下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
房地产租赁收益分成合同协议甲方(出租方):_______乙方(承租方):_______根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,就甲方将其拥有的位于_______的房地产(以下简称“租赁房产”)出租给乙方使用,并由双方就租赁房产的收益进行分成事宜,达成如下协议:一、租赁房产的基本情况1.1租赁房产位于:_______,具体地址为:_______。1.2租赁房产的建筑面积为:_______平方米,土地使用面积为:_______平方米。1.3租赁房产的权属证明文件为:_______。二、租赁期限2.1本合同租赁期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共计_______年。三、租金及分成方式3.1租赁房产的租金为每月_______元,租金支付方式为:_______(如:每月支付、每季度支付等)。3.2乙方在支付租金后,甲方应将租赁房产的收益按照以下方式进行分成:(1)甲方应于每月_______日前将上月租赁房产的收益计算出来,并通知乙方;(2)甲方与乙方按比例分成租赁房产的收益,具体分成比例为:甲方_______%,乙方_______%;(3)分成收益的支付方式为:_______(如:每月支付、每季度支付等)。四、费用承担4.1租赁房产的水、电、燃气、物业管理等费用由乙方承担,甲方不承担上述费用。4.2租赁房产的维修费用由甲方承担,但乙方在使用过程中因人为损坏所造成的维修费用由乙方承担。五、违约责任5.1任何一方违反本合同约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担相应的违约责任。5.2乙方未按时支付租金的,应向甲方支付_______%的滞纳金。5.3甲方未按时支付分成收益的,应向乙方支付_______%的滞纳金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向租赁房产所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。7.2本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。八、合同解除8.1在租赁期限内,除非出现以下情况,否则任何一方不得单方面解除本合同:(1)租赁房产因不可抗力导致无法继续租赁;(2)乙方违反本合同约定,经甲方书面通知后仍不改正;(3)甲方违反本合同约定,经乙方书面通知后仍不改正。甲方(出
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年铀能行业创新报告
- 2025年陶瓷地砖市场大尺寸设计趋势行业报告
- 安徽省多校2025-2026学年高一上学期12月月考英语试题(解析版)
- 山东东营市2025-2026学年高二上学期期末学业质量检测英语试题(解析版)
- 硝普钠的药物安全性评估
- 区块链在学生综合素质评价数据安全存储中的去中心化数据共享与隐私保护研究教学研究课题报告
- 真实情境下的人工智能教育案例资源开发与跨文化教育研究教学研究课题报告
- 老年人健康饮食与烹饪技巧
- 智能仓储物流自动化立体库在2025年跨境电商中的应用可行性研究
- 急诊科护理人员的继续教育
- 学校物业服务会议服务方案
- 实行一周一调度工作制度
- 儿童鼻异物处理课件
- 2026年八年级下期地理生物中考会考重要知识点
- 小红书2025好势发生营销IP新版图通案
- 玉林市玉州区云森木业家具厂家具生产建设项目环评报告
- 昆明市花卉产业高质量发展三年行动方案(23-25)
- 宣讲员宣讲技巧培训课件
- 教师网络舆情安全培训课件
- 中国热带农业科学院院属单位2026年第一批公开招聘工作人员备考题库及一套参考答案详解
- 2026年石油工程师钻井技术方向面试要点与答案解析
评论
0/150
提交评论