湖南省劳动合同书（范本）

劳动合同书合同编号：___________签约须知本劳动合同为湖南省人力资源和社会保障厅监制通用示范文本，适用于本省行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订劳动合同使用。甲乙双方签订本合同前，均需如实向对方提供自身相关资质、身份、健康状况、工作履历等真实有效信息，任何一方不得隐瞒关键信息，否则另一方有权依法解除合同，并追究相关责任。合同中空白处由双方协商一致后填写，无需填写的内容可填写“无”；约定内容可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，两份合同具备同等法律效力，用人单位不得代为保管劳动者所持合同原件。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。双方因履行本合同发生劳动争议，可优先协商解决；协商无果的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《湖南省劳动合同条例》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守。第一条甲乙双方基本信息甲方（用人单位）单位名称：________________________________________统一社会信用代码：________________________________注册地址：________________________________________实际经营地址：____________________________________法定代表人/主要负责人：__________________________联系电话：________________________________________用工性质：□国有企业□民营企业□外资企业□个体工商户□民办非企业□其他：__________乙方（劳动者）姓名：____________________________________________性别：______民族：______居民身份证号码：__________________________________户籍所在地地址：__________________________________经常居住地址：____________________________________联系电话：________________________________________紧急联系人：____________联系电话：____________文化程度：__________职业资格证书：____________第二条劳动合同期限甲乙双方协商确定本合同期限采用以下第______种形式：固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期时长不得违反劳动合同法相关规定（合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月）。无固定期限：自______年____月____日起至法定终止条件出现时止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至________________________（具体工作任务）完成时即行终止。第三条工作内容与工作地点甲方根据生产经营需要，安排乙方在__________部门，担任__________岗位（工种）工作；乙方岗位职责为：________________________________________________________________。乙方工作地点为：________________________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，需提前30日以书面形式告知乙方，经双方协商一致后方可变更；若双方未能达成一致，甲方不得单方面强制调岗。乙方应当按照甲方规章制度、岗位职责要求，保质保量完成本职工作，遵守甲方业务操作规范；同时积极配合甲方合理的工作安排与岗位考核。甲方可根据生产经营调整、乙方工作能力及考核结果，经与乙方协商一致后，调整乙方工作岗位，薪酬待遇同步按新岗位标准执行。第四条工作时间与休息休假结合乙方岗位特性，甲乙双方协商执行以下第______种工时制度：

标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批，乙方以______（周/月/季/年）为周期综合计算工作时间，平均每日、每周工作时长不超过法定标准。不定时工作制：经劳动行政部门审批，乙方根据工作需求自主安排工作与休息时间，甲方依法保障乙方休息权益。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应当与工会及乙方协商一致，每日加班时长不得超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月累计不得超过36小时，并依法支付加班费或安排调休。甲方依法保障乙方享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等全部法定休息休假权利，休假标准按照国家及湖南省相关政策执行。第五条劳动报酬乙方正常提供劳动的前提下，甲方按月以货币形式足额向乙方支付工资，发薪日期为每月______日，遇节假日顺延，禁止无故拖欠、克扣员工工资。试用期工资：乙方试用期月工资为人民币__________元，不得低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%，且不得低于湖南省当年最低工资标准。转正后工资：乙方转正后月工资结构为：基本工资__________元+绩效工资__________元+岗位补贴__________元+其他补贴__________元，月综合工资人民币__________元。绩效工资考核标准按照甲方内部规章制度执行。甲方安排乙方延长工作时间、休息日、法定节假日加班的，分别按照乙方本人小时工资标准的150%、200%、300%支付加班工资。甲方根据企业经营效益、当地最低工资标准调整、乙方岗位变动及工作考核情况，有权对乙方工资进行合理调整，调整前需提前15日书面告知乙方。第六条社会保险与福利待遇甲乙双方自用工之日起30日内，依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险，甲方按国家及湖南省规定承担单位缴纳部分，乙方承担个人缴纳部分，个人部分由甲方从乙方工资中依法代扣代缴。乙方在劳动合同存续期间，患病、负伤、工伤、生育的，相关待遇按照国家、湖南省相关法律法规及甲方规章制度执行；甲方需及时为乙方办理相关待遇申报手续。甲方根据企业经营状况，为乙方提供______（住房公积金/节日福利/交通补贴/餐补/其他福利：__________），福利发放标准参照甲方内部制度执行。第七条劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方必须建立健全劳动安全卫生管理制度，为乙方提供符合国家及湖南省安全卫生标准的工作场所、生产设备、劳动工具，配备足额合格的劳动防护用品，改善劳动作业条件。甲方负责对乙方进行岗前安全教育、职业道德、规章制度、岗位技能、职业危害防护等培训，特种作业岗位乙方必须持证上岗，甲方承担相关培训费用。针对存在职业危害的岗位，甲方需如实告知乙方岗位危害因素、防护措施及应急处置方案，定期组织乙方进行职业健康体检，并建立员工健康档案。乙方应当严格遵守安全操作规程及甲方劳动安全管理制度，正确佩戴、使用劳动防护用品；有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，且不得因此被甲方处罚。第八条规章制度与劳动纪律甲方依法制定的员工手册、考勤制度、奖惩制度、绩效考核制度、岗位职责制度等内部规章制度，经民主程序制定并已向乙方公示/告知，乙方确认已知悉全部条款，并自愿遵守执行。乙方应当遵守国家法律法规、社会公序良俗及甲方各项规章制度，恪守职业道德，保守甲方商业秘密、技术秘密，维护甲方品牌形象与合法权益。乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权依据制度给予警告、罚款、调岗等处分；情节严重、给甲方造成经济损失或重大不良影响的，甲方可依法单方解除本劳动合同，并追偿相应损失。第九条保密与竞业限制（可选条款）乙方在职期间及离职后，不得泄露甲方商业秘密、客户资源、核心技术、内部运营数据等涉密信息。经双方协商，______（需要/不需要）签订竞业限制协议。如需签订，竞业限制范围、期限、地域、经济补偿及违约责任详见专项补充协议；竞业限制期限最长不得超过2年，仅限甲方高级管理人员、高级技术人员及其他涉密岗位人员。第十条劳动合同的变更、解除、终止与续订合同变更：经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同相关条款；因国家政策调整、客观外部环境发生重大变化，致使本合同无法正常履行的，双方可协商变更合同内容。合同解除：甲乙双方均可依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，单方或协商解除本合同。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可解除劳动合同；试用期内乙方提前3日告知甲方即可解除合同。合同终止：本合同期满、双方约定的终止任务完成、乙方达到法定退休条件、一方主体消亡及法律法规规定的其他法定终止情形出现时，本合同自动终止。合同续订：本合同期满前30日，甲乙双方应沟通协商续订事宜；双方达成一致的，及时签订新的劳动合同；未达成续订意向的，合同期满后自动终止。劳动合同解除或终止后，甲方需在15日内为乙方办理工资结算、社保停缴、档案转移、离职证明出具等手续；乙方需在3日内完成工作交接，归还甲方配发的办公用品、设备、资料等财物。第十一条违约责任甲方无故拖欠、克扣乙方工资，未依法为乙方缴纳社会保险的，应当依法补足薪资、补缴社保；给乙方造成经济损失的，承担相应赔偿责任；劳动行政部门可依法对甲方进行行政处罚。甲方违反本合同约定单方面解除劳动合同，且无合法法定理由的，应当按照《劳动合同法》相关规定向乙方支付经济赔偿金。乙方违反服务期约定、保密协议、竞业限制协议或擅自离职，给甲方造成直接经济损失、项目损失、涉密信息泄露损失的，乙方需按照双方约定及法律法规规定承担赔偿责任。乙方违反操作规程、劳动纪律，造成甲方设备损毁、生产事故、经济损失的，需根据实际损失程度承担相应赔偿责任。第十二条争议解决甲乙双方因履行、变更、解除、终止本劳动合同产生劳动争议的，双方优先友好协商解决；协商不成的，任意一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定事项本合同未尽事宜，按照国家及湖南省现行劳动法律法规执行；暂无明确规定的，由甲乙双方另行协商，并签订补充协议。补充协议、岗位附件与本合同具有同等法律效力。双方确认：本合同首部填写的通讯地址为双方法定送达地址，各类书面通知、文书邮寄至该地址即视为有效送达；一方变更通讯地址需提前3日书面告知对方。其他补充约定：_______________________________________________________________