2026年企业工会考试试题及答案

2026年企业工会考试试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，企业工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业工会会员代表大会每届任期（），特殊情况经上一级工会批准可提前或延期，但延期不超过（）。A.3年；1年B.5年；2年C.3-5年；1年D.2-4年；半年答案：C（依据《企业工会工作条例》）3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业管理层会议B.职工代表大会或全体职工会议C.工会委员会会议D.劳动行政部门审查答案：B（《劳动合同法》第五十一条）4.企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中职工代表和工会代表的人数不得少于（）。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：B（《企业劳动争议协商调解规定》）5.企业工会经费的来源中，职工个人缴纳的会费标准为（）。A.本人月工资收入的0.5%B.本人月工资收入的1%C.本人月工资收入的2%D.由工会会员大会自行决定答案：A（《中国工会章程》）6.职工代表大会对企业经营管理重大事项的审议建议权，其审议结果（）。A.具有最终决定权B.企业必须采纳C.企业应当研究处理并反馈D.仅作为参考，无约束力答案：C（《企业民主管理规定》）7.女职工“三期”保护中的“三期”不包括（）。A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期答案：D（“三期”特指孕期、产期、哺乳期，经期保护属另一类）8.企业工会主席出现空缺时，应当在（）内召开会员大会或会员代表大会进行补选。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：B（《企业工会主席产生办法》）9.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权（）。A.直接责令企业停产停业B.要求企业立即组织职工撤离危险现场C.提出解决的建议，企业应当及时研究答复D.向劳动行政部门申请行政处罚答案：C（《工会法》第二十五条）10.企业工会开展法律援助的对象不包括（）。A.工会会员B.非会员职工但经济困难C.企业管理层D.因工受伤的劳务派遣工答案：C（法律援助对象限于职工群体）11.职工代表的任期与职工代表大会届期一致，一般为（），可以连选连任。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C（《企业民主管理规定》）12.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向法院提起诉讼D.要求职工申请劳动仲裁答案：A（《工会法》第二十三条）13.工会经费审查委员会每届任期与工会委员会（），可以连选连任。A.相同B.短1年C.长1年D.无固定关系答案：A（《中国工会章程》）14.企业工会组织职工疗休养活动，费用主要来源于（）。A.职工个人承担B.企业行政拨款C.工会经费D.政府专项补贴答案：C（工会经费使用范围包括职工服务支出）15.企业召开职工代表大会，应当有（）以上的代表出席方可召开。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B（《企业民主管理规定》）二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.企业工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD（《工会法》第五条）2.职工代表大会应当审议的事项包括（）。A.企业发展规划、年度生产经营计划B.企业劳动规章制度C.职工培训计划D.企业领导人员薪酬方案答案：ABCD（《企业民主管理规定》）3.工会参与劳动争议处理的方式包括（）。A.参与企业劳动争议调解B.作为第三方主持仲裁C.支持职工依法申请仲裁、提起诉讼D.代表职工与企业协商答案：ACD（工会不直接主持仲裁）4.工会维护女职工权益的具体措施包括（）。A.推动落实“四期”保护（经期、孕期、产期、哺乳期）B.协助办理生育保险C.反对性别歧视，保障平等就业D.组织妇科疾病筛查答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》及工会职责）5.企业工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训D.购买企业生产设备答案：ABC（工会经费不得用于非工会活动支出）6.工会推动企业民主管理的形式包括（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.民主恳谈会答案：ABCD（《企业民主管理规定》）7.工会在安全生产中的监督内容包括（）。A.监督企业落实安全生产责任制B.参与安全事故调查处理C.组织职工进行安全培训D.对隐患整改提出建议答案：ABD（安全培训主要由企业负责）8.工会会员的基本权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.参加工会活动，享受工会服务C.对工会工作提出批评建议D.要求工会为其解决所有个人困难答案：ABC（D项超出工会职责范围）9.工会法律援助的主要形式包括（）。A.法律咨询B.代拟法律文书C.参与协商、调解D.代理仲裁、诉讼答案：ABCD（《工会法律援助办法》）10.工会在集体协商中的职责包括（）。A.收集职工意见，确定协商议题B.代表职工与企业平等协商C.监督集体合同履行D.对企业不履行合同的行为直接处罚答案：ABC（工会无行政处罚权）三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.企业工会是企业的内设部门，必须服从企业行政领导。（）答案：×（工会依法独立开展工作，不受企业行政干预）2.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：√（《工会法》第三十五条）3.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。（）答案：√（《劳动合同法》第五十五条）4.企业未按规定拨缴工会经费，工会可以直接向法院申请支付令。（）答案：√（《工会法》第四十三条）5.女职工在孕期不能适应原劳动的，企业可以根据医疗机构证明，适当减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第六条）6.企业工会主席由企业行政直接任命，无需经过会员选举。（）答案：×（工会主席须经会员大会或代表大会选举产生）7.劳动争议调解达成协议后，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。（）答案：√（《劳动争议调解仲裁法》第十五条）8.工会发现企业存在重大事故隐患，有权直接组织职工撤离现场。（）答案：×（工会有权建议撤离，企业应及时作出处理决定）9.工会会员有遵守工会章程、执行工会决议、按月缴纳会费的义务。（）答案：√（《中国工会章程》第四条）10.工会法律援助的对象仅限于工会会员，非会员职工无权申请。（）答案：×（工会可为非会员职工提供法律援助，尤其经济困难群体）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述企业工会的基本职责。答案：企业工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众（2分）。具体包括：代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同；参与企业民主管理，落实职工代表大会制度；监督企业执行劳动法律法规，维护职工劳动报酬、休息休假、安全卫生等权益；组织职工开展技能培训、文体活动；为职工提供帮扶、法律援助等服务（4分）。2.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：（1）审议建议权：对企业发展规划、重大改革方案等提出意见和建议（1.5分）；（2）审议通过权：对涉及职工切身利益的规章制度、集体合同草案等进行表决（1.5分）；（3）审议决定权：对职工福利基金使用、职工住房分配等事项作出决定（1.5分）；（4）评议监督权：评议企业领导人员，提出奖惩建议（1.5分）。3.工会在集体协商中的作用体现在哪些方面？答案：（1）组织准备：收集职工诉求，确定协商议题，拟定协商方案（2分）；（2）协商过程：代表职工与企业平等对话，争取合理劳动条件（2分）；（3）后续监督：监督集体合同履行，定期检查落实情况，对违约行为提出整改要求（2分）。4.工会维护职工劳动权益的主要途径有哪些？答案：（1）立法参与：推动劳动法律法规完善（1.5分）；（2）制度约束：通过集体合同、工资专项集体合同明确权益标准（1.5分）；（3）监督检查：定期检查企业落实劳动标准情况，纠正违法行为（1.5分）；（4）争议处理：协助职工通过协商、调解、仲裁、诉讼解决权益纠纷（1.5分）。5.企业工会开展文体活动的意义是什么？答案：（1）增强职工凝聚力，构建和谐劳动关系（2分）；（2）丰富职工业余生活，促进身心健康（2分）；（3）展示职工风采，提升企业文化软实力（2分）。五、案例分析题（共5题，每题10分，共50分）1.某制造企业拟与职工签订集体合同，在协商过程中，企业以“保护商业秘密”为由，拒绝向工会提供上年度利润表和工资总额数据。工会认为企业行为违法，要求其配合。请分析企业是否应当提供相关数据？法律依据是什么？答案：企业应当提供相关数据（2分）。根据《集体合同规定》第二十八条，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况和资料（3分）。利润表和工资总额数据是确定职工工资水平、福利标准的关键依据，企业拒绝提供阻碍了集体协商的公平进行，违反了法定义务（5分）。2.某企业职工代表大会召开时，应到代表120人，实到85人，会议表决通过了《职工考勤管理办法》。部分职工认为会议召开程序不合法，要求重新表决。请判断该表决是否有效？说明理由。答案：表决无效（2分）。根据《企业民主管理规定》第三十四条，职工代表大会须有三分之二以上的代表出席方可召开（3分）。本案中应到120人，三分之二为80人，实到85人虽超过80人，但《办法》涉及职工切身利益，需经全体代表过半数同意（即至少60人同意）（3分）。若未明确同意人数是否达标，程序仍存在瑕疵（2分）。3.女职工张某怀孕7个月，企业以“孕期无法胜任原岗位”为由，将其调至车间搬运岗位（需搬运20公斤以上货物），张某拒绝后，企业扣发其当月绩效工资。工会应如何帮助张某维权？答案：工会应采取以下措施：（1）调查核实：确认张某怀孕周数及原岗位、新岗位劳动强度（2分）；（2）与企业协商：指出根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，孕期7个月以上不得安排夜班或高强度劳动，搬运20公斤货物属禁忌从事的劳动（3分）；（3）要求企业撤销调岗决定，补发扣发工资（3分）；（4）若企业拒绝，协助张某向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（2分）。4.某企业因经营困难拖欠职工3个月工资，职工拟集体停工讨薪。工会得知后，应如何处理？答案：工会应履行以下职责：（1）立即介入，稳定职工情绪，引导通过合法途径解决（2分）；（2）与企业管理层协商，了解拖欠原因，要求制定还款计划并书面承诺（3分）