2026年劳务作业人员普法维权培训考试试卷附答案

2026年劳务作业人员普法维权培训考试试卷附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳务作业人员建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.7日B.15日C.1个月D.3个月2.劳务作业人员在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.10日3.用人单位拖欠劳务作业人员工资超过（），经劳动者书面催告后仍未支付的，劳动者可依据《保障农民工工资支付条例》向人社部门投诉。A.15日B.30日C.60日D.90日4.劳务作业人员因工受伤，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤人员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起（）内直接向社保行政部门提出申请。A.3个月B.6个月C.1年D.2年5.用人单位安排劳务作业人员在法定节假日加班的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%6.劳务作业人员与用人单位因确认劳动关系发生争议的，（）是法定前置程序。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼7.根据《工伤保险条例》，下列情形中，（）不得认定为工伤或视同工伤。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.因醉酒导致在工作中伤亡D.在抢险救灾等维护国家利益活动中受到伤害8.用人单位未为劳务作业人员缴纳社会保险费的，劳动者可向（）投诉，要求用人单位补缴。A.市场监督管理部门B.税务部门C.应急管理部门D.卫生健康部门9.劳务作业人员被派遣到用工单位工作时，其工资应当由（）支付。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位与劳务派遣单位协商D.项目总承包方10.用人单位与劳务作业人员约定的试用期最长不得超过（），且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月11.劳务作业人员在工作中因用人单位管理人员强令冒险作业而拒绝执行，用人单位以此为由解除劳动合同的，（）。A.合法，劳动者应服从管理B.不合法，劳动者有权拒绝C.需经工会同意后合法D.需支付经济补偿后合法12.根据《最低工资规定》，下列（）不计入最低工资标准。A.延长工作时间工资B.基本工资C.岗位津贴D.技能补贴13.劳务作业人员非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同需支付（）。A.经济补偿+代通知金B.仅经济补偿C.仅代通知金D.赔偿金14.用人单位招用劳务作业人员时，（）向劳动者收取押金或身份证件。A.可以协商收取B.不得C.经工会同意可以D.特殊岗位可以15.劳务作业人员发现用人单位存在劳动安全卫生隐患时，（）。A.应立即停止作业B.有权提出批评、检举和控告C.需先向班组长报告D.自行采取措施消除隐患二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.下列（）属于劳务作业人员可随时解除劳动合同的情形。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益D.用人单位以欺诈手段订立劳动合同2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当履行的义务包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.公示工资支付信息D.直接发放农民工工资3.劳务作业人员因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害赔偿金4.用人单位与劳务作业人员订立劳动合同时，应当明确的内容包括（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.劳动保护和劳动条件5.下列（）情形下，用人单位不得解除与劳务作业人员的劳动合同。A.劳动者患病，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者严重违反用人单位规章制度6.劳务作业人员维权的合法途径包括（）。A.向劳动保障监察部门投诉B.申请劳动争议仲裁C.向人民法院提起诉讼D.组织工友围堵用人单位办公场所7.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心技术性8.劳务作业人员的工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。A.货币B.实物C.有价证券D.银行转账9.用人单位安排劳务作业人员加班的，应当按照（）标准支付加班费。A.工作日加班：不低于工资150%B.休息日加班且未补休：不低于工资200%C.法定节假日加班：不低于工资300%D.所有加班均按300%支付10.下列（）证据可以用于证明劳务作业人员与用人单位存在劳动关系。A.工资支付凭证或记录B.工作证、考勤记录C.其他劳动者的证言D.用人单位盖章的入职登记表三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.劳务作业人员与用人单位未签订书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。（）2.用人单位可以与劳务作业人员约定“工伤概不负责”的条款，该条款具有法律效力。（）3.劳务作业人员在试用期内，用人单位可以随时以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，无需证明。（）4.用人单位将工程分包给不具备用工主体资格的个人，该个人招用的劳务作业人员发生工伤的，由分包人承担工伤保险责任。（）5.劳务作业人员因个人原因离职的，用人单位无需支付经济补偿。（）6.用人单位未与劳务作业人员签订劳动合同的，应当自用工之日起第2个月至第12个月向劳动者每月支付2倍工资。（）7.劳务作业人员在工作时间突发疾病死亡的，视同工伤。（）8.用人单位可以以“效益不好”为由，延迟3个月支付劳务作业人员工资。（）9.劳务作业人员对劳动仲裁裁决不服的，可直接向人民法院提起诉讼。（）10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。（）四、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：2025年3月，农民工张某经同乡介绍到某建筑公司承建的工地从事钢筋工工作，双方未签订书面劳动合同，公司仅口头约定月工资8000元，每月15日通过班组长转账支付。2025年10月，张某在搬运钢筋时被掉落的模板砸伤左腿，经医院诊断为胫骨骨折，住院治疗2个月，花费医疗费5万元。建筑公司以未签劳动合同为由，拒绝为张某申请工伤认定，也不支付医疗费。问题：（1）张某与建筑公司是否存在劳动关系？依据是什么？（2）张某应如何申请工伤认定？若公司未为其缴纳工伤保险，医疗费由谁承担？案例2：2025年5月，劳务作业人员李某与某装修公司签订1年期劳动合同，约定试用期2个月，月工资6000元（当地最低工资标准为2200元）。试用期间，公司以“考核不合格”为由，将李某工资降至4000元。2025年7月，李某试用期满后，公司未提出异议，但仍按4000元发放工资。2025年10月，李某因公司拖欠9月工资提出离职，并要求公司支付经济补偿及差额工资。问题：（1）公司试用期工资是否合法？为什么？（2）李某离职时可主张哪些权益？法律依据是什么？案例3：2025年8月，某工程队负责人王某（无用工主体资格）从某劳务公司承包了一项拆除工程，招用20名农民工施工，约定完工后一次性结算工资。工程完工后，王某以劳务公司未支付工程款为由，拖欠农民工工资共计45万元。农民工多次索要无果，欲集体维权。问题：（1）农民工工资应由谁承担清偿责任？法律依据是什么？（2）农民工可通过哪些途径维权？五、简答题（每题4分，共20分）1.劳务作业人员入职时，用人单位不得实施哪些违法行为？（列举至少4项）2.用人单位拖欠工资时，劳务作业人员可收集哪些证据？（列举至少5项）3.简述工伤认定的法定情形（列举至少5种）。4.劳务派遣中，用工单位与劳务派遣单位的责任如何划分？5.劳务作业人员因工致残被鉴定为1-4级伤残的，可享受哪些工伤保险待遇？参考答案一、单项选择题1.C2.A3.B4.C5.C6.C7.C8.B9.B10.C11.B12.A13.A14.B15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABC8.AD9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.×3.×4.×5.√6.√7.√（注：需突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡）8.×9.√10.√四、案例分析题案例1（1）存在劳动关系。依据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签合同但具备“用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者”“劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分”等情形的，劳动关系成立。张某在建筑公司工地工作，接受管理，提供劳动，符合劳动关系特征。（2）张某可在事故伤害发生之日起1年内，直接向建筑公司所在地社保行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明（如工资转账记录、工友证言等）、医疗诊断证明等材料。若公司未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第62条，医疗费、伤残津贴等工伤保险待遇由用人单位全额承担。案例2（1）不合法。《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。李某合同约定工资6000元，试用期工资应不低于4800元（6000×80%），公司降至4000元违反规定。（2）李某可主张：①补发试用期工资差额（4800-4000）×2=1600元；②补发9月拖欠工资；③解除劳动合同的经济补偿（按1年计算，1个月工资6000元）。依据《劳动合同法》第38条（未及时足额支付工资可解除合同）、第46条（应支付经济补偿）、第85条（拖欠工资应加付赔偿金）。案例3（1）由劳务公司承担清偿责任。依据《保障农民工工资支付条例》第36条，用工单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致拖欠工资的，由用工单位清偿。王某无用工主体资格，劳务公司作为发包方应承担责任。（2）维权途径：①向工程所在地人社部门劳动保障监察机构投诉；②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（可申请先予执行）；③通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上举报；④向人民法院申请支付令或提起诉讼（因涉及劳务公司，可直接起诉）。五、简答题1.不得扣押劳动者身份证等证件；不得要求劳动者提供担保；不得收取押金、培训费等财物；不得订立包含“工伤概不负责”等免除自身法定责任的条款；不得招用未满16周岁的未成年人（除特殊工种）。2.工资支付凭证（转账记录、收条）；考勤记录（打卡记录、工班长签字的出勤表）；劳动合同或用工协议；工作证、安全帽等能证明身份的物品；工友证人证言；用人单位负责人承诺支付工资的录音/聊天记录；工程进度单、工作量确认单等。3.①在工作时间和场所内因工作原因受伤；②工作时间前后在场所内从事预备性/收尾性工作受伤；③在工作时间和场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；④患职业病；⑤因工外出期间因工作原因受伤或失踪；⑥在上下班途中非本人主要责任的交通事故受伤；⑦法律、行政法规规定的其他情形