2026年工会干部知识竞赛题库及答案

2026年工会干部知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30题）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.监督企业安全生产D.协助企业完成生产任务答案：B2.职工代表大会每届任期（），每年至少召开（）次会议。A.1-2年；1B.2-3年；2C.3-5年；1D.5-6年；2答案：C3.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.行业协会答案：B4.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；18答案：A5.女职工“四期”保护中的“哺乳期”指（）。A.婴儿出生至满6个月B.婴儿出生至满1周岁C.婴儿出生至满2周岁D.婴儿出生至满3周岁答案：B6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.政府的补助D.企业股东个人捐赠答案：D7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.董事会B.工会委员会C.职工代表大会或者全体职工讨论D.劳动行政部门答案：C8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D9.新就业形态劳动者加入工会的主要形式不包括（）。A.依托平台企业建立工会B.加入所在区域的联合工会C.通过行业工会覆盖D.以个人名义直接加入中华全国总工会答案：D10.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由（）担任。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门指定人员答案：C11.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会组织的活动答案：C12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C13.职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12答案：B14.工会法律援助的对象不包括（）。A.工会干部因履行职责被侵权的B.困难职工因劳动权益受侵害的C.企业高管因合同纠纷起诉的D.新就业形态劳动者因工伤认定争议的答案：C15.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.人民政府答案：A16.职工代表中一线职工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.70%D.90%答案：B17.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.9D.12答案：B18.工会送温暖资金的主要用途不包括（）。A.元旦、春节期间走访慰问困难职工B.职工突发重大疾病救助C.职工子女暑期夏令营活动D.职工家庭意外灾害救助答案：C19.劳动安全卫生“三同时”制度是指新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时审批、同时验收C.同时招标、同时建设、同时运营D.同时立项、同时预算、同时决算答案：A20.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B21.工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查工会经费收支和财产管理情况B.监督工会经费的使用效益C.参与工会重大经济决策D.对工会干部进行任期经济责任审计答案：C22.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B23.企业民主管理的基本形式是（）。A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.董事会D.监事会答案：A24.工会组织职工疗休养活动，应当优先考虑（）。A.企业管理层B.劳动模范、先进工作者和一线职工C.工会干部D.技术研发人员答案：B25.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C26.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.劳动争议仲裁B.集体协商和集体合同制度C.劳动监察D.企业规章制度答案：B27.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D28.工会开展“技能比武”活动的主要目的是（）。A.提升职工职业技能水平B.增加企业经济效益C.选拔工会干部D.丰富职工文化生活答案：A29.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.工会主席、副主席答案：D30.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.任命C.调动D.考核答案：A二、多项选择题（每题2分，共20题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决企业工资调整方案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.选举、罢免企业领导人员答案：ABC3.工会应当帮助、指导职工与企业签订劳动合同，重点关注（）。A.合同期限B.工作内容和地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD4.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业答案：ABC5.工会经费的使用原则包括（）。A.经费独立原则B.预算管理原则C.服务职工原则D.勤俭节约原则答案：ABCD6.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD7.工会推动新就业形态劳动者权益保障的重点工作包括（）。A.推动平台企业建立工会组织B.参与制定行业劳动标准C.开展职业技能培训D.协助解决劳动纠纷答案：ABCD8.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的D.严重违反用人单位规章制度的答案：ABC9.工会开展“安康杯”竞赛活动的目标是（）。A.提高职工安全意识B.减少生产安全事故C.提升企业安全管理水平D.增加工会活动经费答案：ABC10.工会法律援助的形式包括（）。A.法律咨询B.代拟法律文书C.参与协商、调解D.代理仲裁、诉讼答案：ABCD11.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权（）。A.要求纠正B.提出意见C.向上级工会报告D.直接撤销相关决定答案：ABC12.职工福利费的使用范围包括（）。A.职工集体福利设施支出B.职工困难补助C.职工食堂补贴D.职工旅游费用答案：ABC13.工会组织职工开展文体活动应当遵循（）原则。A.小型多样B.广泛参与C.勤俭节约D.商业化运作答案：ABC14.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，包括（）。A.通风、照明设施B.防尘、防毒设施C.安全警示标志D.员工宿舍娱乐设施答案：ABC15.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科技知识B.遵守工会章程，执行工会决议C.参加工会组织的活动D.按月缴纳会费答案：ABCD16.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同为工会与企业，劳动合同为职工个人与企业）B.内容不同（集体合同为整体性约定，劳动合同为个人具体约定）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需职代会通过，劳动合同双方协商）答案：ABCD17.工会经费审查的主要内容包括（）。A.经费收支的合法性B.财产管理的安全性C.经费使用的效益性D.工会干部的个人收入答案：ABC18.用人单位拖欠职工工资时，工会可以采取的措施包括（）。A.代表职工与用人单位协商B.向劳动行政部门反映C.支持职工申请劳动仲裁D.直接冻结企业账户答案：ABC19.工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务包括（）。A.提升技能素质B.畅通发展通道C.落实权益保障D.扩大政治参与答案：ABCD20.职工代表的权利包括（）。A.在职工代表大会上行使选举权、被选举权和表决权B.参加职工代表大会及其工作机构组织的活动C.对企业领导人员提出质询D.因履行代表职责而占用生产或工作时间，享受正常待遇答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业工会主席可以由企业负责人的近亲属担任。（）答案：×3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会代行其职权。（）答案：×（需经授权）4.用人单位可以与劳动者约定试用期不支付工资。（）答案：×5.工会经费可以用于支付工会干部的个人福利。（）答案：×6.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√7.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得向人民法院提起诉讼。（）答案：×（部分情形可起诉）8.新就业形态劳动者可以加入平台企业工会或所在区域的联合工会。（）答案：√9.工会开展疗休养活动的费用可以全部由企业承担。（）答案：×（需按规定比例）10.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）答案：√11.职工代表大会决议对企业和职工具有法律约束力。（）答案：√12.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√13.用人单位可以因女职工怀孕降低其工资、予以辞退。（）答案：×14.工会经费审查委员会应当由工会委员会任命。（）答案：×（由会员大会或代表大会选举）15.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√16.劳动者在本单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。（）答案：√17.工会组织的技能培训费用可以从工会经费中列支。（）答案：√18.用人单位安排加班不支付加班费的，工会可以要求劳动行政部门责令限期支付。（）答案：√19.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。（）答案：√20.工会代表职工与企业进行集体协商时，企业无正当理由不得拒绝。（）答案：√四、简答题（每题5分，共10题）1.简述工会在推动构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会通过以下方式推动和谐劳动关系：①依法代表职工与企业开展集体协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间等权益；②监督企业执行劳动法律法规，维护职工合法权益；③参与劳动争议调解，促进矛盾化解；④组织职工参与民主管理，增强企业与职工的沟通；⑤开展职工技能培训和帮扶服务，提升职工获得感。2.工会帮助职工解决劳动纠纷的主要流程是什么？答案：①职工向工会反映纠纷情况；②工会了解事实，与企业协商沟通；③协商不成的，工会支持职工向企业劳动争议调解委员会申请调解；④调解不成的，工会协助职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；⑤对仲裁裁决不服的，工会可代理职工向人民法院提起诉讼。3.简述女职工“四期”保护的具体内容。答案：“四期”指经期、孕期、产期、哺乳期。①经期：不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；②孕期：不得安排禁忌劳动，对不能适应原劳动的，应调整岗位；怀孕7个月以上不得安排加班和夜班；③产期：享受98天以上产假，难产、多胞胎等增加产假；④哺乳期：不得安排禁忌劳动，每天安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多1个增加1小时。4.工会经费的主要来源和使用范围是什么？答案：来源：①会员缴纳的会费；②企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；③工会所属企业、事业单位上缴的收入；④人民政府的补助；⑤其他收入。使用范围：主要用于为职工服务和工会活动，包括职工教育、文体活动、帮扶救助、劳动竞赛、工会自身建设等。5.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：①审议建议权：审议企业发展规划、重大改革方案等，提出意见和建议；②审查通过权：审查同意或否决工资调整、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的方案；③审议决定权：审议决定职工福利基金使用等事项；④评议监督权：评议、监督企业领导人员；⑤选举权：选举、罢免职工董事、监事等。6.工会在新就业形态劳动者权益保障中应重点关注哪些问题？答案：①推动平台企业建立工会组织，扩大组织覆盖；②参与制定平台用工规则和劳动标准，明确劳动关系或新型用工关系；③维护劳动者劳动报酬、休息休假、社会保险等权益；④开展职业技能培训，提升就业能力；⑤建立灵活的维权服务机制，解决劳动纠纷。7.用人单位违法解除劳动合同，工会应如何处理？答案：①工会有权要求用人单位纠正；②用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会；③职工认为用人单位违法解除劳动合同的，工会应支持职工依法申请仲裁或提起诉讼；④工会可向劳动行政部门反映情况，督促用人单位整改。8.简述工会开展“技能竞赛”活动的意义。答案：①提升职工职业技能水平，培养高技能人才；②激发职工创新创造活力，推动企业技术进步；③营造“劳动光荣、技能宝贵”的社会氛围；④增强职工的职业认同感和归属感，促进企业与职工共同发展。9.工会在劳动安全卫生工作中的职责有哪些？答案：①监督企业执行劳动安全卫生法律法规，参与安全设施“三同时”审查；②组织职工开展安全培训和“安康杯”竞赛，提高安全意识；③发现企业违章指挥、强令冒险作业等行为，有权提出解决建议；④发生生产安全事故时，参与调查处理，维护职工合法权益。10.工会如何做好困难职工帮扶工作？答案：①建立困难职工档案，动态跟踪帮扶需求；②通过“送温暖”“金秋助学”“大病医疗救助”等品牌活动，提供资金、物资帮扶；③协调政府部门落实低保、医疗、住房等政策；④开展就业培训、职业介绍，帮助困难职工脱困；⑤注重心理关怀，提供情感支持和心理疏导。五、案例分析题（每题10分，共5题）案例1：某快递公司2025年新招用50名外卖骑手，均未签订劳动合同，仅通过平台App约定“接单即用工，无底薪、按单提成”。骑手王某因雨天送餐滑倒受伤，平台以“双方无劳动关系”为由拒绝承担医疗费。问题：工会应如何帮助王某维护权益？答案：①工会应首先协助王某收集证据（如接单记录、工资流水、平台管理规则等），确认是否存在事实劳动关系；②向平台企业工会或区域联合工会反映，要求平台与骑手协商解决；③若协商不成，支持王某向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系；④劳动关系确认后，协助王某申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求平台支付医疗费、工伤待遇；⑤推动平台企业建立工会组织，参与制定骑手权益保障制度，明确用工关系和劳动标准。案例2：某制造企业因经营困难，决定裁员20人（占职工总数的10%），未提前30日向工会说明情况，直接公布裁员名单，且未支付经济补偿。问题：工会应如何处理？答案：①工会有权要求企业纠正违法裁员行为；②根据《劳动合同法》，企业裁员20人以上需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会意见，并向劳动行政部门报告；③工会