股权激励协议书范文模板

股权激励协议书范文模板引言本股权激励协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于【具体年份】年【具体月份】月【具体日期】日在【具体城市】市签署。本协议旨在明确甲方（即公司）向乙方（即激励对象）授予股权激励的相关事宜，以实现公司与员工共同成长、共享发展成果的目标，充分调动核心人才的积极性与创造性，保障公司的持续健康发展。重要提示：本协议为范本，仅供参考。甲乙双方应根据公司实际情况、激励目的以及相关法律法规的要求，对本协议条款进行审慎修改、补充和完善。在签署本协议前，建议双方尤其是乙方仔细阅读所有条款，必要时可咨询专业法律或财务顾问的意见。一、协议双方甲方（授予方）：【公司全称】法定代表人：【法定代表人姓名】注册地址：【公司注册地址】联系方式：【公司联系电话/邮箱】乙方（激励对象）：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码，此处可考虑在正式协议中列出或单独附件】住址：【员工住址】联系方式：【员工联系电话/邮箱】在甲方担任职务：【员工职务】二、鉴于条款1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司，根据实际情况填写），致力于【简述公司主营业务】。2.乙方是甲方的在职员工，在【相关领域/岗位】具备专业技能和经验，对甲方的发展具有重要作用。3.为激励乙方长期服务于甲方，与甲方共同发展，甲方同意根据本协议约定的条款和条件，向乙方授予一定数量的公司股权（或股权期权/限制性股权，根据实际激励模式选择，以下统称“标的权益”）。4.乙方确认理解本协议的全部内容，并同意接受本协议所约定的权利与义务。三、核心定义1.标的权益：指甲方根据本协议约定授予乙方的【请明确：是“限制性股票”、“股票期权”还是“虚拟股权”等具体类型】。2.授予日：指本协议签署之日，即甲方正式向乙方授予标的权益的日期。3.可行权日/解锁日：指乙方满足本协议约定的行权/解锁条件后，有权行使其标的权益（或解除对标的权益的限制）的起始日期。4.行权价格：（如适用，针对股票期权）指乙方为获得标的股票而需向甲方支付的每股价格。5.等待期：指自授予日起至标的权益首次可行权/解锁之日前的期间。6.禁售期：指乙方通过行权/解锁获得标的股票后，不得转让、质押或以其他方式处置该等股票的特定期间。7.考核年度：指甲方用于对乙方进行业绩考核的年度周期，通常与甲方的财务年度一致。四、激励标的、数量及价格1.激励标的：甲方公司的【普通股/注册资本份额】（以下统称“标的股份”）。2.授予数量：甲方同意授予乙方标的权益【具体数量】份/股，对应标的股份【具体数量】股。该数量是基于乙方当前的岗位、贡献以及公司未来发展战略综合确定。3.行权价格/授予价格：*（如为股票期权）本次授予的股票期权的行权价格为每股人民币【具体金额】元。该价格系参照【例如：授予日公司最近一期经审计的每股净资产、或公司估值的一定折扣等】确定。*（如为限制性股票）本次授予的限制性股票的授予价格为每股人民币【具体金额】元。该价格系参照【例如：授予日公司最近一期经审计的每股净资产、或公司注册资本每股金额等】确定。*（如为虚拟股权）本次授予的虚拟股权对应每股的参考价值为人民币【具体金额】元，该价值将作为未来分红或兑现的计算依据之一。五、等待期与可行权/解锁安排1.等待期：自授予日起计算，共计【数字】年。2.可行权/解锁安排：标的权益将分【数字】期进行行权/解锁，具体安排如下：*第一期：等待期满【数字】年，即【具体年份】年【具体月份】月【具体日期】（或之后），若乙方满足本协议约定的行权/解锁条件，可行权/解锁授予总量的百分之【具体百分比】。*第二期：等待期满【数字】年，即【具体年份】年【具体月份】月【具体日期】（或之后），若乙方满足本协议约定的行权/解锁条件，可行权/解锁授予总量的百分之【具体百分比】。*（以此类推，根据分期数量设定）*每期行权/解锁的具体比例和时间可根据公司实际情况和乙方考核结果进行调整，但调整需书面通知乙方并经双方确认。六、行权/解锁条件乙方行使/解锁标的权益需同时满足以下条件：1.服务期条件：截至各期可行权/解锁日，乙方仍在甲方（或甲方的控股子公司，如有约定）任职，且不存在本协议第八条约定的情形。2.业绩考核条件：*公司层面：在相应的考核年度内，甲方【例如：经审计的净利润达到预定目标、主营业务收入增长率达到预定目标等具体业绩指标】。具体考核指标以甲方当年度发布的股权激励计划实施考核管理办法（或类似文件）为准。*个人层面：在相应的考核年度内，乙方个人绩效考核结果达到【例如：合格/良好/优秀等具体等级】。具体考核标准以甲方届时有效的绩效考核制度为准。3.若上述任一条件未满足，则该期对应的标的权益不得行权/解锁，由甲方按照本协议第七条约定的方式处理。七、行权/解锁的实施1.考核结果通知：每个考核年度结束后【具体时间，如：三十个工作日】内，甲方人力资源部（或指定部门）将根据考核结果，确定乙方当期可行权/解锁的标的权益数量，并书面通知乙方。2.行权/解锁申请：乙方在收到可行权/解锁通知后，应在通知载明的行权/解锁期限内（通常为【具体时间，如：十五个工作日】），向甲方提交书面的《行权申请书》/《解锁申请书》，并按照约定支付相应的行权款项（如适用）。逾期未提出申请的，视为乙方自动放弃该期行权/解锁权利。3.款项支付：乙方应在申请行权时，一次性将行权款项支付至甲方指定的银行账户。4.股份登记/权益确认：*（如为上市公司或已办理工商登记的非上市公司）甲方在收到乙方行权款项（如适用）及完整申请材料后，应在【具体时间，如：三十个工作日】内，协助乙方办理标的股份的过户登记手续，将标的股份登记至乙方名下。*（如为虚拟股权或暂未办理工商变更的股权）甲方应向乙方出具《股权激励权益确认书》，明确乙方已获得的标的权益数量及相关权利。5.税费承担：乙方因获得和行使/解锁标的权益而产生的个人所得税及其他相关税费，由乙方自行承担，甲方有权依法代扣代缴。八、标的权益的调整与终止1.公司发生重大事项：若公司发生合并、分立、增发、配股、缩股、派息、资本公积转增股本等影响公司股本总额或股东权益的重大事项，甲方有权对尚未行权/解锁的标的权益的数量、行权价格等进行相应的调整，并将调整方案书面通知乙方。2.乙方发生下列情形之一的，已授予但尚未行权/解锁的标的权益（包括已进入等待期但未到行权/解锁日的部分）将全部或部分终止授予，由甲方无偿收回或作废处理：*主动离职：乙方在等待期或禁售期内主动提出辞职的，其已授予但尚未行权/解锁的标的权益全部终止，不得行权/解锁。*被辞退/解聘：*因乙方违反国家法律法规、公司规章制度（包括但不限于严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；或严重违反劳动纪律或公司规章制度的）而被甲方解除劳动合同的，其已授予但尚未行权/解锁的标的权益全部终止，不得行权/解锁。*因乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被甲方解除劳动合同的，其已授予但尚未行权/解锁的标的权益【具体约定，如：终止50%或全部】。*劳动合同到期不续签：*若因乙方原因不同意续签劳动合同的，其已授予但尚未行权/解锁的标的权益【具体约定，如：终止未行权/解锁部分】。*若因甲方原因不同意续签劳动合同的，其已授予且满足行权/解锁条件的标的权益可按本协议约定行权/解锁，未满足条件的部分终止。*退休：乙方达到法定退休年龄并办理退休手续的，其已授予的标的权益可按照退休前的考核结果，在符合本协议约定条件的前提下正常行权/解锁。*丧失劳动能力：乙方因工负伤或非因工负伤导致丧失劳动能力的，经双方协商，可对其已授予的标的权益作出如下处理：【具体约定，如：全部/部分提前行权/解锁，或按原计划执行】。*身故：乙方在等待期或禁售期内身故的，其已授予且满足行权/解锁条件的标的权益可由其合法继承人按本协议约定行权/解锁，或由甲方按照乙方身故时标的股份的【例如：公允价值】回购后，将回购款支付给其合法继承人。未满足条件的部分终止。3.回购条款：若乙方在禁售期内或因本协议第八条第2款约定的情形导致标的权益终止，甲方有权按照以下价格回购乙方已获得的标的股份（如有）：*【例如：乙方取得该等股份时支付的原始价格；或该等股份对应的乙方原始出资额加上同期银行存款利息；或回购时公司最近一期经审计的每股净资产的一定比例】。具体回购价格和方式由双方根据实际情况协商确定。九、权利与义务1.甲方的权利与义务：*有权对乙方的履职情况、业绩目标完成情况进行考核。*有权根据本协议约定调整、收回或终止授予乙方的标的权益。*应按照本协议约定，及时向乙方履行通知义务，在乙方满足条件时协助办理行权/解锁及股份登记相关手续。*保障乙方在本协议项下的合法权益，除非本协议另有约定或法律规定。2.乙方的权利与义务：*有权在满足本协议约定的条件时，行使/解锁标的权益。*有权按照其所持标的股份（在工商登记完成后）享有《公司法》及公司章程规定的股东权利，包括但不限于分红权、表决权（如适用）、知情权等，但需遵守本协议及公司章程关于转让限制的约定。*承诺自授予日起，将勤勉尽责地履行工作职责，维护公司利益，保守公司商业秘密和技术秘密。*承诺遵守本协议关于标的权益行权/解锁、禁售、转让等方面的限制。*按照本协议约定支付行权款项（如适用）并承担相关税费。十、保密条款1.乙方对于本协议的存在、内容以及在签署和履行本协议过程中获悉的甲方的商业秘密（包括但不限于财务数据、经营策略、客户信息、技术信息等）负有严格的保密义务。2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露上述保密信息。本保密义务不因本协议的终止而终止，持续有效。3.若乙方违反本保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。十一、违约责任1.任何一方违反本协议的任何约定，均构成违约。违约方应赔偿因其违约行为给守约方造成的一切直接经济损失。2.乙方若违反本协议中关于禁售期、股份转让限制或保密义务的约定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并有权要求乙方按照违约时标的股份市场价值（或评估价值）的【具体比例，如：百分之二十】支付违约金，同时甲方有权无偿收回乙方因违约行为已获得的相关权益或要求乙方将违规转让的股份按原价回购。十二、法律适用与争议解决1.本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。十三、协议的生效、变更与解除1.本协议自甲乙双方法定代表人或授权代表签字并加盖甲方公章、乙方签字之日起生效。2.本协议的任何修改、补充，均须由双方协商一致并签署书面文件后方为有效，该等修改或补充文件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。3.除本协议另有约定或法律规定外，未经双方协商一致，任何一方不得单方面解除本协议。十四、其他1.完整协议：本协议构成双方关于本协议项下股权激励事宜的完整理解和约定，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议、谅解或安排。2.通知与送达：本协议项下的所有通知、请求或其它通讯应以书面形式按本协议首页所列的地址、联系方式进行送达。任何一方联系方式发生变更的，应及时书面通知对方。3.可分割性：若本协议任何条款被认定为无效、违法或不可执行，该条款的无效、违法或不可执行不影响本协议其他条款的效力。4.弃权：任何一方未能或延迟行使其在本协议项下的任何权利、权力或特权，不应视为对该等权利、权力或特权的放弃。5.文本与份数：本协议一式【肆】份，甲方执【贰】份，乙方执【壹】份，【报备相关部门，如：公司档案室】执【壹】份，具有同等法律效力。（以下无正文，为签署页）甲方（盖章）：【公司全称】法定代表人或授权代表（