2025年工会备考练习题及答案

2025年工会备考练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业战略决策答案：B2.基层工会会员代表大会的任期为（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C3.企业与职工签订集体合同的法定协商主体是（）。A.企业行政与职工个人B.企业工会与企业行政C.行业协会与企业行政D.劳动行政部门与企业工会答案：B4.工会经费的主要来源中，企业拨缴的比例为企业每月全部职工工资总额的（）。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.工会主席、副主席任期未满时，企业单方面调动其工作岗位的，须经（）。A.企业董事会同意B.上级工会批准C.本级工会委员会讨论通过D.会员大会或会员代表大会讨论通过答案：D6.劳动争议调解委员会中，工会代表的产生方式是（）。A.企业行政指定B.职工代表大会选举C.工会委员会指定D.劳动行政部门推荐答案：C7.女职工“四期”保护中的“产期”，正常情况下享受的产假天数为（）。A.90天B.98天C.120天D.158天答案：B8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或生产过程中存在重大事故隐患时，有权（）。A.直接命令停止作业B.向企业提出解决建议，企业应及时研究答复C.要求追究企业负责人刑事责任D.自行组织工人撤离现场答案：B9.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权（）。A.要求企业重新处理B.直接撤销解除决定C.向法院提起诉讼D.组织职工罢工抗议答案：A10.新时代产业工人队伍建设改革的重点任务是（）。A.提高产业工人政治待遇B.拓宽产业工人发展空间C.提升产业工人技能素质D.增加产业工人工资收入答案：C11.工会法律援助的主要对象是（）。A.全体工会会员B.企业高级管理人员C.困难职工、农民工、工伤职工D.劳动争议中的企业方答案：C12.工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查工会经费收支情况B.监督工会资产使用C.参与工会重大决策D.对工会经费使用中的问题提出整改建议答案：C13.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C14.工会推动工资集体协商的法律依据主要是（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国工会法》D.《中华人民共和国就业促进法》答案：C15.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业人力资源部门B.企业工会委员会C.劳动争议调解委员会D.职工代表大会主席团答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的主要职权有（）。A.审议企业发展规划、年度计划的建议权B.审议通过集体合同草案、工资调整方案的通过权C.审议决定职工福利基金使用方案的决定权D.评议、监督企业中层以上管理人员的监督权答案：ABCD3.集体合同的内容通常包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD4.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则答案：ABCD5.工会组织建设的基本原则包括（）。A.民主集中制B.坚持党的领导C.依法独立自主开展工作D.会员代表大会制度答案：ABC6.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下等禁忌劳动B.经期不得安排高强度低温作业C.孕期不得延长劳动时间或安排夜班D.哺乳期不得安排禁忌劳动答案：ABCD7.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动支出B.维权、帮扶困难职工支出C.工会干部培训支出D.企业行政办公支出答案：ABC8.工会参与企业民主管理的主要方式有（）。A.组织职工代表大会B.开展集体协商C.设立职工董事、职工监事D.参与企业董事会决策答案：ABC9.工会法律援助的主要形式包括（）。A.法律咨询B.代理劳动仲裁、诉讼C.代写法律文书D.为企业提供合规建议答案：ABC10.工会推动产业工人队伍建设改革的措施包括（）。A.组织技能培训、技能竞赛B.推动职业资格与技能等级衔接C.协助落实积分落户、住房保障等政策D.限制非技术岗位用工答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有阶级性、群众性和政治性。（）答案：√2.职工代表大会每届任期2年，每年至少召开一次会议。（）答案：×（任期为3-5年）3.集体合同签订后，无需报送劳动行政部门即可生效。（）答案：×（需报送，15日内未提出异议即生效）4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得因经济性裁员解除劳动合同。（）答案：√5.工会经费审查委员会由工会委员会选举产生，向工会委员会负责。（）答案：×（由会员大会或会员代表大会选举，向其负责）6.企业经济性裁员时，只需向劳动行政部门报告，无需通知工会。（）答案：×（需提前30日向工会或全体职工说明情况）7.工会可以代表职工与企业签订集体合同，未建立工会的企业可由上级工会指导职工推举代表签订。（）答案：√8.劳动争议调解不成的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（）答案：×（需先申请劳动仲裁）9.工会会员大会或会员代表大会应当每年至少召开一次，经三分之一以上会员或代表提议可以临时召开。（）答案：√10.企业拒绝与工会进行工资集体协商的，工会无权采取任何措施。（）答案：×（工会可向劳动行政部门反映，由其责令改正）四、简答题（每题6分，共5题）1.简述工会的基本职责及其法律依据。答：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众（2分）。法律依据为《中华人民共和国工会法》第二条：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”（2分）；第六条：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责”（2分）。2.集体协商的主要程序有哪些？答：集体协商的主要程序包括：（1）一方提出协商要求，另一方应在20日内书面答复（1分）；（2）双方各自成立协商小组，收集与协商内容相关的信息资料（1分）；（3）拟定协商方案，明确协商的时间、地点、议题等（1分）；（4）召开协商会议，就议题充分讨论，形成集体合同草案（1分）；（5）将草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过（1分）；（6）签订集体合同后，10日内报送劳动行政部门备案（1分）。3.职工代表大会的性质和主要职权是什么？答：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构（2分）。主要职权包括：（1）审议建议权：对企业发展规划、重大改革方案等提出意见和建议（1分）；（2）审议通过权：对集体合同草案、工资调整方案等涉及职工切身利益的事项进行审议并表决（1分）；（3）审议决定权：对职工福利基金使用、职工住房分配等事项作出决定（1分）；（4）评议监督权：对企业管理人员的工作业绩、廉洁自律等情况进行评议监督（1分）。4.工会在劳动安全卫生工作中的主要职责有哪些？答：工会在劳动安全卫生工作中的职责包括：（1）监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规，参与制定企业劳动安全卫生规章制度（1分）；（2）组织职工开展劳动安全卫生宣传教育，提高职工安全意识（1分）；（3）定期检查企业劳动安全卫生条件，发现隐患及时提出整改建议（1分）；（4）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理（1分）；（5）对企业违章指挥、强令冒险作业的行为提出纠正意见，必要时建议职工撤离危险现场（1分）；（6）推动企业改善劳动条件，为职工提供符合标准的劳动保护用品（1分）。5.工会在处理劳动争议中的作用有哪些？答：工会在处理劳动争议中的作用主要包括：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，主持或参与调解职工与企业的争议（1分）；（2）支持职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼，为职工提供法律咨询、法律援助（1分）；（3）对企业单方面解除劳动合同的行为进行审查，认为不合法或不合理的，要求企业重新处理（1分）；（4）参与劳动争议仲裁委员会工作，代表职工一方提出意见（1分）；（5）通过集体协商、职工代表大会等渠道，预防劳动争议的发生（1分）；（6）向有关部门反映劳动争议处理中的突出问题，推动完善劳动争议处理机制（1分）。五、案例分析题（每题15分，共2题）案例一：某制造企业未建立工会，2024年8月，企业以“市场萎缩、订单减少”为由，未经任何协商程序，单方面将30名职工的月工资降低20%，并宣布取消季度奖金。职工多次与企业协商无果，遂向当地总工会求助。问题：（1）企业未建立工会是否影响职工行使集体协商权利？说明理由。（2）总工会应如何帮助职工维护权益？答案：（1）不影响（2分）。根据《工会法》第二十一条，未建立工会的企业，职工一方可以推举代表与企业进行集体协商（3分）；《集体合同规定》第七条也明确，未建工会的企业，职工一方协商代表由上级工会指导职工民主推举，并经半数以上职工同意（3分）。（2）总工会应采取以下措施：①指导职工推举协商代表，协助职工收集企业经营状况、工资发放记录等证据材料（2分）；②代表职工与企业沟通，要求企业恢复原工资标准并补发被扣减的工资（2分）；③若企业拒绝协商，向当地劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令企业改正（2分）；④支持职工向劳动仲裁委员会申请仲裁，若职工需要，提供法律援助（1分）；⑤推动企业组建工会，从根本上完善职工权益维护机制（2分）。案例二：某科技公司女职工张某（32岁）2023年10月怀孕，2024年3月，企业以“孕期无法胜任高强度项目研发”为由，将其从研发岗调至行政岗，月工资降低30%。张某向企业提出异议，企业称“调岗是企业用工自主权”，拒绝恢复原岗位和工资。张某向公司工会求助。问题：（1）企业的调岗降薪行为是否合法？说明法律依据。（2）工会应如何帮助张某维护权益？答案：（1）不合法（2分）。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”（3分）；《劳动合同法》第三十五条规定