2026年工会知识竞赛简答题库及答案

2026年工会知识竞赛简答题库及答案1.工会法规定的工会基本职责是什么？新时代背景下工会履行该职责应重点关注哪些方面？工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。新时代履行这一职责需重点关注：一是聚焦新就业形态劳动者权益保障，如外卖骑手、网约车司机等群体的劳动报酬、社会保障和职业安全；二是强化职工技能提升服务，配合产业升级开展针对性技能培训；三是推动民主管理创新，通过数字化平台拓宽职工参与企业治理渠道；四是关注职工心理健康，建立常态化心理疏导机制；五是落实普惠性服务，在医疗、教育、住房等民生领域提供更多精准帮扶。2.基层工会会员代表大会的职权包括哪些？闭会期间如何保障职权有效行使？基层工会会员代表大会职权主要有：审议和批准工会委员会、经费审查委员会的工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题；对企业、事业单位、社会组织执行劳动法律法规和相关政策情况进行民主监督。闭会期间，由工会委员会负责执行大会决议，定期向会员代表报告工作；建立代表联系职工制度，通过代表提案、意见征集等方式收集职工诉求；重要事项可召开代表会议或代表团（组）长联席会议审议。3.工会在集体协商中应重点关注哪些核心内容？如何提升协商实效？集体协商核心内容包括：劳动报酬（工资水平、调整机制、支付方式）、工作时间（标准工时、加班限制）、休息休假（年假、婚丧假等）、劳动安全卫生（防护措施、职业健康检查）、保险福利（补充保险、职工福利）、女职工和未成年工特殊保护等。提升协商实效需做到：一是加强协商前调研，通过职工问卷、座谈会等掌握真实诉求；二是培养专业协商队伍，配备劳动关系协调员或外聘法律顾问；三是建立协商结果跟踪机制，将集体合同履行情况纳入企业民主管理监督范围；四是借助行业工会力量，推动区域性、行业性集体协商，解决单个企业协商能力不足问题。4.工会参与劳动争议调解的程序包括哪些环节？调解过程中应遵循哪些原则？程序主要包括：（1）受理申请：职工或企业一方提出调解申请，工会确认属于受理范围；（2）调查核实：调解员通过查阅资料、询问当事人、实地走访等了解争议事实；（3）组织调解：召开调解会议，听取双方陈述，提出调解方案；（4）达成协议：双方同意后签署调解协议书，具有法律约束力；（5）未达成协议的，告知当事人可依法申请仲裁或诉讼。调解应遵循自愿原则（双方自愿参与）、合法原则（不违反法律法规）、公平原则（兼顾双方利益）、及时原则（避免争议扩大）。5.工会经费的主要来源和使用原则是什么？哪些支出属于违规使用？主要来源：（1）会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额2%拨缴的经费；（3）工会所属企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则：经费独立原则（单独开立账户、独立核算）、预算管理原则（先预算后支出）、服务职工原则（70%以上用于职工服务和活动）、民主管理原则（经费收支情况定期向会员公开）。违规使用包括：用于请客送礼、高消费娱乐健身活动；发放与工会活动无关的奖金、津补贴；挪用经费进行投资盈利；超标准报销活动费用；将经费用于非职工服务的行政开支。6.工会在推动职工技术创新中可采取哪些具体措施？如何激发职工创新活力？具体措施：（1）搭建创新平台，建立“职工创新工作室”“技能大师工作室”，提供研发场地和设备支持；（2）组织技能竞赛，围绕企业核心技术开展岗位练兵、技术比武；（3）推动“五小”活动（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议），设立创新奖励基金；（4）加强校企合作，联合职业院校开展创新人才定向培养；（5）宣传创新典型，通过劳模工匠宣讲、创新成果展等营造创新氛围。激发活力需：（1）完善激励机制，将创新成果与职称评定、工资晋升挂钩；（2）保障创新权益，协助职工申请专利，维护技术成果所有权；（3）提供资金支持，对优秀创新项目给予经费补贴；（4）建立容错机制，鼓励尝试失败，保护创新积极性。7.工会在维护女职工特殊权益时应重点落实哪些法律规定？针对“三孩”政策实施后女职工面临的新问题，工会可采取哪些应对措施？重点落实的法律规定包括：《女职工劳动保护特别规定》中关于“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护的要求（如经期不得安排高处低温作业、孕期不得延长劳动时间、产假不少于98天等）；《妇女权益保障法》中禁止性别歧视、平等就业、同工同酬的规定；《社会保险法》中生育保险覆盖要求。针对“三孩”政策新问题，工会可：（1）推动企业建立弹性工作制，允许哺乳期女职工灵活安排工作时间；（2）协调增设母婴室、托育设施，解决照护难题；（3）监督企业落实延长产假、配偶陪产假等政策，防止因生育降低女职工工资或辞退；（4）开展女职工职业发展辅导，帮助平衡生育与职业晋升；（5）推动将3岁以下婴幼儿照护费用纳入企业职工福利，争取税收优惠支持。8.工会如何监督企业落实安全生产主体责任？发现重大安全隐患时可采取哪些干预措施？监督方式：（1）参与企业安全生产规章制度制定，提出职工代表意见；（2）组织职工代表参加安全生产检查，定期巡查作业现场；（3）督促企业开展安全生产培训，确保职工掌握安全操作技能；（4）建立安全生产举报渠道，鼓励职工报告隐患；（5）将安全生产纳入集体协商内容，明确企业安全投入标准。发现重大隐患时可采取：（1）向企业发出书面整改建议，要求立即停止危险作业；（2）组织职工撤离危险区域，必要时向应急管理部门报告；（3）联合工会劳动保护监督检查员进行现场调查，形成隐患报告；（4）对拒不整改的企业，通过媒体曝光或向行业主管部门反映；（5）支持职工因安全问题提出的劳动争议仲裁，维护职工拒绝危险作业的合法权益。9.新业态企业（如平台经济企业）工会组建面临哪些特殊挑战？工会可通过哪些创新方式推动建会？特殊挑战：（1）劳动者流动性大，劳动关系模糊（多为合作关系而非劳动关系）；（2）企业总部与服务站点分离，管理链条长，建会阻力大；（3）劳动者分散在不同区域，集中组织难度高；（4）部分平台利用算法管理，劳动者对企业归属感弱。创新建会方式：（1）区域覆盖建会，依托街道、园区工会，将未建立企业工会的新业态劳动者纳入区域性工会；（2）行业联合建会，由外卖、网约车等行业工会统一吸纳从业者入会；（3）平台合作建会，与平台企业协商，通过APP端口设置入会通道，实现“一键入会”；（4）流动站点建会，在骑手驿站、司机服务中心设立工会服务点，现场办理入会；（5）党员带动建会，发挥新业态劳动者中党员的先锋作用，组建“党员+工会会员”双重身份的核心团队，推动建会。10.工会在职工法律援助中应提供哪些具体服务？如何构建高效的法律援助体系？具体服务包括：（1）法律咨询，解答劳动权益、合同纠纷等法律问题；（2）文书代写，协助起草劳动仲裁申请书、起诉状等法律文书；（3）代理维权，指派工会公职律师或聘请社会律师代理仲裁、诉讼；（4）普法宣传，通过线上线下培训普及《劳动法》《工会法》等法律法规；（5）协商调解，参与劳动争议前置调解，降低维权成本。构建高效体系需：（1）建立三级援助网络（省级指导、市级统筹、县级实施），覆盖市、县、街道（乡镇）；（2）加强与司法行政部门协作，将工会法律援助纳入公共法律服务体系；（3）运用数字化平台，开发“工会法律援助”APP，提供在线咨询、预约代理等服务；（4）培养专业化队伍，定期对工会法律工作者进行业务培训；（5）设立专项经费，保障法律援助案件的办案补贴和律师费用。11.工会经费审查委员会的主要职责是什么？如何强化经费审查的监督效力？主要职责：（1）审查工会经费收支预算、决算的编制和执行情况；（2）监督工会经费使用的合法性、合理性和效益性；（3）检查工会资产的管理和处置情况；（4）对工会所属企业、事业单位的财务收支和经营管理进行审计；（5）受理会员对经费收支问题的投诉，提出处理建议。强化监督效力需：（1）提高经审委员的专业性，选拔具备财务、审计资质的会员担任；（2）实行年度审计与专项审计结合，对重大项目经费开展跟踪审计；（3）建立经审结果公开制度，向会员代表大会报告审计情况；（4）将经审结果与工会干部考核挂钩，对违规使用经费的责任人提出问责建议；（5）借助外部审计力量，委托会计师事务所对工会经费进行第三方审计，提升公信力。12.工会在推动产业工人队伍建设改革中应发挥哪些作用？可通过哪些载体落实改革任务？作用：（1）参与政策制定，为产业工人技能提升、职业发展争取制度支持；（2）搭建成长平台，促进产业工人与技术、管理岗位的职业贯通；（3）维护发展权益，推动解决产业工人在落户、住房、子女教育等方面的实际困难；（4）弘扬工匠精神，培育选树劳模工匠典型，引领产业工人成长。落实载体：（1）实施“技能提升行动”，联合企业开展订单式、定向式技能培训；（2）打造“产教融合基地”，与职业院校共建实训中心；（3）设立“工匠孵化站”，支持高技能人才带徒传技；（4）开展“创新创效竞赛”，围绕企业技术攻关设立专项奖励；（5）建设“产业工人服务综合体”，提供培训、就业、维权“一站式”服务。13.工会如何通过职工代表大会制度推动企业民主管理？职工代表在闭会期间应履行哪些职责？推动方式：（1）确保职代会职权落实，如审议企业重大决策、通过集体合同草案、评议企业领导干部；（2）规范职代会程序，从代表选举、提案征集到决议表决严格按制度执行；（3）拓展职代会形式，对不宜召开全体会议的事项，可通过代表团（组）会议或网络职代会审议；（4）监督职代会决议执行，建立跟踪反馈机制，定期向职工报告落实情况。职工代表闭会期间职责：（1）联系原选举单位职工，收集并反映意见建议；（2）参与职代会决议落实情况的检查；（3）参加工会组织的民主管理培训，提升履职能力；（4）向职工宣传职代会决议内容，推动共识形成；（5）对企业违反民主管理制度的行为，及时向工会或上级部门反映。14.工会在应对突发公共事件（如疫情、自然灾害）中应承担哪些职责？可采取哪些应急措施保障职工权益？职责：（1）协助企业落实疫情防控、安全生产等主体责任；（2）维护职工在突发期间的劳动权益（如工资支付、休息休假）；（3）组织开展职工心理疏导和生活帮扶；（4）参与制定企业复工复产方案，保障职工健康安全。应急措施：（1）发布维权指引，明确突发期间职工权益保护政策；（2）协调企业发放必要防护物资（如口罩、消毒液），保障作业安全；（3）对因突发情况无法到岗的职工，推动企业按规定支付生活费或协商调整工作方式；（4）设立应急帮扶基金，对受影响严重的职工给予临时救助；（5）开通24小时维权热线，及时解答职工疑问、处理投诉。15.工会在促进职工文化建设中可开展哪些特色活动？如何增强职工文化活动的吸引力？特色活动：（1）职工文艺创作，组织书法、绘画、摄影比赛，编印职工作品集；（2）职工体育赛事，举办篮球、羽毛球、健步走等群体性运动；（3）文化讲堂，邀请专家开展党史、艺术、法律等主题讲座；（4）传统节日活动，如春节送春联、端午包粽子、中秋文艺晚会；（5）网络文化活动，通过短视频大赛、线上读书会等形式丰富职工精神生活。增强吸引力需：（1）精准定位需求，通过问卷调研了解职工兴趣偏好；（2）突出职工主体性，鼓励职工自编自导自演节目；（3）融合科技元素，利用VR、直播等技术提升活动参与感；（4）建立激励机制，对优秀作品和参与者给予物质奖励或荣誉表彰；（5）打造品牌活动，形成“一企一特色”的职工文化名片。16.工会如何监督企业落实带薪年休假制度？职工未休年休假的补偿标准是什么？监督方式：（1）将年休假纳入集体合同，明确企业安排年休假的责任；（2）通过职代会审议企业年休假实施方案，监督执行情况；（3）受理职工投诉，对企业未依法安排年休假的行为进行调查；（4）联合人社部门开展专项检查，对违规企业提出整改要求。补偿标准：职工应休未休的年休假天数，企业应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含企业支付职工正常工作期间的工资收入，实际需额外支付200%）。日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资指未扣除社保、个税的应发工资。17.工会在新就业形态劳动者权益保障中应重点关注哪些问题？如何推动平台企业落实责任？重点关注问题：（1）劳动关系认定模糊，部分平台通过“外包”“合作”规避用工责任；（2）劳动报酬不透明，算法规则不公开导致收入波动大；（3）社会保障缺失，多数从业者未参加职工社保；（4）工作时间过长，平台通过算法压缩配送时间，增加安全风险；（5）职业发展受限，缺乏技能培训和晋升通道。推动平台企业落实责任需：（1）推动制定行业劳动标准，明确平台与劳动者的权利义务；（2）建立平台算法协商机制，工会代表参与算法规则制定，保障劳动者知情权和协商权；（3）督促平台为符合条件的劳动者缴纳社保，对不完全劳动关系从业者探索“单险种”参保（如工伤保险）；（4）要求平台公开收入计算规则，设置合理的配送时长和奖惩标准；（5）联合行业协会开展平台企业社会责任评价，将权益保障情况纳入评价体系。18.工会会员的基本权利和义务有哪些？会员资格在哪些情况下会被暂停或终止？基本权利：（1）选举权、被选举权和表决权；（2）参加工会组织的各项活动；（3）获得工会提供的服务和帮扶；（4）对工会工作提出批评建议，进行监督；（5）在合法权益受侵害时，要求工会给予帮助。基本义务：（1）学习政治、经济、文化、法律和工会知识；（2）遵守工会章程，执行工会决议；（3）参加民主管理，维护职工合法权益；（4）按月缴纳会费。会员资格暂停情形：无正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正的，可暂停会籍。终止情形：会员退会（本人提出书面申请）、自动退会（长期不履行义务且无法联系）、被依法剥夺政治权利（会籍自动终止）。19.工会在推动构建和谐劳动关