2025年《劳动法》及《劳动合同法》知识考核题库与答案

2025年《劳动法》及《劳动合同法》知识考核题库与答案一、单项选择题1.根据2025年《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照“客观情况发生重大变化”条款解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.3；20D.6；36答案：A4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D5.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。A.1个月；2个月B.2个月；3个月C.1个月；3个月D.2个月；6个月答案：A6.经济性裁员时，用人单位需提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。A.10B.15C.30D.45答案：C7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）解除劳动合同，无需提前通知。A.随时B.提前10日C.提前15日D.提前30日答案：A9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B11.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.1.5C.2D.3答案：C12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C13.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%-50%B.30%-80%C.50%-100%D.100%-200%答案：C14.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.无需B.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬C.按最低工资标准D.按当地平均工资答案：B15.年休假天数根据职工累计工作时间确定：累计工作满1年不满10年的，年休假（）天；满10年不满20年的，年休假（）天；满20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.5；15；20C.10；15；20D.7；10；15答案：A二、多项选择题1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC3.经济性裁员时，应当优先留用的人员包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.高级管理人员答案：ABC4.下列关于加班的说法正确的有（）。A.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间B.每日加班一般不超过1小时，特殊原因不超过3小时，每月不超过36小时C.休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬D.法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬答案：ABCD5.劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位以暴力手段强迫劳动B.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：AB6.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.不得约定试用期C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同答案：ABCD7.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者死亡答案：ABCD8.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者因用人单位未缴社保提出解除合同B.用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致C.劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意D.经济性裁员答案：ABCD9.下列关于试用期的说法错误的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定试用期C.试用期工资不得低于最低工资标准D.试用期包含在劳动合同期限内答案：B10.用人单位违法用工的法律责任包括（）。A.未签书面合同超过1年的，视为已订立无固定期限劳动合同B.违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；已履行的，按试用期满月工资标准支付赔偿金C.扣押劳动者证件的，责令退还并处罚款D.未依法支付经济补偿的，加付50%-100%的赔偿金答案：ABCD三、判断题1.试用期内，用人单位可以随时以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，无需证明。（）答案：×（需举证证明不符合录用条件）2.劳动者在本单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。（）答案：√3.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：√4.用人单位与劳动者约定“工伤概不负责”的条款无效，但不影响其他条款效力。（）答案：√5.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：√6.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者需提前30日书面通知解除劳动合同。（）答案：×（可随时解除）7.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，其中临时性岗位存续时间不超过6个月。（）答案：√8.年休假天数根据职工在本单位的工作年限计算，与其他单位工作年限无关。（）答案：×（累计工作年限）9.用人单位分立、合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）答案：√10.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但用人单位掌握加班证据的，由用人单位提供。（）答案：√四、简答题1.简述无固定期限劳动合同的订立情形。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同；（4）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。2.用人单位可以解除劳动合同的法定情形有哪些？答案：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；（5）因欺诈、胁迫等手段订立劳动合同导致无效；（6）被依法追究刑事责任（过失犯罪除外）；（7）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（8）劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议；（10）经济性裁员。3.简述加班工资的支付标准。答案：（1）工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；（2）休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；（3）法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。4.劳动合同终止的法定情形包括哪些？答案：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡/失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。5.劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？答案：（1）协商一致解除；（2）提前30日书面通知（试用期提前3日）；（3）用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；（4）未及时足额支付劳动报酬；（5）未依法缴纳社会保险费；（6）规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益；（7）因欺诈、胁迫等手段订立劳动合同导致无效；（8）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全（可立即解除，无需通知）。五、案例分析题1.2024年3月1日，张某入职某科技公司，双方未订立书面劳动合同。2025年1月1日，公司与张某补签劳动合同，期限为2024年3月1日至2026年2月28日。张某月工资1万元（当地最低工资标准2500元）。问：公司是否需向张某支付双倍工资？若需支付，金额是多少？答案：需支付。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应支付双倍工资。张某入职时间为2024年3月1日，补签时间为2025年1月1日，未签合同期间为2024年4月1日至2024年12月31日（共9个月）。双倍工资差额为1万元×9=9万元。2.李某2018年1月入职某制造企业，月工资8000元（当地上年度职工月平均工资6000元）。2025年5月，企业以“经营困难”为由，未与工会协商即裁减包括李某在内的20名员工（企业总人数120人）。李某被裁前12个月平均工资为9000元。问：企业裁员程序是否合法？若违法，李某可主张哪些赔偿？答案：（1）程序违法。经济性裁员需满足“裁减20人以上或占企业职工总数10%以上”（本题裁减20人，占16.7%），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。企业未与工会协商即裁员，程序违法。（2）李某可主张违法解除赔偿金。李某工作年限7年4个月（2018.1-2025.5），经济补偿标准为7.5个月工资。因李某月工资9000元未超过当地月平均工资3倍（6000×3=18000元），按实际工资计算。赔偿金为7.5×9000×2=135000元。3.王某2025年1月与某公司签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资6000元（转正后8000元），当地最低工资标准2500元。2025年4月，公司以“试用期考核不合格”为由解除合同，但未提供考核依据。问：公司行为是否合法？王某可主张哪些权益？答案：（1）试用期约定合法（3年合同试用期不超过6个月），但解除违法。公司需举证证明王某不符合录用条件，未提供考核依据则构成违法解除。（2）王某可主张：①试用期工资差额：试用期工资不得低于转正工资的80%（8000×80%=6400元），公司支付6000元，需补足差额400元/月×3个月=1200元；②违法解除赔偿金：工作年限3个月（不满6个月），经济补偿为0.5个月工资（8000元），赔偿金为0.5×8000×2=8000元。4.2025年“五一”期间，某商场安排员工陈某5月1日（法定假日）、5月2日（休息日）加班，每日工作8小时。陈某月工资6000元（计薪日21.75天）。问：商场应支付陈某多少加班费？答案：（1）5月1日法定假日加班费：6000÷21.75×300%×1天≈827.59元；（2）5月2日休息日加班费：600