2025年工会考试题库及主题解析及答案

2025年工会考试题库及主题解析及答案一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.监督企业安全生产D.开展职工文化活动答案：A解析：《工会法》第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.企业工会会员代表大会的任期为（）。A.1年B.2年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：《企业工会工作条例》第二十一条规定，企业工会会员代表大会的代表实行常任制，任期与本单位工会委员会相同，一般为3至5年。3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这是集体合同生效的法定程序。4.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，一次性伤残就业补助金由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.工会组织D.社会保险行政部门答案：B解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动争议仲裁委员会B.工会C.劳动行政部门D.职工代表大会答案：B解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。6.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。7.基层工会专职工作人员的人数由（）。A.上级工会规定B.企业职工代表大会决定C.工会与企业协商确定D.会员大会或会员代表大会讨论决定答案：C解析：《工会法》第二十五条规定，企业、事业单位、社会组织工会委员会的专职工作人员的人数，由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。8.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.秘书长答案：A解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十三条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动行政部门意见答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。10.工会法律援助的形式不包括（）。A.法律咨询B.代拟法律文书C.经济补偿D.参与协商、调解答案：C解析：《工会法律援助办法》第八条规定，工会法律援助的形式包括：（一）普及法律知识；（二）提供法律咨询；（三）代写法律文书；（四）参与协商、调解；（五）仲裁、诉讼代理；（六）其他法律援助形式。经济补偿不属于工会法律援助形式。二、多项选择题（每题3分，共10题）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会的社会职能是维护职工合法权益的基本职责在不同领域的延伸，包括维护职工权益（维护职能）、动员职工参与经济建设（建设职能）、代表职工参与社会事务管理（参与职能）、提高职工素质（教育职能）。2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：《企业民主管理规定》第二十一条规定，职工代表大会行使下列职权：（一）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况等报告，提出意见和建议；（二）审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；（三）审议通过集体合同草案，按照国家有关规定审议通过工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案；（四）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；（五）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员；（六）审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议；（七）法律法规规定的其他职权。3.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出答案：ABCD解析：《基层工会经费收支管理办法》第四条规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，具体包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出。4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。5.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。6.工会推动工资集体协商的重点内容包括（）。A.工资分配制度B.工资标准C.工资支付办法D.工资调整机制答案：ABCD解析：《工资集体协商试行办法》第七条规定，工资集体协商一般包括以下内容：（一）工资协议的期限；（二）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（三）职工年度平均工资水平及其调整幅度；（四）奖金、津贴、补贴等分配办法；（五）工资支付办法；（六）变更、解除工资协议的程序；（七）工资协议的终止条件；（八）工资协议的违约责任；（九）双方认为应当协商约定的其他事项。7.基层工会会员大会或会员代表大会的职权包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员答案：ABCD解析：《工会基层组织选举工作条例》第二十条规定，会员大会或会员代表大会的职权是：（一）审议和批准工会基层委员会的工作报告；（二）审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；（三）选举工会基层委员会和经费审查委员会；（四）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；（五）讨论决定工会工作的重大问题。8.女职工“四期”保护包括（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD解析：女职工“四期”保护是指对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，是《女职工劳动保护特别规定》的核心内容。9.工会劳动保护的“三个条例”包括（）。A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业劳动保护管理条例》答案：ABC解析：工会劳动保护“三个条例”是中华全国总工会制定的关于劳动保护监督检查的规范性文件，包括《工会劳动保护监督检查员工作条例》《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》《工会小组劳动保护检查员工作条例》。10.劳动争议仲裁的参加人包括（）。A.申请人B.被申请人C.第三人D.代理人答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十二条至第二十四条规定，劳动争议仲裁的参加人包括申请人、被申请人、第三人以及当事人委托的代理人。三、判断题（每题1分，共10题）1.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√解析：《中国工会章程》第七条规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。（）答案：√解析：《工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理：（一）克扣、拖欠职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。3.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（）答案：√解析：《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。4.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√解析：《工会法》第四十六条规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。5.劳动争议仲裁实行一裁终局制度，裁决书自作出之日起发生法律效力。（）答案：×解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。其他劳动争议仲裁裁决并非一裁终局，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。6.职工代表大会闭会期间，由企业工会委员会负责日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。（）答案：√解析：《企业民主管理规定》第二十九条规定，职工代表大会闭会期间，遇有需要及时处理的重要问题，可由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。7.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。8.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√解析：《工会法》第二十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。9.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。10.工会开展法律援助工作，应当坚持依法、公益、便捷、高效的原则。（）答案：√解析：《工会法律援助办法》第三条规定，工会法律援助工作应当坚持依法、公益、便捷、高效的原则，坚持属地管理、分级负责，坚持工会法律援助与政府法律援助、社会法律援助相结合。四、简答题（每题6分，共5题）1.简述工会在推动构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会在推动构建和谐劳动关系中的主要作用包括：（1）维护职工合法权益，通过集体协商、签订集体合同等方式，推动职工劳动报酬、劳动条件等权益的落实；（2）参与协调劳动关系矛盾，通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等渠道，帮助职工解决劳动纠纷；（3）促进企业民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权；（4）开展职工教育和技能培训，提高职工素质，推动职工与企业共同发展；（5）关心职工生活，组织开展帮扶救助、文化体育等活动，增强职工归属感和企业凝聚力。2.简述集体协商的基本程序。答案：集体协商的基本程序包括：（1）协商准备：双方确定协商代表，收集相关资料，拟定协商议题；（2）提出协商要求：一方以书面形式向另一方提出协商要求，另一方应在20日内予以书面答复；（3）召开协商会议：双方就协商议题进行平等协商，形成协商记录；（4）草案审议：协商一致的集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（5）审查备案：集体合同签订后，报送当地劳动行政部门审查，自收到之日起15日内未提出异议的，即行生效；（6）公布履行：生效的集体合同向全体职工公布，并监督双方履行。3.简述工会劳动保护监督检查的主要内容。答案：工会劳动保护监督检查的主要内容包括：（1）监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规和标准的情况；（2）检查企业劳动安全卫生设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；（3）监督企业为职工提供符合国家标准的劳动防护用品，指导职工正确使用；（4）参与职工伤亡事故和职业危害事件的调查处理，提出处理意见；（5）推动企业开展劳动安全卫生教育和培训，提高职工安全意识和自我保护能力；（6）对企业违反劳动安全卫生规定的行为，提出整改建议并督促落实。4.简述职工代表大会与工会的关系。答案：职工代表大会与工会的关系主要体现在：（1）工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，包括组织选举职工代表、筹备会议、起草文件、监督决议执行等；（2）职工代表大会是企业民主管理的基本形式，工会通过组织职工代表大会行使民主管理权利；（3）工会委员会由职工代表大会选举产生，对职工代表大会负责并报告工作；（4）职工代表大会闭会期间，工会委员会负责处理需要临时解决的重要问题，并向下一次职工代表大会报告确认。5.简述工会在职工技能提升中的作用。答案：工会在职工技能提升中的作用包括：（1）组织开展技能培训，联合企业、职业院校等机构，针对不同岗位需求开设培训课程；（2）举办技能竞赛活动，通过竞赛激发职工学习热情，提高技能水平；（3）推动建立技能人才激励机制，建议企业对技能突出的职工给予奖励、晋升等激励；（4）维护职工培训权益，监督企业按规定提取和使用职工教育经费，保障职工参加培训的时间和待遇；（5）宣传技能人才典型，营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业因订单减少，决定裁减20名职工（企业总人数150人）。企业未提前通知工会，直接向被裁减职工发出解除劳动合同通知书，且未支付经济补偿。工会得知后，向企业提出异议，要求企业纠正违法行为。问题：（1）企业裁员程序是否合法？为什么？（2）工会应如何维护职工权益？答案：（1）企业裁员程序不合法。根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案