2025年劳动知识试题及答案

2025年劳动知识试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》及相关规定，下列关于试用期的表述，正确的是（）。A.劳动合同期限1年，试用期约定为3个月B.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%答案：C解析：《劳动合同法》第19条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（A错误）；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（B错误）；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准（D错误）。2.某公司与员工李某签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险，公司每月补贴500元”。该条款的法律效力为（）。A.有效，因双方自愿协商一致B.部分有效，补贴部分有效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经社保部门确认答案：C解析：《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，缴纳社会保险费是法定义务，不得通过约定免除（《劳动合同法》第26条），因此该条款无效。3.2024年10月，外卖骑手张某通过某平台注册为“众包骑手”，平台未与其签订劳动合同，仅约定按单结算报酬。根据2023年《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，下列认定正确的是（）。A.张某与平台不存在劳动关系，因双方未签订书面合同B.若平台对张某进行考勤管理、设定接单规则，则可能认定为劳动关系C.张某作为灵活就业人员，平台无需承担任何责任D.平台只需为张某购买商业保险，无需缴纳社保答案：B解析：新就业形态中，判断劳动关系需结合“从属性”标准，包括劳动管理、报酬支付、生产资料提供等。若平台对骑手进行考勤、规则约束等实质管理，即使未签合同，也可能被认定为劳动关系（人社部发〔2023〕13号）。4.某企业因生产经营困难需经济性裁员，下列人员中，企业不得裁减的是（）。A.连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的王某B.非因工负伤在规定医疗期内的李某C.试用期内被证明不符合录用条件的赵某D.因违纪被记过处分的张某答案：B解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同（B正确）；A项属于“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年”才不得裁减的情形（A错误）；C、D项属于用人单位可单方解除的情形（C、D错误）。5.某公司实行综合计算工时工作制，2024年11月，员工刘某的总工作时间为180小时（标准工时为167小时）。已知刘某月工资为6000元（日工资=月工资÷21.75），则公司应支付的加班费为（）。A.6000÷21.75×（180-167）×150%B.6000÷21.75×（180-167）×200%C.6000÷21.75×（180-167）×300%D.无需支付加班费，因综合工时制不计算日常加班答案：A解析：综合计算工时制下，总工作时间超过法定标准工时的部分，视为延长工作时间，按150%支付加班费（《工资支付暂行规定》第13条）。6.下列关于年休假的表述，符合《职工带薪年休假条例》的是（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天B.职工请事假累计20天以上的，不享受当年年休假C.年休假可以跨2个年度安排D.用人单位未安排年休假的，应按职工日工资的200%支付未休年休假工资报酬答案：A解析：B项需“且单位不扣工资”才不享受年休假（《条例》第4条）；C项年休假一般不跨年度安排，因生产、工作特点需跨年度的，可跨1个年度（《条例》第5条）；D项未休年休假工资为日工资的300%（含已付工资，额外支付200%）（《企业职工带薪年休假实施办法》第10条）。7.女职工王某怀孕7个月，因身体不适向公司申请每天提前1小时下班。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司的正确做法是（）。A.可以拒绝，因王某未提供医院证明B.应当批准，怀孕7个月以上女职工可在劳动时间内安排一定休息时间C.可以协商，按事假处理D.应当批准，但扣除相应工资答案：B解析：《特别规定》第6条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。8.某公司与员工签订的竞业限制协议中约定，竞业限制期限为3年，经济补偿标准为离职前月工资的20%。根据《劳动合同法》，该协议的效力为（）。A.全部有效，双方自愿约定B.期限部分无效（超过2年），补偿标准有效C.期限部分无效，补偿标准也无效（低于法定标准）D.全部无效答案：C解析：竞业限制期限不得超过2年（《劳动合同法》第24条）；经济补偿标准一般不得低于劳动者离职前月平均工资的30%（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条），因此期限和补偿标准均无效。9.下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动D.用人单位的规章制度违反法律、法规规定答案：C解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知（C正确）；A、B、D项需事先告知（38条第1款）。10.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年。11.某企业与员工签订“劳务合同”，但实际存在劳动关系。若员工主张未签劳动合同的二倍工资，仲裁机构应（）。A.不支持，因双方签订的是劳务合同B.支持，以实际用工关系认定劳动关系C.部分支持，按劳务合同约定处理D.驳回，需先确认合同性质答案：B解析：劳动关系的认定以实际用工为标准，而非合同名称。若符合劳动关系特征（从属性、劳动报酬等），即使签订“劳务合同”，仍应认定为劳动关系，用人单位需支付未签劳动合同的二倍工资（《劳动合同法》第82条）。12.非全日制用工中，下列表述正确的是（）。A.双方可约定试用期B.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险C.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时D.工资支付周期最长不得超过15日答案：D解析：非全日制用工不得约定试用期（A错误）；用人单位需为劳动者缴纳工伤保险（B错误）；工作时间为平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时（C正确表述应为“一般”，但D正确，因工资支付周期最长15日（《劳动合同法》第68、72条））。13.某公司安排员工在2024年10月1日（国庆节）加班，员工日工资为300元。公司应支付的加班费最低为（）。A.300元B.600元C.900元D.1200元答案：C解析：法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬（300×3=900元）（《劳动法》第44条）。14.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，其中临时性岗位存续时间不超过1年答案：D解析：临时性岗位存续时间不超过6个月（《劳动合同法》第66条）。15.劳动者因工致残被鉴定为7级伤残，其可享受的工伤保险待遇不包括（）。A.一次性伤残补助金（13个月的本人工资）B.一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）C.一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）D.伤残津贴（按月支付）答案：D解析：7级伤残不享受伤残津贴，伤残津贴适用于1-4级（完全丧失劳动能力）或5-6级（保留劳动关系但难以安排工作）的情形（《工伤保险条例》第35、36条）。16.某公司制定的《考勤制度》规定“迟到3次以上扣发当月全部奖金”，但未经过职工代表大会讨论。根据《劳动合同法》，该制度的效力为（）。A.有效，因属于企业自主管理权B.无效，因未履行民主程序C.部分有效，扣发奖金标准合理则有效D.效力待定，需经劳动者签字确认答案：B解析：用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定（《劳动合同法》第4条），未履行民主程序的制度无效。17.员工张某在下班途中因避让闯红灯的行人受伤，经交警认定张某无责任。下列表述正确的是（）。A.张某受伤不属于工伤，因非本人主要责任的交通事故才认定为工伤B.张某受伤属于工伤，因符合“非本人主要责任的交通事故”情形C.张某受伤不属于工伤，因避让行人不属于交通事故D.张某受伤属于工伤，因在下班途中答案：B解析：《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。张某无责任，符合条件。18.某公司与员工签订的劳动合同中约定“离职后2年内不得从事同类业务，否则赔偿公司50万元”，但未约定经济补偿。员工离职后遵守了竞业限制，可主张（）。A.公司支付经济补偿，标准为离职前月工资的30%B.公司无需支付补偿，因合同未约定C.公司支付补偿，标准由双方协商D.竞业限制条款无效，员工无需遵守答案：A解析：未约定经济补偿的竞业限制条款有效，劳动者履行义务后，可要求用人单位按离职前月平均工资的30%支付补偿（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条）。19.下列关于集体合同的表述，正确的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表订立B.集体合同签订后无需备案，自签订之日起生效C.集体合同的效力低于劳动合同D.集体合同中劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准，但可低于劳动合同约定标准答案：A解析：集体合同签订后需报送劳动行政部门，15日内未提出异议则生效（B错误）；集体合同效力高于劳动合同（C错误）；集体合同中劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准，且劳动合同约定的标准不得低于集体合同（D错误）（《劳动合同法》第51、54、55条）。20.劳动者违反服务期约定，向用人单位支付违约金的数额（）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.可以超过培训费用，但不得超过劳动者剩余服务期应分摊的培训费用C.由双方协商确定，无上限D.为劳动者剩余服务期的工资总额答案：A解析：《劳动合同法》第22条规定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（A正确，B错误）。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ACD解析：试用期属于约定条款（《劳动合同法》第17条）。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年答案：ABD解析：C项属于用人单位可预告解除的情形（《劳动合同法》第40条）。3.下列关于工资支付的表述，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.用人单位可委托银行代发工资C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供正常劳动并支付工资答案：ABCD解析：均符合《工资支付暂行规定》第5、6、7、10条。4.下列情形中，劳动者可要求用人单位支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未缴社保而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订D.劳动者严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同答案：ABC解析：D项用人单位无需支付经济补偿（《劳动合同法》第46条）。5.新就业形态劳动者权益保障的重点包括（）。A.明确平台企业的用工责任B.推动灵活就业人员参加社会保险C.规范平台算法规则，保障劳动安全D.限制平台企业使用劳务派遣答案：ABC解析：新就业形态保障重点不包括限制劳务派遣（人社部发〔2023〕13号）。6.下列关于劳动争议调解的表述，正确的有（）。A.调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行的，另一方当事人可依法申请仲裁C.因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书向人民法院申请支付令D.调解是劳动争议处理的必经程序答案：ABC解析：调解不是必经程序，当事人可直接申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第5条）。7.下列关于试用期的工资和社保，正确的有（）。A.试用期工资不得低于当地最低工资标准B.试用期内用人单位无需为劳动者缴纳社会保险C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：ACD解析：试用期内用人单位需为劳动者缴纳社会保险（B错误）。8.下列属于工伤保险基金支付的费用有（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.终止劳动合同的一次性伤残就业补助金D.劳动能力鉴定费答案：ABD解析：一次性伤残就业补助金由用人单位支付（C错误）（《工伤保险条例》第37条）。9.用人单位单方解除劳动合同，需事先将理由通知工会的情形包括（）。A.过失性辞退（劳动者严重违纪等）B.无过失性辞退（劳动者不能胜任工作等）C.经济性裁员D.协商解除劳动合同答案：ABC解析：协商解除无需通知工会（《劳动合同法》第43条）。10.下列关于加班的表述，正确的有（）。A.用人单位安排加班，需与工会和劳动者协商，不得强迫B.每日加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时（特殊情况除外）C.休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬D.法定休假日加班，用人单位可安排补休替代支付加班费答案：ABC解析：法定休假日加班必须支付300%工资，不能补休替代（D错误）（《劳动法》第41、44条）。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日满1个月的次日。（）答案：√解析：《劳动合同法实施条例》第6条规定，二倍工资从用工之日起满1个月的次日起算。2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第37条规定，试用期内提前3日通知可解除。3.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（）答案：√解析：《工资支付暂行规定》第12条规定，停工停产1个工资支付周期内的，按约定支付工资。4.用人单位与劳动者约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同期限自动顺延至服务期满。（）答案：√解析：《劳动合同法实施条例》第17条规定，服务期长于劳动合同期限的，合同期限顺延。5.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）答案：√解析：《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。（）答案：√解析：《劳动合同法》第46条规定，劳动者因未缴社保解除合同的，用人单位需支付经济补偿。7.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第26条规定，仲裁一般公开进行，特殊情况除外。8.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按产假前工资支付。9.用人单位可以以担保或其他名义向劳动者收取财物，但不得扣押劳动者身份证件。（）答案：×解析：《劳动合同法》第9条规定，用人单位不得扣押证件，不得要求提供担保或收取财物。10.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立，无需双方同意。（）答案：√解析：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限合同的，用人单位应当订立。四、案例分析题（共50分）案例一（15分）：2023年3月，李某入职某科技公司，担任算法工程师，签订3年期劳动合同，约定月工资2万元，试用期6个月。试用期内，公司以“考核不达标”为由，将李某工资降至1.5万元，并告知“试用期工资可按约定工资的75%发放”。2023年9月（试用期届满前），公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。李某不服，申请仲裁。问题：1.公司约定6个月试用期是否合法？说明理由。（5分）2.公司降低试用期工资的行为是否合法？说明理由。（5分）3.公司解除劳动合同的行为是否合法？李某可主张哪些权益？（5分）答案：1.合法。根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，本案劳动合同期限3年，约定6个月试用期符合规定。2.不合法。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%（2万×80%=1.6万），且不得低于当地最低工资标准。公司将工资降至1.5万，低于约定工资的80%，违反法律规定。3.不合法。用人单位以“试用期不符合录用条件”解除劳动合同，需在试用期内提出，并提供明确的录用条件、考核标准及不符合的证据。本案公司未提供具体考核标准和记录，解除行为违法。李某可主张：①违法解除劳动合同的赔偿金（2个月工资，2万×2=4万）；②补足试用期工资差额（1.6万-1.5万=0.1万/月×6个月=0.6万）。案例二（20分）：2024年1月，某电商平台与骑手王某签订《合作协议》，约定王某为“独立合作方”，按单结算报酬（每单5元），平台不承担社保、考勤等责任。实际履行中，平台通过APP设定王某每日最低接单量（30单）、禁止同时接单其他平台、迟到30分钟以上扣单费5元，并为王某购买了意外险。2024年6月，王某在送单途中被汽车撞伤，经鉴定为10级伤残，花费医疗费8万元。王某申请认定工伤，平台辩称双方为合作关系，非劳动关系。问题：1.王某与平台是否存在劳动关系？说明理由。（8分）2.若认定为劳动关系，王某可享受哪些工伤保险待遇？（6分）3.若平台未为王某缴纳工伤保险，责任如何承担？（6分）答案：1.存在劳动关系。判断新就业形态劳动关系需结合“从属性”标准：①经济从属性：王某依赖平台获取报酬（按单结算但受最低接单量限制）；②人身从属性：平台通过APP限制接单范围、设定处罚规则（迟到扣钱）、禁止多平台接单，构成实质管理；③组织从属性：王某的劳动是平台业务