教师招聘面试语言沟通技巧关注面试中的无声语言

教师招聘面试语言沟通技巧关注面试

中的无声语言

教师招聘面试语言沟通技巧关注面试中的无声语言

「篇一」

教师招聘面试语言沟通技巧关注面试中的无声语言

“无声语言”一无声胜有声的形体语言。除了讲话以外,无声语言也是重要的

沟通手段，一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞,38%取决于音

质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用

“无声语言”交流，将为你带来事半功倍的效果。

无声语言主要有：E光语、面部语、身势语、手势语、服饰语等，通过仪表、姿

态、神情、动作来传递信息,它们在面试交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果,

是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键,有时一个眼神或者手势都

会影响到整体评分。比如面部适当微笑，就显现出应试者的乐观、豁达、自信;服饰

的大方得体、不俗不妖，能反映出应试者有知识、有修养等独特魅力,它可以在考官

眼中形成一道绚丽的风景,提高应试者的.求职竞争能力。

（一）如钟坐姿显精神

进入面试室后，在没有听到“请坐”之前，不可以坐下，等考官告诉你“请坐”

时才可坐下,坐下时应道声“谢谢”。坐姿也有讲究，“站如松,坐如钟”，面试时也

应该如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满

三分之二，上身挺直,这样显得精神抖擞;保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。不

要弓着腰，也不要把腰挺得很直,这样反倒会给人留下死板的印象,应该很自然地将

腰伸直，并拢双膝,把手刍然的放在上面。有两种坐姿不可取:一是紧贴着椅背坐,显

得太放松;二是只坐在椅边,显得太紧张。这两种坐法，都不利于面试的进行。要表

现出精力和热忱,松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并

不停抖动,两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上,或加些玩笔、携头、

伸舌头等小动作,容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。

（二）眼睛是心灵的窗户

面试一开始就要留心自己的身体语言,特别是自己的眼神,对面试官应全神贯注,

目光始终聚焦在面试官身上,在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵

的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对职业的向往和热情。注意眼神的交

流,这不仅是相互尊重的表示,也可以更好地获取一些信息,与面试官的动作达成默

契。正确的眼神表达应该是:礼貌地正视对方,注视的部位最好是考官的鼻眼三角区

（社交区）；目光平和而有神,专注而不呆板;如果有几个面试官在场,说话的时候要适

当用目光扫视一下其他人，以示尊重；回答问题前，可以把视线投在对方背面墙上,约

两三秒钟做思考，不宜过长，开II回答问题时,应该把视线收回来。

（三）微笑的表情有亲和力

微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。面试时要面带微笑，亲切和诙、谦虚

虔诚。面带微笑会增进与面试官的沟通,会百分之百地提升你的外部形象,改善你与

面试官的关系。不要板着面孔,苦着一张脸,这样不能给人以最佳的印象,不易于争

取到工作机会。听对方说话时，要点头，表示自己听明白了，或正在注意听。同时也

要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬,一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧

咧、扭扭捏捏、矮揉造祚，都是一种美的缺陷，破坏了自然的美。

（四）适度恰当的手势

交谈时做些手势，加大对某个问题的形容力度,是很自然的。可手势太多也会分

散人的注意力，需要适时适度配合表达。另外注意不要用手比划一二三,这样往往会

滔滔不绝,令人生厌。交谈很投机时,可适当地配合一些手势讲解，但不要频繁耸肩，

手舞足蹈。有些求职者由于紧张,双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋,在侃侃

而谈时舞动双手,这些都不可取。不要有太多小动伐,这是不成熟的表现,更切忌抓

耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张,交谈不专心。很多中国人都有这一习惯，为

表示亲切而拍对方的肩膀,这样对待面试官是很失礼的行为。

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「篇二」

面试中的沟通技巧

面试中应聘者对面试官问题的回答无疑会对结果产生很重要的结果，在这过程

中我们要学会如何展现自己的优势，适当避免i些对自己有弊无利的问题，那如何

才能在面试中脱颖而出呢，现在为你解答。

自我介绍

在面试开始的时候，面试官通常会要求面试者进行自我介绍。在简历上，我们

已经把自己的基本情况写在上面，面试官在面试前也对应聘者的基本资料有一定的

了解，所以当口头介绍自己的时候，切忌与简历上的内容相矛盾，另外，在自我介

绍时应该突出自己对应聘职位所拥有的优势。

回答与适当提问

在回答应聘官的问题前，应该认真倾听，不要东张西望，也不要中途打断，面

试官问完后可以稍等两三秒再回答，回答时不宜速度太快也不宜太慢，语言最好流

利，结结巴巴的回答会给面试官留下不好的印象。如果面试官中途有一些地方听得

不大懂，应该加以解释，当面试官留露出不耐烦的表情，面试者要技巧性快速结束

谈话。

面试中不仅仅是回答面试官的问题，现在很多面试官希望应聘者可以提出自己

的问题，通过提问可以是间接展现自己的.优势，也可以让面试官知道面试过程你

没有走神，也可以问及公司的用人理念，管理理念等问题，最好不要过多谈及个人

薪酬问题。

不利情况下的沟通

这里说的不利情况是指在面试过程中表现出来的紧张，冷场等情况。

1.面试中出现紧张的状况是很正常的，紧张的时候语速会越来越快或者结结巴

巴，这时候可以调节一下自己的心情，尽量放慢说话的速度，如果实在太紧张，可

以直接跟面试官说明情况，要求先缓解一下情绪。

2.面试过程中讲错看是经常会出现的，当出现这种情况时不要太紧张，说错话

很正常，及时调整过来会更好地展现出面试者的应变能力。

3.冷场。在面试过程中面试官的一些问题会刁难面试者，而对于这些问题面试

者无从回答，所以会出现冷场状况出现，长时间的默不作声只会浪费双方时间，而

且会给面试官不好的印象，这时候应该坦诚告诉面试官自己不懂，不过以后会通过

学习弥补这方面的不足，这样不但让面试官觉得你坦诚，还表现出谦虚，有上进心

的印象。有时候面试官问的问题听得不清楚，有些面试者会沉默不语，这时候可以

问”你是不是想问”。这样比当面指出更好。

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「篇三」

面试最重要也是最终目的就要找到一份适合自己的工作，求职者所有的语言沟

通就是为了验证和表达，自己与这份工作的匹配程度，怎样在短短的面试中，用一

席有利的语言，打动面试官，这就要讲究面试中的语言沟通技巧，避免面试中的错

误语言，下面我们就一起看看吧！

一、大胆的表达

这个不是饭桌上吃饭，为了健康提倡“食而不语”，在面试中，这种沉默是金

的态度可是万万要不得的，面试是用人单位对求职者能力的考眼，木讷、迟钝甚至

不言，如何让用人单位相信你会是一个称职的员工，所以在面试的中一定要大胆的

表达自己的想法，用灵活的头脑，镇定的心态，做到语言流畅而自信，不要让面试

出现冷场。

二、乱诉苦水要不得

很多人一见到了面试官，就变成了凄凄惨的林洋嫂，不停的乱诉苦水，不知道

这样的求职者是为了博取用人单位的同情，还是本质上的缺陷，但是这种面试语言

也是要不得的，作为一名称职的面试官，是不会滥用同情心，而替公司招一名不称

职的员工，同时这种乱诉苦水的求职者，在某种程度上也会令面试官感到反感。

三、面试语言简明扼要，适可而止

优秀的面试者，往往能否抓住面试官最想知道的信息，针对性的进行阐述，并

注意到语言的简明扼要，体现出较强的逻辑性思维，也令面试官欣赏。但是也有部

分面试者，热情过度，没完没了的说着自己的经历，自吹自擂，严重的“以我为

主”现象，等到面试官做进一步的了解时，又左顾而言他，明显的让人怀疑其真实

性，这种面试语言的.沟通，不亚于搬起石头砸自己的脚。

四、不要滥用时尚语

面试滥用时尚语多发生在年轻人的身上，虽然追求时尚不是坏事，但是把追求

来的时尚语，没有恰当好处的用对地方，就会出现想法的作用效果，有人面试时喜

欢中文中掺杂着一两个洋文，也许这放在网上两天就再稀奇不过，但是面对严肃的

面试场合，这i两个英文单词，并不能说明你的时尚前卫是优点，也不能让准考官

肯定你的外文水平，弄不好面试官还会用外接着用英文考验你，不知道你是不是能

够从容的对答如流呢！

中国的语言博大精深，面试中的语言需要求职者仔细揣摩，谨慎回答，不可大

大咧咧的随口回答，对于以上讲到的几种面试语言沟通技巧，求职者一定要有所注

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息O

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「篇四」

面试需要的准备

准备十分简洁的自我描述：以便在任何面试中都可以用。最好的技巧是提到自

己与众不同甚至独一无二的地方，同时兼顾不突出或（最坏的话）中庸之处一一保留

自己的缺陷，除非它和一个重要的优点有关联。连续的三十秒陈述即可。

研究公司：通过访问他们的网页了解他们究竟做些什么。最好阅读公司近些年

的年度报告和它在维基上的描述（如果它足够大），或者用Google搜索公司名字和

地点（如果是小公司）。如果它处于起步阶段，找尽可能多的资料，如果相关资料实

在太少，就别再多花精力了。

研究职位：认真阅读招聘启事，对任何不懂之处都要查阅。如果还不甚熟悉，

你还必须让自己深入阅读招聘启事以让自己清楚这一领域的重要信息何在一一从博

客和新闻网页开始是不错的选择。你还应该在生活范围附近调查一下类似工作，以

对这类工作的常规起步工资心中有数。

了解自己适合这一职位的原因：收集你能找到的公司信息和招聘启事，将它们

与自己的技能作对照。这样做五份，它们在面试中会有奇效。同时，找出至少一项

自己对公司或职位不满之处然后思考为什么这使你不满。

不断努力提升工作技能：参与能使你提高相关领域关键技能的活动。任职人际

关系领域吗?加入一个主持人协会;任职行政助理吗?加入为某个机构服务的志愿工

作，以不同方式锻炼你的能力（同样适用于从事贸易者）；任职程序员吗?那就为一项

开源项目作点贡献。

在头脑中储备一些对应聘职位的问题：当你进入面试室。这能给人一个强烈的

印象，说明你确实对那个职位感兴趣，这将大有益处。各类问题都可以，但最好涉

及工作中的协作文化和特定技术。

千万不要抱怨之前的工作：如果先前的工作中确实有让你懊恼之处，花些时间

试着想想它的积极方面。要知道面试时先前工作至少在某种程度上会被提及，因此

准备好不带消极情绪谈论它，寻找积极因素，同时尽可能冷静陈述离职理由。

诚实：首当其冲。如果你在面试时编造了什么还出了错，面试官会把你的应聘

书投进垃圾箱。你只要做的是，集中于自己本身具有的优点上，如果把它们都在面

试中陈述出来，这已经就是那个机构喜欢你的那些因素。别浪费时间捏造东西来

说。

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「篇五」

面试的常见问题

问题一：你为什么选择这个工作？

X：我想来试一试，毕竟多一个机会

V：贵单位的管理理念正符合我的工作信念（有针对性的回答）

问题二：你认为自己有什么不足？

X：直截了当地说出来/掩饰缺点