内蒙古自治区劳动合同书（范本）

劳动合同书合同编号：______________监制单位：内蒙古自治区人力资源和社会保障厅签订须知1.本合同为内蒙古自治区行政区域内通用劳动合同示范文本，适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关事业单位、社会团体等用人单位，用于与劳动者建立全日制劳动关系。用人单位须在用工起三十日内与劳动者签订书面劳动合同。2.签约前用人单位应如实告知劳动者岗位内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及规章制度；劳动者应当如实告知自身身份信息、从业经历、健康状况等与岗位相关资料。禁止用人单位收取押金、保证金等财物，禁止扣押劳动者各类证件。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效，两份文本法律效力等同，用人单位不得代为保管劳动者所持合同原件。填写建议使用黑色签字笔，严禁随意涂改，如需修改须双方签字确认。4.本合同未尽事宜可签订补充协议，所有补充协议、附属文件不得违反国家及内蒙古自治区现行劳动法律法规；合同空白处无约定内容统一填写“无”。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及内蒙古自治区相关劳动保障法规、政策，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，双方共同遵照执行。一、甲乙双方基本信息第一条甲方（用人单位）单位名称：________________________________________统一社会信用代码：________________________________注册住所：________________________________________实际经营地址：____________________________________法定代表人/主要负责人/授权代理人：________________联系电话：________________________________________第二条乙方（劳动者）姓名：____________________________________________性别：______民族：______出生日期：____年__月__日居民身份证号码：__________________________________户籍所在地：______________________________________经常居住地（文书送达地址）：______________________文化程度：__________职业资格证书：________________联系电话：________________________________________紧急联系人及电话：______________________________备注：乙方确认本合同预留常住地址、联系电话为官方文书唯一送达渠道，信息变更须3日内书面告知甲方，未及时更新造成的送达失效风险，由乙方自行承担。二、劳动合同期限第三条甲乙双方自用工之日正式建立劳动关系，经协商一致，合同期限采用下列第______种形式：1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限：自____年__月__日起长期生效；其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起，至________________专项工作任务验收合格之日终止，该用工形式不设置试用期。第四条试用期统一纳入劳动合同整体期限，试用期薪资、考核标准、岗位职责由双方按照本合同约定执行，不得单独拆分试用期另行签约。三、工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方在__________部门，担任__________岗位（工种）；岗位类别：□普通岗位□职业病危害岗位□高危作业岗位。乙方须严格遵守甲方规章制度、安全作业规程，保质保量完成本职工作及甲方合理指派的工作任务。第六条乙方固定工作地点：________________________________。第七条经甲乙双方书面协商一致，甲方可调整乙方岗位及工作地点；乙方经培训后仍无法胜任现有岗位的，甲方可依法进行岗位调配，乙方应当予以配合。四、工作时间与休息休假第八条乙方岗位执行以下第______种工时制度（综合计算工时、不定时工时须经人社主管部门审批后方可实施）：1.标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少安排一日休息日；因生产经营需要加班的，单日加班不得超过3小时，月度累计加班不得超过36小时。2.综合计算工时工作制：结算周期为______（月/季/年），周期内平均工作时长不得超过法定标准，超出部分统一按照加班核算。3.不定时工作制：实行弹性作息制度，甲方通过轮休、调休等方式保障乙方基础休息权益。第九条甲方安排乙方加班，应当提前协商；加班优先安排同等时长补休，无法安排补休的，按照国家及内蒙古自治区统一标准计发加班工资。第十条甲方依法保障乙方享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、育儿假、陪护假、丧假等全部法定休假权利。五、劳动报酬第十一条甲方每月______日前，以银行转账形式足额发放上月工资（人民币），不得无故拖欠、克扣；遇法定节假日、休息日，发放日期自动顺延。第十二条乙方薪酬执行以下第______种模式：1.固定月薪：试用期工资__________元/月；转正后月薪__________元/月。2.底薪+绩效：基础底薪__________元/月，绩效工资根据甲方绩效考核制度核算；试用期工资__________元/月。3.计件工资：单件计价__________元，月度劳动定额__________；试用期工资__________元/月。第十三条乙方试用期工资不得低于内蒙古自治区对应地区最低工资标准，且不得低于同岗位转正薪资的80%；甲方可依法代扣代缴乙方个人所得税及社保个人承担部分。六、社会保险与福利待遇第十四条劳动关系存续期间，甲乙双方须依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险；甲方按时足额缴纳单位部分，个人部分由甲方代扣代缴。第十五条甲乙双方可协商一致，按照内蒙古自治区公积金管理相关规定缴纳住房公积金。第十六条乙方患病、非因工负伤、工伤、生育、失业的相关待遇，严格按照国家及内蒙古自治区现行法律法规执行。第十七条甲方结合经营实际，可为乙方提供岗位补贴、高寒补贴、高温补贴、节日福利、年度体检、技能培训等配套员工福利。七、劳动保护、职业培训与职业危害防护第十八条甲方建立健全安全生产管理制度，为乙方提供符合国家安全卫生标准的作业环境、生产设备及劳动防护用品，落实女职工、未成年工专项保护政策。第十九条针对存在职业危害的岗位，甲方须开展岗前安全培训，如实告知岗位潜在风险与防护措施，定期组织职业健康体检，建立员工职业健康档案。第二十条甲方按需组织岗位技能培训，提升乙方职业能力；乙方须主动参与培训，严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业。八、劳动合同变更、解除、终止与续订第二十一条经甲乙双方协商一致，可采用书面形式变更本合同相关条款，变更协议与本合同具备同等法律效力。第二十二条甲乙双方协商一致可解除本合同；乙方提前30日书面申请可离职，试用期内提前3日书面告知即可解除合同。第二十三条甲方存在拖欠工资、未依法参保、强迫违章作业等违法行为，乙方可单方解除合同，并依法主张经济补偿。第二十四条乙方存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成甲方重大损失、被依法追究刑事责任等情形，甲方可无偿单方解除本合同。第二十五条合同期满、乙方达到法定退休年龄、甲方注销破产等法定情形出现时，本合同自动终止。合同解除或终止后15日内，甲方须出具离职证明，办结薪资结算、社保及档案转移手续。第二十六条合同期满前双方可协商续订，续签劳动合同不得重复约定试用期。九、保密、培训服务期与违约责任第二十七条乙方在职及离职后，不得泄露甲方商业秘密、客户资料、技术数据等涉密信息；双方可另行签订保密协议、竞业限制协议。第二十八条甲方出资为乙方提供专项付费培训的，双方可约定服务期；乙方违约提前离职的，须按比例赔付甲方培训成本。第二十九条甲方违规用工损害乙方权益的，须依法补足薪资、补缴社保并承担赔偿责任；乙方违约给甲方造成经济损失的，应当依法承担对应赔偿责任。十、劳动争议处理第三十条双方因履行本合同产生劳动争议，优先友好协商；协商无果可向用人单位所在地调解组织申请调解，也可直接向属地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十一、其他约定第三十一条甲方经民主程序制定并公示的员工手册、考勤制度、奖惩制度、绩效考核制度，为本合同附属有效文件，乙方自愿遵照执行。第三十二条本合同未尽事宜，按照国家及内蒙古自治区现行法律法规执行。第三十三条补充约定（无特殊约定填写“无”）：__________________________________________________________________