国家电网职称考试(政工)中级真题（附答案解析）(辽宁省辽宁2026年)

国家电网职称考试(政工)中级真题（附答案解析）(辽宁省辽宁2026年)1.马克思主义关于“社会存在决定社会意识”的基本原理，在新时代企业思想政治工作中主要体现为：A.思想政治工作必须完全脱离企业生产经营实际，追求纯粹的理论灌输。B.思想政治工作内容与方法应随着企业改革发展实践和员工思想实际的变化而不断创新发展。C.企业经济效益是唯一决定因素，思想政治工作只需围绕利润指标展开。D.社会意识具有绝对的独立性，可以超前于企业实践进行任意设计。答案：B解析：本题考查对马克思主义基本原理在思想政治工作中具体应用的理解。社会存在决定社会意识，意味着思想观念、理论体系等精神层面的东西，根植于物质生活和社会实践。在企业中，生产经营实践、改革发展进程、员工面临的现实问题构成了主要的“社会存在”。因此，思想政治工作（属于“社会意识”范畴）不能脱离这个实际，其内容、方法、载体必须与时俱进，紧扣企业中心任务和员工思想动态，解决实际问题，这正是选项B的含义。A项违背了理论联系实际的原则；C项是唯经济效益论的错误观点，忽视了思想政治工作的独立价值和引领作用；D项夸大了社会意识的独立性，违背了唯物史观。2.在新时代背景下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，其根本目的在于：A.替代企业董事会和经理层的经营管理职能。B.确保企业发展的正确政治方向，将党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势。C.主要管理党员干部，与普通员工关系不大。D.为了增加企业内部的管理层级和审批程序。答案：B解析：本题考察对国有企业党建工作根本目的的认识。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。其根本目的不是替代公司治理，而是通过把方向、管大局、促落实，确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，保证企业沿着正确方向发展。同时，通过发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，凝聚职工群众，激发内生动力，最终将党的独特优势转化为企业实实在在的竞争力和发展成效。A项混淆了党组织与公司治理结构的权责边界；C项缩小了党建工作的覆盖范围和影响力；D项是对党建工作形式主义的错误理解。3.依据《中国共产党宣传工作条例》，企业宣传思想工作的首要任务是：A.推广企业产品，进行市场广告营销。B.组织员工文体活动，丰富业余生活。C.举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。D.solely负责企业领导人的形象宣传。答案：C解析：本题直接考察对《中国共产党宣传工作条例》核心内容的掌握。该条例明确了宣传思想工作的根本任务和职责。选项C准确概括了宣传思想工作的使命任务，特别是“两个巩固”是核心要求。企业宣传思想工作作为党的宣传思想工作的重要组成部分，必须紧紧围绕这一首要任务展开，服务于企业改革发展稳定大局。A、B、D项虽然可能是企业宣传工作的一部分内容或具体形式，但都未能抓住其政治性、思想性的首要任务和核心职责。4.企业思想政治工作中，运用“批评与自我批评”武器时，应遵循的原则不包括：A.“团结—批评—团结”的公式。B.惩前毖后，治病救人。C.批评应当公开化、尖锐化，无需顾及场合和方式。D.实事求是，具体问题具体分析。答案：C解析：本题考查对党的优良传统“批评与自我批评”正确运用原则的理解。批评与自我批评是解决内部矛盾、增强团结、促进进步的重要方法。其正确原则包括：从团结的愿望出发，经过批评或斗争，在新的基础上达到新的团结（A项）；目的是帮助同志改正错误，如同医生治病救人（B项）；必须基于事实，区分不同性质的问题（D项）。C项“公开化、尖锐化，无需顾及场合和方式”是错误的，批评应注意政治、讲究方法，既要严肃认真，又要与人为善，根据不同情况采取适当方式，注重效果，并非越公开、越尖锐越好，更不能搞“残酷斗争、无情打击”。5.社会主义核心价值观中，属于公民个人层面价值准则的是：A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.改革、创新、发展、稳定答案：C解析：本题考察对社会主义核心价值观三个层面基本内容的准确记忆。社会主义核心价值观24个字分为国家、社会、公民三个层面。国家层面：富强、民主、文明、和谐；社会层面：自由、平等、公正、法治；公民个人层面：爱国、敬业、诚信、友善。因此C项正确。D项是经济社会发展中的一些重要理念或目标，并非社会主义核心价值观的规范表述。6.国有企业思想政治工作的主要对象是：A.仅限企业中层以上领导干部。B.企业全体职工，包括管理人员、技术人员、一线工人等。C.仅限中共党员。D.企业外部的客户和供应商。答案：B解析：本题考查对企业思想政治工作覆盖范围的理解。思想政治工作旨在引导人、教育人、塑造人、鼓舞人。在国有企业中，全体职工都是企业改革发展的参与者和实践者，他们的思想状况、积极性、创造性直接关系到企业的兴衰。因此，思想政治工作的对象必须覆盖全体职工，包括各级管理人员、专业技术人员和广大一线员工，根据不同群体的特点开展有针对性的工作。A、C项人为缩小了工作范围；D项则超出了企业内部思想政治工作的主要对象范畴。7.在企业文化建设中，思想政治工作的主要作用是：A.替代企业文化建设的所有工作。B.确保企业文化的社会主义方向，用先进思想观念引领和塑造健康向上的企业文化。C.只负责企业文化中口号、标识的设计。D.与企业文化建设互不相关，各自独立进行。答案：B解析：本题考察思想政治工作与企业文化建设的关系。企业文化建设是提升企业软实力的重要途径。思想政治工作为企业文化建设提供思想引领和价值导向，确保企业文化符合社会主义先进文化的前进方向，融入爱国主义、集体主义、社会主义教育内容，弘扬劳模精神、工匠精神等，从而塑造积极健康、富有特色的企业精神。B项准确表述了这一引领和保障作用。A项混淆了二者职能，文化建设有更广泛的内涵；C项片面理解了思想政治工作的作用；D项割裂了二者的内在联系。8.根据相关法规和党内条例，国有企业重大经营管理事项决策前，应经过（）研究讨论。A.总经理办公会B.董事会C.党委（党组）D.职工代表大会答案：C解析：本题考察对国有企业党组织在公司治理中法定地位和权责的理解。根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等规定，国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、促落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。因此，重大经营管理事项决策前，应先经党委（党组）研究讨论，提出意见和建议。A、B、D分别是企业的行政执行机构、决策机构和民主管理机构，但党组织研究讨论是前置程序。9.企业思想政治工作者在进行个别谈心谈话时，最重要的是：A.单向灌输道理，要求对方完全接受。B.居高临下，以教育者自居。C.平等交流，真诚倾听，注重疏导结合。D.记录谈话内容，作为日后考核依据。答案：C解析：本题考察思想政治工作具体方法的应用原则。个别谈心谈话是深入细致开展思想工作的有效方式。其成功关键在于尊重对方、平等交流、营造坦诚信任的氛围。工作者应以朋友式的态度，耐心倾听对方的想法和困惑，在理解的基础上进行引导和帮助，做到以情感人、以理服人、疏解情绪、化解矛盾。C项符合这一要求。A、B项是命令式、说教式的错误方法，容易引起抵触；D项将谈心谈话简单功利化，不利于建立信任关系。10.新时代加强和改进思想政治工作，对于国有企业而言，一项重要的基础性工作是：A.大幅增加专职政工人员数量。B.加强意识形态阵地建设和管理，特别是网络阵地。C.solely依靠外部专家进行理论培训。D.减少与其他业务工作的联系，保持独立性。答案：B解析：本题结合新时代特征考察企业思想政治工作的重点。意识形态工作是党的一项极端重要的工作。随着互联网的普及，网络已成为意识形态斗争的主战场、思想交流交融交锋的重要平台。国有企业必须把意识形态阵地建设和管理作为基础性工作抓紧抓实，特别是要管好用好企业网站、社交媒体账号、内部论坛等网络平台，巩固壮大主流思想舆论，有效防范化解意识形态风险。B项符合当前要求。A项并非关键，重在提升队伍素质和能力；C项忽视了内部主体的作用；D项违背了围绕中心、服务大局的原则。11.在国有企业改革深化过程中，思想政治工作的着力点应放在：A.回避矛盾，只宣传成绩。B.统一思想，凝聚共识，引导职工理解改革、支持改革、参与改革，为改革营造稳定环境。C.solely关注下岗分流人员的安置问题。D.宣传改革的必要性即可，无需关注职工具体思想动态。答案：B解析：本题考察思想政治工作在国企改革这一关键时期的任务定位。改革涉及利益调整，必然会引发各种思想波动和现实关切。思想政治工作必须主动介入、及时跟进，其核心着力点在于做好宣传引导和解疑释惑工作，把改革的意义、目标、政策、前景向职工讲清楚，倾听职工心声，回应职工关切，化解矛盾疑虑，把广大职工的思想和行动统一到中央决策部署和企业的改革方案上来，凝聚改革合力，保障改革平稳推进。B项全面准确。A项是掩耳盗铃；C项范围过窄；D项忽视了工作的针对性和深入性。12.企业工会组织在思想政治工作中的主要职责不包括：A.依法维护职工合法权益，这是开展思想引导的重要基础。B.组织职工参与民主管理和民主监督，提升主人翁意识。C.开展职工喜闻乐见的文化体育活动，寓教于乐。D.直接代替企业行政进行生产经营决策。答案：D解析：本题考察对企业工会组织在思想政治工作中角色和职责的把握。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。其在思想政治工作中的职责主要包括：通过维护职工合法权益赢得信任；通过民主管理渠道凝聚共识；通过丰富多彩的活动载体传播先进文化、陶冶情操。这些都是围绕引导、教育、服务职工展开。D项“直接代替企业行政进行生产经营决策”混淆了工会的职能，工会参与民主管理主要是通过职代会等形式审议涉及职工切身利益的重大事项，而非直接进行经营决策。13.评估企业思想政治工作成效，最根本的标准是：A.召开了多少次会议，印发了多少份文件。B.是否有效服务于企业中心工作，促进了企业改革发展稳定和职工队伍素质提升。C.获得了多少上级颁发的奖状和荣誉称号。D.政工部门自身建设的完善程度。答案：B解析：本题考察对企业思想政治工作评价标准的认识。思想政治工作本质上是做人的工作，必须坚持实践标准、效果导向。其成效最终要体现在是否提高了职工的思想觉悟和积极性，是否化解了矛盾、凝聚了力量，是否为企业生产经营、改革创新、和谐稳定提供了坚强的思想保证和精神动力。因此，B项是根本的、综合性的标准。A项是形式主义的标准；C项是结果的一种可能反映，但不能作为根本标准；D项是工作保障条件，不是成效本身。14.面对突发公共危机事件（如重大自然灾害、公共卫生事件），企业思想政治工作应迅速转向：A.保持常态，按部就班。B.加强舆论引导，稳定职工情绪，宣传先进事迹，动员力量参与应对，维护企业和社会稳定。C.solely要求员工捐款捐物。D.封锁消息，避免引起恐慌。答案：B解析：本题考察思想政治工作在应急状态下的职责和作为。突发公共危机事件容易引发恐慌、焦虑、谣言等次生问题。企业思想政治工作必须快速反应，发挥稳定人心、鼓舞斗志、组织动员的作用。具体包括：及时发布权威信息，澄清谣言，引导职工理性应对；关心职工及家属安危，提供心理疏导；宣传在抢险救灾、抗击疫情等过程中涌现的模范人物和感人事迹，弘扬正能量；动员和组织职工力量，支持企业和社会共克时艰。B项全面概括了这些应急职责。A项是消极不作为；C项片面化；D项是错误的信息管控方式，可能加剧恐慌。15.推动思想政治工作传统优势与信息技术深度融合，意味着：A.用线上方式完全取代线下面对面交流。B.利用大数据、新媒体等新技术新平台，拓展工作渠道和覆盖面，提升工作时效性和吸引力。C.solely建立和维护一个企业官方网站。D.要求所有政工干部都必须成为编程专家。答案：B解析：本题考察对思想政治工作创新发展的理解。融合不是替代，而是赋能。意味着要主动适应信息化发展趋势，积极运用互联网、移动终端、社交媒体、大数据分析等现代信息技术手段，创新思想政治工作的话语体系、传播方式、互动模式和管理机制，使工作更加精准、便捷、生动、有效，扩大影响力和覆盖面。B项准确阐述了深度融合的内涵和目标。A项是极端化理解；C项过于狭隘；D项是对政工干部能力要求的片面化、极端化理解。二、多项选择题（每题至少有两个正确答案，少选、多选、错选均不得分）1.国有企业党组织在思想政治工作中承担的主要责任包括：A.加强理论武装，组织学习党的创新理论和路线方针政策。B.定期分析研判职工思想动态，有针对性地开展工作。C.领导企业意识形态工作，落实意识形态工作责任制。D.only负责党员的思想教育，非党员职工由行政部门负责。E.加强政工队伍建设，关心政工干部成长。答案：A、B、C、E解析：本题考查对国有企业党组织在思想政治工作中主体责任内容的全面把握。根据相关条例规定，企业党组织负有领导思想政治工作和意识形态工作的主体责任。A项是思想建设的核心；B项是开展工作的重要前提；C项是极端重要的政治责任；E项是履行责任的组织保障。D项错误，党组织领导的思想政治工作对象是全体职工，不能将党员和非党员割裂开来。2.下列哪些方式属于新时代有效开展理想信念教育的方法和途径？A.系统学习马克思主义经典著作和党的创新理论。B.利用红色资源开展实地教学和情景体验。C.solely依靠强制性的考试和背诵。D.结合企业发展和岗位实践，选树宣传先进典型。E.通过网络课堂、微党课等新媒体形式进行学习。答案：A、B、D、E解析：本题考察对理想信念教育创新方法和途径的了解。新时代理想信念教育要求增强针对性、实效性和吸引力。A项是基础性学习；B项是体验式教学，增强感染力；D项是实践引领，增强说服力；E项是载体创新，扩大覆盖面。这些方式都体现了与时俱进、注重实效的特点。C项“solely依靠强制性的考试和背诵”是简单化、形式化的做法，不符合教育规律和新时代要求，不能有效内化信念。3.企业思想政治工作在促进和谐劳动关系构建中可以发挥的作用有：A.加强劳动法律法规和政策宣传，引导职工依法理性维权。B.推动企业民主管理，畅通职工诉求表达渠道。C.solely站在企业行政一方，说服职工接受所有管理决定。D.及时调解矛盾纠纷，做好人文关怀和心理疏导。E.教育引导职工爱岗敬业，遵守职业道德和企业规章制度。答案：A、B、D、E解析：本题考察思想政治工作在构建和谐劳动关系中的具体功能。和谐劳动关系需要劳资双方共同努力。思想政治工作可以发挥引导、沟通、调解、教育等多重作用：A项普法引导；B项促进民主沟通；D项化解矛盾、关爱职工；E项提升职工职业素养。这些都有助于增进理解、减少冲突、促进合作。C项“solely站在企业行政一方”是片面的，思想政治工作应秉持公正立场，既要维护企业整体利益，也要维护职工合法权益，促进双方良性互动。4.下列表述中，符合“围绕中心、服务大局”这一思想政治工作原则的是：A.思想政治工作规划与企业发展战略同步谋划。B.思想政治工作的成效以推动生产经营、改革发展的实际成果来检验。C.政工部门独立于生产经营活动之外开展工作。D.将思想政治工作融入安全生产、提质增效、科技创新等具体业务环节。E.solely关注职工的思想政治理论水平，不关心其业务技能提升。答案：A、B、D解析：本题考察对思想政治工作“围绕中心、服务大局”原则具体内涵的理解。这一原则要求思想政治工作必须紧密结合企业的中心任务（生产经营、改革发展）来展开，起到保障、促进和引领作用。A项体现了规划上的结合；B项体现了效果评价上的结合；D项体现了工作过程和实践载体上的结合。C项“独立于…之外”和E项“solely关注…不关心”都割裂了思想政治工作与中心工作的联系，违背了这一根本原则。5.加强企业网络意识形态安全管理，应采取的措施包括：A.建立健全网络信息内容发布审核机制。B.加强对企业自有网站、公众号、工作群等平台的管理。C.solely依靠技术手段进行屏蔽和封锁。D.提高干部职工的网络素养和媒介素养，增强辨别能力。E.对网络上出现的错误思潮和谣言，及时发声亮剑、澄清引导。答案：A、B、D、E解析：本题考察网络意识形态安全管理的综合措施。网络意识形态安全需要技术、管理、教育、引导多管齐下。A项是源头管控；B项是阵地管理；D项是主体能力建设；E项是主动引导和斗争。这些都是必要的综合性措施。C项“solely依靠技术手段”是片面的，技术手段是重要辅助，但更根本的是加强内容建设、提高人的素质和进行有效引导。三、判断题（正确选A，错误选B）1.企业思想政治工作就是组织职工学习文件、开会听报告。（）A.正确B.错误答案：B解析：错误。学习文件、开会报告是思想政治工作的传统形式之一，但并非全部。新时代思想政治工作内涵更丰富，形式更多样，包括理论武装、形势政策教育、理想信念教育、社会主义核心价值观践行、人文关怀、心理疏导、企业文化培育、典型宣传、解决实际问题等多种内容和形式，强调贴近实际、贴近生活、贴近职工。2.国有企业党组织书记是思想政治工作第一责任人。（）A.正确B.错误答案：A解析：正确。根据意识形态工作责任制和思想政治工作相关要求，各级党组织对本单位本领域思想政治工作负总责，党组织书记承担第一责任人责任，必须带头抓、亲自抓，班子成员履行“一岗双责”。这是落实党的领导在思想政治工作领域的具体体现。3.企业经济效益好的时候，思想政治工作可以放松一些；效益不好的时候，才需要加强。（）A.正确B.错误答案：B解析：错误。思想政治工作是一项需要常抓不懈的基础性工作，无论企业处于顺境还是逆境，都发挥着不可替代的作用。效益好时，思想政治工作有助于防止骄傲自满、激励持续奋斗、塑造优秀文化；效益不好或面临困难时，思想政治工作对于稳定队伍、凝聚人心、共渡难关尤为重要。不能将其视为“救火队”，而应是“加油站”和“稳定器”。4.思想政治工作只需要政工部门来做，其他业务部门只需抓好生产经营即可。（）A.正确B.错误答案：B解析：错误。思想政治工作是企业全员、全过程的工作。政工部门负有牵头协调、指导推进的责任，但必须构建“大政工”格局。各级行政管理人员、业务技术干部同样负有做好本部门、本领域职工思想政治工作的责任，特别是要结合业务工作一道去做，解决思想问题与解决实际问题相结合。党政工团应齐抓共管。5.企业思想政治工作的经费保障应当纳入企业年度预算。（）A.正确B.错误答案：A解析：正确。必要的经费保障是开展思想政治工作的重要条件。根据加强和改进思想政治工作的相关要求，企业应为思想政治工作提供必要的物质条件和经费支持，并将其纳入企业整体预算予以保障，确保各项工作和活动能够正常开展，阵地、载体能够得到建设和维护。四、简答题1.简述新时代国有企业思想政治工作应遵循的主要原则。答案要点：新时代国有企业思想政治工作应遵循以下主要原则：（1）坚持党的领导原则。把党的领导贯穿思想政治工作全过程各方面，确保正确政治方向。（2）坚持围绕中心、服务大局原则。紧密结合企业生产经营、改革发展和稳定任务来开展，防止“两张皮”。（3）坚持以人为本原则。尊重职工主体地位，关注职工需求，把解决思想问题与解决实际困难结合起来。（4）坚持守正创新原则。继承发扬优良传统，同时适应新形势新要求，创新内容、形式、方法、手段和机制。（5）坚持齐抓共管原则。构建党组织统一领导、党政工团分工负责、干部职工广泛参与的“大政工”工作格局。（6）坚持注重实效原则。以是否推动企业发展、促进职工进步、维护和谐稳定作为检验工作成效的根本标准。解析：本题考察对思想政治工作基本原则的系统掌握。回答时应涵盖政治保证、工作定位、工作理念、工作方法、工作机制和评价标准等几个核心维度，体现原则的全面性和指导性。2.企业思想政治工作在培育和弘扬工匠精神方面可以有哪些作为？答案要点：企业思想政治工作在培育和弘扬工匠精神方面可以发挥以下作用：（1）加强宣传教育。深入阐释工匠精神的时代内涵（如精益求精、严谨细致、专注敬业、追求卓越等），将其纳入职工日常教育和企业文化宣贯。（2）注重典型引领。大力选树和宣传企业内外的工匠型先进人物、劳动模范、技术能手，讲好他们的故事，营造崇尚技能、尊重工匠的浓厚氛围。（3）融入实践养成。将工匠精神的要求融入岗位职责、操作规程、质量标准和绩效考核，引导职工在干中学、在学中练，在实践中锤炼工匠品质。（4）营造文化环境。通过创建劳模（工匠）创新工作室、开展技能竞赛、组织技术攻关等活动，搭建工匠成长平台，培育鼓励创新、宽容失败、执着专注的文化土壤。（5）强化激励保障。协同行政部门，推动完善有利于工匠成长和发挥作用的薪酬分配、职业发展、荣誉表彰等政策制度，体现对工匠价值的尊重。解析：本题考察思想政治工作在落实具体精神培育任务中的实践路径。回答应从价值引导、榜样示范、实践载体、文化氛围、制度保障等多个层面展开，体现思想政治工作的渗透性和结合性。五、案例分析题案例：某大型国有装备制造企业为适应数字化转型，决定对部分传统生产线进行智能化改造，并优化组织架构。此过程中，涉及部分岗位调整和人员转岗培训。消息传出后，一些年龄偏大、技能单一的老员工产生了强烈的焦虑感和抵触情绪，担心自己无法适应新技术被淘汰，甚至出现了个别消极怠工、传播负面言论的情况。如果你是该企业党委宣传部门（或思想政治工作部门）负责人，请阐述你将如何组织开展针对性的思想政治工作，以保障改革平稳推进。答案要点：作为企业思想政治工作的具体负责部门，面对此情况，我将迅速组织力量，开展以下针对性工作：1.深入调研，精准把脉。立即组织政工干部、基层党支部书记、班组长等深入受影响较大的车间、班组，通过座谈、个别谈心、问卷调查等方式，全面、准确了解老员工的具体顾虑（如对新技术学习的恐惧、对转岗后待遇的担心、对职业前景的迷茫等），摸清思想动态的焦点和痛点。2.