劳动关系纠纷处理理论知识练习题库（含参考答案）

劳动关系纠纷处理理论知识练习题库（含参考答案）

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、以下关于保障监察管辖的说法，不正确的是（）

A、用人单位用工所在地是用人单位主要用工行为发生地，而不是用人单

位住所地

B、对用人单位的劳动保障监察，一般由用人单位用工所在地的区级劳动

保障监察机构管辖

C、劳动保障监察管辖是指各级或各地区劳动保障监察机构之间，对用人

单位进行监察检查、对劳动保障违法行为或劳动关系纠纷进行调查处理

的分工和权限划分

D、市级劳动保障监察机构根据工作需要，可以直接调查处理区级劳动保

障监察机构管辖的案件

正确答案：A

2、下列情形，用人单位应当恢复与怀孕女职工的劳动关系（）

A、劳动合同到期终止，终止后，女职工提出在终止前已经怀孕自己并不

知情，要求恢复劳动关系

B、用人单位以严重违反规章制度为由于女职工解除劳动合同，解除后，

女职工向单位提出在解除前己经怀孕，要求恢复劳动关系

C、用人单位与女职工协商解除劳动合同解除后女职工向单位提出在解除

前已经怀孕要求恢复劳动关系

D、女职工主动辞职，辞职后女职工向单位提出在解除前己经怀孕自己并

不知情要求恢复劳动关系

正确答案：A

3、以下属于劳动合同终止的情形的有（）

A、用人单位被依法宣告破产

B、劳动者下岗的

C、劳动者不告而别的

D、用人单位停工停产的

正确答案：A

4、以下关于劳动合同期满终止的说法不正确的是（）

A、用人单位不需耍向劳动者说明理由

B、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止

C、劳动合同期满时双方不作任何意思表示的，劳动合同并不终止。

D、用人单位不需要提前三十口通知劳动者

正确答案：C

5、劳动行政部门自收到集体合同文本之Fl起（）内未提出异议的集体合

同即行生效。

A、15天

B、5天

C^10天

D、30天

正确答案：A

6、以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同（）

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、经济性裁员

C、严重违反规章制度

D、被依法追究刑事责任的

正确答案：B

7、劳动合同期满时（）

A、劳动者要求续订劳动合同的，劳动合同不能终止

B、用人单位没有法定终止理由的，劳动合同不能终止。

C、劳动合同即行终止

D、一方作出终止的意思表示时劳动合同方可终止

正确答案：C

8、两家企业合并成为一家企业时，原来两家企业各自的规章制度和劳

动标准在合并时可以采取哪种方式（）

A、按照两家规章中的高标准适用

B、按照两家规章中的折中标准适用

C、按照两家规章中的低标准适用

D、根据实际情况制定新规章

正确答案：D

9、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集

体合同即行生效。

A、10

B、12

C、20

D、15

正确答案：D

10、劳动关系解除终止的，劳动者应当按照双方约定办理工作交接c用

人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在（）支付。

A、在下一个工资支付时

B、在出具解除终止证明时

C、在办理档案等转移手续时

D、办结工作交接时

正确答案：D

11、用人单位主体资格消灭不包括以下（）情形

A、用人单位法定代表人死亡

B、用人单位被责令关闭的

C、用人单位宣告破产的

D、用人单位决定提前解散的

正确答案：A

12、用人单位主体资格消灭不包括以下（）情形

A、用人单位决定提前解散的

B、用人单位宣告破产的

C、用人单位停工停产的

D、用人单位被责令关闭的

正确答案：C

13、集体争议是指劳动者一方在（）人以上并有共同请求的争议。

A、十五

B、五

C、二十

D、十

正确答案：D

14、以下关于工资支付的说法是不正确的（）

A、用人单位遇到非人力所能抗拒的灾害、战争等原因，而无法按时支付

工资的，不属于无故拖欠工资

B、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名

以及签字，并保存三年以上备查

C、用人单位工资总额与经济效益相联系，在经济小于下浮时，工资相应

下浮的，不属于克扣工资

D、用人单位依法要求劳动者赔偿经济损失，且在其本人工资中扣除的，

扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准

正确答案：B

15、以下关于劳动保障监察行政处理的说法（）是不正确的。

A、是劳动保障监察机构通过劳动保障监察执法活动，对用人单位违反劳

动保障法律、法规或规章，拒不履行法定义务的行为，责令其履行法定

义务的一种具体行政行为

B、作出行政处理的程序主要包括作出行政处理决定、制作行政处理决定

书、送达等环节，无须进行事先告知

C、行政处理决定主要应用在要求用人单位履行金钱给付义务方面，如责

令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等

D、若用人单位在法定期限内拒不履行行政处理决定的，劳动保障监察机

构可以依法申请人民法院强制执行

正确答案：B

16、根据最高人民法院相关司法解释，存在以下情形的，可以直接向法

院起诉（）

A、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请

求不涉及劳动关系其他争议的

B、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,

用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉

的

C、当事人在劳动争议调解委员会主持下劳动报酬等不同性内容争议达成

调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者者会直接

向人民法院起诉的

正确答案：C

17、经调解达成一致的，由调解委员会制作（）

A、裁决书

B、和解协议书

C、调解协议书

D、调解书

正确答案：C

18、厂务公开后，采取下列哪一种方式收集职工对公开内容的意见和建

议比较合适？（）

A、召开职工大会；

B、召开小型座谈会

C、总经理约谈职工；

D、要求职工上交建议书；

正确答案：B

19、关于医疗法定标准的医疗期工资（）

A、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息用人单位不

得因此解除劳动合同的期限

B、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休

退职条件的应当延长医疗期

C、用人单位和劳动者可以在集体合同或劳动合同中，对医疗期进行特别

约定

D、劳动者医疗期满后确因病情严重无法回单位上班，导致用人单位无法

对其另行安排工作，这时，用人单位不可以解除劳动合同，应当继续让

劳动者治疗休息

正确答案：D

20、集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人

单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。

A、15天

B、10天

C、3天

D、5天

正确答案：B

21、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者

支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。

A、应当，本单位职工的平均工资

B、可以，社会平均工资标准

C、应当，本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬

D、可以，本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬

正确答案：C

22、以下不属于导致劳动合同无效情形的是（）

A、以欺诈、或胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况

下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、违反法律、行政法规强制性规定的

D、劳动者尚未与其他用人单位解除劳动关系。

正确答案：D

23、劳动合同到期终止，终止后女职工提出在终止前已经怀孕自己并不

知情，要求恢复劳动关系用人单位（）恢复

A、应当

B、可以不

C、可以

D、协商一致可以恢复

正确答案：A

24、以下关于在处理加班工资纠纷时的注意事项，说法错误的是（）

A、在确定加班工资计算基数时，不能通过增加剔除项目金额的做法故意

降低加班工资计算基数。

B、需要确定加班事实，这是计算加班工资的一项重要依据

C、在处理加班工资纠纷时，要确定劳动者所对应岗位实行的何种工时制

度

D、在确定加班事实时，完全由劳动者承担举证责任

正确答案：D

25、女职工怀孕后，劳动合同期满的，劳动合同（）

A、续延一年后终止

B、顺延至孕期产期哺乳期结束

C、续延至产假结束

D、即时终止

正确答案：B

26、集体合同和劳动合同的不同点不包括。（）

A、效力

B、形式

C、内容

D、主体

正确答案：B

27、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（）

A、受一年的时效限制

B、任何时候

C、不受一年的时效限制

D、时效继续计算

正确答案：C

28、仲裁委员会对符合受理条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲

裁申请之日起（）日内向申请人出具受理通知书。

A、十

B、七

C、五

D、三

正确答案：C

29、用人单位违法与劳动者约定试用期且违法约定的试用期已经履行的,

由用人单位以劳动者（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向

劳动者支付赔偿金。

A、以劳动者试用期满月工资

B、以单位该岗位平均工资

C、以单位全体员工平均工资

D、以上海市上年度平均工资

正确答案：A

30、劳动者入职工作的第2年，医疗期是（）个月

A、3个月

B、1个月

C、4个月

D、2个月

正确答案：A

31、一方提山进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之

日起（）内给予回应。

A、15天

B、20天

C、10天

D、5天

正确答案：B

32、企业中下列哪一种职位的人选必须经过织工代表大会选举产生？（）

A、职工代表；

B、工会主席

C、人力资源部门负责人；

D、监事会中的职工代表；

正确答案：D

33、以下没有必要作为集体协商内容的是（）。

A、依法缴纳社会保险费

B、提高劳动报酬

C、修改奖惩规定

D、缩短工作时间

正确答案：A

34、用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向

劳动者支付赔偿金。

A、一倍

B、0.5倍

C、三倍

D、二倍

正确答案：D

35、劳动合同期满时，劳动者出现下列情形（），劳动合同应当顺延。

A、劳动者营私舞弊的

B、被依法追究新表示责任的

C、严重违反用人单位的规章制度的

D、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

正确答案：D

36、根据《劳动合同法》的规定，应当支付经济补偿金的情形不包括（）

A、劳动者提出协商解除劳动合同，劳动和同意的

B、因用人单位违反法律规定，劳动合同约定，劳动者解除劳动合同的

C、用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同的

D、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的

正确答案：A

37、仲裁庭裁决劳动争议案件时，对（）可以实行先行裁决。

A、劳动报酬

B、部分事实清楚的

C、工伤医疗费

D、经济补偿金

正确答案：B

38、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书

面证明，由（）责令改正。

A、劳动行政部门

B、劳动仲裁机构

C、就业登记部门

D、用人单位主管部门

正确答案：A

39、以下关于终局裁决描述正确的是（）

A、只有劳动报酬争议使用终局裁决

B、仲裁裁决伟终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效，双方当事人

均不可起诉

C、劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收道仲裁裁决书之口起十五内

向人民法院提起诉讼

D、用人单位对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五

日内向人民法院提起诉讼

正确答案：C

40、仲裁庭审理劳动争议案件（）

A、不公开进行

B、必须公开进行

C、一般应当公开进行，但当事人协议不公开进行或者劳动争议案件涉及

国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

D、征求当事人同意后决定是否公开进行

正确答案：C

41、以下关于劳动监察和劳动仲裁关系描述错误的是（）

A、劳动保障监察和劳动争议调解仲裁在处理劳动纠纷的受案范围具有-

定的重合性

B、劳动监察机构违法劳动保障法律、行政法规或者规章的行为作出行政

处罚或者行政处理决定，用人单位不服的，可以依法申请劳动仲裁。

C、劳动争议当事人不服仲裁裁决，可以按照有关规定向人民法院提起民

事诉讼；行政相对人不服劳动保障监察行政处理或行政处罚决定，可按

规定申请行政复议或提起行政诉讼。

D、为了避免监察和仲裁机构处理同一案件的情形，对同一案件遵循“不

重复处理”原则

正确答案：B

42、以下不含有劳动标准的规定是（）

A、《上海市企业工资增长指导线的通知》

B、《职工带薪年休假条例》

C、《中华人民共和国劳动法》

D、《上海市安全生产条例》

正确答案：A

43、以下不可直接与符合条件的劳动者建立劳动关系的用人单位主体是

（）

A、外国企业常驻中国的代表机构

B、国家机关

C、个体经济组织

D、用人单位设立的依法取得营业执照或者登记证书的分支机构

正确答案：A

44、以下关于在处理病假工资纠纷时的注意事项，说法不正确的是（）

A、要准确认定病假工资的计算基数

B、要精确认定劳动者的累计工作年限而非单位连续工龄

C、要注意支付的病假工资数额，是否符合托底保障等规定

D、要正确理解病假工资与医疗期的关系

正确答案：B

45、下列对于劳动争议仲裁员条件描述正确的是（）

A、具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的

B、曾任助理审判员的

C、律师执业满三年的

D、从事法律研究、教学工作的

正确答案：C

46、以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同（）

A、严重违反规章制度

B、被依法追究刑事责任的

C、经济性裁员

D、在试用期间被证明不符合录用条件的

正确答案：C

47、劳动合同期满时，劳动者出现下列情形（）劳动合同应当顺延。

A、女职工在孕期、产期、哺乳期的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者不胜任工作的

D、被依法追究刑事责任的

正确答案：A

48、经济补偿金只由（）承担。

A、用人单位单方面

B、劳动者单方面

C、政府

D、用人单位和劳动者共同

正确答案：A

49、用人单位因合并被注销的，关于劳动者的劳动合同以下说法不正确

的是（）

A、经承继该单位权利义务的单位与劳动者协商一致可以重新订立劳动合

同

B、由承继该单位权利义务的单位继续履行

C、并不当然终止

D、不影响劳动合同的履行

正确答案：D

50、劳动者向劳动保障监察机构反映用人单位具有以下行为，劳动保障

监察机构按规定不予受理的是（）

A、依照劳动合同法规定应当向劳动者每月支付两倍的工资而未支付的

B、因确认劳动关系发生争议的

C、未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

正确答案：B

51、日工资按月工资收入除以（）天计算，小时工资按日工资除以8小时

计算。

A、上月实际工作天数

B、20.83

C、21.75

D、当月实际工作天数

正确答案：C

52、企业建立职工代表人会制度的现行主要依据是：（）

A、《劳动合同法实施条例》；

B、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》；

C、《中国工会章程》；

D、《企业民主管理规定》

正确答案：D

53、若汇总性员工手册规定2次口头警告视为1次书面警告，一年内

累计书面警告2次可解除劳动合同，而单行制度则规定一个月内累计2

次口头警告可解除劳动合同，以下说法正确的是（）

A、应当及时就行修改，统一适用标准

B、应按有利于劳动者原则进行适用

C、应按制定先后时间，后制定优先于先制定适用

D、用人单位可以根据实际情况，选择适用。

正确答案：A

54、用人单位违法解除劳动合同，承担的法律责任包括（）

A、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资

B、赔礼道歉

C、支付赔偿金

D、恢复工作卤位

正确答案：C

55、劳动合同期满时，劳动者出现下列情形（）劳动合同应当顺延。

A、劳动者因工负伤被确认部分丧失劳动能力的

B、劳动者不胜任工作的

C、严重违反用人单位的规章制度的

D、劳动者严重失职的

正确答案：A

56、劳动行政部门户收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的集体

合同即行生效。

A、10天

B、3天

C^15天

D、5天

正确答案：C

57、女职工怀孕后，劳动合同期满，劳动合同（）

A、顺延至孕期产期哺乳期结束

B、续延一年后终止

C、即时终止

D、续延半年后终止

正确答案：A

58、要提高员工对规章制度的认可度，以下做法不正确的是（）

A、制定规章制度时，充分调查研究，广泛听取各方意见

B、对不同级别、不同部门的员工平等对待，做到执行的平等性

C、对一线管理人员的培训和考核，对于涉及规章制度管理内容，对其进

行重点培训，统一对规章制度解释口径

D、将对规章制度的解释权赋予各职能部门，由各职能部门对规章制度

内容进行解释。

正确答案：D

59、以下属于管理规则的是（）

A、门店着装规定

病假制度

C、安全生产规程

D、违反安全生产规程的处罚规定

正确答案：D

60、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支

付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在（）支付劳动者工资。

A、半年内

B、一个月内

C、三个月内

D、两个月内

正确答案：B

二、判断题（共30题，每题1分，共30分）

1、医疗期是指劳动者患病或者北因工负伤停止工作治病休息用人单位不

得因此解除劳动合同的期限。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

2、劳动争议调解，是指通过依法设立的调解组织作为第三方，对劳动关

系当事人双方进行推进协商，互谅互让，促使对纠纷达成一致。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

3、尚未建立工会组织的企业，由本企业职工民主推荐，经本企业半数

以上职工同意后产生。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

4、试用期是劳动合同的必备条款。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

5、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同起始及终止时问

的劳动合同。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

6、劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

7、劳动者与企业发生劳动争议，经过劳动争议仲裁和司法裁判，其结

果应当按厂务公开的方式予以公开。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

8、用人单位可以任意与试用期劳动者解除劳动合同，不需要理由。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

9、劳动保障监察员进入用人单位进行监察时，应当佩戴劳动保障监察执

法标志，出示劳动保障监察证件，并说明身份。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

10、工会可以代表所有劳动者与用人单位签订集体劳动合同。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

11、对于劳动者罹患严重疾病或非因公负伤伤情严重，可以提请劳动能

力鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定，经鉴定为完全丧失劳动能力的但

不符合退休，退职条件的应当延长医疗期，延长的期限由用人单位与劳

动者通过协商约定，但约定延长医疗期的期限与劳动者原来应当享受到

医疗期期限合计不得低于12个月。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

12、用人单位以限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，劳动合同无效。

（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

13、用人单位的制定汇总性规章制度后，应当不再制定发布单行制度。

（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

14、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可

以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

15、对实行年薪制或者按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位可以每

月按不低于最低工资的标准预付工资，到年终或者考核周期满时在结算

工资。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

16、集体协商中，每方协商代表不得少于五人，并设一名首席