2026年劳务员岗位技能(劳务员)考试试题及答案

2026年劳务员岗位技能(劳务员)考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有1个正确选项）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或批准开工报告）之日起（）内开立农民工工资专用账户，并与建设单位、开户银行签订资金管理协议。A.5个工作日B.10个工作日C.15个自然日D.20个自然日答案：B2.劳务分包合同中约定的劳务作业内容变更时，劳务员应首先（）。A.直接调整劳务人员数量B.与分包单位协商修改合同条款C.向建设单位报备变更事项D.通知监理单位确认变更内容答案：B3.某项目劳务班组因工程量争议集体停工，劳务员在处理时应优先（）。A.要求班组恢复施工再协商B.调取现场工程量确认单核对C.联系律师准备法律诉讼D.向当地人社部门申请仲裁答案：B4.建筑工人实名制信息中，不属于基础信息的是（）。A.身份证号码B.职业资格证书编号C.考勤记录D.联系方式答案：C5.非全日制用工中，劳务人员在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.3；18答案：A6.劳务员在审核劳务分包单位资质时，除营业执照、安全生产许可证外，还需重点核查（）。A.企业股东构成B.近三年财务报表C.劳务作业资质证书D.法定代表人学历证明答案：C7.农民工工资专用账户资金不得用于（）。A.支付农民工工资B.缴纳工资保证金C.偿还分包单位其他债务D.支付项目零星材料费答案：C8.某劳务人员与用人单位签订了2年期固定期限劳动合同，其试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B9.劳务纠纷调解过程中，劳务员需制作调解笔录，笔录应由（）签字确认。A.仅调解方B.仅被调解方C.调解方、被调解方及记录人D.项目负责人答案：C10.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，施工总承包单位应在（）前将建筑工人信息上传至全国建筑工人管理服务信息平台。A.工人进场当日B.工人进场后3个工作日C.工人进场后7个自然日D.工人完成合同约定工作后答案：B11.劳务员在编制劳务进度计划时，应重点参考（）。A.建设单位资金到位情况B.劳务分包单位人员年龄结构C.施工组织设计中的进度要求D.项目周边交通状况答案：C12.农民工工资保证金的存储比例原则上不低于工程施工合同额的（），合同额较高的可适当下浮。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：A13.劳务分包合同终止时，劳务员需核对的核心内容不包括（）。A.劳务人员实际出勤天数B.已完成工程量结算金额C.分包单位办公场地租金D.应扣除的违约金或罚款答案：C14.劳务人员因工负伤，劳务员应在（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B15.建筑工人实名制管理中，劳务员需每日核对的信息是（）。A.工人职业资格证书有效期B.工人劳动合同签订状态C.工人当日考勤记录D.工人家庭成员联系方式答案：C16.劳务员在审核劳务人员工资表时，发现某工人姓名与身份证不符，应（）。A.直接按工资表发放B.要求班组长更正并签字确认C.向公安机关报案D.暂扣该工人工资待核实答案：B17.某项目因建设单位拖欠工程款导致农民工工资未按时发放，劳务员应首先（）。A.组织农民工围堵建设单位办公场所B.启用工资保证金支付部分工资C.向当地住建部门报告情况D.要求施工总承包单位先行垫付答案：D18.劳务分包单位进场前，劳务员需与其签订的文件不包括（）。A.安全生产责任书B.农民工工资委托支付协议C.劳务人员家属联系方式清单D.劳务分包合同答案：C19.劳务人员离职时，劳务员应在（）内为其办理劳动合同终止手续，并出具解除/终止劳动合同证明。A.3个工作日B.5个自然日C.7个工作日D.10个自然日答案：A20.根据《劳动合同法》，以下属于劳动合同可备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.工作地点D.社会保险答案：B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.劳务员在日常管理中需建立的台账包括（）。A.劳务人员花名册B.工资发放记录表C.安全培训签到表D.项目材料采购清单E.劳务分包合同备案表答案：ABCE2.农民工工资专用账户的监管部门包括（）。A.人力资源社会保障行政部门B.住房和城乡建设行政部门C.交通运输行政部门D.水利行政部门E.市场监督管理部门答案：ABCD3.劳务纠纷的主要类型包括（）。A.工资拖欠纠纷B.工伤赔偿纠纷C.劳动合同效力纠纷D.材料质量纠纷E.工期延误纠纷答案：ABC4.劳务员审核劳务分包单位资格时，需核查的资料有（）。A.营业执照B.安全生产许可证C.劳务作业资质证书D.法定代表人身份证明E.近三年类似项目业绩证明答案：ABCDE5.建筑工人实名制信息应包含（）。A.姓名、性别、身份证号码B.工种、职业技能等级C.劳动合同签订时间D.考勤、工资支付记录E.家庭住址、紧急联系人答案：ABCD6.劳务员在工资支付环节的职责包括（）。A.审核工资表真实性B.监督工资通过专用账户发放C.代领农民工工资现金D.留存工资发放凭证E.对未及时到账情况进行追踪答案：ABDE7.以下属于劳务员安全生产管理职责的是（）。A.组织劳务人员参加安全培训B.检查劳务人员安全防护用品佩戴情况C.编制项目安全专项施工方案D.记录安全事故并上报E.审核分包单位安全技术交底记录答案：ABDE8.劳务合同终止的法定情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者严重违反规章制度E.用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：ABC9.劳务员在处理群体性讨薪事件时，应遵循的原则有（）。A.优先稳定情绪，避免矛盾激化B.及时核实欠薪金额和人数C.引导通过合法途径解决D.直接承诺支付超出实际金额的补偿E.隐瞒真实情况以拖延处理答案：ABC10.以下关于劳务分包合同的说法，正确的有（）。A.必须采用书面形式B.可口头约定临时用工条款C.需明确劳务作业内容、工期、质量标准D.应约定工资支付方式和时间E.分包单位可将劳务作业再分包答案：ACD三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务员可代签农民工工资领取确认单。（）答案：×2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√3.农民工工资专用账户内资金可用于支付项目管理人员工资。（）答案：×4.劳务分包单位必须为自有劳务人员缴纳社会保险。（）答案：√5.建筑工人未进行实名制登记的，不得进入施工现场作业。（）答案：√6.劳务纠纷调解达成协议后，无需制作书面调解书。（）答案：×7.工资保证金可以用银行保函、工程担保公司保函等第三方担保形式替代。（）答案：√8.劳务员只需在项目开工前审核一次劳务分包单位资质。（）答案：×9.用人单位与劳动者约定的试用期超过法定上限的，超过部分无效。（）答案：√10.农民工工资表只需由班组长签字确认即可。（）答案：×11.劳务人员因个人原因离职的，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：√12.施工总承包单位应对分包单位劳动用工和工资发放负直接责任。（）答案：×13.建筑工人实名制管理平台由施工总承包单位负责维护。（）答案：√14.劳务合同中可以约定“发生工伤由劳动者自行承担”的条款。（）答案：×15.劳务员应每月将工资发放信息上传至监管平台。（）答案：√16.用人单位未与劳动者签订劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资。（）答案：√17.劳务人员考勤记录保存期限不得少于1年。（）答案：×（注：应不少于2年）18.工资保证金实行差异化存储，连续2年未发生欠薪的企业可降低存储比例。（）答案：√19.劳务员可以泄露农民工个人信息用于项目宣传。（）答案：×20.劳务分包合同中约定的劳务报酬不得低于当地最低工资标准。（）答案：√四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：2025年11月，某建筑公司承接的A住宅项目进入装饰装修阶段，劳务分包单位B公司组织120名工人进场施工。12月20日，部分工人反映未收到11月份工资，劳务员小张调查发现：B公司因与总包方就工程量结算存在争议，未向工人发放工资；工人工资表由班组长自行编制，未经过总包方审核；部分工人未进行实名制登记，考勤记录缺失。问题：1.指出本案例中存在的违规行为。（7分）2.作为劳务员小张，应如何处理此事？（8分）答案：1.违规行为包括：①劳务分包单位B公司未按时支付农民工工资（违反《保障农民工工资支付条例》）；②工资表未经过总包方审核（总包方未履行监督责任）；③部分工人未进行实名制登记（违反《建筑工人实名制管理办法》）；④考勤记录缺失（未保存完整用工档案）。2.处理措施：①立即与B公司负责人沟通，要求其优先解决工资问题，说明拖欠工资的法律后果；②组织总包方、B公司、班组长三方核对工程量和考勤记录，重新编制经工人签字确认的工资表；③对未实名登记的工人补录信息，完善实名制管理；④若B公司仍拒绝支付，启动农民工工资专用账户直接发放工资；⑤向项目所在地人社部门和住建部门报告情况，请求协调处理；⑥后续加强对B公司的用工监管，要求其按月报送工资发放记录并审核。案例二：2025年3月，劳务员小李在审核C劳务分包公司劳动合同合同时发现：部分合同仅约定“试用期3个月，月工资4000元”，未明确劳动合同期限；个别合同约定“工人自愿放弃缴纳社会保险”；还有10名工人签订的是“完成某项墙面粉刷工作”的以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但未约定工作任务完成的标准。问题：1.上述劳动合同存在哪些违法或不合理条款？（9分）2.小李应如何指导C公司纠正这些问题？（6分）答案：1.违法或不合理条款：①未明确劳动合同期限（《劳动合同法》规定劳动合同需具备合同期限条款，仅约定试用期的，试用期不成立，视为劳动合同期限）；②约定“自愿放弃缴纳社会保险”（社会保险是法定义