2026年劳动关系协调员(一级)考试题库试卷及答案

2026年劳动关系协调员(一级)考试题库试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自（）起与劳动者建立劳动关系。A.劳动合同签订之日B.用工之日C.劳动者提交入职材料之日D.试用期结束之日答案：B2.某企业因生产特点需实行不定时工作制，应向（）提出申请。A.企业工会B.当地人民法院C.县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门D.行业协会答案：C3.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者在新用人单位解除劳动合同时，计算经济补偿的工作年限应（）。A.仅计算在新用人单位的工作年限B.合并计算原用人单位和新用人单位的工作年限C.按原用人单位和新用人单位各50%计算D.由双方协商确定答案：B4.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一方将文本报送劳动行政部门。A.5日B.10日C.15日D.20日答案：B5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B6.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B7.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.由用人单位决定答案：B8.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.用人单位上年度平均工资B.当地最低工资C.集体合同规定的标准D.行业平均工资答案：C9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；60%B.70%；70%C.80%；80%D.90%；90%答案：C10.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动者本人C.工会D.劳动争议仲裁委员会答案：C11.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：B12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B13.集体协商过程中，一方提出协商要求后，另一方应当在收到要求之日起（）内以书面形式给予回应。A.5日B.10日C.15日D.20日答案：C14.劳动争议调解组织收到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）内受理。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日答案：A15.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）给予警告，责令改正。A.工会B.劳动行政部门C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会答案：B16.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B17.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业负责人B.工会成员或者双方推举的人员C.劳动行政部门指定人员D.职工代表答案：B18.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.0.5B.1C.2D.3答案：B19.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B20.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）内完成；情况复杂的，经批准可以延长30个工作日。A.30个工作日B.60个工作日C.90个工作日D.120个工作日答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件答案：ABD2.集体合同的效力范围包括（）。A.用人单位B.全体劳动者C.新入职劳动者D.劳务派遣工答案：ABC3.非全日制用工的特征包括（）。A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.可以口头约定劳动合同D.不得约定试用期答案：ABCD4.劳动争议仲裁裁决书应当载明的内容包括（）。A.仲裁请求B.争议事实C.裁决理由D.裁决结果答案：ABCD5.用人单位制定劳动规章制度的法定生效要件包括（）。A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.与工会或职工代表平等协商确定D.向劳动者公示答案：ABCD6.下列属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD7.劳动者可随时解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动答案：ABC（注：D项属于立即解除且无需事先告知的情形）8.集体协商代表的职责包括（）。A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方参加集体协商争议的处理答案：ABCD9.劳动争议调解协议的效力包括（）。A.具有法律约束力B.双方当事人应当履行C.经人民法院司法确认后可申请强制执行D.可直接作为仲裁裁决的依据答案：ABC10.用人单位违法解除劳动合同的法律后果包括（）。A.劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付赔偿金C.赔偿金标准为经济补偿标准的2倍D.用人单位需额外支付1个月工资答案：ABC三、简答题（每题8分，共40分）1.简述劳动关系与劳务关系的主要区别。答案：（1）主体资格不同：劳动关系中用人单位需是合法用工主体（企业、个体经济组织等），劳动者需符合法定劳动年龄；劳务关系主体可以是自然人、法人或其他组织，无严格资格限制。（2）主体地位不同：劳动关系中双方存在隶属关系，劳动者需服从用人单位管理；劳务关系中双方地位平等，不存在管理与被管理。（3）权利义务不同：劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳社保、提供劳动保护等；劳务关系中仅需按约定支付报酬，无社保等义务。（4）受调整的法律不同：劳动关系主要受《劳动法》《劳动合同法》调整；劳务关系受《民法典》调整。（5）争议处理程序不同：劳动争议需先仲裁后诉讼；劳务争议可直接诉讼。2.集体协商过程中，协商代表的合法权益应如何保障？答案：（1）用人单位不得对协商代表打击报复，不得违法调整其工作岗位、降低工资福利或解除劳动合同；（2）协商代表因履行协商职责占用工作时间的，视为提供正常劳动，用人单位应正常支付工资；（3）协商代表的任期与集体合同期限一致，期间用人单位无正当理由不得调整其岗位；（4）职工协商代表的罢免需经本单位职工代表大会或全体职工讨论通过；（5）协商代表在协商中知悉的商业秘密，负有保密义务，否则需承担相应责任。3.简述劳动争议调解协议的效力及司法确认程序。答案：效力：（1）调解协议对双方具有法律约束力，当事人应自觉履行；（2）调解协议不具有强制执行力，但可作为仲裁或诉讼中的证据；（3）达成调解协议后，双方可共同向法院申请司法确认，经确认有效的协议，一方不履行时，另一方可申请强制执行。司法确认程序：（1）双方自调解协议生效之日起30日内，共同向调解组织所在地基层法院提出申请；（2）提交申请书、调解协议、身份证明等材料；（3）法院经审查，认为协议合法有效的，作出确认裁定；（4）裁定送达后即生效，一方拒绝履行的，另一方可申请强制执行。4.用人单位制定劳动规章制度需履行哪些法定程序？答案：（1）起草阶段：根据企业实际情况，结合法律法规，拟定规章制度草案；（2）民主协商阶段：将草案提交职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见；（3）平等协商确定：与工会或职工代表平等协商，对草案进行修改完善；（4）公示或告知：通过公告栏张贴、员工手册发放、培训签字等方式向劳动者公示，确保劳动者知悉内容；（5）备案：部分地区要求将规章制度报劳动行政部门备案（非必经程序，视地方规定）。5.简述协调劳动关系三方机制的构成及主要职能。答案：构成：由政府（人力资源社会保障行政部门）、工会（代表劳动者）、企业代表组织（如企业联合会、工商业联合会）三方组成。主要职能：（1）研究分析劳动关系状况及发展趋势，提出政策建议；（2）协商解决劳动关系中的重大问题，制定劳动关系调整的政策、标准；（3）指导、协调企业开展集体协商和签订集体合同；（4）推动劳动法律法规的贯彻实施，促进劳动关系和谐稳定；（5）参与劳动争议的预防和处理，协调处理重大集体劳动争议。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2021年3月，张某入职某机械制造公司，签订3年期劳动合同，约定月工资8000元。2024年3月合同到期后，公司提出续签2年期劳动合同，张某要求签订无固定期限劳动合同，公司以“合同到期属双方协商一致终止”为由拒绝。2024年4月，公司以张某“违反操作规程导致设备损坏”为由，在未通知工会的情况下解除劳动合同。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）张某是否有权要求签订无固定期限劳动合同？为什么？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？应承担何种责任？答案：（1）有权。根据《劳动合同法》第14条，劳动者在用人单位连续工作满10年，或连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者无过失性解除情形的，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。本案中，张某2021年3月入职，2024年3月合同到期时已连续订立2次固定期限劳动合同（首次3年，第二次若续签2年则为第二次），符合“连续订立2次固定期限劳动合同”的条件，因此张某有权要求签订无固定期限劳动合同，公司不得拒绝。（2）不合法。根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应研究工会意见并书面通知结果。本案中，公司未通知工会即解除劳动合同，程序违法。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。张某在公司工作3年（2021.3-2024.4），经济补偿为3个月工资（8000×3=24000元），赔偿金为48000元。案例2：某电子科技公司因订单减少，拟降低一线员工绩效工资标准。2025年5月，公司未与工会或职工代表协商，直接发布《关于调整绩效工资的通知》，规定绩效工资由原工资的30%降至15%。员工代表向公司提出集体协商要求，公司以“经营困难属企业自主经营权”为由拒绝。员工遂集体停工，影响生产秩序。问题：（1）公司单方调整绩效工资的行为是否合法？为什么？（2）公司拒绝集体协商的行为是否违法？应如何处理？答案：（1）不合法。绩效工资属于劳动报酬的组成部分，根据《劳动合同法》第4条，用人单位制定、修改或决定有关劳动报酬的规章制度，应当经