规章制度安全培训试题

规章制度安全培训试题一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.企业安全生产规章制度体系的核心制度是（）A.隐患排查治理制度B.安全生产责任制C.安全生产培训教育制度D.应急救援管理制度2.根据我国安全生产相关规定，新进企业的从业人员必须经过三级安全教育培训方可上岗，其中“三级”指的是（）A.国家级、省级、企业级B.省级、市级、县级C.厂级、车间级、班组级D.班组级、车间级、公司级3.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得（）后，方可上岗作业。A.结业证书B.培训合格证明C.特种作业操作资格证书D.企业上岗通知书4.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，同时有权拒绝（）A.领导安排的加班作业B.违章指挥和强令冒险作业C.存在安全风险的作业D.非本职范围内的作业5.根据GB30871-2022《危险化学品企业特殊作业安全规范》规定，特级动火作业的审批责任人是（）A.作业车间负责人B.企业主要负责人C.安全管理部门负责人D.消防管理部门负责人6.根据《职业病防治法》规定，用人单位组织劳动者进行职业健康检查的费用由（）承担。A.用人单位B.劳动者个人C.用人单位和劳动者各承担一半D.工伤保险基金7.我国安全作业标准中规定，凡在坠落高度基准面（）及以上有可能坠落的高处进行的作业，均属于高处作业，必须按高处作业要求落实防护措施。A.1mB.2mC.3mD.5m8.受限空间作业过程中，作业空间内氧含量的合格范围是（）A.10%~15%B.15.5%~19.5%C.19.5%~23.5%D.23.5%~30%9.发生低压电气火灾事故时，下列哪种灭火器严禁使用（）A.二氧化碳灭火器B.干粉灭火器C.泡沫灭火器D.七氟丙烷灭火器10.根据《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权行使哪项权利（）A.立即停止作业，撤离作业现场B.继续作业，等待管理人员指令C.先报告管理人员，得到同意后才能撤离D.要求企业支付双倍工资后再撤离11.根据《特种设备安全法》规定，锅炉的定期外部检验周期为（）A.1年B.2年C.3年D.6年12.不同作业单位在同一区域进行交叉作业，上下层同时作业时，下列哪项措施是必须落实的（）A.设置明显的警示标识即可B.作业人员互相打招呼即可C.设置牢固的安全防护隔离层D.安排专人在作业现场入口处站岗即可13.根据我国消防安全管理规定，企业厂区内消防车道的净宽度和净空高度均不应小于（）A.3mB.4mC.5mD.6m14.生产经营单位排查出的一般事故隐患，整改完成后，应当由（）组织验收。A.企业主要负责人B.安全管理部门负责人C.车间级负责人D.隐患整改责任人15.特种劳动防护用品必须具有统一的安全标识，该标识为（）A.LA标志B.CCC标志C.QS标志D.ISO标志16.从业人员进入生产作业区域进行作业，行走过程中应当遵守哪项规定（）A.为节省时间，可以直接穿越作业隔离区B.必须走指定的安全通道，严禁违规穿越危险作业区域C.只要没看到车辆设备，就可以随意行走D.从吊装作业区域快速穿行通过即可17.对电气设备进行停电检修作业时，必须严格执行（）制度，严禁违规作业。A.停电检修B.口头确认C.上锁挂牌D.停电登记18.生产现场发现压力容器发生物料泄漏，第一步应当采取的处置措施是（）A.立即进入现场封堵泄漏点B.立即切断泄漏源的进料和出料阀门C.立即拨打119等待救援D.立即组织无关人员疏散，再处理泄漏源19.企业建立安全生产规章制度的流程中，第一步工作应当是（）A.组织起草制度内容B.开展风险辨识评估C.明确制度制定需求并立项D.征求相关部门意见20.对于企业安全生产规章制度，以下说法正确的是（）A.制度只需要印发给管理人员，一线员工不需要知晓B.制度发布后，只要没出事故就不需要修订C.所有从业人员都应当熟悉与本岗位相关的安全生产规章制度D.制度是给监管部门看的，实际作业可以灵活调整二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.根据《安全生产法》规定，从业人员应当履行的安全生产义务包括下列哪些内容（）A.遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识D.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告2.企业安全生产规章制度按照其性质和功能，一般可以分为哪几类（）A.综合安全管理制度B.人员安全管理制度C.设备设施安全管理制度D.环境安全管理制度3.新进从业人员三级安全教育培训中，厂级安全教育培训的内容主要包括（）A.国家和地方安全生产方针政策、法律法规、标准规范B.本单位安全生产规章制度、劳动纪律和通用安全要求C.本单位安全生产基本情况、危险有害因素分布和防范要求D.岗位安全操作规程、岗位事故案例和应急处置技能4.根据特殊作业安全管理规范，下列哪些情况下严禁进行动火作业（）A.压力容器或管道未完成泄压前B.存放易燃易爆物品的容器未清理干净、未检测合格前C.风力达到5级及以上的露天动火作业D.作业现场可燃气体、有毒有害气体检测不合格时5.关于劳动防护用品的采购、发放和使用，下列说法正确的有（）A.用人单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品B.用人单位必须采购具有相应资质生产单位提供的合格劳动防护用品C.用人单位应当根据劳动者接触的危险有害因素种类，配备符合要求的劳动防护用品D.劳动者在作业前应当检查劳动防护用品的有效性和防护性能，严禁使用过期或失效的防护用品6.受限空间作业必须严格遵守“三原则”，下列属于受限空间作业要求的是（）A.先通风B.再检测C.后作业D.先作业，后检测7.企业建立健全安全生产规章制度的重要作用包括下列哪些（）A.是落实国家安全生产法律法规和标准规范，落实企业安全生产主体责任的具体体现B.是规范全体从业人员作业行为，减少违章作业行为，预防生产安全事故的基础保障C.是明确各岗位安全生产责任，构建全员安全生产责任体系的核心支撑D.是保障从业人员生命安全与身体健康，维护企业生产经营秩序稳定的重要措施8.生产安全事故现场应急处置应当遵循的基本原则包括（）A.先救人、后救物B.先控制、后消除C.先重点、后一般D.先抢救财产、后救助人员9.下列作业类别中，属于我国规定的特种作业范畴的是（）A.电工作业B.焊接与热切割作业C.高处作业D.木工加工作业10.下列作业行为中，属于安全生产违章行为的是（）A.酒后上岗作业B.作业前未对作业现场进行安全检查C.违章指挥、强令他人冒险作业D.严格按照操作规程进行作业三、判断题（共20题，每题1分，总计20分。正确请打“√”，错误请打“×”）1.企业安全生产规章制度是内部管理制度，只需要符合企业生产需求，不需要符合国家法律法规和标准规范的要求。（）2.新进普通从业人员经三级安全教育培训并考核合格后，方可上岗作业。（）3.从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此解除与从业人员订立的劳动合同。（）4.为了提高生产作业效率，临时占用消防通道堆放生产物资，作业完成后及时清理即可，不属于违规行为。（）5.高处作业时，只要下方没有人员停留，就可以向下抛掷工具、材料和废弃物。（）6.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。（）7.特种作业操作证仅在发证地区有效，从业人员跨地区就业后，必须重新考核取证。（）8.动火作业前，必须清理作业现场的易燃易爆物品，配备足够的灭火器材，安排专人全程监火。（）9.发现有人触电后，应当第一时间直接用手拉开触电人员，使其脱离电源后再开展急救。（）10.受限空间作业工作量小、作业时间短，可以不安排专人监护，作业人员自行进入作业即可。（）11.安全生产规章制度是针对管理人员制定的，一线普通从业人员只需要会干活，不需要掌握全部内容。（）12.《职业病防治法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的职业防护用品，并监督劳动者正确佩戴使用。（）13.事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当立即撤出危险区域的作业人员，暂时停产停业或者停止使用相关设施设备。（）14.为了赶生产进度完成订单任务，在安全防护措施不到位的情况下，可以先开展作业，后续再补全安全防护措施。（）15.发生建筑火灾逃生时，应当用湿毛巾捂住口鼻，低姿弯腰沿疏散通道撤离，严禁乘坐普通电梯。（）16.安全帽只要没有发生过撞击、没有明显破损，就可以长期使用，不需要到期更换。（）17.停电检修作业执行上锁挂牌制度时，应当遵循“谁停电、谁上锁、谁开锁”的原则，严禁他人代替开锁。（）18.职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）19.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（）20.企业安全生产规章制度发布实施后，应当定期评审修订，一般每3至5年修订一次，或者根据法律法规变化、工艺设备变更及时修订。（）四、简答题（共3题，每题6分，总计18分）1.简述企业建立健全安全生产规章制度的必要性。2.简述我国《安全生产法》规定的从业人员在安全生产方面的法定权利和主要义务。3.简述“四不伤害”的具体内容，并说明一线从业人员应当如何落实“四不伤害”要求。五、案例分析题（共1题，总计22分）某机械制造企业，现有从业人员295人，主要生产大型工程机械设备配件，厂区内设有3台10t承压蒸汽锅炉，配套建设有多条蒸汽输送管道，为生产车间提供加热蒸汽。2024年2月，该企业生产车间一段蒸汽管道出现小范围泄漏，企业安排维修车间班组进行带压堵漏作业。作业前，维修班长王某认为泄漏点小，作业时间短，没有办理特殊作业审批手续，也没有组织作业人员开展作业前风险辨识，未落实相应的安全防护措施。作业人员李某刚入职1个月，仅参加了企业厂级安全教育培训，还未完成车间级和班组级安全教育培训，也未接受过特殊作业安全操作培训，李某提出带压堵漏风险太大，不愿意作业，王某以不服从安排就辞退为由，强令李某开展作业。作业过程中，管道泄漏口扩大，高温高压蒸汽大量喷出，造成李某全身大面积烫伤，经送医抢救无效死亡。事故调查组调查发现，该企业存在以下问题：一是虽然编制印发了《安全生产责任制度》《特殊作业安全管理制度》《安全教育培训管理制度》等全套安全生产规章制度，但是制度内容还是沿用五年前的版本，未按照新修订的《安全生产法》和GB30871-2022《特殊作业安全规范》要求进行修订，制度中关于特殊作业审批、三级安全教育培训的要求与现行规定不符；二是企业安全管理部门每季度开展的制度执行检查，多次发现维修班组不办理特殊作业审批的问题，但是仅仅口头提醒，没有下达正式整改通知书，也没有对相关责任人进行考核处罚，制度执行没有约束力；三是企业人力资源部门为了赶生产进度，安排未完成三级安全教育培训的新员工提前上岗作业，违反了企业自身的安全教育培训制度要求；四是企业主要负责人重生产、轻安全，认为规章制度就是应付检查的材料，不需要严格执行，每年的安全培训经费都没有落实到位。请结合上述案例，回答下列问题：1.请分析该企业在安全生产规章制度管理和安全培训教育方面存在哪些主要问题？（12分）2.针对本次事故暴露出的问题，简述该企业应当从哪些方面优化安全生产规章制度管理，避免同类事故再次发生？（10分）参考答案一、单项选择题参考答案1.B2.C3.C4.B5.B6.A7.B8.C9.C10.A11.A12.C13.B14.C15.A16.B17.C18.B19.C20.C二、多项选择题参考答案1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABC三、判断题参考答案1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.×11.×12.√13.√14.×15.√16.×17.√18.√19.√20.√四、简答题参考答案1.企业建立健全安全生产规章制度的必要性主要体现在四个方面：第一，安全生产规章制度是国家安全生产法律法规、标准规范在企业内部生产经营过程中的延伸和细化，是落实企业安全生产主体责任，满足监管要求的必然要求，企业作为安全生产责任主体，必须通过内部规章制度将法律法规的要求转化为可执行的岗位作业规范，确保国家安全生产要求落到实处。第二，安全生产规章制度是规范全体从业人员作业行为，减少违章作业行为，预防生产安全事故的基础保障，明确不同岗位的作业要求和安全红线，能够约束从业人员的不安全行为，从人的因素层面降低事故风险。第三，安全生产规章制度是构建全员安全生产责任体系，明确各层级、各岗位安全生产职责，提升企业安全管理规范化水平的核心支撑，清晰的制度能够让各部门、各岗位明确自身安全责任，避免安全管理职责模糊，出现问题相互推诿。第四，安全生产规章制度是保障从业人员生命安全和身体健康，维护企业生产经营秩序稳定，避免事故造成人员伤亡和财产损失的重要措施，完善的制度能够从源头管控安全风险，防范事故发生，保护从业人员权益，保障企业持续稳定生产。（本题6分，每点1.5分，意思对即可得分）2.从业人员享有的法定安全生产权利主要包括：（1）知情权，有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；（2）建议权，有权对本单位的安全生产工作提出建议；（3）批评、检举、控告权，有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；（4）拒绝权，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；（5）紧急撤离权，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；（6）工伤保险索赔权，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。从业人员应当履行的主要安全生产义务包括：（1）遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理的义务；（2）正确佩戴和使用劳动防护用品的义务；（3）接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能的义务；（4）发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告的义务。（本题6分，权利答对任意3项得3分，义务答对任意3项得3分，意思对即可得分）3.“四不伤害”的具体内容为：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。一线从业人员落实“四不伤害”要求应当做到以下几点：第一，树立安全意识，严格遵守安全生产规章制度和岗位操作规程，作业前做好风险辨识，正确佩戴个人劳动防护用品，不违章作业，不违规操作，从自身做起防范风险，做到不伤害自己。第二，开展作业活动前，提前告知周边岗位的从业人员作业内容和存在的风险，作业过程中不违规操作影响他人安全，不乱动他人负责的设备设施，不随意丢弃危险物品，做到不伤害他人。第三，作业前认真检查作业环境的安全状况，发现他人违章作业及时提醒，对周边存在的安全隐患及时报告，不随意进入不属于本岗位的危险作业区域，提高自我防范意识，做到不被他人伤害。第四，作业过程中互相监督、互相提醒，发现其他从业人员的违章行为及时制止，发现他人遇到危险时，在做好自身防护的前提下及时开展救援，做到保护他人不受伤害。（本题6分，“四不伤害”内容答对得2分，落实要求答对4点得4分，意思对即可得分）五、案例分析题参考答案1.该企业在安全生产规章制度管理和安全教育培训方面存在的主要问题包括：（1）安全生产规章制度修订不及时，制度内容不符合现行法律法规和标准规范要求，该企业的安全生产规章制度沿用五年前的版本，未按照新修订的《安全生产法》和GB30871-2022要求修订，制度内容与现行规定不符，无法起到指导安全管理的作用。（2）安全生产规章制度执行不到位，没有建立制度执行的监督考核机制，企业安全管理部门多次发现维修班组不按制度办理特殊作业审批的违规行为，仅口头提醒，没有落实整改和考核，制度沦为应付检查的文件，没有实际约束力。（3）安全教育培训制度没有落实，新员工未完成三级安全教育培训就提前安排上岗，特殊作业人员未接受专项安全培训就安排作业，导致新员工不掌握岗位安全风险和操作技能，缺乏风险防范意识，无法识别违规作业的危险性。（4）企业管理层对安全生产规章制度的重视程度不足，主要负责人