遣岗位，给甲方造成损失的，应赔偿损失；(3)其他违反本合同约定的行为。第十条保密条款甲乙双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密和confidentialinformation予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本合同的解除或终止而终止。第十一条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字或盖章之日