2026年工会干校招聘笔试模拟题

2026年工会干校招聘笔试模拟题一、单选题（共10题，每题1分，合计10分）注：请根据题目要求，选择最符合题意的选项。1.中国工会历次全国代表大会中，首次明确提出“职工民主管理”概念的是哪一届？A.第十二届B.第十三届C.第十四届D.第十五届2.《中华人民共和国工会法》规定，企业职工超过多少人以上的，应当建立工会基层委员会？A.50人B.100人C.200人D.300人3.某地工会为提升职工技能，组织“工匠工作室”活动，该活动主要体现了工会哪项职能？A.维护职工权益B.组织职工教育C.开展劳动竞赛D.提供法律援助4.以下哪项不属于工会劳动保护监督检查的重点内容？A.生产安全条件B.劳动时间安排C.职工工资分配D.职业病防治措施5.工会开展集体协商时，企业方面应指定的代表人数通常为多少人？A.3人B.5人C.7人D.9人6.某职工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，以下哪项属于其可享受的待遇？A.医疗费用全报销B.一次性伤残补助金C.停工留薪期工资D.以上均属于7.工会为职工提供法律援助时，主要依据的法律法规是？A.《劳动合同法》B.《工会法》C.《民事诉讼法》D.《劳动争议调解仲裁法》8.某企业因经营困难需要裁员，按照法律规定，应当优先留用哪些人员？A.近期表现优秀的职工B.年轻且无家庭的职工C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工D.技术水平较低的职工9.工会经职工代表大会或者职工大会通过罢工决议后，应当向哪个部门报告？A.县级以上人民政府B.县级以上劳动行政部门C.县级以上工会组织D.县级以上公安机关10.某职工因个人原因与企业解除劳动合同，根据法律规定，企业应支付经济补偿金的情形不包括？A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化B.用人单位提出，劳动者被迫解除劳动合同C.劳动者主动辞职D.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件二、多选题（共5题，每题2分，合计10分）注：请根据题目要求，选择所有符合题意的选项。1.工会为维护职工民主权利，可以开展哪些活动？A.组织职工参与企业重大决策B.监督企业执行职工代表大会决议C.开展民主评议企业领导干部D.代理职工提起劳动仲裁2.企业发生劳动争议时，工会可以发挥哪些作用？A.代表职工与用人单位协商解决B.引导职工通过合法途径维权C.调解劳动争议D.直接提起诉讼3.工会组织职工开展劳动保护监督检查时，发现哪些情形应当立即制止？A.超时加班B.未经安全培训上岗C.劳动保护设施缺失D.职工健康检查不合格4.根据《工会法》，工会经费的主要来源包括哪些？A.会费收入B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的费用C.人民政府的补助D.工会开展活动取得的收入5.工会为职工提供职业培训服务时，主要目的是什么？A.提高职工职业技能B.促进职工就业C.增强职工维权意识D.扶持职工创业三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）注：请根据题目要求，判断正误。1.工会主席可以兼任企业行政职务，但不得领取企业工资。（）2.职工因工伤死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）3.企业可以拒绝工会代表的民主监督，只要不违反法律强制性规定即可。（）4.工会经职工代表大会或者职工大会通过罢工决议后，可以立即组织罢工。（）5.企业单方面变更劳动合同内容，职工有权拒绝，并要求恢复原状。（）6.工会经费必须用于职工福利和活动，不得用于任何营利性支出。（）7.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，职工必须先申请仲裁才能起诉。（）8.企业为职工提供职业培训，可以减轻工会组织的培训责任。（）9.工会代表职工与企业签订的集体合同，对企业具有法律约束力。（）10.职工个人与企业签订的劳动合同，可以约定低于当地最低工资标准的工资。（）四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）注：请根据题目要求，简要回答问题。1.简述工会组织职工参与企业民主管理的途径。2.工会如何帮助职工申请劳动能力鉴定？3.工会开展劳动保护宣传教育的主要方式有哪些？4.集体协商的主要内容有哪些？五、论述题（1题，10分）注：请根据题目要求，结合实际，深入论述问题。题目：结合当前工会工作实际，论述如何提升职工技能培训的有效性，并分析其对职工和企业发展的意义。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：中国工会第十三次全国代表大会（2018年）首次明确提出“职工民主管理”概念，强调职工参与企业决策的重要性。2.A解析：《中华人民共和国工会法》第二条规定，企业职工五十人以上的，应当建立工会基层委员会；职工不足五十人的，可以单独建立或者联合建立工会基层委员会。3.B解析：“工匠工作室”属于职工技能培训范畴，是工会组织职工教育职能的体现。4.C解析：劳动保护监督检查主要涉及生产安全条件、劳动时间、职业病防治等，工资分配属于企业内部管理范畴，工会一般不直接干预。5.B解析：集体协商通常由企业方派出5名代表，工会方亦应派同等人数的代表进行协商。6.D解析：根据《工伤保险条例》，工伤职工可享受医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等多项待遇。7.B解析：工会提供法律援助主要依据《工会法》，该法规定工会可以为职工提供法律咨询、代理诉讼等服务。8.C解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同且连续工作满十五年以上的职工。9.A解析：罢工属于重大事项，工会需向县级以上人民政府报告，并依法履行程序。10.C解析：经济补偿金的支付情形包括协商解除、被迫解除等，但职工主动辞职不属于法定情形。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：工会通过职工代表大会、民主评议等方式参与企业决策，监督企业执行决议，但代理诉讼不属于其职责。2.A、B、C解析：工会可以协商解决争议、引导职工合法维权、调解争议，但提起诉讼需委托律师或职工本人。3.B、C、D解析：超时加班属于劳动纪律范畴，工会一般不直接干预，但安全问题和健康问题属于劳动保护重点。4.A、B、C解析：工会经费主要来源于会费、企业拨缴、政府补助，但不包括营利性收入。5.A、B、C解析：职业培训的核心目的是提升技能和促进就业，增强维权意识是次要目的，扶持创业不属于工会职责。三、判断题答案与解析1.√解析：工会主席可兼任行政职务，但工资由工会经费支付，不得领取企业工资。2.√解析：《工伤保险条例》明确规定了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。3.×解析：企业必须接受工会民主监督，不得以任何理由拒绝。4.×解析：罢工需履行法定程序，包括报告政府、协商解决等，不能立即组织。5.√解析：企业单方面变更劳动合同，职工有权拒绝并要求恢复原状。6.√解析：工会经费必须用于职工福利和活动，不得用于营利性支出。7.√解析：劳动争议仲裁是诉讼前置程序，但部分案件可不经仲裁直接起诉。8.×解析：企业仍需履行培训责任，工会可协助但不可替代。9.√解析：集体合同对企业具有法律约束力，双方必须遵守。10.×解析：劳动合同约定的工资不得低于当地最低工资标准。四、简答题答案与解析1.工会组织职工参与企业民主管理的途径答：工会主要通过职工代表大会、职工大会、民主协商会、职工合理化建议活动等途径，组织职工参与企业重大决策、民主评议企业领导干部、监督企业执行相关决议等。2.工会如何帮助职工申请劳动能力鉴定答：工会可通过以下方式帮助职工：提供鉴定申请指南、协助收集材料、陪同职工提交申请、代理职工与鉴定机构沟通等。3.工会开展劳动保护宣传教育的主要方式答：工会主要通过发放宣传资料、举办安全培训、组织现场检查、开展知识竞赛、利用新媒体平台等方式，提高职工安全意识和自我保护能力。4.集体协商的主要内容答：集体协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同、集体合同期限、变更、解除、终止的条件、履行集体合同发生争议时的协商处理办法等。五、论述题答案与解析题目：结合当前工会工作实际，论述如何提升职工技能培训的有效性，并分析其对职工和企业发展的意义。答：提升职工技能培训的有效性，是工会服务职工、助力企业发展的关键举措。当前，随着产业升级和技术变革，职工技能需求日益多元化，工会应从以下几个方面着手：1.精准需求调研工会需通过问卷调查、座谈等方式，了解职工的技能短板和培训需求，避免培训内容与实际脱节。例如，针对制造业职工，可重点开展数控机床操作、智能设备维护等培训；针对服务业职工，可加强客户服务、应急处理等技能培训。2.创新培训模式工会可联合企业、高校、职业院校等，开展线上线下混合式培训。线上可通过直播、录播课程满足职工灵活学习需求；线下可组织实操培训、技能竞赛等，增强培训效果。此外，可依托“工匠工作室”等平台，发挥高技能人才的“传帮带”作用。3.强化激励机制工会可与企业协商，将培训考核结果与职工晋升、薪酬挂钩，激发职工参与培训的积极性。例如，对取得职业资格证书的职工给予奖励，对表现优异的培训讲师提供补贴等。4.拓展资源渠道工会可争取政府补贴、社会资助等，为职工提供更多免费或低成本的培训机会。同时，可与企业合作，引入外部优质培训资源，提升培训质量。对职工和企业发展的意义-对职工：技能提升有助于提高就业竞争力、增加收入、