幼儿园24小时值班、领导带班制度_第1页
幼儿园24小时值班、领导带班制度_第2页
幼儿园24小时值班、领导带班制度_第3页
幼儿园24小时值班、领导带班制度_第4页
幼儿园24小时值班、领导带班制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

幼儿园24小时值班、领导带班制度一、总则为切实保障幼儿园全体在园幼儿及教职工的生命财产安全,维护幼儿园正常的教育教学秩序和生活秩序,规范突发事件应急处置流程,确保幼儿园各项工作安全、平稳、有序运行,特制定本制度。本制度适用于幼儿园所有值班人员及带班领导。二、值班与带班人员职责(一)值班人员职责1.安全巡查:负责全园范围内的安全巡查工作,重点关注幼儿活动区域、消防设施、水电线路、门窗锁具等关键部位,及时发现并排除安全隐患。巡查频次与重点区域应根据幼儿园实际情况及时间段特点合理安排。2.应急处置:熟悉幼儿园各类突发事件应急预案,一旦发生火灾、盗窃、幼儿意外伤害、可疑人员闯入等紧急情况,须立即启动相应预案,采取有效措施进行先期处置,并第一时间向带班领导及相关部门报告。3.门禁管理:严格执行幼儿园门卫管理制度,对进出人员及车辆进行询问、登记与核实,严禁无关人员、危险物品进入园内。夜间及非开放时段,须确保园门处于锁闭状态。4.信息传达:负责接收、记录上级部门及相关单位的通知、文件,并及时向带班领导汇报,确保信息传递准确、及时。5.秩序维护:维护园内正常秩序,制止幼儿追逐打闹等不安全行为,对违反园规的行为进行劝阻和纠正。6.设施检查:每日对消防器材、监控设备、通讯设备等安全设施的完好情况进行检查,确保其处于正常工作状态。7.值班记录:认真、详实填写《幼儿园值班日志》,记录当日巡查情况、突发事件、处理结果、遗留问题及需要交接的事项。(二)带班领导职责1.全面负责:带班领导是当日幼儿园安全工作的第一责任人,对全天24小时值班工作负总责,统筹协调各项值班事务。2.监督指导:检查、指导值班人员履行岗位职责,确保各项规章制度得到有效落实。3.应急指挥:在发生突发事件时,带班领导须立即赶赴现场,指挥协调应急处置工作,根据事件性质和严重程度,决定是否上报上级主管部门及相关应急机构。4.信息上报:对于值班过程中发生的重要情况、突发事件及重大安全隐患,须按照规定程序和时限向上级领导及相关部门进行准确、及时的报告。5.协调沟通:负责与园内各部门、以及外部相关单位(如公安、消防、医疗等)的联络与协调工作。6.检查记录:审阅《幼儿园值班日志》,对值班工作进行评估,对发现的问题提出整改意见。三、工作要求与纪律1.坚守岗位:值班人员及带班领导必须严格遵守值班时间,坚守工作岗位,不得擅离职守、脱岗、睡岗,不得从事与值班工作无关的活动。2.通讯畅通:值班期间,须确保个人通讯设备畅通,以便随时接收和处理各类信息。3.熟悉业务:值班人员及带班领导应熟悉幼儿园的布局、设施设备情况、应急预案流程及相关联系方式,具备一定的应急处置能力。4.认真负责:对待值班工作要高度负责,一丝不苟,对发现的问题要及时处理,不推诿、不敷衍。5.廉洁自律:值班人员及带班领导应严格遵守幼儿园各项规章制度,廉洁自律,秉公办事。6.着装规范:值班人员在岗期间应按规定着装,保持良好精神面貌。四、交接班制度1.交接时间:接班人员应提前到达值班岗位,与上一班值班人员在规定时间内完成交接工作,确保无缝衔接。2.交接内容:交接内容包括但不限于:《幼儿园值班日志》、上级通知、未处理完毕的事项、安全隐患及整改情况、消防器材及其他设施设备状况、钥匙及通讯工具等。3.交接方式:原则上实行当面交接,对于重要事项、遗留问题及注意事项,须详细说明,必要时进行现场核查。4.签字确认:交接双方在《幼儿园值班日志》上签字确认,明确责任。若交接不清或发现问题,应立即向带班领导报告。五、奖惩1.对于认真履行职责、及时发现和排除重大安全隐患、有效处置突发事件、表现突出的值班人员和带班领导,幼儿园将予以表彰和奖励。2.对于违反本制度规定,因擅离职守、工作失职、渎职等行为导致安全事故发生或造成不良影响的,幼儿园将根据事故性质、情节轻重及造成的后果,对相关责任人进行批评教育、经济处罚直至纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。六、附

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论