(2025年)劳动保障知识竞赛题库及参考答案

(2025年)劳动保障知识竞赛题库及参考答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C3.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C4.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D6.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B7.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B8.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.120D.158答案：B（注：部分省份延长至158天，但法定基础为98天）9.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C12.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C13.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月（劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限）。A.3B.6C.9D.12答案：B14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：B15.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1日B.3日C.5日D.7日答案：B16.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B17.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资标准B.城市居民最低生活保障标准C.上年度社会平均工资的60%D.当地平均工资的40%答案：B18.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.部分B.连带C.全部D.按份答案：B19.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C20.用人单位应当对未成年工定期进行（）。A.安全培训B.健康检查C.技能考核D.心理辅导答案：B二、多项选择题（每题3分，共45分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病被确认丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC3.下列属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.奖金C.津贴和补贴D.加班加点工资答案：ABCD4.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案：ABCDE5.用人单位可以与劳动者约定违约金的情形有（）。A.服务期约定B.竞业限制约定C.试用期约定D.保守商业秘密约定答案：AB6.计算加班工资的基数可以是（）。A.劳动合同约定的工资B.集体合同约定的工资C.实际支付的工资D.当地最低工资标准答案：ABC（注：需不低于最低工资标准）7.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议C.因工作时间、休息休假发生的争议D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议答案：ABCD8.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD9.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上答案：ABCD10.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.可以订立口头协议D.不得约定试用期答案：ABCD11.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD12.工伤保险基金支付的费用包括（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.一次性伤残补助金答案：ABCD13.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD14.下列关于经济补偿的说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付答案：ABCD15.用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿答案：ABCD三、判断题（每题1分，共15分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）答案：√2.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）答案：√3.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准，但必须高于城市居民最低生活保障标准。（）答案：×（不得低于最低工资标准）4.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但劳动者存在严重违纪等情形的除外。（）答案：√5.用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）答案：√6.职工跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。（）答案：√7.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，加班必须经劳动者同意，用人单位不得强制加班。（）答案：√（注：紧急情况除外）8.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）答案：√9.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√10.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。（）答案：√11.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。（）答案：√12.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）答案：√13.用人单位未出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√14.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√15.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√四、简答题（每题5分，共50分）1.简述劳动合同订立的原则。答：劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法指内容和形式符合法律规定；公平指权利义务对等；平等自愿指双方地位平等且自愿达成协议；协商一致指双方意思表示一致；诚实信用指如实告知相关信息。2.用人单位拖欠劳动者工资应承担哪些法律责任？答：（1）由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；（2）劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿；（3）情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，追究刑事责任。3.用人单位可以解除无固定期限劳动合同的情形有哪些？答：（1）劳动者存在严重违纪、严重失职等过错（《劳动合同法》第三十九条）；（2）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事新工作；（3）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成一致；（5）经济性裁员。4.简述社会保险费的征缴范围。答：（1）养老保险：企业职工、无雇工的个体工商户、灵活就业人员等；（2）医疗保险：职工、城乡居民；（3）工伤保险：企业、事业单位、社会团体等组织的职工；（4）失业保险：企业、事业单位等组织的职工；（5）生育保险：用人单位职工（部分地区已并入医疗保险）。5.用人单位安排劳动者加班，应如何支付加班工资？答：（1）工作日加班：不低于工资的150%；（2）休息日加班且不能补休：不低于工资的200%；（3）法定休假日加班：不低于工资的300%。计算基数按劳动合同约定或实际工资（不低于最低工资标准）。6.劳动争议调解仲裁的基本程序包括哪些？答：（1）协商：双方自行协商；（2）调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成协议可申请司法确认；（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；（4）诉讼：对仲裁裁决不服（非终局裁决），可向法院提起诉讼。7.女职工“三期”保护的具体内容是什么？答：（1）孕期：不得安排禁忌劳动，不能适应原劳动的应减轻劳动量或安排其他劳动；怀孕7个月以上不得延