劳动法规定考勤管理制度

劳动法规定考勤管理制度

劳动法规定的考勤管理制度1

一、工作时间：

上午08：30〜11：30下午12：15-17：15

二、适用范围：

除总经理.、副总经理、财务总监之外的全部南之非一线员工。

注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。

三、管理规定：

1、打卡规定：

公司施行上、下班打卡制度。全体员工必需自觉遵守，按时亲自打卡。

打卡次数：2次，即上班1次和下班1次。若显现故障，请按时联系综合管

理部陈晨。

注：尢论任何原因，到达公司和离开公司必需打卡。

2、因公外出需要填写《外出申请单》，并需在回公司后一个工作日内

交至综合管理部。

3、全部请假必需先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准前方

可休假；特别情况来不及办理请假审批手续的，必需在休假之前以电话方

式请假，上班后立刻补办请假审批手续，否则以旷工处理。

4、请假的审批权限:

四、缺勤:

1、根本定义：

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1）迟到：上班时间已过，因非工作原因20分钟以内到岗者；

2）早退：不到下班时间而擅自提前20分钟以内离岗者；

3）旷工：迟到、早退超过20分钟且无领导批准的请假单。

2、未打卡的定义：上班或下班无打卡记录。

3、对缺勤的、相关惩罚规定参见补充说明。

本制度于20XX年4月1日起正式施行，未尽事宜另行补充。

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一、为了标准公司考勤管理

严格工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特

制定本规定。

二、工作时间

周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30----12：00

下午14：30——18：30

三、考勤规定

1、公司办公室人员施行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室,

并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，

在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时

以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早

退一个小时以上者按旷工处理。

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4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工

资中扣20元。

5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按

加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。

6、员工如遇特别情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的,

应提前打电话通知办公室，得到答应前方视为正常出勤，否则按迟到、旷

工处理。

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上

报考勤备案方可休假。如遇特别情况未能即使办理请假手续，应向领导说

明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的、应由经理审核，

总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

五、节假日规定

1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起施行。

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一、作息时间

1、公司施行每周5天工作制

上午9：00——12：00

3

下午14：00——18：00

2、部门负责人办公时间：8：45〜12：0013：55〜18：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30-12：0513：

55〜18：10、

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在商定时间的前五分

钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如

下：

1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以

内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天根本工资；迟到一小时的

扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10

元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理清假手续而未正常上班的；旷

工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计

旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作齿位的，脱

岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重

大损失的，由职责人自行担当。

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四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上

医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日

内扣除50%的根本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得

超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递

增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作潜力确定；年假务必提前申

报当年运用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行°

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；

丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批

准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政

部行政管理员处备案。

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3、全部假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手

续前方为有效假别；特别状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手

续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司施行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字（共计每日2

次）。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门

经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前

台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假

手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完

成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，务必填写《加班审

批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予

成认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先务

必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，盈余部分由公司发给加班工资，不作

调休处理。

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管理范围：

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本酒店全体员工

制定方针：

为了更好的强化酒店员工出勤标准，为员工制造一个更公正合理的.工

作气氛特制定本制度。

考勤时间及相关惩罚细则：

每日上午9：30分点名X下午14：30分午休，下午16：30分点名X

晚上21：30分下班，每日由值班经理点名登记考勤，迟到、早退、旷工等

一切在考勤本登记；

迟到：以分钟计算迟到一分钟扣一分超过三非常钟者视为旷工

早退：以分钟计算早退每分钟扣2分，依据时间依此扣分

旷工：旷工一天扣发三天工资，并扣除XXX分

考勤要求：

每月每人公休2天，两天公休均为带薪假期

员工病假需开具相关证明，病假无工资

事假需提前申请，事假无工资并每日扣罚30元误工损失费

丧假，婚假、产假特别假期依据实际情况由经理临时规定

员工每月出勤由22天满勤考核，当月出勤不满22天者由根本工资中

扣减三百元满勤奖。

劳动法规定的考勤管理制度5

为落实考勤管理制度，依据闽实运办字20XX022号《关于下发企业相

关管理制度的通知》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤

管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：

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一、上下班考勤管理细则

员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通

过按指纹进行考勤，防止迟到、早退；擅离职守或旷工行为的发生。

1、考勤时间：周一至周五，每天上午8点3()分12点，下午2点3()

分5点30分。

2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记

表》经审批前方可外出。

(1)员工当月外出办事5次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;

超过5次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。

(2)部门主管外出办事不能按时考勤的、，应报分管领导审批。

3、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领

导审批。

4、异地沟通干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，

应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受2次。

二、请假审批流程

员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按

审批流程报领导审批前方可执行。

1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先运用带薪

年休假。请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。

2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经

部门主管签字后报分管领导审批。

3、员工请产假、婚假、丧假；或在法定年休假休完之后仍需请病事假

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的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。

4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批；部门主

管加班申请调休的，由分管领导负责审批。

三、违反考勤管理制度的处理规定

1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。

2、考虑到上班期间可能遇到偶然发生交通事故等引发的道路堵塞，造

成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到3次(在10分以内的)，不扣

减绩效考核奖金。

3、员工当月迟到3次(超过10分钟以上)，每次扣减30元；当月迟

到超过3次以上的，每次扣减50元；超过6次以上的，扣减当月绩效考核

奖金的3()%；超过10次以上的，扣减当月绩效考核奖金的5()%。

三、其他

1、员工《出差审枇表》、《请假审批单》审批流程结束后应按时提交

给办公室备案并调整考勤记录。

2、员工《外出办事登记表》，部门主管应于月末前上报给办公室，便

于按时调整考勤记录。

3、每月考勤管理数据由办公室统一汇总，并于次月的3日前将考勤结

果提交给总经理。

4、管理人员请病事假，按实际请假天数扣发当月的绩效考核奖金。

5、考勤管理实施细则由公司办公室负责解释，从通知下发之日起开头

执行。

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一、为强化考勤管理制度，严格工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必需严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时

自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、在1：()()从前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：()0以

后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打

卡。

五、经公司统一布置，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息

时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。没有打卡

记录的，不予换休。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部

登记补卡证明并有主管签字。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效

情况下放弃打卡或因疏忽遗忘打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，

分别按以下情况处理：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，根据早退处理；

2、上班时不打卡，下班时打卡的，根据迟处处理；

3、上下班均不打卡的，根据旷工处理。

八、经屡次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内按时通知办公室

考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时

间内向管理部办理补卡登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或

办理补卡登记手续的，造成的责任由本人担当。

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九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打

卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室依据本人的请假条办理核销登

记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人担当。

十、部门员工因以下情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记

录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡

登记。未按时办理补卡登记的，造成的责任由本人担当：

1、因公出差的；

2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

十一、经调查核实，工作人员确因疏忽遗忘打卡的，可根据本制度第

十项规定的.方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。

十二、有意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早.退

或缺勤，根据有关规定处理。

十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操

作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人担当。

十四、对个人考勤记录有异议的，可以到管理部查询。

十五、本制度与《公司请假制度》配套运用，考勤结果作为兑现工资奖

金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。

十六、为了维护公司的整体形象，严格工作纪律，自觉遵守考勤打卡

管理制度，不得显现有损于团队的言论和行为。工作人员显现无理取闹，

与考勤管理人员争吵的，或管理人员营私舞弊的，赐予通报批判，造成不

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良影响的，根据公司相关规定处理。

十七、员工相互之间不得代打卡，如若发现代打卡现象，根据公司规

定代打卡者和被代者都进行惩罚。

十八、考勤卡丧失或者人为损坏的话，按时向管理部申请新卡，并支

付制卡费用。

劳动法规定的考勤管理制度7

1、考勤方式及工作时间

1、考勤对象为上海公司全体员工。

2、原则上，上海公司全体员工，必需运用指纹/人脸辨认考勤装备，并

通过考勤系统记录考勤情况。

3、职能部门上班时间为：上午8：30—12：00,下午13：30—17：30；

4、工程服务人员上班时间为：上午8：00—12：00,下午13：30—17：

30；

5、工程秩序人员依据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。

肯定要根据排班班次出勤，一旦显现错误又没能按时整改，受伤的就

是您的钱包啦！

2、考勤异样及旷工定义

1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异样；未打卡且无补卡申请或应出勤

而未出勤视为旷工；

2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直

接造成迟到早退扣款！

3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0。5日旷

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工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。

特别提示！依据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡

申请的，都将会根据旷工一天计算，所以肯定要好好打卡啊。

3、关于补卡

1、未打卡：确因客观原因（断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等）

导致员工未能正常打卡的，应最晚于异样产生后三个工作日内发起补卡申

请，审批通过后视为正常考勤；

2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异样产生后

三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；若未发起补卡申请

或补卡申请未通过的、，按旷工处理；三天！三天！三天！重要的事情说三

遍！过时不予补卡哦。

4、关于请假

1、全部类型的请假均需提前发起审批，审批完成前方可休假，严禁事

后补假的产生；

2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，

最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不答应事后补单；

3、调休：调休必需是产生本休加班前方可进行调休申请，即“先加班，

后调休”，严禁因个人原因将本休天提前；

5、划重点：

1、全部异样的处理时限为三天，请按时关注自己的.考勤打卡情况；

2、人员请假、外出，均需提前发起申请；

3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日

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前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异样;

4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责时机，超出三次的

部分，第4—6次，单次产生考勤异样扣款30元，第7次及以上，单次扣

款50兀。

5、连续旷工3天予以解除劳动合同处分。

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一、目的：

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；

二、适用范围：

适用于XXX公司及XXX部门有限公司协理（不含）以下员工；

三、责任：

部门各部门主管；

四、程序内容：

1、出勤

工作时间：以部门现行工作规定时间；因工作需要加班的员工，需提

交《员工加班申请表》经部门一级主管批准后至人力资源部登记，方可实

施。

打指纹：员工每天上班、下班均需打指纹（共计每日两次）。

注：遗忘打指纹的，员工，需要其直接上级把员工漏掉打指纹的时间交

至人力资源部审核同意予以补签。

公出：一个工作日内的公出需在部门行政助理处登记，便利转接电话

和留言。出差、事假等需事前得到部门一级主管及总经理室批准，并至人

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力资源部登记。请假：任何类别的假期都需部门一级主管事前批准，并到

人力资源部登记。

如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门一•级

主管和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

迟到、早退和旷工的奖惩制度：

全勤奖：每月50元，以考勤卡为准。(开会迟到两次者，不参与满勤

考核)

迟到、早退标准：依据各岗位现行作息时间如延误到岗者则以迟到计，

提前下班者则以早退计；

例：

行政人员上班9：3()以后到达，视为迟到，18：3()从前下班或离开,

视为早退。

迟到细则，处理如下：

A：迟到15分钟内，扣个人工资20元；

B：迟到30分钟内，扣个人工资50元；

C：迟到30分钟以上，2小时以内，算矿工一天，扣个人日工资2倍；

D：迟到2小时以上，算矿工一天，扣个人日工资3倍。

注：如遇特别情况，须于上班前一小时之内亲自打电话向部门一级主

管请假，可补假，否则按旷工计算。

早退细则：

A：早退15分钟内，扣个人工资20元；

B：早退30分钟内，扣个人工资50元；

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C：早退30分钟以上，2小时以内，算矿工一天，扣个人日工资2倍；

D：早退2小时以上，算矿工一天，扣个人日工资3倍。

2、旷工

无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自轶络本

人查明原因，并于满三天后的两天内交“辞退处分报告

在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞

退。旷工一天，扣款个人日工资的300%；

3、考勤统计

各种休假单、加班单、奖罚单应在完成流程后的3个工作日内交由总

经理室审核后交至人力资源部，由人力资源部统计。

上级主管在批示员工请假单、休假单时，必需保证该部门营运工作的

正常进行，若因人员请假或者补休影响部门营运工作，则追究上级主管责

任U

每月调休次数两次，包括自调和被调。

五、该制度自总经理批示之日起执行。

XXX部门

劳动法规定的考勤管理制度9

一、目的

为保持良好的工作秩序、强化考勤管理，让企业员工具备最根本的员

工素养，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮忙员工养

成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、

晋升等提供科学依据。

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二、适用范围

多路建设工程有限公司全体员工

三、工作时间

1.夏令时,上班时间为10：00,10：10晨会,下班时间为20：00

2.冬令时，上班时间为10：00,10：05晨会,下班时间为19：30

考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立刻进入

各自岗位的状态，若连续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。

四、程序内容

1、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤,

听至「谢谢”后打卡胜利：若听到请重新按手指“时，应重新刷指纹。

2、未参与早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签

字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。

3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，

否则按缺勤处理。

4、因指纹签到机显现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。

5、员工正常休息时间为每月4天。以先后挨次为准，如超过2人，或

需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。

6、由于其他不行抗拒的因素影响而迟到者，情况特别可不记迟到。

7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月嘉奖5()元，以签

到和宣誓为准。

8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员

工自行离职。

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五、迟到细则：

1、迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会)；

2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即2()元；迟到超过

一小时以上的扣3分即3()元；11：()()点以后到岗的，扣5分即50元；单

月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分

纪律分即50元。

3、单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同

时额外扣10分纪律分即XXX元。

4、单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时

属严峻违反公司规章制度。

六、旷工惩罚制度：

1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视

为旷工。

2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手

续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理,

3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资惩罚。

七、请假的相关规定制度：

1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单

说明的、实际情况进行批准，如请假理由不充足或足以影响公司业务和正常

运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。

2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。

如特别原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。

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员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。

八、病假的相关的规定制度：

病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门

主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。

九、其他：

1、本制度解释权归公司人事行政部。

2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。

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一、总则

为了强化劳动纪律和工作秩序，特制定不制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为早8：30---晚17：30中午12：00----13：30为休息

时间（夏季作息时间）。

三、工作制

公司（总部）一般施行每天8小时标准工作日制度。施行每周5天标

准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。

2、特别员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤方法

1、采纳考勤机打卡制度。

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2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早

晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。由前

台文员负责监督，当打卡机出问题时应按时向人事部反映。

3、员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前

台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说

明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内

累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回

来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外

勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最终一天下班后，人事部需将下月的.考勤卡准备好放前台桌面,

并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：

(1)迟到。比预定上班时间晚到。

(2)早退。比预定下班时间早走。

(3)旷工。无故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外办事。

(6)调休。

六、考勤统计及评价

20

1、人事部责搜集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考

勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分方法。

a：迟到。迟到1()分钟扣2分，迟到10〜30分钟扣5分,迟到30〜60

分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

b：早退。早退10分钟扣2分，早退10〜30分钟扣5分，早退30〜

60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

c：旷工。旷工一次扣20分。

d：请假超期。一天扣20分。

以XXX分为基数扣除，考勤成果分为匹级：

优：85分以上；良：85〜75分；中：75〜65分；差：65分以下。

3、公司依据员工考勤成果确定员工的考勤嘉奖、惩罚。

劳动法规定的考勒管理制度11

一、目的：

为强化公司制度化管理.，提高员工管理意识，确保公司进行有秩序的

经营管理，加快数字化制度化管理进程，特制定如下考勤制度。

二、适用范围

适用于蒙城华飞公司一般员工到总监级员工。

三、各级员工的根本职责

全体员工必需模范遵守本公司的各项规章制度，严格遵守劳动纪律。

坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，听从

分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务，如需加班，希望

21

各部门及员工主动协作，工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱

岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。

四、工作时间

员工每月最低出勤26天

夏季：9小时/天7：00——11：3014：00——18：30

冬季：9小时/天7：00——11：3013：00——17：30

因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为上午8：3011：30下

午14：00此项工作制需要部门经理和总经理的批准后，再到人力资源部登

记后，方可实施。

五、考勤方法

公司施行考勤机辨认与部门考勤相结合的考勤方法，请根据点名机规

定的时效内进行上下班签到，因个人疏忽造成的考勤时间不精确有个人担

当。

考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门协作做好考勤过程中的监

督和管理工作，同时由门卫担当员工出入门、请假等情况的记录、上报等

工作。

打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。

遗忘打卡的员工，需要其车间主任或部门经理把员工漏掉打卡的时间照实

填写“补勤条，，上报人事部赐予补签，截止次日9点前仍未上报人事部视为

迟到、早退或旷工。每月每员工补勤记录不得超过3次，超过3次将不予

补签，全年不超过10次。各车间主任及部门经理严格把关发现不照实上报

补签时间的蜴予罚款50元/人/次。

22

六、奖罚违纪界定

员工违纪分为：超勤、公出、事假、病假、婚假、产假、培育假、丧假、

迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等十三种：

1.超勤：员工月出勤天数超过28天（不含28天）以上者，每天嘉奖20

yuo

2.公出：

①公假不记罚款、计算工资。填写需请假条注明事由，因工作需要临

时公出不能返回打卡的次日9：00前填写“补勤条”外出事由及外出时间，

由车间主任或部门经理签字后送交人事部赐予补签。

②员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署看法后报公

司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；《出差申请表》交

人事部备查，待出差返回按时填写“补假条”经车间主任或部门经理审核后

送交人事部补签，同时《出差申请表》人事部审核签字交出差人员连同《差

旅费报销单》一同送交财务审核报销。

3.事假：员工在确保最低出勤天数26天的情况下，不罚款、不计算工

资。可依据员工需要及生产协调填写'请假条'，由车间主任或部门经理签字

交人事部备案。事假超过2天需由生产总监或副经理签字交人事部备案。

事假总出勤天数缺乏26天罚款20元/天，事假总出勤缺乏20天罚款50元

/天，事假总出勤缺乏15天罚款XXX元/天，事假缺乏1（）天罚款200元/天

（缺乏天数罚款根据出勤最低26天开头计算），缺乏十天将赐予开除，再

次上岗工龄将从上岗之日计算，全年事假累计不得超过30天，超过天数按

旷工处理。

23

4.病假：员工在出勤总天数28天以上的情况下，病假赐予补助10元/

天(需提供病历或处方)由车间主任或部门经理上报人事部审核赐予补助。

员工在出勤总天数26天以上的情况下，不罚款、不计算工资。病假3天以

内有车间主任或部门经理审批，病假3天以上上报生产总监和副经理签字

上报人事部备案。

5.婚假：员工到达法定结婚年龄开办酒席，需提前10天填写婚假“请假

条”由车间主任或部门经理审核签字上报人事部备案，将赐予7天假期，提

前上班将赐予20元/天嘉奖，由车间主任或部门经理出具证明经人事部审

核上报财务，未能提前10天请假将不予嘉奖。

6.产假、培育假：员工提前1个月上报产假“请假条”须填写产后是否连

续在本公司工作，经车间主任或部门经理审核经总经理批复交人事部备案

将赐予18个月假期，18个月内公司将连续保存员工的工龄，并在产假后

上班的第二个月赐予400元嘉奖，如超过18个月假期公司将不再保存员工

工龄，视为离职，在职期间只答应一次产假，超过一次将视为离职。

7.丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的‘假别；

准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天,配偶或子女伤亡给假10天，

需填写请假条经车间主任或部门经理审核交人事部备案。

8.迟到：按各季节及特别员工工作时间5分钟内不计迟到。60分钟内

算迟到罚款10元/次，如不照实打卡再罚款1()元/次。

9.早退：按各季节及特别员工工作时间5分钟内不计早退。60分钟内

算早退罚款10元/次，如不照实打卡再罚款10元/次。

10.旷工：按各季节工作时间迟到或早退超过60分钟按旷工处理罚款

24

20元/次，如不照实打卡再罚款10元/次。以下情形之一者视为旷工:

①有事不请假，不补假

②无故旷工

③捎假、口头请假

④未准不来

⑤未按规定程序办理手续都视为旷工，月出勤满26天以上未办理，请

假，手续擅自不来视为旷工，旷工罚款20元/天。连续旷工3天或一个月内

累计旷工5天，另罚款XXX元，全年累计旷工7天，公司将赐予开除。

11.脱岗：工作时间内，未履行任何手续擅自离开工作岗位或处理私事

罚款10元/次。日夜轮班工作，应按时交班、接班、如接班者届时未到，应

报请主管处理，未经批准不得擅自离岗，违者罚款1()元/次，如因个人原因

给公司造成损失的将赔偿全部损失，情节严峻的将追究法律责任。(此条

罚款与迟到、早退、旷工可并罚)U

12.睡岗：指在工作时间内睡觉的罚款20元/次。造成重大损失的，由

责任人自行担当。

注：公司统一放假不计奖罚，不计出勤天数。公司统一放假外答应员

工2天事假，如月出勤缺乏26天不计罚款，员工请假天数超过公司放假+2

天事假且总出勤缺乏26天情况下则按旷工处理。

七、缺勤绩效工资扣发规定

1.月出勤满26天绩效工资足额发放。

2.月出勤缺乏24天扣发月绩效工资20%,扣发年绩效工资X2X20%。

3.月出勤缺乏22天扣发月绩效工资30%,扣发年绩效工资口2X30%。

25

4.月出勤缺乏20天扣发月绩效工资40%,扣发年绩效工资：12X40%。

5.以此类推，月出勤缺乏15天扣发月绩效工资XX%,扣发年绩效工

资:12XXX%

6.公司统一放假天数+2天事假，绩效工资足额发放。

7.缺勤天数大于公司统一放假天数+2天事假根据如上出勤天数扣发。

八、综述

1.以上各条如发现、包庇、赐予每人罚款500元/次，并通报批判。

2.华飞公司全部员工都有责任和义务监督执行本制度，同意并遵守本

制度个各项条款，本制度如有未尽事由需召开全体职工大会宣读修改条款

或新增条款，人事部备案前方可按新制度执行，未召开全体职工大会修订

前仍按此制度执行。

3.本制度自20XX年06月26日起执行。

劳动法规定的考勒管理制度12

为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定

以下考勤制度：

一、出勤时间

工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下

午6点，午休为1个半小时（12：00X13：30）o

二、考核方法

打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮忙他人打卡和接受他

人帮忙打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。遗忘打卡的员工，需要其

直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室赐予补签。

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公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以便利转接电话和留言。

出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。

请假：任何类别的.假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备

案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人

和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷二计。

三、考核制度

全勤奖：每月XX元，以签到表为准。

1、迟到、早退规定：

上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45从前离开，视为早

退。

特别条款：在一个自然月份里，答应二次迟到（不晚于上班时间一个

小时，给员工应急时运用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。

2、惩罚规章：

在一个自然月份里，第三次或更多的迟处处理如下：

A：8：45X9：00上班，17：45X18：00下班，即迟、早退0X15分钟

/次，扣款个人月工资1%；

B：9：00X9：15上班，17：30X17：45下班，即迟到、早退16X30分

钟/次，扣款个人月工资2%；

C：9：15X9：30上班，17：00X17：30下班,即迟到30X45分钟/次,

扣款个人月工资3%；

D：9：30以后上班，17：00点从前下班，按旷工一天计旷工。

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

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在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞

退。

四、考勤统计

各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。

劳动法规定的考勤管理制度13

一、目的：

强化公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

二、考勤范围：

1、公司在册员工。

2、特别原因员工不考勤须总经理批准。

三、考勤方法：

1、公司施行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方法；

2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门协作做好考勤过程中的

监督和管理工作，同时由门卫担当员工出入门、请假等情况的记录、上报

等工作。

四、考勤打卡时间：

1、冬季：白班上午7：50至11：30,下午13：00至17：00,晚班17：

30至23：30；

2、夏季：白班上午7：50至11：30,下午13：30至17：30,晚班18：

00至24：00o

五、有关规定:

1、考勤规定

28

（1）由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进

行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如显现托人刷卡或替人刷卡

时，均赐予双方各50元的惩罚。一次不打卡者罚款10元。

（2）因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必需填写出门单说明原

因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡

处理。

（3）员工必需自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分

钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。

上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

（4）连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，赐予除名处理；

（5）旷工半天以上者，取消当月奖金；

（6）旷工的扣罚标准：

旷工天数：0.5天；1天；1.5天；2天；2.5天；3天

扣月工资（含计件）10%；25%；40%；60%；80%；XX%

（7）持卡的员工必需保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丧失，应赶

紧向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丧失后不按时补

领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；

（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，按时协调

与处理工作中显现的问题，对严峻违反制度按时处理。

（9）上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部

接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时

间食堂可吸烟）。

29

2、请假、外出手续

（I）员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请

假手续。特别情况口头请假事后补办。

（2）请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，

车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，

其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请

假超过3天的.、须由副总经理审核，总经理审批。

（3）请假同意后《请假单》一联交值班门卫前方可离开公司，请假一

天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工

资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

（4）上班时间内，若员工需外出办事，必需凭经部门主管签具的《出

门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，

按离岗处理。当班门卫必需照实记录员工进出、请假、各项记录，报办公

室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50-200元的罚款处理；

（5）因工作需要常常出入的人员（如销售外勤、司机、选购人员等），

可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。

3、探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

（1）在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业

技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2

次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金

按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益二资。

（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，

30

假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6

月30日前进厂上班）的外地员工（包括XX市三区以外的各县员工）春节

期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来

回。

（3）探亲路费报销要凭合法的票据，路程XX市至XX市XX县。县、

市内交通费自负。报销标准以火车硬座、一般客车、轮船三等舱为限，不

包括市内交通费，超支部份自负；副总、总二可报机票。

（4）探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。

4、婚假：

法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚

假3天，晚婚假期6天。

婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工

资。

5、丧假：

员工的配偶、父母、子女去世，可申请丧假三天。

丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工

资。

6、产假：

女员工符合计划生育条例，产假为90天。

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

7、销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

（1）销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学

31

汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必需办理有关手续，先打补休单，经

部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准;

超