2026年《三级劳动关系协调员》考试练习题库与答案

2026年《三级劳动关系协调员》考试练习题库与答案一、单项选择题1.劳动关系的主体是（）A.用人单位和劳动者B.工会和用人单位C.政府和用人单位D.劳动者和工会答案：A。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，其主体明确为用人单位和劳动者。2.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C。根据《劳动合同法》规定，劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期属于约定条款。3.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：C。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任，这有利于保证调解的公正性和代表性。4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5.以下属于非全日制用工特点的是（）A.每日工作时间不超过8小时B.每周工作时间不超过40小时C.可以订立口头协议D.用人单位必须为劳动者缴纳社会保险答案：C。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工的社会保险缴纳有其特殊规定，并非用人单位必须按照全日制用工的方式为劳动者缴纳社会保险。二、多项选择题1.劳动关系的特征包括（）A.主体明确B.具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.具有平等性和隶属性的特点D.以劳动为目的答案：ABCD。劳动关系主体是用人单位和劳动者，具有明确性；劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，体现了人身关系和财产关系的结合；劳动者与用人单位在法律地位上平等，但在劳动过程中存在隶属关系；劳动关系的建立是以实现劳动为目的。2.劳动合同终止的情形有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD。根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.劳动争议处理的原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则答案：ABCD。劳动争议处理应遵循合法原则，即处理劳动争议必须严格依照法律规定进行；公正原则要求在处理劳动争议时公平对待双方当事人；及时原则强调快速处理劳动争议，避免久拖不决；着重调解原则是指在处理劳动争议过程中，应尽量通过调解方式解决纠纷。4.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。5.集体协商的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体协商的内容广泛，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及劳动者切身利益的诸多方面。三、判断题1.劳动关系只存在于企业中。（）答案：错误。劳动关系不仅存在于企业中，还存在于个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（）答案：正确。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（）答案：正确。一般情况下，劳动争议发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）答案：正确。《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。5.集体合同的效力高于劳动合同。（）答案：正确。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，所以集体合同的效力高于劳动合同。四、简答题1.简述劳动合同订立的原则。答案：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则：劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。包括主体合法，即用人单位和劳动者都应具备相应的主体资格；内容合法，劳动合同的各项条款不得违反法律、法规的强制性规定；程序合法，订立劳动合同的程序应符合法律规定。（2）公平原则：劳动合同的内容应当公平、合理，双方当事人的权利和义务应当对等，不得存在明显的不公平。（3）平等自愿原则：双方当事人在订立劳动合同时的法律地位是平等的，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。同时，订立劳动合同应是双方当事人真实的意思表示，不得采取欺诈、胁迫等手段。（4）协商一致原则：用人单位和劳动者要对劳动合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见后才能订立劳动合同。（5）诚实信用原则：双方当事人在订立和履行劳动合同过程中，应当诚实守信，如实告知对方有关情况，不得隐瞒或欺诈。2.简述劳动争议调解的程序。答案：劳动争议调解的程序一般如下：（1）申请调解：发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。（2）受理调解申请：调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，决定是否受理。（3）调查核实：调解组织受理调解申请后，要对争议事实进行调查核实，了解争议的起因、经过和双方的诉求。（4）组织调解：调解组织应召集双方当事人，听取双方的陈述和意见，根据调查核实的情况，依法进行调解。在调解过程中，要耐心疏导，促使双方当事人达成和解协议。（5）达成调解协议：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（6）调解不成：如果调解不成，调解组织应当告知当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。3.简述用人单位在经济性裁员时应遵循的程序。答案：用人单位在经济性裁员时应遵循以下程序：（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。说明情况是为了让工会和职工了解企业面临的困难和裁员的必要性。（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。用人单位应认真听取工会和职工的意见，对合理的意见应予以采纳。（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。五、案例分析题案例：甲公司与员工李某签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。在试用期内，李某表现不佳，甲公司以不符合录用条件为由解除了与李某的劳动合同。李某认为自己在试用期内已经尽力工作，甲公司解除劳动合同的行为违法，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.甲公司与李某约定的试用期是否合法？为什么？2.甲公司以不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法？需要满足什么条件？答案：1.甲公司与李某约定的试用期合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。甲公司与李某签订的劳动合同为期3年，约定试用期为6个月，符合法律规定。2.甲公司以不符合录用条件为由解除劳动合同在满足一定条件下是合法的。需要满足以下条件：（1）用人单位在招聘时应明确规定录用条件，并将其告知劳动者。如果甲公司没有明确的录用条件或者没有将录用条件告知李某，那么以不