江苏省第十届大学生就业创业知识竞赛题库及答案

江苏省第十届大学生就业创业知识竞赛题库及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15天B.一个月C.两个月D.三个月答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务合同答案：B解析：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4.小王大学毕业后，响应国家号召应征入伍。两年义务兵服役期满后，他选择退出现役。根据国家规定，小王属于（），享受国家相关的就业扶持政策。A.退役军人B.转业军人C.复员军人D.退伍军人答案：D解析：义务兵退出现役，称为退伍。士官和军官退出现役，则根据安置方式不同有转业、复员、退休等区分。小王作为义务兵服役期满后退出现役，应称为退伍军人。5.高校毕业生自主创业，可以享受税收优惠政策。对持《就业创业证》（注明“自主创业税收政策”）的人员从事个体经营的，在3年内按每户每年（）元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。A.8000B.10000C.12000D.14400答案：D解析：根据财政部、税务总局、人力资源社会保障部等部门的相关规定，自2019年1月1日至2025年12月31日，对持《就业创业证》或《就业失业登记证》注明“自主创业税收政策”的人员，从事个体经营的，自办理个体工商户登记当月起，在3年（36个月）内按每户每年14400元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税等税费。6.在求职过程中，以下哪种行为最符合“诚信就业”的理念？（）A.为了获得面试机会，轻微夸大自己的实习经历B.同时与多家单位签订就业协议，最后选择一家最满意的C.如实填写求职简历，不伪造证书和成绩D.在面试中承诺自己短期内不会考虑结婚生子答案：C解析：诚信就业要求求职者在整个求职过程中保持诚实守信，包括如实提供个人信息、学历证明、工作经历等。伪造、夸大或做出不实承诺都是不诚信的表现。同时与多家单位签订就业协议（俗称“脚踩多只船”）是严重违背就业诚信的行为，可能需承担违约责任。7.根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以下不属于我国法定基本社会保险的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.商业保险答案：D解析：我国法定基本社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，共“五险”。商业保险是商业行为，由个人或单位自愿购买，不属于法定强制缴纳的社会保险范畴。8.小李与公司签订了三年期劳动合同，约定试用期为6个月。该试用期约定是否合法？（）A.合法，因为三年期合同可以约定不超过六个月的试用期B.不合法，因为三年期合同试用期不得超过三个月C.不合法，因为三年期合同试用期不得超过两个月D.合法，只要双方协商一致即可答案：A解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题中三年期合同，约定六个月试用期未超过法定上限，故合法。9.创业团队在初创期，股权分配应遵循的基本原则不包括（）。A.按出资比例绝对平均分配B.核心创始人应保持控制权C.考虑未来贡献，设置股权池D.权责利对等答案：A解析：初创团队的股权分配应科学合理，避免绝对平均主义。平均分配容易导致决策僵局，不利于公司长远发展。合理的股权结构应确保核心创始人的控制权，考虑团队成员的实际贡献和未来潜力，并预留一部分股权（期权池）用于吸引未来人才，同时做到权利、责任和利益相匹配。10.江苏省为鼓励高校毕业生到基层就业，实施了“三支一扶”计划。“三支一扶”不包括（）。A.支教B.支农C.支医D.支商答案：D解析：“三支一扶”计划是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。其内容不包括“支商”。11.劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。12.在商业计划书中，用于详细说明产品如何生产、服务如何提供，以及所需设备、技术、供应链等内容的章节是（）。A.市场分析B.产品与服务C.生产运营计划D.财务预测答案：C解析：生产运营计划是商业计划书的重要组成部分，它主要阐述企业如何将投入（原材料、劳动力、技术等）转化为产出（产品或服务）的具体过程，包括生产设施、工艺流程、质量控制、供应链管理、库存管理等内容。13.高校毕业生张某在离校时未落实工作单位，其户口和档案可以（）。A.继续保留在学校两年B.由学校直接寄回原籍C.由个人自行携带D.必须立即迁往用人单位答案：A解析：根据国家规定，对离校时未落实工作单位的高校毕业生，学校可按规定将其户口、档案在学校保留两年，待落实工作单位后再及时办理就业手续。两年后，未办理的，学校将其户口和档案迁回入学前户籍所在地。14.某创业公司计划通过出让公司部分股权来获取资金，这种融资方式属于（）。A.债权融资B.股权融资C.政策性融资D.内源融资答案：B解析：股权融资是指企业的股东愿意让出部分企业所有权，通过企业增资的方式引进新的股东的融资方式。总股本同时增加，所得资金企业无需还本付息，但新股东将与老股东同样分享企业的赢利与增长。出让股权获取资金正是典型的股权融资。15.SWOT分析法常用于企业战略制定和竞争分析，其中“W”代表（）。A.优势B.劣势C.机会D.威胁答案：B解析：SWOT分析法中，S代表优势（Strengths），W代表劣势（Weaknesses），O代表机会（Opportunities），T代表威胁（Threats）。它是一种综合考虑企业内部条件和外部环境，进行系统评价，从而选择最佳经营战略的方法。16.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域施工总承包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第二十八条规定，施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。17.小王在面试一家科技公司时，面试官询问其婚育状况和未来几年的人生规划。小王认为该问题涉及个人隐私且可能构成就业歧视，他正确的做法是（）。A.如实回答，以显示诚意B.拒绝回答，并当场指责面试官C.委婉表示该问题与工作岗位能力要求无关，并询问是否可以跳过D.虚构一个对方可能满意的答案答案：C解析：《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得询问妇女婚育情况。面试官询问婚育状况和人生规划可能涉及就业歧视。求职者应保持礼貌和专业，可以委婉指出该问题与评估工作胜任能力无关，并尝试将话题引导回与工作相关的内容上。直接冲突或虚假回答均非上策。18.创业企业的“最小可行产品”（MVP）的主要目的是（）。A.开发一个功能完美的最终产品B.用最低成本快速验证市场假设C.获得最大的初始利润D.吸引风险投资的关注答案：B解析：最小可行产品（MinimumViableProduct,MVP）是指以最小的成本、最快的速度打造出一个包含核心功能、能被早期用户使用的产品原型。其主要目的是通过收集用户反馈，快速验证产品创意和商业模式的核心假设，从而决定是继续迭代优化还是调整方向（转型），避免在错误的方向上投入过多资源。19.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三十日；三日B.十五日；三日C.三十日；七日D.十五日；七日答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。20.江苏省对毕业年度内高校毕业生从事个体经营，办理工商登记后，可申请一次性创业补贴。补贴标准一般不低于（）元。A.5000B.8000C.10000D.15000答案：C解析：根据江苏省相关就业创业扶持政策，对毕业年度内高校毕业生从事个体经营，在工商部门首次注册登记起正常经营6个月以上，并能带动其他劳动者就业的，可申请一次性创业补贴，补贴标准一般不低于10000元。具体标准由各设区市确定。二、多项选择题1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的E.用人单位被依法宣告破产的答案：A,B,E解析：A项属于劳动者因用人单位过错解除合同，用人单位需支付经济补偿。B项属于用人单位提出协商解除，需支付经济补偿。C项属于用人单位过失性辞退，无需支付经济补偿。D项属于因劳动者原因不续订，用人单位无需支付经济补偿。E项属于用人单位主体资格丧失导致劳动合同终止，需支付经济补偿。2.高校毕业生求职过程中，应注意防范的常见求职陷阱包括（）。A.收取报名费、体检费、押金、培训费等费用B.要求提供与求职无关的个人隐私信息（如家庭情况、银行账户密码等）C.不签订任何书面协议，仅作口头承诺D.提供远高于市场平均水平的高薪承诺，但工作内容模糊E.面试地点偏僻或非公司注册地，且要求单独前往答案：A,B,C,D,E解析：所有选项均为常见的求职陷阱特征。正规用人单位招聘通常不收取任何费用；不会索要与求职无关的敏感隐私信息；会依法签订劳动合同或录用协议；薪资水平会与岗位、能力相匹配，描述清晰；面试安排正规，地点明确。遇到上述情况应高度警惕。3.一份完整的创业计划书通常应包含以下哪些核心部分？（）A.执行摘要B.公司介绍与产品服务C.市场与行业分析D.营销与销售策略E.团队介绍、财务预测与融资需求答案：A,B,C,D,E解析：一份严谨的创业计划书应全面阐述创业项目的各个方面。执行摘要是对整个计划书的浓缩；公司介绍和产品服务说明创业主体和核心价值；市场分析证明项目的可行性；营销策略说明如何获取客户；团队介绍证明执行能力；财务预测展示盈利前景和资金需求。以上均为核心组成部分。4.国家鼓励高校毕业生就业的基层项目主要包括（）。A.大学生志愿服务西部计划B.“三支一扶”计划C.农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划D.选聘高校毕业生到村任职工作（大学生村官）E.农业技术推广服务特设岗位计划答案：A,B,C,D,E解析：国家为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，实施了多个专门项目。主要包括：大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”计划、农村教师特岗计划、选聘高校毕业生到村任职（大学生村官）等。农业技术推广服务特设岗位计划也是基层就业的重要渠道之一。这些项目服务期满后，人员在升学、考公、就业等方面享有优惠政策。5.关于劳动合同的解除，下列说法正确的有（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿C.用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况D.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同E.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿答案：A,B,C,E解析：A、E项属于过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿。B项属于非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。C项符合经济性裁员程序要求。D项错误，女职工在“三期”内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除合同，但如果女职工有第三十九条（过失性辞退）规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位仍可解除合同且无需支付经济补偿。6.创业者在进行市场调研时，可以采用的定量研究方法有（）。A.问卷调查B.焦点小组访谈C.二手数据分析（如行业报告、统计数据）D.深度访谈E.实验法答案：A,C,E解析：定量研究旨在通过数值数据量化问题，并概括结果。问卷调查可以收集大量结构化数据进行分析；二手数据中的统计报告也是定量信息；实验法通过控制变量来获得量化结果。B项焦点小组访谈和D项深度访谈属于定性研究方法，旨在获取深度的、描述性的见解。7.劳动者享有的劳动安全卫生保护权利包括（）。A.对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告B.拒绝违章指挥和强令冒险作业C.获得符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品D.参与用人单位劳动安全卫生工作的民主管理E.要求定期进行健康检查答案：A,B,C,D,E解析：根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，劳动者依法享有获得劳动安全卫生保护的权利。以上所有选项均属于劳动者在劳动安全卫生方面享有的法定权利。8.江苏省为扶持大学生创业，提供的公共服务可能包括（）。A.创业培训（SYB等）B.创业项目推介C.创业担保贷款及贴息D.入驻创业孵化基地享受租金减免E.创业导师一对一辅导答案：A,B,C,D,E解析：江苏省各级人力资源社会保障部门、教育部门等为大学生创业者构建了较为完善的公共服务体系，通常涵盖创业教育、培训、项目对接、融资支持、场地扶持、导师指导等多个方面，旨在降低创业门槛和成本，提高创业成功率。以上选项均为常见的公共服务内容。9.影响职业生涯决策的个人内部因素主要包括（）。A.兴趣爱好B.能力特长C.价值观D.家庭经济状况E.社会就业形势答案：A,B,C解析：职业生涯决策受个人内部因素和外部环境因素共同影响。内部因素主要指个体自身的特质，如兴趣、性格、能力、价值观、职业锚等。D项家庭经济状况和E项社会就业形势属于外部环境因素。10.关于“五险一金”，以下表述正确的有（）。A.“五险”是法定的，具有强制性B.“一金”指住房公积金，目前并非所有用人单位都必须缴纳C.养老保险和医疗保险的个人缴费部分计入个人账户D.失业保险由单位和个人共同缴纳，非本人意愿中断就业方可申领E.生育保险和工伤保险完全由单位缴纳，个人不缴费答案：A,C,D,E解析：A项正确，“五险”即社会保险，用人单位和劳动者必须依法参加。B项错误，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工，应当自录用之日起30日内为职工办理住房公积金账户设立或转移手续，也具有强制性（尽管实践中执行程度有差异）。C项正确。D项正确，申领失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”等条件。E项正确，生育保险和工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴费。三、判断题1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：错误解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。两种行为均被禁止。2.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。3.高校毕业生创业，只能申请商业贷款，不能申请政府提供的政策性创业担保贷款。（）答案：错误解析：为鼓励创业，国家和地方政府设立了创业担保贷款基金，为符合条件的高校毕业生等创业者提供贷款支持，并由财政给予一定贴息。这是政策性金融扶持手段，与纯商业贷款不同。4.就业协议书（三方协议）与劳动合同具有同等的法律效力，签订就业协议后就不用再签劳动合同了。（）答案：错误解析：就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利义务的书面协议，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，属于民事协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动合同法》调整。两者性质、内容和法律依据不同。建立劳动关系后，必须签订劳动合同，就业协议不能替代劳动合同。5.SWOT分析中的“机会”和“威胁”主要针对企业外部环境进行分析。（）答案：正确解析：在SWOT分析中，优势（S）和劣势（W）是内部因素，分析企业自身的资源和能力；机会（O）和威胁（T）是外部因素，分析企业所处的宏观环境、行业环境和竞争环境中的有利和不利因素。6.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）答案：正确解析：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。7.创业团队中，所有成员的股权都应该在创业初期一次性分配完毕，以后不再调整。（）答案：错误解析：创业初期股权分配往往基于当时的认知和贡献预期。随着公司发展，成员的贡献可能发生变化，早期分配可能变得不合理。因此，合理的做法是设置股权兑现机制（如Vesting），或预留期权池用于未来激励，保持股权结构的动态调整能力，以持续激励团队。8.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。9.高校毕业生求职时，如果遇到招聘单位要求“实习期”长达半年且不发工资，这是合理的，因为实习是学习过程。（）答案：错误解析：区分“就业实习”和“试用期”是关键。以就业为目的的实习，如果毕业生已经或即将毕业，并且接受单位的管理、从事单位业务组成部分的劳动，很可能被认定为建立了事实劳动关系。根据规定，劳动关系存续期间，劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。长期无薪的“实习”可能涉嫌违法。10.商业模式画布是一种用来描述、分析和设计商业模式的视觉化工具，包含九个基本构造块。（）答案：正确解析：商业模式画布由亚历山大·奥斯特瓦德提出，包含客户细分、价值主张、渠道通路、客户关系、收入来源、核心资源、关键业务、重要合作、成本结构共九个基本模块，是创业者和企业管理者常用的战略分析工具。四、案例分析题案例：应届毕业生小林于2023年7月1日与A公司签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为2023年7月1日至2023年12月31日（共6个月），试用期月工资为4000元，转正后月工资为5000元。A公司所在地2023年月最低工资标准为2200元。合同还约定，小林从事技术岗位工作，需严格遵守公司规章制度。公司《员工手册》规定，连续旷工3天或一年内累计旷工5天者，属于严重违纪，公司可无条件解除劳动合同。2023年10月，小林因个人事务未经请假连续4天未到岗工作。A公司人力资源部于2023年10月15日向小林发出《解除劳动合同通知书》，以其严重违反公司规章制度（连续旷工4天）为由，决定即日起解除与小林的劳动合同，且不支付任何经济补偿。小林认为自己在试用期，公司解除合同应提前3天通知，并且应支付经济补偿金。双方遂产生争议。问题：1.A公司与小林约定的试用期期限和工资是否合法？请说明理由。2.A公司以小林严重违纪为由解除劳动合同的行为是否合法？是否需要支付经济补偿金？请说明理由。3.若小林对解除决定不服，他可以通过哪些法定途径寻求救济？答案与解析：1.试用期期限合法，试用期工资部分合法，部分不合法。期限合法性：根据《劳动合同法》第十九条，三年期固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。本案合同期限三年，约定试用期六个月，未超过法定上限，因此试用期期限约定合法。工资合法性分析：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资需同时满足两个条件：①不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；②不得低于用人单位所在地的最低工资标准。条件①：劳动合同约定转正工资5000元，其80%为4000元。小林试用期工资恰好为4000元，符合第一个条件。条件②：公司所在地最低工资标准为2200元。4000元>2200元，符合第二个条件。结论：试用期工资4000元同时满足上述两个法定条件，因此该工资约定合法。需要指出的是，题目中给出的信息仅能判断其约定工资数额合法。如果公司存在“相同岗位最低档工资”高于5000元的情况，则需另行比较。2.A公司解除劳动合同的行为合法，且无需支付经济补偿金。合法性分析：小林在试用期内，连续旷工4天，事实清楚。该行为已严重违反了A公司依法制定并公示的《员工手册》中“连续旷工3天属严重违纪”的规定。根据《劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条款适用于包括试用期在内的所有劳动合同履行期间，且用人单位无需提前通知。经济补偿金问题：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依据本法第三十九条规定解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿金。本案解除依据正是第三十九条，故A公司无需支付经济补偿金。关于“试用期提前3天通知”：该规定见于《劳动合同法》第三十七条，是赋予劳动者在试用期内单方解除权的程序要求，并不适用于用人单位因劳动者过失而解除合同的情形。因此，小林的主张不成立。3.小林可以采取的法定救济途径包括：协商：与A公司直接协商解决争议。调解：向本单位的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或