2026年职业病防治知识培训试题(附答案)

2026年职业病防治知识培训试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素B.化学因素、物理因素、生物因素C.生产性粉尘、有害气体、噪声D.职业危害因素答案：A解析：本题考查职业病的基本定义。《职业病防治法》第二条明确规定：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”选项B、C、D的描述均不完整或不准确。2.职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.分类管理、综合治理D.预防为主、综合治理答案：A解析：《职业病防治法》第三条规定：“职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。”选项B是安全生产的方针，C和D是原则或机制的一部分。3.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置（）。A.安全操作规程B.职业病危害告知卡C.警示标识和中文警示说明D.职业病防护设施清单答案：C解析：《职业病防治法》第二十五条规定：“产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。”告知卡是具体形式之一，但法条明确要求的是警示标识和中文警示说明。4.劳动者离开用人单位时，（）向劳动者提供本人职业健康监护档案复印件。A.可以B.应当C.视情况而定D.无需答案：B解析：《职业病防治法》第三十七条规定：“用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。”5.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级答案：C解析：《职业病防治法》第四十五条规定：“职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业病诊断工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备相应的条件和能力，并经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。”6.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.医疗保障基金D.政府财政答案：B解析：《职业病防治法》第五十七条规定：“用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。用人单位对疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”7.根据《职业病分类和目录》，目前我国法定的职业病共有（）类。A.10B.11C.12D.13答案：A解析：2013年国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发的《职业病分类和目录》将职业病调整为10大类132种。10大类包括：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。8.下列粉尘中，可能导致尘肺病的是（）。A.活性炭粉尘B.面粉粉尘C.游离二氧化硅粉尘D.茶叶粉尘答案：C解析：尘肺病是在职业活动中长期吸入生产性矿物性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的疾病。其致病粉尘主要是含有游离二氧化硅的矿物性粉尘，如石英、煤尘、石棉、水泥尘等。选项A、B、D虽然也是粉尘，但其致病性主要可能引起其他呼吸系统疾病或过敏反应，并非导致典型尘肺病的主要因素。9.噪声聋属于《职业病分类和目录》中的（）。A.职业性耳鼻喉口腔疾病B.物理因素所致职业病C.其他职业病D.职业性化学中毒答案：A解析：在《职业病分类和目录》中，噪声聋（包括爆震聋）明确归属于“职业性耳鼻喉口腔疾病”大类下。物理因素所致职业病主要包括中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病、激光所致眼损伤、冻伤等。10.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，并遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全资格B.职业卫生C.管理能力D.法律法规答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定：“用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。”11.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位应当（）。A.立即停止作业B.采取相应治理措施，仍然达不到要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业C.为劳动者发放个人防护用品即可D.向监管部门报告后继续作业答案：B解析：《职业病防治法》第二十七条规定：“用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。”12.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.保险公司D.政府和用人单位共同答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”13.劳动者怀疑自己患有职业病时，可以向（）申请诊断。A.任何一家医院B.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构C.只能向用人单位所在地的医疗卫生机构D.省级以上医院答案：B解析：《职业病防治法》第四十六条规定：“劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。”这赋予了劳动者选择诊断机构的权利，便利其维权。14.苯中毒主要损害人体的（）系统。A.呼吸系统B.造血系统C.神经系统D.消化系统答案：B解析：苯是常见的职业危害因素，属于芳香烃类有机溶剂。急性苯中毒主要对中枢神经系统产生麻醉作用。慢性苯中毒则主要损害造血系统，可引起白细胞减少、血小板减少，严重者可发生再生障碍性贫血甚至白血病。15.高温作业人员的职业健康检查周期一般为（）。A.1年B.2年C.3年D.上岗前检查即可答案：A解析：根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的规定，高温作业属于目标疾病明确的在岗期间职业健康检查类别，其检查周期通常为1年。对于新上岗人员需进行上岗前职业健康检查，在岗期间也需定期检查。16.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等D.岗位职责和薪酬答案：C解析：《职业病防治法》第三十四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关条款。”17.下列哪种情形，用人单位可以解除与疑似职业病病人的劳动合同？（）A.疑似职业病病人在诊断期间B.疑似职业病病人在医学观察期间C.职业病病人正在接受治疗期间D.以上均不可以答案：D解析：《职业病防治法》第五十六条规定：“医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”对于确诊的职业病病人，在治疗和康复期间，法律也给予特殊保护。因此，在诊断、医学观察及治疗期间，均不得解除劳动合同。18.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定（）和职业病防护措施。A.危害类别B.风险等级C.危害程度D.职业病危害风险类别答案：A解析：《职业病防治法》第十八条规定：“建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工。建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设项目竣工验收时，其放射性职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入使用；其他建设项目的职业病防护设施应当由建设单位负责依法组织验收，验收合格后，方可投入生产和使用。卫生行政部门应当加强对建设单位组织的验收活动和验收结果的监督核查。”具体到预评价，根据《建设项目职业病危害风险分类管理目录》及相关技术标准，预评价报告需确定建设项目职业病危害风险类别（一般、较重、严重），并以此为依据提出针对性的防护措施要求。19.手臂振动病长期危害的主要表现是（）。A.手指麻木、疼痛B.听力下降C.关节变形D.皮肤损伤答案：A解析：手臂振动病是长期从事手传振动作业而引起的以手部末梢循环障碍、手臂神经功能障碍为主的疾病，并可伴有骨、关节肌肉的损伤。其典型表现为发作性手指变白（雷诺现象），常伴有手指麻木、疼痛、发胀、僵硬等感觉。选项B是噪声危害，C、D可能与其他职业因素有关。20.职业性中暑的诊断主要依据是（）。A.高温作业史和相应的临床表现B.体温测量结果C.血常规检查D.心电图检查答案：A解析：职业性中暑的诊断必须依据明确的高温作业职业史，以及以体温升高、肌痉挛、晕厥、低血压、少尿、意识障碍为主的临床表现，结合辅助检查结果，参考工作场所职业卫生学调查资料，综合分析，排除其他原因引起的类似疾病，方可诊断。体温测量是重要指标，但非唯一依据。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.用人单位在职业病防治方面的主体责任包括（）。A.建立健全职业病防治责任制B.保障职业病防治所需资金投入C.为劳动者提供符合要求的防护用品D.对工作场所进行职业病危害因素检测、评价E.组织劳动者进行职业健康检查答案：ABCDE解析：根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位是职业病防治的责任主体，其主体责任贯穿于职业病危害的源头预防、过程控制、健康监护、诊断救治等全过程。以上选项均是其法定义务的重要组成部分。2.职业病危害因素包括（）。A.化学因素，如生产性毒物、粉尘B.物理因素，如噪声、振动、高温、辐射C.生物因素，如炭疽杆菌、布鲁氏菌D.在作业过程中产生的其他职业有害因素，如不合理的劳动组织答案：ABC解析：《职业病防治法》第八十七条对“职业病危害因素”有明确定义：“职业病危害因素，是指职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。”选项D“不合理的劳动组织”属于可能导致职业紧张等职业有害因素的范畴，但通常不直接列为具体的危害因素类别，而是管理因素。在分类上，法定职业病危害因素主要指前三类。3.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等个人健康资料E.劳动者的家庭病史答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十七条明确规定：“职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。”家庭病史不属于职业健康监护档案的法定内容。4.下列哪些属于职业病的三级预防原则？（）A.病因预防（消除或控制危害）B.早期发现、早期诊断、早期治疗C.对已患职业病者进行综合治疗，促进康复D.提高生产效率答案：ABC解析：职业病的三级预防是公共卫生策略在职业病防治领域的具体应用。一级预防（病因预防）是根本，旨在消除或控制危害源头；二级预防（临床前期预防）是通过健康监护等手段早期发现健康损害；三级预防（临床预防）是对患者进行积极治疗和康复，防止病情恶化和并发症。选项D与职业病预防无直接关系。5.可能导致职业性肿瘤的职业病危害因素有（）。A.石棉B.苯C.砷及其无机化合物D.氯乙烯E.电离辐射答案：ABCDE解析：《职业病分类和目录》中“职业性肿瘤”列举了11种，分别对应明确的致癌物或致癌环境。石棉可致间皮瘤、肺癌；苯可致白血病；砷及其无机化合物可致肺癌、皮肤癌；氯乙烯可致肝血管肉瘤；电离辐射可致白血病、甲状腺癌、肺癌、乳腺癌等多种肿瘤。以上均为明确的职业性致癌因素。6.个人使用的职业病防护用品，用人单位应当（）。A.进行经常性的维护、检修B.定期检测其性能和效果C.确保其处于正常状态D.发放后由劳动者自行管理答案：ABC解析：《职业病防治法》第二十六条规定：“用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。”用人单位负有管理和维护的责任，并非发放后就不管。7.职业病诊断，应当综合分析下列因素：（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的经济状况答案：ABC解析：《职业病防治法》第四十七条规定：“职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。”病人的经济状况与职业病诊断无关。8.劳动者享有下列职业卫生保护权利：（）。A.获得职业卫生教育、培训B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护设施和个人防护用品D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第四十条明确规定了劳动者享有的上述各项职业卫生保护权利。这些权利是劳动者维护自身健康权益的法律武器。9.工作场所的职业病防护设施，用人单位应当（）。A.与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.进行经常性的维护、检修C.确保其处于正常状态D.在效益不好时可以停用答案：ABC解析：职业病防护设施必须遵循“三同时”原则（A）。《职业病防治法》第二十六条也规定了用人单位对防护设施进行维护、检修，确保其正常状态的义务（B、C）。防护设施不得擅自拆除或停止使用（D错误）。10.下列属于职业性尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.电焊工尘肺E.水泥尘肺答案：ABCDE解析：根据《职业病分类和目录》，“职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病”大类下，尘肺病包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺以及根据《尘肺病诊断标准》和《尘肺病理诊断标准》可以诊断的其他尘肺病。因此所有选项均正确。三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是工伤的一种，享受工伤保险待遇。（）答案：√解析：根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病的应当认定为工伤。因此，职业病病人依法享受工伤保险待遇。2.用人单位可以因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）答案：×解析：《职业病防治法》第四十一条明确规定：“用人单位不得因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。”3.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，不必经过省级卫生行政部门批准。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十六条规定：“职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。”根据《职业健康检查管理办法》，开展职业健康检查的医疗卫生机构需向省级卫生行政部门备案，并符合相关条件和要求，并非无需批准或备案。4.职业病危害一般的建设项目，其职业病防护设施可以不经竣工验收，由建设单位自行组织评估后即可投入生产和使用。（）答案：×解析：根据《职业病防治法》第十八条，所有存在职业病危害的建设项目，其职业病防护设施都应当由建设单位负责依法组织验收，验收合格后，方可投入生产和使用。卫生行政部门对验收活动和结果进行监督核查。不存在可以不经竣工验收的情况，风险分类影响的是监管方式（如预评价报告是否需要审核），而非是否验收。5.劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十六条规定：“劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。”本人居住地（通常指经常居住地）是法定的选择地之一。6.职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。（）答案：√解析：此题为职业禁忌证的标准定义，出自《职业健康监护技术规范》等相关法规标准。7.职业病诊断鉴定实行两级鉴定制，省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十三条规定：“当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。”省级鉴定结论为最终结论。8.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，无法再获得医疗和生活保障。（）答案：×解析：《职业病防治法》第六十二条规定：“用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。”9.工作场所使用的可能产生职业病危害的设备，其说明书必须有中文版本。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十一条规定：“任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。”10.职业卫生“三同时”是指职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）答案：√解析：这是《职业病防治法》中关于建设项目职业病防护设施的基本原则，简称“三同时”制度。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位在劳动合同中应履行哪些职业病危害告知义务？答案：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当再次向劳动者履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关条款。解析：本题考查《职业病防治法》第三十四条的具体规定。告知义务是保障劳动者知情权的基础，必须全面、真实、书面化，并贯穿于劳动合同履行的全过程。2.简述职业健康检查的种类及其主要目的。答案：职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类。（1）上岗前健康检查：目的在于发现职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。（2）在岗期间定期健康检查：目的是早期发现职业病、疑似职业病或职业禁忌证，动态观察劳动者健康变化。（3）离岗时健康检查：目的是确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况，分清健康损害的责任。（4）应急健康检查：当发生或可能发生急性职业病危害事故时，对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行的健康检查，目的是及时发现健康损害并进行处理。解析：本题考查对《职业健康监护技术规范》基本内容的掌握。需清晰区分各类检查的适用时机和目标。3.简述工作场所职业病危害因素定期检测评价的主要内容和要求。答案：主要内容包括：识别工作场所存在的职业病危害因素，检测其浓度或强度；评价职业病危害防护设施的效果；评价工作场所职业病危害因素的浓度或强度是否符合国家职业卫生标准；评价劳动者的接触水平等。主要要求：用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构定期进行检测、评价；检测、评价结果应存入用人单位职业卫生档案；定期向所在地卫生行政部门报告；向劳动者公布。解析：本题考查《职业病防治法》第二十七条的核心要求。需明确检测评价的内容主体、执行机构、结果处理（存档、报告、公布）等关键环节。4.劳动者如何进行职业病诊断申请？答案：劳动者怀疑患有职业病时，可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构提出诊断申请。申请时，劳动者应提供以下资料：（1）职业史、既往史书面材料；（2）职业健康监护档案复印件；（3）职业健康检查结果；（4）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（5）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。解析：本题考查职业病诊断的启动程序和基本材料要求。核心是劳动者的选择权和用人单位提供资料的义务。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：某机械加工企业车工张某，在该企业工作15年，长期接触高强度噪声。近年来，张某自觉听力下降，与他人交流困难。企业每年组织职业健康检查，但近三年的检查报告均提示张某有“高频听力损失”，建议复查或到专业机构诊治。企业仅将报告交给张某本人，未采取其他措施。今年体检，医疗机构出具了“疑似职业病（噪声聋）”的结论通知书。企业收到通知后，以张某年龄较大、工作效率下降为由，欲调整其至后勤岗位并降低其薪酬。张某不同意，要求企业安排其进行职业病诊断并保留原待遇。问题：1.该企业在职业病防治工作中存在哪些违法行为？（至少列出4点）2.张某可以如何维护自身合法权益？答案：1.该企业存在的违法行为包括：（1）未及时安排疑似职业病病人进行诊断。根据《职业病防治法》第五十六条，用人单位在收到疑似职业病通知后，应当及时安排诊断。该企业在张某前几年已出现高频听力损失时，就应引起重视并安排复查，在收到“疑似职业病”结论后更应及时安排诊断。（2）未妥善安置疑似职业病病人。根据《职业病防治法》第五十七条，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除或终止劳动合同，且应保障其待遇。企业欲调岗降薪的做法违反了该规定。（3）未将职业健康检查结果书面告知劳动者并采取相应措施。虽然企业将报告交给了张某，但根据《职业病防治法》第三十六条，用人单位应将检查结果书面告知劳动者。对于检查发现异常（高频听力损失）的劳动者，用人单位应根据体检机构的建议，采取调离噪声岗位、安排复查诊治等行动，而该企业仅“交给本人”，未履行后续义务。（4）可能未有效控制工作场所噪声危害。张某最终发展为疑似噪声聋，提示工作场所噪声强度可能长期超标，或企业提供的听力防护用品无效、劳动者未正确佩戴等，反映出企业在危害工程控制和个体防护管理上可能存在不足。2.张某可以采取以下途径维权：（1）要求企业依法安排其进行职业病诊断。如果企业拒绝或拖延，张某可以自行前往用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断。（2）在诊断或医学观察期间，拒绝企业的调岗降薪安排，要求企业维持原劳