2026年二级企业人力资源管理师考试(理论知识)综合练习题及答案二

2026年二级企业人力资源管理师考试(理论知识)综合练习题及答案二单项选择题1.根据2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过失性辞退或医疗期满、不能胜任工作等法定解除情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同答案：B2.某互联网平台企业灵活用工占比达38%，人员需求随业务淡旺季波动幅度超过60%，以下人员需求预测方法中，最适配该企业用工特征的是（）A.经验预测法B.趋势外推法C.马尔可夫模型D.动态情景模拟预测法答案：D3.根据2025年施行的《个人信息保护法实施细则》，除涉国家安全、公共安全的特殊岗位外，用人单位开展招聘背景调查时，不得采集劳动者的哪类信息（）A.过往工作履历B.学历学位信息C.基因检测数据D.竞业限制履约情况答案：C4.柯克帕特里克培训评估模型在原有四级评估基础上拓展出第五级评估，其评估核心是（）A.员工行为改变程度B.培训带来的业务增量C.培训项目的投资回报率D.员工技能提升幅度答案：C5.以下岗位中，更适合采用以OKR为核心的绩效管理模式的是（）A.生产流水线操作工B.研发部门算法工程师C.行政部前台接待D.财务部出纳答案：B6.2025年我国个人所得税专项附加扣除标准调整后，独生子女赡养年满60周岁父母的，每月可享受的个税专项附加扣除额度为（）A.1000元B.1500元C.2000元D.3000元答案：C7.集体合同订立后报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30答案：C8.以下不属于企业级HRSaaS系统核心功能模块的是（）A.核心人事管理B.薪酬核算发放C.生产排程管理D.人才招聘管理答案：C9.根据《企业年金办法》，企业年金企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）A.4%B.8%C.12%D.16%答案：B10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B11.以下哪项不属于组织结构设计的新型模式（）A.事业部制B.平台型组织C.生态型组织D.柔性网状组织答案：A12.人员招聘中的“胜任力冰山模型”中，位于冰山最底层的是（）A.知识技能B.自我认知C.动机特质D.社会角色答案：C13.某企业开展管理人员培训，采用让参与者轮流担任不同角色模拟处理管理冲突的培训方法，该方法属于（）A.案例分析法B.角色扮演法C.头脑风暴法D.敏感性训练法答案：B14.绩效管理中，为避免考核者因对员工某一项特质评价较高而拉高整体考核得分的误差，属于（）A.趋中误差B.晕轮误差C.首因效应D.近因效应答案：B15.以下哪项属于法定福利范畴（）A.企业补充医疗保险B.带薪年休假C.员工住房补贴D.员工团建福利答案：B16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.5答案：B17.人力资源需求预测时，通过对企业产量、销售额等核心经营指标与人员配置数量的相关性分析推导人员需求的方法是（）A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.转换比率法答案：C18.以下不属于招聘渠道中内部招聘优势的是（）A.激励现有员工积极性B.招聘成本更低C.能为组织带来新的思路和方法D.适配性更强，上岗适应速度快答案：C19.培训项目设计的首要原则是（）A.成本最优原则B.学以致用原则C.全员覆盖原则D.创新导向原则答案：B20.企业开展员工职业健康检查的费用应由（）承担。A.员工个人B.用人单位C.社保经办机构D.工会答案：B多项选择题1.2024年修订的《劳动合同法》明确规定，以下哪些情形下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定过失性辞退、医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任等情形，续订劳动合同的D.劳动者在该用人单位累计工作满八年且被评定为高级技师等级的答案：ABC2.以下属于人力资源数字化转型核心价值的有（）A.提升HR事务处理效率B.为管理决策提供数据支撑C.优化员工服务体验D.完全替代人工完成所有人力资源管理工作答案：ABC3.员工背景调查的合规要求包括（）A.需获得被调查者的书面授权B.不得采集法律法规禁止采集的个人信息C.调查结果仅用于招聘录用决策使用，不得泄露D.可随意向第三方公开被调查者的过往工作表现答案：ABC4.柯克帕特里克四级培训评估模型包括的评估层级有（）A.反应层评估B.学习层评估C.行为层评估D.结果层评估答案：ABCD5.以下属于绩效管理工具的有（）A.关键绩效指标法（KPI）B.目标与关键成果法（OKR）C.平衡计分卡（BSC）D.360度绩效评估法答案：ABCD6.以下薪酬构成中，属于可变薪酬的有（）A.绩效奖金B.销售提成C.年度分红D.基本工资答案：ABC7.企业开展集体协商签订集体合同，集体合同的内容可包括以下哪些范畴（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD8.以下属于劳动争议处理基本原则的有（）A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则答案：ABCD9.人力资源规划的核心内容包括（）A.人员配置规划B.人员补充规划C.人员晋升规划D.人员培训开发规划答案：ABCD10.招聘过程中的甄选方法里，属于评价中心技术的有（）A.无领导小组讨论B.公文筐测试C.结构化面试D.角色扮演答案：ABD11.以下属于员工职业发展通道设计模式的有（）A.纵向晋升通道B.横向转岗通道C.双通道（管理+专业）D.螺旋式发展通道答案：ABCD12.以下哪些情形下用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABC13.企业薪酬水平策略的常见类型包括（）A.领先型策略B.跟随型策略C.滞后型策略D.混合型策略答案：ABCD14.以下属于工伤认定情形的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：ABCD15.人力资源管理部门在员工关系管理中的核心职责包括（）A.制定完善员工关系管理制度B.开展员工满意度调查与沟通C.处理劳动争议与冲突D.直接决定员工的岗位晋升与薪酬调整答案：ABC综合案例题案例一：某制造企业2025年员工总数1200人，其中一线生产工人700人，技术研发人员200人，管理人员200人，职能后勤人员100人。2026年企业计划扩大产能，预计产量提升40%，同时计划新上线数字化生产管理系统，预计可提升一线生产工人劳动生产率25%，技术研发人员需新增30%，管理人员优化精简10%，职能后勤人员保持总量不变。1.该企业2026年一线生产工人的需求总量约为（）A.560人B.784人C.840人D.980人答案：B2.该企业2026年技术研发人员和管理人员的总需求为（）A.400人B.440人C.480人D.520人答案：B案例二：某互联网公司2025年3月招聘了一名产品经理张某，签订了3年固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资20000元，转正后工资25000元。2025年8月，公司以张某试用期内不符合录用条件为由提出解除劳动合同，张某不服，认为公司没有明确的录用条件，也没有相关考核证据，申请劳动仲裁。1.以下关于张某试用期工资的说法，正确的是（）A.试用期工资低于法定标准，法定要求试用期工资不得低于转正工资的90%B.试用期工资符合法定标