2026年劳动法知识题库(含答案)

2026年劳动法知识题库(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.某科技公司与应届毕业生王某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。2.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位（）。A.可提前30日书面通知解除合同B.可额外支付1个月工资后解除合同C.不得依照非过失性辞退规定解除合同D.可因经营困难裁员解除合同答案：C解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者因工负伤在医疗期内的，用人单位不得依照本法第40条（非过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。3.某快递公司采用“底薪+单量提成”工资结构，2025年11月李某全月无休（30天），日均派件120单，底薪4000元，提成每单1元。当地月最低工资标准为2500元，李某该月应得工资至少为（）。A.4000+120×30=7600元B.（4000÷21.75×21.75）+（120×30-21.75×8×1）×1.5倍C.4000+（120×30-21.75×8×1）×2倍D.需按实际工作时间核算加班费，且不低于最低工资标准答案：D解析：快递员提成属于计件工资，需先确定法定工作时间（21.75天/月，8小时/天）内的定额。若李某全月工作30天，超出法定工作时间的部分应按150%（工作日加班）或200%（休息日加班）支付加班费，且最终工资不得低于当地最低工资标准。4.女职工张某怀孕7个月，因妊娠反应严重申请每天提前1小时下班，用人单位（）。A.可拒绝，因无法律强制要求B.应批准，孕期女职工可自主调整工作时间C.应批准，怀孕7个月以上女职工在劳动时间内可安排一定休息时间D.可协商调整，若影响工作可降薪答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。5.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除合同B.用人单位提出协商一致解除合同C.劳动合同期满，用人单位降低原条件续订被劳动者拒绝D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除合同答案：D解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违纪被解除合同的，用人单位无需支付经济补偿。6.非全日制用工中，关于工资支付周期的说法正确的是（）。A.最长不超过15日B.最长不超过30日C.可按月支付D.双方约定即可答案：A解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。7.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据经济性裁员规定解除合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B解析：《劳动合同法》第42条规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。8.某公司与员工签订保密协议，约定竞业限制期限为3年，该约定（）。A.有效，双方自愿约定B.部分有效，超过2年的部分无效C.无效，竞业限制期限不得超过1年D.效力待定，需劳动行政部门确认答案：B解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年，超过部分无效。9.劳动者主张未签书面劳动合同的双倍工资，仲裁时效起算点为（）。A.用工之日起满1个月次日B.用工之日起满1年当日C.劳动关系终止之日起1年内D.知道或应当知道权利被侵害之日起1年答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，未签合同双倍工资属于劳动报酬争议，仲裁时效自劳动关系终止之日起1年；但司法实践中部分地区认定为惩罚性赔偿，时效自用工满1个月次日起算1年。本题取通说，自知道或应当知道权利被侵害之日起1年。10.下列关于年休假的说法，错误的是（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可跨1个年度安排C.未休年休假工资按日工资收入300%支付，其中包含已付工资D.劳务派遣工无年休假答案：D解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第14条规定，劳务派遣工享有与用工单位职工同等的年休假权利。11.用人单位安排劳动者在法定节假日加班，未安排补休的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬，且不能以补休替代。12.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A解析：《劳动合同法》第37条规定，试用期内提前3日通知可解除合同。13.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C解析：《社会保险法》第86条规定，滞纳金标准为日万分之五。14.下列情形中，属于劳动合同终止的是（）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.用人单位决定提前解散C.劳动者不能胜任工作被调岗D.用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：B解析：《劳动合同法》第44条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。15.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.劳动行政部门D.企业董事会答案：B解析：《劳动合同法》第51条规定，集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。16.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。A.实际月工资B.月平均工资3倍C.月平均工资2倍D.当地最低工资标准答案：B解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿基数最高不超过当地上年度职工月平均工资3倍。17.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁委员会D.工会答案：B解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条规定，因用人单位作出解除等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。18.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应（）。A.按最低工资标准支付工资B.按劳动合同约定的标准支付工资C.不支付工资D.按当地最低生活保障标准支付答案：B解析：《工资支付暂行规定》第12条规定，停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定支付工资。19.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，其中“临时性”指不超过6个月答案：C解析：《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有同工同酬权利；第58条规定劳务派遣合同应订立2年以上；第62条禁止再派遣；第66条规定临时性岗位指存续时间不超过6个月。20.劳动者因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取的丧葬补助金为（）。A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.20个月的本人工资D.30个月的当地最低工资标准答案：A解析：《工伤保险条例》第39条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，除服务期和竞业限制外，其他情形约定无效。（）答案：√解析：《劳动合同法》第25条规定，仅服务期、竞业限制可约定违约金。2.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位可以拒绝。（）答案：×解析：《劳动合同法》第14条规定，劳动者提出或同意续订、订立合同的，除劳动者提出订立固定期限外，应订立无固定期限合同。3.用人单位可以以经济效益不好为由，延迟3个月支付劳动者工资。（）答案：×解析：《工资支付暂行规定》第7条规定，工资至少每月支付一次，不得无故拖欠。4.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按产假前工资支付。5.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×解析：《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工不得约定试用期。6.用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）答案：√解析：《劳动合同法》第34条规定，用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效。7.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位需提前30日通知方可解除合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》第39条规定，试用期不符合录用条件的，用人单位可即时解除合同。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：×解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年。9.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√解析：《劳动合同法》第81条规定，未交付合同文本的，应责令改正并赔偿损失。10.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除合同但需支付经济补偿。（）答案：×解析：《劳动合同法》第39条规定，此类情形用人单位可解除合同且无需支付补偿。三、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同的必备条款。答案：根据《劳动合同法》第17条，必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.用人单位在哪些情形下可以经济性裁员？答案：《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位可裁员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.简述劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形。答案：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可立即解除合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第26条第1款规定的情形（欺诈、胁迫、乘人之危）致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除，无需事先告知。4.简述加班工资的计算标准。答案：（1）工作日加班：不低于工资的150%；（2）休息日加班且未补休：不低于工资的200%；（3）法定休假日加班：不低于工资的300%。其中，工资基数按劳动合同约定的正常工作时间工资确定；无约定的，按实际工资扣除加班费、福利等非固定部分后的标准计算。5.简述劳动争议的解决途径。答案：根据《劳动争议调解仲裁法》，解决途径包括：（1）协商：双方自行协商或请工会、第三方参与协商；（2）调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；（3）仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁前置程序）；（4）诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可向人民法院提起诉讼。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2024年3月，李某入职某电商公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。试用期间公司未为其缴纳社保，李某多次要求未果。2024年6月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动关系，但未提供任何考核依据。李某申请仲裁，要求：（1）支付未签书面劳动合同的双倍工资；（2）补缴试用期社保；（3）支付违法解除劳动合同的赔偿金；（4）支付试用期工资差额（按转正工资80%计算）。问题：李某的请求是否应支持？说明理由。答案：（1）支持双倍工资：《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。本案中公司未签书面合同，应自2024年4月起支付双倍工资（至2024年6月，共2个月）。（2）支持补缴社保：《社会保险法》规定，用人单位应为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，公司需补缴3个月社保。（3）支持违法解除赔偿金：公司以“试用期不合格”