2026年河北省政工业务考试模拟题及答案

2026年河北省政工业务考试模拟题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.政工干部的核心素质要求是（）。A.业务精湛B.政治坚定C.善于沟通D.文字能力强答案：B解析：政治坚定是政工干部的首要素质和核心要求，是做好一切思想政治工作的根本前提。它要求政工干部必须具有坚定的政治立场、政治方向和政治原则。2.根据《中国共产党章程》，党的最高领导机关是（）。A.党的全国代表大会和它所产生的中央委员会B.中央政治局C.中央政治局常务委员会D.中央书记处答案：A解析：《中国共产党章程》第十条明确规定，党的最高领导机关，是党的全国代表大会和它所产生的中央委员会。3.思想政治工作“生命线”论断的科学内涵，强调的是其（）作用。A.服务保证B.行政管理C.经济效益D.技术指导答案：A解析：“生命线”论断深刻揭示了思想政治工作对于经济工作和其他一切工作的服务保证作用，它关系到各项工作的方向和成败。4.新时代我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的（）需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。A.物质文化B.幸福生活C.美好生活D.精神文化答案：C解析：党的十九大报告明确指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。5.在进行职工思想动态分析时，最基础的方法是（）。A.理论研讨B.问卷调查C.个别谈心D.数据分析答案：C解析：个别谈心是了解个体真实想法、深入把握思想脉络最直接、最基础的方法，有助于获得问卷调查难以触及的深层次信息。6.下列不属于基层党组织基本任务的是（）。A.宣传和执行党的路线、方针、政策B.组织党员认真学习党的理论C.直接任命行政领导干部D.对党员进行教育、管理、监督和服务答案：C解析：根据党章规定，基层党组织不具备直接任命行政领导干部的职权。该项权力属于相应的干部管理权限和程序。7.工会履行维护职工合法权益基本职责的主要手段是（）。A.开展文体活动B.参与民主管理C.发放福利品D.组织劳动竞赛答案：B解析：工会通过职工代表大会、厂务公开、平等协商集体合同制度等形式参与企事业单位民主管理，是从源头上、制度上维护职工合法权益的核心手段。8.社会主义核心价值观在国家层面的价值目标是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.团结、奉献、务实、创新答案：A解析：社会主义核心价值观包含三个层面：富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标；自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向；爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则。9.处理劳动争议，应当遵循（）的原则。A.效率优先、兼顾公平B.谁主张、谁举证C.合法、公正、及时、着重调解D.行政主导、快速裁决答案：C解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。10.政工部门在单位文化建设中的主要角色是（）。A.资金提供者B.核心设计者和推动者C.旁观评价者D.具体业务执行者答案：B解析：政工部门负责思想引领、价值塑造和精神培育，是单位文化建设的核心设计者、组织者和推动者，而非单纯的资金支持或业务执行角色。11.“三会一课”制度中的“三会”不包括（）。A.支部党员大会B.支部委员会会议C.党小组会D.民主生活会答案：D解析：“三会一课”是指支部党员大会、支部委员会会议、党小组会和按时上好党课。民主生活会是党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织生活制度，不属于“三会”范畴。12.开展形势政策教育，关键是要（）。A.照本宣科B.联系实际、解疑释惑C.追求形式新颖D.批评错误观点答案：B解析：形势政策教育的生命力在于贴近实际、回应关切。只有联系改革发展稳定实际和干部职工思想实际，解答大家普遍关注的问题，才能取得实效。13.根据《中国共产党纪律处分条例》，纪律处分种类中最高处分是（）。A.撤销党内职务B.留党察看C.开除党籍D.严重警告答案：C解析：《中国共产党纪律处分条例》第八条规定，对党员的纪律处分种类包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。开除党籍是党内最高处分。14.思想政治工作坚持以人为本，就是要（）。A.满足人的一切需求B.做到尊重人、理解人、关心人、帮助人C.完全按照个人意愿行事D.淡化教育引导答案：B解析：思想政治工作以人为本，本质是坚持人民立场，在工作中体现人文关怀，尊重人的主体地位和个性差异，理解人的思想情感，关心人的实际困难，帮助人成长进步。15.下列文件中，属于党内法规的是（）。A.《中华人民共和国公务员法》B.《中国共产党问责条例》C.《事业单位人事管理条例》D.《工会法》答案：B解析：党内法规是党的中央组织以及中央纪律检查委员会、中央各部门和省、自治区、直辖市党委制定的规范党组织的工作、活动和党员行为的党内规章制度的总称。《中国共产党问责条例》是典型的党内法规。16.共青团是党的（）。A.行政组织B.附属机构C.助手和后备军D.监督机构答案：C解析：《中国共产党章程》第五十一条明确规定，中国共产党主宰青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。17.网络舆情引导的基本原则是（）。A.封堵为主B.及时准确、公开透明、有序开放、有效管理C.放任自流D.只宣传成绩，不回应问题答案：B解析：面对网络舆情，应遵循及时准确、公开透明、有序开放、有效管理的原则，主动发布权威信息，回应社会关切，疏导公众情绪，提升引导的时效性和针对性。18.职工代表大会行使的权力不包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.评议监督权D.生产经营决策权答案：D解析：职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，主要行使审议建议、审议通过、审查监督、民主选举、民主评议等权力。具体的生产经营决策属于行政管理的范畴。19.发展党员工作的总要求是（）。A.多多益善B.控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用C.注重业务能力D.简化程序答案：B解析：新时代发展党员工作必须贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严把入口关，确保党员队伍的先进性和纯洁性。20.政工干部调查研究报告的生命力在于（）。A.篇幅长短B.辞藻华丽C.问题精准、建议可行D.理论高深答案：C解析：调查研究报告的价值在于发现真问题、分析深原因、提出实对策。问题是否精准、建议是否切实可行，是衡量报告质量高低的关键。21.中国共产党的最大政治优势是（）。A.理论创新B.密切联系群众C.集中力量办大事D.自我革命答案：B解析：密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。群众路线是党的生命线和根本工作路线。22.在思想工作中，运用“榜样示范法”主要依据的是（）。A.社会学习理论B.需求层次理论C.认知失调理论D.强化理论答案：A解析：榜样示范法是通过树立先进典型，引导人们观察、模仿和学习其行为与思想。其心理学基础主要是班杜拉的社会学习理论，强调观察学习在行为获得中的作用。23.《中华人民共和国宪法》规定，我国的根本制度是（）。A.人民代表大会制度B.社会主义制度C.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度D.民族区域自治制度答案：B解析：《中华人民共和国宪法》第一条明确规定，社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。24.思想政治工作与业务工作“两张皮”现象，主要是指两者（）。A.内容不同B.人员不同C.相互脱节、未能有效结合D.目标不同答案：C解析：“两张皮”现象是对思想政治工作与业务工作脱离、未能围绕中心、服务大局、融入管理、形成合力的形象比喻，是工作中应力戒的问题。25.对生活困难党员和老党员的关怀帮扶，主要体现了党的（）。A.组织纪律B.政治关怀C.工作方法D.优良传统答案：B解析：建立健全党内关怀帮扶机制，关心爱护老党员和生活困难党员，是增强党组织凝聚力、向心力，体现党的温暖和政治关怀的重要举措。26.在化解职工内部矛盾时，首要的原则是（）。A.分清责任B.依法依规C.预防为主D.维护稳定答案：C解析：化解矛盾，预防为先。思想政治工作应注重源头治理，加强人文关怀和心理疏导，畅通沟通渠道，及时排查化解苗头性、倾向性问题。27.“四个意识”是指政治意识、大局意识、核心意识、（）。A.纪律意识B.看齐意识C.规矩意识D.责任意识答案：B解析：“四个意识”即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。这是维护党的团结统一、确保党始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心的重要思想基础。28.企业思想政治工作的主要对象是（）。A.管理层B.全体党员C.全体职工D.青年职工答案：C解析：企业思想政治工作的对象是全体职工，目的是提高职工的思想政治素质，调动其积极性、主动性、创造性，促进企业发展与人的全面发展相统一。29.下列哪项不属于政工干部应具备的基本能力？（）A.调查研究能力B.文字综合能力C.专业技术操作能力D.组织协调能力答案：C解析：政工干部的核心能力聚焦于思想引领、组织动员、沟通协调、文字表达等方面。专业技术操作能力是业务干部的核心能力，不属于政工干部必备的基本能力范畴。30.新时代爱国主义教育的核心内容是（）。A.传承中华优秀传统文化B.维护国家统一和民族团结C.坚持爱国和爱党、爱社会主义高度统一D.学习中国历史答案：C解析：在当代中国，爱国主义的本质就是坚持爱国和爱党、爱社会主义高度统一。这是新时代爱国主义教育最核心、最鲜明的主题。二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.思想政治工作的基本规律主要包括（）。A.思想行为互动规律B.教育与自我教育相统一规律C.内化外化转化规律D.协调控制规律E.物质利益决定规律答案：ABCD解析：思想政治工作的基本规律揭示了其内在的、本质的、必然的联系。A项强调思想对行为的导向作用及行为对思想的巩固作用；B项强调教育者的主导作用与受教育者主体作用的结合；C项强调社会要求内化为个体意识，再外化为行为实践的过程；D项强调综合运用各种要素，保持系统良性运行。E项将复杂的思想动因简单归结为物质利益，是片面的。2.党支部的职责包括（）。A.直接教育党员、管理党员、监督党员B.组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众C.参与本单位重大问题的决策D.领导本单位的业务工作E.发展党员、收缴党费答案：ABCE解析：根据《中国共产党支部工作条例（试行）》，党支部承担直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。参与本单位重大问题决策是发挥战斗堡垒作用的途径之一。发展党员、收缴党费是党支部的基础工作。D项错误，党支部发挥战斗堡垒作用，但不直接领导本单位的行政或业务工作。3.构建和谐劳动关系，政工部门可以发挥作用的方面有（）。A.推动健全劳动合同制度B.搭建劳资沟通协商平台C.开展职工职业道德教育D.参与劳动争议调解E.直接决定职工薪酬水平答案：ABCD解析：政工部门通过思想引导、文化建设、民主管理、矛盾调解等多种方式，在构建和谐劳动关系中发挥重要作用。A、B、C、D均为其有效工作路径。E项错误，职工薪酬水平主要由市场机制、企业效益、集体协商和行政决策等决定，政工部门不直接决定。4.以下属于意识形态领域错误思潮的有（）。A.历史虚无主义B.新自由主义C.民主社会主义D.实用主义E.爱国主义答案：ABC解析：历史虚无主义、新自由主义、民主社会主义等是当前需要警惕和抵制的主要错误思潮。D项“实用主义”是一种哲学流派，需具体分析其应用，不能一概视为错误思潮。E项“爱国主义”是正确价值观。5.政工干部在与人谈心谈话时，应注意的技巧包括（）。A.耐心倾听，不随意打断B.平等交流，避免居高临下C.抓住问题，严厉批评D.换位思考，体现同理心E.做好保密，取得信任答案：ABDE解析：谈心谈话是思想政治工作的重要方法。A、B、D、E均是营造良好谈话氛围、增进信任、深入了解情况、有效引导思想的关键技巧。C项“抓住问题”是对的，但“严厉批评”不符合谈心谈话疏导、引导的主旨，容易引起抵触。6.新时代公民道德建设的重点任务包括（）。A.筑牢理想信念之基B.培育和践行社会主义核心价值观C.传承中华传统美德D.弘扬民族精神和时代精神E.仅加强职业道德建设答案：ABCD解析：根据《新时代公民道德建设实施纲要》，重点任务包括筑牢理想信念根基、培育和践行社会主义核心价值观、传承中华传统美德、弘扬民族精神和时代精神等，是全面的道德建设。E项“仅加强”表述片面。7.下列属于党的“六项纪律”的是（）。A.政治纪律B.工作纪律C.财经纪律D.生活纪律E.学习纪律答案：ABD解析：《中国共产党纪律处分条例》将党的纪律整合为政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六项纪律”。C项“财经纪律”主要包含在廉洁纪律和工作纪律中；E项“学习纪律”不是独立的纪律分类。8.做好青年职工思想政治工作，应特别注重（）。A.结合其思维活跃、接受新事物快的特点B.运用网络新媒体等载体C.关注其成长发展需求和现实压力D.采取单一的理论灌输模式E.发挥青年骨干的示范带动作用答案：ABCE解析：青年职工是思想工作的重点群体。A、B、C、E均体现了针对青年特点、创新方法、关注需求、发挥同龄人影响力的工作思路。D项“单一的理论灌输模式”不符合青年思想工作的规律和要求。9.企业文化建设中，精神文化层主要包括（）。A.企业愿景和使命B.企业核心价值观C.企业规章制度D.企业道德风尚E.厂容厂貌答案：ABD解析：企业文化通常分为精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次。A、B、D属于核心的精神文化层。C项属于制度文化层，E项属于物质文化层。10.加强和改进思想政治工作，必须坚持的原则有（）。A.坚持党的领导B.坚持以经济建设为中心C.坚持以人为本D.坚持服务党和国家工作大局E.坚持解放思想、改革创新答案：ABCDE解析：这些原则是长期以来思想政治工作实践经验的总结，指明了工作的根本保证、中心环节、价值取向、目标定位和发展动力，构成了一个完整的指导体系。三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.思想政治工作就是组织学习文件和开会。（）答案：×解析：这是对思想政治工作的片面理解。思想政治工作除理论教育外，还包括人文关怀、心理疏导、解决实际问题、文化建设等多种形式和内容。2.政工业务考核只需看组织了多少次活动，写了多少份材料。（）答案：×解析：政工业务考核应坚持效果导向，既要看工作过程，更要看实际成效，如队伍思想状况、凝聚力战斗力提升、中心工作促进情况等，避免形式主义。3.在非公有制企业开展党建工作，党组织应完全服从企业主的安排。（）答案：×解析：非公有制企业党组织在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。其工作遵循党章规定，围绕企业生产经营开展活动、团结凝聚职工、维护各方合法权益，并非完全服从企业主个人安排。4.工会经费主要用于为职工会员发放福利。（）答案：×解析：根据《工会法》和《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括宣传教育、文体活动、维权帮扶、业务培训等，发放福利仅是其中一部分，且需符合相关规定。5.网络是虚拟空间，政工干部无需关注网络言论和思想动态。（）答案：×解析：网络已成为意识形态斗争的主阵地和思想交流的重要平台。政工干部必须增强阵地意识，主动学网、懂网、用网，关注网络舆情，加强网络思想引导。6.对受到处分处理的党员，党组织只需宣布处分决定即可，无需再做思想工作。（）答案：×解析：对受处分党员，党组织在严格执行纪律的同时，必须做好深入细致的思想政治工作，帮助其认识错误、改正错误，体现“惩前毖后、治病救人”的原则。7.思想政治工作可以独立于单位的管理体系之外运行。（）答案：×解析：思想政治工作只有融入单位管理、改革发展和生产经营的全过程，与业务工作紧密结合，才能避免“两张皮”，发挥其应有的服务保证作用。8.政工干部不需要了解本单位的生产经营或核心业务知识。（）答案：×解析：政工干部必须熟悉本单位的中心工作和业务特点，才能使思想政治工作贴近实际、有的放矢，增强针对性和实效性。9.职工思想动态分析报告一旦完成，工作即告结束。（）答案：×解析：撰写报告是分析工作的一个环节，更重要的是运用分析成果，制定并落实改进工作的措施，解决发现的问题，形成“分析-决策-落实-反馈”的闭环管理。10.社会主义核心价值观的教育践行，主要靠宣传灌输，与制度设计无关。（）答案：×解析：培育和践行社会主义核心价值观，教育引导是基础，但同样需要政策保障、制度规范、法律约束的协同发力，实现软约束与硬约束相结合。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述新时代政工干部应具备的“四力”要求及其内涵。答案：新时代政工干部应具备“四力”，即：脚力、眼力、脑力、笔力。脚力：强调深入基层、深入群众、深入实际的实践能力。要求政工干部迈开双脚，调查研究，掌握第一手鲜活情况。眼力：强调观察、辨别、判断的能力。要求政工干部具有政治敏锐性和政治鉴别力，善于发现问题、洞察本质、明辨是非。脑力：强调思考、分析、综合的能力。要求政工干部勤于学习、善于思考，能够对复杂现象进行深入分析，把握规律，提出真知灼见。笔力：强调文字表达和沟通能力。要求政工干部能够运用准确、生动、鲜活的文字，讲好故事，传播思想，总结经验，推动工作。解析：此题为对政工干部能力素质的时代要求，需准确记忆并理解每一项能力的具体指向和实践要求。2.在单位开展主题教育，应重点把握哪几个关键环节？答案：开展主题教育，应重点把握以下关键环节：（1）精心谋划部署：结合实际制定实施方案，明确目标要求、工作安排和组织领导。（2）抓实学习研讨：聚焦主题，采取多种形式组织学习，深入开展研讨交流，筑牢思想根基。（3）深入调查研究：围绕突出问题，深入一线调研，摸清实情，分析症结。（4）深刻检视问题：对照要求，广泛听取意见，认真查摆自身不足和工作短板。（5）狠抓整改落实：针对问题列出清单，明确责任和时限，即知即改、应改尽改，确保取得实效。解析：此题考察对主题教育规范性流程的掌握，需答出从谋划到落实的完整闭环链条。3.简述思想政治工作中“疏导方针”的主要内容。答案：思想政治工作中的“疏导方针”，主要内容包括：（1）广开言路：创造让群众畅所欲言的条件和氛围，让大家把各种意见、想法都讲出来。（2）集思广益：集中群众的智慧，吸取有益的意见和建议。（3）说服教育：对正确的思想和意见加以肯定和支持；对不正确的思想和意见，给予解释、教育和批评，将其引导到正确轨道上来。（4）扬长避短：发扬积极因素，克服消极因素。解析：此题考察对思想政治工作基本方针的理解。“疏”在于畅通渠道，“导”在于引向正确方向。4.工会组织在推动厂务公开民主管理工作中主要有哪些形式？答案：工会组织推动厂务公开民主管理的主要形式包括：（1）职工代表大会制度：是基本形式，行使审议建议、审议通过、民主评议等职权。（2）厂务公开制度：通过公开栏、内部网络、会议等多种形式，向职工公开企业重大决策、生产经营管理重要问题、涉及职工切身利益事项以及党风廉政建设情况等。（3）职工董事、职工监事制度：在国有及国有控股公司中，职工代表依法进入董事会、监事会，参与公司高层决策和监督。（4）民主议事会、劳资恳谈会等其他形式：作为职代会制度的补充，搭建日常民主沟通平台。解析：此题考察对工会民主管理具体实现形式的了解，需答出核心制度和主要补充形式。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.【案例】某大型制造企业近年来业务快速发展，但青年技术骨干流失率有所上升。经初步了解，部分青年骨干反映：工作压力大，长期加班；感觉个人成长通道狭窄，晋升缓慢；企业文化偏严肃，业余生活单调。作为企业政工部门负责人，你将如何系统性地开展工作，以稳定青年骨干队伍？答案：作为政工部门负责人，我将从思想引领、成长关怀、环境营造、机制建设等多方面系统施策：（1）深入调研，精准把脉：组织专题座谈会、匿名问卷调查、一对一深度访谈，全面、客观掌握青年骨干流失的真实原因、具体诉求和思想动态，形成详实的分析报告。（2）加强思想沟通与价值引领：定期举办青年骨干沙龙、与领导面对面等活动，宣传企业发展战略和前景，阐明个人成长与企业发展的共生关系。加强理想信念和职业精神教育，增强其归属感和使命感。（3）推动解决实际困难与发展诉求：积极向管理层建言献策。推动优化绩效考核与薪酬激励体系，使其与贡献更匹配。联合人力资源部门，设计更清晰的职业发展双通道（管理通道与专业技术通道），完善培训体系。关注工作负荷，推动合理排班，保障休息权益。（4）丰富企业文化与人文关怀：牵头组织更多符合青年特点的文体活动、兴趣小组、技术交流论坛，营造活泼、包容、创新的氛围。建立常态化的关怀机制，在生日、重要节日等送上组织温暖。关注青年婚恋、住房等实际困难，力所能及提供帮助或信息支持。（5）搭建展示平台与榜样宣传：设立青年创新基金、举办技能大赛，为青年展示才华提供舞台。大力选树和宣传内部成长起来的优秀青年典型，发挥同龄人的示范激励作用。（6）建立长效机制：将青年骨干稳定工作纳入党建工作考核和部门负责人职责，形成党委领导、政工牵头、各部门协同、齐抓共管的工作格局。解