公司各部门安全生产目标责任书

公司各部门安全生产目标责任书为落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化各部门安全生产主体责任，防范各类生产安全事故发生，保障全体员工生命安全与公司财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规及公司安全生产管理制度，结合公司生产经营实际，签订本安全生产目标责任书。公司安全生产委员会对各部门安全生产目标完成情况进行监督考核，各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，对本部门管辖范围内的安全生产工作负全面管理责任，具体目标与责任如下：本部门年度内实现生产安全事故零死亡、零重伤、零职业病新发、零较大及以上等级事故、零责任性火灾爆炸事故、零危险化学品泄漏污染事故、零责任性特种设备事故，轻伤事故频率控制在3‰以内，一般安全隐患整改完成率100%，重大安全隐患零存量，因安全生产问题引发的群体性事件为零，道路运输责任事故死亡率控制为零。各部门须在本责任书签订后10个工作日内，完成本部门所有岗位安全生产职责梳理修订，做到“一岗一责”，安全责任覆盖所有岗位、所有作业环节，覆盖率100%。部门负责人每月至少组织1次部门全员安全生产法律法规、操作规程、应急知识培训学习，每月召开1次部门安全生产工作例会，分析解决本部门存在的安全问题；每周至少组织1次部门安全全面自查，留存检查记录。新入职、转岗、复岗员工部门级安全教育培训覆盖率、考核合格率均达到100%，未经培训合格严禁安排上岗作业。特种作业人员必须100%持有合法有效资格证书上岗，严禁安排无证人员从事特种作业。严格查处违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为，建立“三违”查处台账，对查处的“三违”人员100%落实批评教育、考核处罚，同一个年度内累计三次“三违”的人员，必须上报人力资源部调整岗位。各部门建立日常隐患排查长效机制，明确各班组隐患排查责任人、排查频次，对排查出的安全隐患严格按照“五落实”要求（落实责任、落实资金、落实措施、落实时限、落实预案）完成整改，建立隐患排查治理台账，实现隐患排查、整改、销号全流程闭环管理。一般隐患必须在3个工作日内完成整改，无法立即整改的必须落实管控措施上报公司安全环保部；排查发现重大安全隐患的，必须第一时间停止相关区域作业，撤出作业人员，设置警戒标识，上报公司安全环保部及分管领导，严禁隐患未排除带病运行。对公司安全环保部、上级应急管理部门等各级检查提出的安全隐患，必须按要求时限完成整改，整改完成后及时反馈，反馈率100%，逾期未整改的按照公司制度追究部门责任。生产一线部门必须严格落实各岗位安全操作规程，严禁违章指挥抢工期、赶进度冒险作业。生产现场各类安全防护装置、职业病防护设施、安全警示标识必须保持完好有效，严禁随意拆除、挪用、遮挡安全防护设施，因检修需要拆除的，检修完成后必须立即复原。作业现场原材料、半成品、成品堆放必须符合安全规范，消防通道、安全疏散通道保持畅通，严禁占用、堵塞通道。有限空间作业、高处作业、动火作业、临时用电作业、吊装作业等特殊作业，必须严格执行作业审批制度，提前落实风险辨识、安全防护措施、专人监护，未审批、措施不到位严禁开工。特种设备必须建立完整的安全管理台账，按规定定期进行检验检测，粘贴检验合格标识，严禁超期未检、检验不合格的特种设备投入使用，特种设备操作人员必须持证上岗。危险化学品的存储、领用、使用必须严格落实规范要求，存储区域落实双人双锁、通风、防泄漏、防静电、消防防护措施，领用建立登记台账，废弃危险化学品必须交由有资质的单位规范处置，严禁随意倾倒、丢弃。行政后勤部门负责办公区、员工宿舍、员工食堂、停车场等公共区域的安全管理，必须落实消防安全管理要求，消防器材、应急照明、疏散指示标识按规定配置，定期检查更换，保持完好有效，严禁占用、堵塞消防通道和安全出口。员工食堂严格落实食品卫生安全管理制度，燃气使用、压力容器定期检查，落实防泄漏措施，加工流程符合卫生规范，杜绝群体性食物中毒事件发生。公共区域水电设施定期维护，严禁私拉乱接电线、违规使用大功率电器，雨季来临前提前完成排水设施、防雷设施检查整改。车辆管理部门落实公务车辆、货运车辆日常安全维护检测，建立车辆安全台账，驾驶员定期开展安全教育，严禁病车上路、酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶，落实长途出车安全检查要求。研发部门负责研发实验区域的安全管理，实验试剂、危险化学品存储使用符合安全规范，实验过程落实个人防护措施，实验设备定期维护检测，实验废弃物分类规范处置，严禁违规排放有毒有害实验废弃物。设备管理部门负责全公司生产设备、安全设施的维护保养管理，建立设备维护台账，按周期开展设备检修，落实检修作业安全防护措施，杜绝设备带病运行，新设备安装调试必须落实安全防护设施“三同时”要求，未经验收合格严禁投入使用。各部门必须落实职业病防治主体责任，对接触职业病危害因素的岗位员工，按要求组织开展岗前、岗中、离岗职业健康检查，建立职业健康监护档案，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。督促员工正确佩戴使用职业病防护用品，定期对工作场所职业病危害因素进行检测，检测结果公示，工作场所设置职业病危害警示标识，保障工作场所符合职业病防治要求，年度内新发职业病病例为零。各部门结合本部门风险特点，修订完善本部门生产安全事故应急处置方案，明确应急处置组织机构、联系人、处置流程、疏散路线，在作业现场配备必要的应急救援器材、装备，定期维护保养保证完好可用。每年至少组织2次部门级应急演练，每季度开展一次岗位应急处置训练，员工应急知识、逃生技能知晓率达到90%以上。发生生产安全突发事件时，部门现场负责人必须第一时间停止作业、组织人员疏散撤离，第一时间上报公司安全环保部和应急值班，第一时间开展初期救援，严禁迟报、漏报、瞒报事故，不得拖延上报时间扩大事故后果。本责任书执行情况由公司安全生产委员会牵头，每季度开展一次监督检查，年度进行综合考核，考核结果与部门年度绩效薪酬、部门负责人年薪、评优评先直接挂钩。年度内完全达成安全生产目标的部门，公司给予部门安全生产专项奖励，部门负责人优先参与评优评先；年度内发生责任性重伤及以上事故、重大职业病事件的，扣除部门全部安全绩效奖金，对部门负责人给予通报批评、绩效考核降级处理，情节严重的追究相应法律责任；发生轻伤事故的，每发生一起扣除部门10%的安全绩效，对部门负责人给予绩效考核扣分处理；隐患逾期未整改、存在重大隐患未上报的，每