2025年广东省茂名市化州市招聘工会社会工作者11人笔试题库附答案详解（突破训练）

2025年广东省茂名市化州市招聘工会社会工作者11人笔试题库附答案详解（突破训练）一、单项选择题（每题1分，共30分）1.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.对职工进行思想政治教育D.组织职工参与企业管理答案：A。工会是职工利益的代表者和维护者，维护职工合法权益是工会的基本职责，《工会法》对此有明确规定。2.社会工作的专业价值不包括（）A.尊重B.自决C.效率D.公正答案：C。社会工作的专业价值包括尊重、自决、公正、接纳等，效率不属于其核心专业价值。3.以下属于劳动关系主体的是（）A.劳动者和劳动行政部门B.劳动者和用人单位C.用人单位和劳动服务机构D.劳动者和工会答案：B。劳动关系的主体是劳动者和用人单位，双方在劳动过程中形成权利义务关系。4.社会工作者在与服务对象建立关系阶段非常重要的沟通技巧是（）A.提供信息B.自我披露C.感同身受D.治疗性沟通答案：C。在建立关系阶段，感同身受能让服务对象感受到被理解，有助于建立信任关系。5.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）A.审议和批准工会基层委员会的工作报告B.讨论决定工会工作的重大问题C.选举工会工作人员D.罢免工会主席答案：D。工会会员大会或者会员代表大会的职权包括审议工作报告、决定重大问题、选举工会工作人员等，罢免工会主席一般有特定的程序和要求，不属于其直接职权范畴。6.下列哪项不属于社会工作的直接方法（）A.个案工作B.小组工作C.社区工作D.社会行政答案：D。社会行政属于社会工作的间接方法，个案工作、小组工作、社区工作是直接方法。7.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年D.2年答案：C。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。8.小组工作中，（）开始，小组组员对小组有较高的归属感。A.准备阶段B.开始阶段C.中期转折阶段D.后期成熟阶段答案：D。在后期成熟阶段，小组组员之间的关系更加紧密，对小组有较高的归属感。9.工会经费的来源不包括（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.人民政府的补助D.用人单位的赞助答案：D。工会经费来源包括会员会费、用人单位拨缴经费、人民政府补助等，用人单位赞助不属于法定经费来源。10.社会工作者针对就业问题对在校大学生开展的辅导属于（）A.治疗型学校社会工作B.变迁型学校社会工作C.社区—学校型学校社会工作D.预防型学校社会工作答案：B。变迁型学校社会工作主要是针对学生因生活环境变迁等产生的问题开展服务，针对就业问题对在校大学生开展辅导属于变迁型学校社会工作。11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。12.社区工作者在接触居民、展开话题后，应把谈话维持在居民可以（），双方对话的层次也可以随着情景和兴趣得到逐步提升。A.学习的水平上B.了解的水平上C.争论的水平上D.敏感的水平上答案：B。社区工作者与居民谈话应维持在居民可以了解的水平上，便于交流和沟通。13.工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这体现了工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：B。组织职工开展劳动竞赛等活动体现了工会在促进经济建设方面的建设职能。14.以下不属于个案工作特点的是（）A.个别化服务B.强调个人的改变C.注重建立专业关系D.强调社区资源的整合答案：D。强调社区资源整合是社区工作的特点，个案工作主要特点是个别化服务、强调个人改变、注重专业关系等。15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。16.小组工作中，在小组结束阶段，社会工作者帮助组员保持小组经验的正确方法是（）A.让组员在小组中模拟练习他们学到的行为规范B.评估组员参加小组的心理感受和行为改善情况C.协助组员从小组中获得新的认知并转变为行动D.提醒组员注意小组目标或与其一致的个人目标答案：A。让组员在小组中模拟练习学到的行为规范，有助于组员保持小组经验，将所学应用到实际生活中。17.社区工作的主要模式不包括（）A.地区发展模式B.社会策划模式C.社区照顾模式D.社区行动模式答案：D。社区工作主要模式有地区发展模式、社会策划模式、社区照顾模式，没有社区行动模式。18.工会会员大会或者会员代表大会选举（）组成经费审查委员会。A.工会主席B.工会委员C.工会工作人员D.工会会员答案：D。工会会员大会或者会员代表大会选举工会会员组成经费审查委员会。19.社会工作者小李在社区活动中结识了学习遇到困难的学生小强，经过面对面的沟通之后，小强主动来到社会工作站向小李求助。这个过程称为社会工作的（）A.接案B.预估C.介入D.结案答案：A。小强主动来到工作站求助，社会工作者与他初步接触并了解情况，这个过程是接案。20.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.试用期内的员工答案：D。用人单位经济性裁员时，优先留用的人员包括与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭有特殊困难的人员等，试用期内员工不在优先留用之列。21.小组工作中期转折阶段，社会工作者的主要任务是（）A.处理抗拒行为B.帮助组员建立信任关系C.处理离别情绪D.协助组员解决问题答案：A。在中期转折阶段，组员可能会出现抗拒等行为，社会工作者主要任务是处理抗拒行为等问题。22.社区工作者在社区开展一系列活动，为社区居委会选举做准备。他们利用家访、教育讲座等形式，引导居民认识和关心居委会的功能，正确行使权利，履行义务。社会工作者运用的是（）A.组织技巧B.支持技巧C.策划技巧D.动员技巧答案：D。通过家访、教育讲座等形式引导居民参与居委会选举相关事务，这是动员居民的动员技巧。23.工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。A.平等自愿，公平合理B.平等自愿，协商一致C.自觉自愿，协商一致D.公平合理，意思自治答案：B。劳动合同是职工与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订的。24.社会工作者小王在接到服务对象求助后，积极了解相关情况，收集与服务对象问题有关的资料，为评估服务对象的问题做准备。这一过程称为社会工作的（）A.接案B.预估C.介入D.评估答案：B。收集资料为评估服务对象问题做准备的过程属于预估阶段。25.下列关于劳动争议调解组织的说法，正确的是（）A.劳动争议调解组织性质上虽不属于国家审判机关，但有一定司法权B.劳动争议调解组织按照法律规定设立，性质上属于国家行政机关C.企业不可以设立劳动争议调解委员会D.劳动争议调解组织只能用说服、劝导的方式使双方自愿达成协议答案：D。劳动争议调解组织没有司法权，也不属于国家行政机关，企业可以设立劳动争议调解委员会，其只能通过说服、劝导等方式促使双方自愿达成协议。26.小组工作开始阶段，社会工作者的任务不包括（）A.协助小组组员彼此认识以消除陌生感B.帮助小组组员对小组的期望，提高他们对小组目标的认识C.讨论保密原则和建立契约D.处理小组冲突答案：D。处理小组冲突是小组工作中期转折阶段的任务，开始阶段主要任务是协助组员认识、明确期望等。27.社区工作者在社区开展活动时，需要掌握一些技巧。在组织社区老年人开展活动时，社区工作者可以运用（）技巧来吸引老年人参与活动。A.身体语言B.鼓励C.音乐D.讲故事答案：D。讲故事能引起老年人兴趣，吸引他们参与活动，身体语言、鼓励、音乐在某些方面也有作用，但讲故事相对更符合老年人特点。28.工会会员（）人以上的，应当建立工会基层委员会。A.25B.30C.50D.100答案：A。工会会员25人以上的，应当建立工会基层委员会。29.社会工作者小张为了帮助服务对象小强，通过深入了解小强的成长经历、家庭环境以及社会支持网络等，找出了小强问题产生的原因。这一过程属于社会工作的（）A.接案B.预估C.介入D.评估答案：B。深入了解服务对象情况找出问题产生原因属于预估阶段的工作。30.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.工会的职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD。工会具有维护、建设、参与、教育等多种职能。2.社会工作的价值观包括（）A.尊重B.接纳C.保密D.自决答案：ABCD。尊重、接纳、保密、自决都是社会工作价值观的重要内容。3.以下属于劳动关系特征的有（）A.劳动关系主体双方具有平等性和隶属性B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和协商性D.劳动关系的内容是劳动答案：ABD。劳动关系主体双方在法律上平等，但在实际劳动过程中有隶属性；具有人身和财产关系结合特点，内容是劳动，C选项协商性表述不准确。4.个案工作的过程包括（）A.接案与建立关系B.预估与问题诊断C.制定计划D.开展服务答案：ABCD。个案工作过程包括接案、建立关系、预估、问题诊断、制定计划、开展服务等环节。5.工会经费主要用于（）A.为职工服务B.工会活动C.投资D.购买固定资产答案：AB。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，一般不用于投资或大规模购买固定资产。6.小组工作的功能包括（）A.塑造小组组员的平等意识和共同体归属感B.提供小组组员自我改变及“被肯定”的社会场景C.创造相互帮助、共同成长的学习机会D.打造增能的社会支持网络答案：ABCD。小组工作具有塑造平等意识、提供社会场景、创造学习机会、打造支持网络等功能。7.社区工作的目标分为过程目标和任务目标，下列属于过程目标的有（）A.增强居民解决社区问题的能力B.提升居民参与意识C.培养互相关怀及社区照顾的美德D.解决社区环境污染问题答案：ABC。增强居民能力、提升参与意识、培养社区美德属于过程目标，解决环境污染问题属于任务目标。8.以下属于劳动争议的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCD。这些都属于劳动争议的范畴。9.社会工作者在与服务对象建立专业关系时应遵循的原则有（）A.接纳B.尊重C.真诚D.保密答案：ABCD。在建立专业关系时，接纳、尊重、真诚、保密都是应遵循的原则。10.工会会员大会或者会员代表大会有权（）A.审议和批准工会基层委员会的工作报告B.审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会基层委员会和经费审查委员会D.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员答案：ABCD。这些都是工会会员大会或者会员代表大会的权利。11.个案工作中，收集资料的技巧包括（）A.会谈的运用B.调查表的运用C.观察的运用D.现有资料的运用答案：ABCD。收集资料的技巧有会谈、运用调查表、观察以及利用现有资料等。12.小组工作后期成熟阶段，社会工作者的主要任务包括（）A.维持小组的良好互动B.协助组员从小组中获得新的认知C.协助组员把认知转变为行动D.协助组员解决有关问题答案：ABCD。在后期成熟阶段，社会工作者要维持互动、协助组员获得认知、转变行动以及解决问题等。13.社区工作者在社区照顾模式中扮演的角色有（）A.治疗者B.辅导者和教育者C.经纪人D.倡议者答案：ABCD。社区工作者在社区照顾模式中可扮演治疗者、辅导者、教育者、经纪人、倡议者等多种角色。14.劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD。这些都是用人单位可以解除劳动合同的情形。15.社会工作者在开展社区工作时，需要掌握社区分析的方法。社区分析的内容包括（）A.社区基本情况分析B.社区问题分析C.社区需要分析D.社区资源分析答案：ABCD。社区分析内容包括基本情况、问题、需要、资源等方面的分析。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（√）2.社会工作者可以根据自己的判断为服务对象做决定。（×）。社会工作强调服务对象的自决，不能擅自为服务对象做决定。3.劳动关系双方当事人在任何时候都处于平等地位。（×）。在实际劳动过程中，劳动者对用人单位有一定隶属性，并非任何时候都完全平等。4.个案工作只关注个人的问题，不考虑社会环境因素。（×）。个案工作会综合考虑个人问题以及社会环境等多种因素。5.工会经费的使用不需要接受经费审查委员会的审查。（×）。工会经费使用需要接受经费审查委员会审查。6.小组工作中，小组组员在开始阶段就会形成很强的凝聚力。（×）。开始阶段组员相互还比较陌生，凝聚力较弱，后期成熟阶段凝聚力较强。7.社区工作的任务目标和过程目标是相互独立的。（×）。任务目标和过程目标相互关联、相互促进。8.劳动争议发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。（√）。这是劳动争议处理的一般程序。9.社会工作者在与服务对象接触时，可以随意透露服务对象的信息。（×）。需要遵循保密原则，不能随意透露服务对象信息。10.用人单位可以以任何理由解除与劳动者的劳动合同。（×）。用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的情形和程序。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会的维护职能及其实现途径。答：工会的维护职能是指工会代表和维护职工的合法权益，使职工的合法权益不受侵犯，这是工会的基本职责。实现途径主要有：参与立法和政策制定：工会通过参与国家和地方的劳动法律法规、政策的制定，从源头上维护职工的权益，使法律法规和政策更能体现职工的利益诉求。签订集体合同：代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项作出明确约定，以集体合同的形式保障职工的权益。参与劳动争议处理：在劳动争议发生时，工会积极参与调解、仲裁等处理过程，维护职工的合法权益，帮助职工解决与用人单位之间的纠纷。监督用人单位：对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，发现用人单位存在侵犯职工权益的行为，及时提出意见和建议，督促用人单位改正。开展职工法律援助等服务：为权益受到侵害的职工提供法律援助、咨询等服务，帮助职工了解自己的权利和维权途径，增强职工的维权能力。2.简述社会工作的主要方法及其特点。答：社会工作的主要方法包括个案工作、小组工作和社区工作。个案工作：特点：①个别化服务：针对每个服务对象的独特情况和需求，提供个性化的服务。②强调个人的改变：聚焦于服务对象个人认知、情感、行为等方面的改变和成长。③注重建立专业关系：通过与服务对象建立信任、接纳的专业关系，为服务的开展奠定基础。④以一对一的方式为主：通常是社会工作者与服务对象一对一的互动和服务。小组工作：特点：①小组组员问题的共同性或相似性：组员一般具有某些共同的问题、需求或经历，便于在小组中相互交流和支持。②强调小组组员的民主参与：鼓励组员积极参与小组活动，共同决定小组目标、活动等，发挥组员的主动性。③运用小组动力：利用小组内的互动、影响等动力因素，促进组员的改变和成长。④打造增能的社会支持网络：组员在小组中相互支持、相互学习，形成新的社会支持网络。社区工作：特点：①分析问题的视角更为结构取向：注重从社区整体的社会结构、制度等层面分析问题，而不仅仅关注个体。②介入问题的层面更为宏观：通过组织社区居民、整合社区资源等方式，解决社区层面的问题，促进社区的整体发展。③具有一定的政治性：涉及社区权力的分配、资源的争取等，可能会与政治因素相关。④富有批判和反思精神：对社区中存在的不合理现象进行批判和反思，推