考勤办法最基本的管理制度

考勤办法最基本的管理制度

制度可以约束和规范人的行为，提高工作效率，也可以使工作规范化，避免犯

低级错误。考勤办法最基本的管理制度怎么写才规范？下面给大家分享考勤办法最

基本的管理制度，希望对大家有所帮助。

考勤办法最基本的管理制度篇1

20XX年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》两项劳动法律法规相继实

施，由于加班T资支付及考勤管理不规范问题引发的劳动争议的比例R趋增长，为

更好的规范集团各职能管理部、子公司及相关单位加班考勤管理工作，特制定以下

管理规定：

一、加班管理规定

（一）加班是指员工在法定标准工作时间之外，需要延长劳动时间完成额外的

工作，包括节假日加班、休息日加班及延时加班三种形式。

（二）工时计算方式：

1、标准工时制，员工每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。

2、综合计算工时制，以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算

工作时间的工时制度。

3、不定时工作制，指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制

度。对于企业中的高级管理人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可实行

不定时工作制。

综合计算工时制和不定时工作制须报当地劳动行政部门审批通过，方可实行。

（三）安排加班的原则

1、效率至上原则。各公司须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳

动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

2、调休优先原则（除法定节假日加班外）。员工加班后，应优先安排调休，

确因工作需要无法调休的，按本规定第五条第六条办法计算加班工资。

3、总量控制原则.集团公司根据各子公司行业特点、发展阶段对加班时间和

加班工资进行年度用工总额管控。

（四）加班的审批程序

1、职能部门原则上不安排加班，因工作需要加班的，由部门总经理批准方可

加班，并在规定时间内补休；需支付加班工资的以部门为单位申报，经人力资源部

总经理审核后报总裁、董事局主席批准后支付加班工资。每月《加班申请单》

须附在当月考勤中，由人力资源部负责存档。

2、子公司因经营情况需要安排加班的：由部门呈报加班申请报告（写明加班

事由及具体人员安排和时间安排），填写《加班申请单》报所在公司总经理核准。

（五）加班工资的计发标准

1、工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资；

2、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人

工资的200%支付加班工资；

3、在法定休假H劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。

（六）加班工资的计发要求及基数

1、法定节假日可以根据不同岗位工作特点及需要安排加班，并法定节假日加

班，按规定计发加班工资。

2、法定节假加班须支付加班工资；用人单位应与劳动者在劳动合同中约定：

加班工资计算基数，按照当地实行的最低工资标准为加班工资的计发基数。如果企

业与劳动者在劳动合同中明确约定其他加班费计算基数的，按约定标准办理。

（七）加班补休及管理

1、除法定节假日加班外，其余加班均按补休办理，不计发加班工资。

2、加点补休（延长工作H加班的）安排在一个月内补休，休息日安排加班

的，安排在六个月内补沐。

3、补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。

二、考勤管理规定

（一）法律规定用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情

况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二

年。各单位自主选择考勤方式，并规定考勤表必须由员工本人签字、经部门责任人

签字确认后报公司总经理或分管人事的负责人签字并加盖公司印章，方为有效考

勤。

（二）考勤由各单位人事部门负责保管，任何人不得私自复印、留存考勤表。

所有公假、事假、病假、年休假等需符合申请流程，办理书面请假手续，并附单据

证明。

（三）子公司应制订相应的人事规章制度，并在制度中明确规定：未按规定

流程办理请假手续、以及迟到、早退行为的具体处罚标准；对擅自不来上班

的，按旷工处理；旷工素计达到一定天数者就属于严重违反企业规章制度，企业有

权解除其劳动合同并不支付相关补偿金（包括解聘）等具体标准。

三、本规定自20XX年五月一日起试行。

本规定解释权归集团公司人力资源部。

考勤办法最基本的管理制度篇2

第一章总则

第一条目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公

司实际情况，特制定本规定。

第二条适用范围

本制度适用于本公司所有员工（财务部）。

第三条名词解释

迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。

早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。

旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工作岗位的

行为。

加班界定：

a.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时以上的，及经批准

在休息日继续工作的，视为加班；

b.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班；

c.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。

第二章考勤管理

第四条工作制度

公司实行每周六天工作制。

第五条正常工作时间

5.1财务、商务管理类人员

上午8：30--12、00

下午13、00-17：30（周末提前一小时下班）

5.2营销类人员若兴用灵活上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经理

审批，交考勤系统统计管理员备案。

第六条出勤刷卡制度

6.1全体员工都必须向觉遵守工作时间；且必须亲自至门禁处刷卡。

6.2刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

6.3刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

6.4员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及时填写《考勤异常说

明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工

处理。

6.5员工因个人原因未刷卡每次给予通报批评，如当月累积未刷卡2次（不

含）以上，处予超过次数每次20元的负激励。

6.6出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并给予

申请人和审核责任人各50元的负激励。

6.7委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除给予通报批评外，双方均按旷

工论处，并处予双方每人50元的负激励。

第七条迟到、早退、旷工

7.1迟到：

a.员工在正常上班时间后10〜60分钟内刷卡上班者视为迟到，迟到者通报批

评，且负激励20元/次。如当月累计迟到超过6次（含）者，按旷工一日论处

b.一次迟到超过60分钟，按事假半天计算，且应及时补办请假手续。

7.2早退：

a.员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者负激励20元/

次，且通报批评。

b.员工当月累计早退4次者，按半天事假计算；累计早退超过5次（含）者，

按一天事假计算；累计早退超过6次（含）者，按旷工一日论处。

7.3旷工：

a.未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工论；上、下班未刷

卡，且未提交《考勤异常说明单》说明理由者，以旷工论。

b.旷工1次给予书面警告处分，不计当日工资。且给予50元/次的负激励；年

累计旷工5天（不含）以上者，视为严重违反公司规章制度，公司予以辞退。

第八条因公外出、出差

8.1公出：

a.员工因公于上班时间外出，必须征得部门经理的同意，原则上员工应在早晨

上班进入公司后方可执行公出任务。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务

时，可不必返回公司。

b.如因交通情况等原因需先执行公出任务然后才进入公司的，需提前一天办理

申请手续。

c.员工因公外出不能正常刷卡登录考勤系统的，应及时提交《考勤异常说明

单》报考勤系统统计管理员备案。

8.2出差：

a.业务上有必要时，员工可以填写《出差申请单》征得部门经理同意并报总经

理审批后，交考勤系统统计管理员备案。

b.如因事情紧急耒二真写《出差申请单》的，应在返回公司后一天内补填，逾期

未补者，按事假处理。

c.出差期间应24小时保持可联系状态，并随时向公司汇报出差行动及工作进

展情况。

第三章加班管理

第九条公司提倡员工应积极高效优质地完成工作任务。如确实因工作需要加班

的，应事前申请。

9.1日常的加班，曰部门经理审批，节假日的加班，需经公司总经理审批，

9.2加班以小时为且位，不足1小时的不计加班。

9.3员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予承认：有刷

卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

9.4部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。

第十条加班费支付及调休

10.1日常的加班

对于日常的加班，原则上公司给予调休，在不能安排调休的情况下，根据国家

相关规定支付加班费。

10.2节假日的加班

对于节假日的加班，公司根据员工自主选择给予调休或者支付加班费。

10.3调休申请

员工申请调休的须提前申请，经核查考勤记录，部门经理批准后方可调休。调

休有效期为1年。

第四章假期管理

第十一条请假流程

员工请假必须提交《请假申请单》，经相关领导批准后方有效；如遇紧急事

情，应于事假发生1个工作日内委托他人或以电话、传真、邮件、短信等形式报告

直属领导，经相关审批人同意后休假，否则以旷工处理。所有假期均以天计，最少

单位为半天，不足半天以半天计，超过半天不足1天以1天计。

第十二条休假种类

一、事假

a.员工请事假应有正当理由，经相关领导批准后方可休假，公司依据国家相关

法律规定处理事假期间薪资。

b.事假一天，由部门经理审批，三天以内的事假，由公司副总经理审批，三天

以上的事假，由公司总经理审批。

二、病假

a.员工非因工患病需要停工进行治疗时需提交病假申请，病假须提交二级甲等

以上资质医院出具的休假建议单及相关诊断材料（病例本）作为证明依据，否则以

事假处理；病假期间薪资根据国家相关法律规定执行。

b.如发现员工出具的休假建议单或病例本等证明材料不实，当R以旷T处理，

并视情节给予50-200元/次的负激励。

三、婚假

员工申请婚假须提供结婚登记证明；员工可享受3天婚假。若是晚婚（女23

周岁以上，男25周岁以上）增加晚婚假7天，共计10天。

四、产假、护理假

员工申请产假、护理假须提供准牛证、出牛讦明：单胎顺产者，给予产假90

天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15

天；晚育者（已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的）增加晚育假30天（仅

限在上海工作的员工）。怀孕3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30

天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产，给予产假45天。公司男员工配偶如为

晚育者，男员工可享受3天护理假。

五、丧假

若员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的丧假。

六、带薪年休假

a.公司员工带薪年休假根据国家相关规定执行。

b.公司统一安排的休假，计入员工年休假总天数内。

c.带薪年休假申请流程

中请（个人）一审咳（部门经理）一审批（公司总经理）一备案（考勤系统统

计管理员）

七、婚假须在领取结婚证后一年内申请，产假须在生育前口个月内申请，护理

假需在生育前7天内申请。

第五章其它

第十三条考勤统计

员工考勤是每月员工工资核算的重要依据，每月月末考勤系统统计管理员将以

员工刷卡签到记录为主要依据，结合相关的请假、出差流程，统计员工月度出勤情

况，并以此核算当月工资。

第十四条未刷卡并没有相关流程（请假、出差、考勤异常说明）者，均不计当

日工资，并根据实际情况给予相应处理。

第六章附则

第十五条本制度由商务部门负责制定、修改并解释。

第十六条本制度经公司总经理审批后自20XX年XX月XX日起生效执行。

考勤办法最基本的管理制度篇3

一、上下班制度

1、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早

退。

2、上班：年级组长、班主任、早读辅导教师负责检查的人员9：10时，其它

无第一节课的教师必须在9：20以前到校上班，下午全体教师按第一节上课时间到

岗。坚持课前2分钟等课制。

3、下班：上午第四节没课的教职工可以提前10分钟下班，下午第八节课无工

作任务的教职工可以提前10分钟下班，行政工勤人员按正常教学时间下班。

4、周一升国旗全体教职员工按规定时间参加升旗仪式。

5、各处室、年级组长负责部门人员的考勤工传，考勤要认真公正、实事求

是，定期上报，考勤结果作为年度、晋升核定每月绩效工资的重要依据。

6、学校指定专人负责学校教职工考勤工作，校领导经常抽查教职工坐班情

况，若各处室、年级组长上报的考勤结果与学校考勤情况不相符，处室领导、年级

组长将负全部责任。

二、请销假制度

1、教职员工因病（事）请假超过一天，必须由本人事先到教务处办理相关请

假手续，事后及时销假；如遇急病（事）无法办理请假手续的，事后及时补假销

假，无正当理由不出勤的视为旷工。

2、请假半天以内的由各处室、年级组长审批；一天的由教务处审批，办理相

关请假手续；三天以内的由主管副校长审批，教务处办理请假手续；三天以上的由

校长审批，教务处办理请假手续。

3、婚假、产假、探亲假、病假、丧假、事假按国家有关政策办理。

4、教职工大会，年级组长会等要做好考勤，迟到、早退按办公考勤要求对

待，学校和上级组织举行的集会、公益活动、集体教育教研或其它社会活动，不能

按时参加者，应履行请假手续，否则按旷工处理。

三、考勤管理制度

1、教职工日常考勤情况由各组长负责统计，月底报教务处汇总。

2、考勤结果与年终奖金，评优晋升与每月津贴挂钩。

3、以往考勤制度与本制度相抵触时，按本制度规定执行。

考勤办法最基本的管理制度篇4

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。

各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，各部门员工不得私自倒班，换

休，如有特殊情况需向经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换体造成工作脱节

或重大过失者视情况予以严肃处理。

二、点名及考勤统计规定：

所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实

后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚；

每个部门管理员，每月25日须将次月排班表交经理，因特殊原因需要临时更

换班次的，须向经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资，考勤记录统计时间为

每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经

理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无

权更改或补充。

如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向所在部门经理说明情况。

三、考勤的计算:

全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖50元，工休没休

的加发当天基本工资。

休班：本店员工每月有2天休班，迟到：工作时间开始30分钟内未签到；

早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工伶岗位；

旷工：

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）；

请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗；

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位；

凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；

上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上；

弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；

利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定：

1.病假：

员工病假一般须经镇级以上医院开具证明，可向部门经理请假，但不可电话或

委托他人请假或代他人请假（特殊情况除外）。无医院的病假无效.员工请病假在

2天以内则经理批准，2天以上须经总经理批准；员工如患急病出需立即通知部门

经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按酒店

规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。

2.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在2天以内由部门经理批

准，2天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理，假期内按酒店规定扣

除相应的工资。

3.特别休假：

法定假日：全年共3天，春节3天，婚假：本人结婚，休假7天；子女结婚，

休假1天

丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；祖父母、

外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天；

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到（早退）：按扣罚5元计算

2.病假：病假只取消当天基本工资

3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资+扣1天基本工资

B：事假2天，取消当天基本工资+扣2天基本工资

C：事假3天，取消当天基本工资+扣3天基本工资

如此类推，直至当月工资扣完为止。

旷工：

A：旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元

B：旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款

C：旷工半天，取消当日半天基本工资+扣1天基本工资；

D：旷工1天，取消当日基本工资+扣2天基本工资；

E：旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资；

F：连续旷工3天自动离职。

六.离职的处理办法

辞职：到工资发放三发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半

年的扣除服装折旧费。

自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、经理级以下员工请假1-2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。

3、部门经理级员工请假须由总经理批准；

考勤办法最基本的管理制度篇5

1.目的

为规范酒店的考勤、请休假管理，充分体现酒店“以人为本”的管理思想，使

员工知悉可以享受的休假内容，并促进员工自觉遵守工作纪律，保证工作时间，提

高工作效率，特制定本制度。

2.范围

本制度适用于与酒店建立劳动关系的员工，其中劳动纪律相关条款也适用于建

立劳务关系及劳务派遣关系的员工，个别条款有特殊规定的除外。

3.职责

3.1行政人事部负责本制度的起草、修订及完善工作；负责制度的宣贯工作及

制度执行情况的监督、检查工作；负责有关假期的审核工作；负责有关考勤请休假

资料的保存工作。

3.2酒店部门负责人负责制度在本部门的宣贯工作；并严格按照制度规定权限

给予各类假期审批。

4.工时制度及工作时间

4.1工时制度

4.1.1酒店根据员二的工作岗位、级别、工作内容、工作时间要求等因素，对

不同岗位的员工依法选择适用工时制度，每个员工具体实行的工时制度，根据劳动

合同的约定执行。

4.1.2工作时间

4.1.2.1实行标准二时制度的员工，正常工作时间为：8：30-17：30（含就

餐及午休时间）餐饮部、客房部等相关部门按照工作需要合理安排上下班时间。

4.1.2.2实行不定时工时制度的员工，应以能确保完成工作任务为前提，根据

工作需要安排工作时间，并确保与酒店保持顺畅的联系。

4.1.2.3综合计算二时应根据酒店工作需要统一安排时间。

4.1.2.4就餐时间大计入工作时间。

4.2休假及休假期间的待遇，酒店员工依法享有国家规定的公休假日和法定假

日。

4.2.1休假的类别

4.2.1.1所有员工都能享受的法定假日，每年具体的休假时间按照国家规定执

行。元旦一天（1月1日）；春节三天（农历除夕、初一、初二）；清明节一天

（农历清明当日）；劳动节一天（5月1日）；端午节一天（农历端午当日）；中

秋节一天（农历中秋当三）；国庆节三天（10月1日、2日、3日）。

4.2.1.2部分员工可以享受的特殊节假日：三八妇女节，根据工作安排女员工

可按酒店通知放假，如未休或适逢公休日，不补假，不支付加班费。

4.2.2带薪或部分带薪休假

员工在酒店工作期间，可以享受年休假、婚假、产假、假、哺乳假、工伤假、

丧假等带薪休假。其中，年休假、婚假、丧假不包括公休日和法定节假日，其他休

假按自然日计算。

4.2.2.1年休假

（1）根据《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作满1年之后可以享受

年休休假；具体天数如下：员工累计工作（工龄）已满1年不满10年的，可享受

年休假5天；己满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受

年休假15天。

（2）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作（工龄）满1

年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工俏（工龄）满10年不满20年，

请病假累计3个月以上的；累计工作（工龄）满20年以上，请病假累计4个月以

上的。

（3）酒店根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。

部门总监（经理）应根据本部门工作实际，合理安排下属员工轮流休年假以保证工

作不受影响。年休假可以在1个年度内集中一段时间安排，也可以分开安排，以整

天为最小的休假单位。午休假必须在一个自然年度内休完，不可顺延。

（4）根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位

且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，

折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历

天数+365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者

终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作

时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的

部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数

・365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果

单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

（5）为便于计算，员工当年应休假天数，根据上年考勤结果及实际连续工龄

取整，每年年初由人力资源部进行核定。

（6）工龄计算：

a）以全日制大中专毕业时间为依据；

b）以参军入伍时间为依据；

c）以参加社会保险时间为依据；

d）以加入酒店时间为依据。

4.2.2.2婚假:员工进入酒店后登记结婚的，在入职三个月后，凭结婚证可以

享受婚假。婚假需在领取结婚证之H起一年内休完。逾期未休的，视为自愿放弃，

酒店不予补休，亦不折现补偿。员工可享受18天（3天婚假，河北奖励15天）婚

假。在离职手续办理前一个月内不能享受婚假，如已享受婚假，按事假处理。

4.2.2.3女员工特殊假期:产前检查假，怀孕女员工应医务部门的要求，需要

进行产前检查的，可以申请产前检查假。

4.2.2.4产假:在符合政策的前提下，女员工生育可以享受产假九十八天，产

假时间按自然天数计算。产假自产前十五天开始计算。难产增加产假十五天。多胞

胎生育的，每多一胎，增加产假十五天。女员工怀孕流产的，根据医务部门的证

明，妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的

产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终

止妊娠的享受正常生育产假158天，其中包括产前休假15天。不符合政策的生

育，不得享受产假。员工休产假前或产假期满后，因身体原因需要休假的，按病假

处理。符合生育保险条件人员，产假期间待遇由生育保险基金支付。男员工可享受

3天带薪陪护假.

4.2.2.5假:员工实行节育、绝育手术的，可以依法享受假。

4.2.2.6哺乳假:有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作口可以享受两次哺乳

时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十

分钟。女员工每天的两次哺乳时间可以合并使用。女职工怀孕七个月（含）以上、

哺育婴儿不满一年的职工不安排上夜班。

4.2.2.7工伤假：员工在工作过程中发生人身伤害，经医院诊断证明，并经劳

动行政部门认定为工伤后，可享受工伤假。工伤假时间按照国家相关规定执行。

4.2.2.8丧假:员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可

以享受丧假3天。

4.2.3病、事假

（1）病假：员工因病或非因公负伤去医院就诊、治疗、住院或休息的时间为

病假。员工请病假超过3天（含），须持二级以上医院开具的病假证明。

（2）事假：员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时

间内亲自办理的，建议优先使用年休假-

4.2.4休假期间的待遇：员工在本制度规定的法定节假日和特殊节假日休假期

间，员工薪资照常发放.员工带薪休假期间的待遇按照如下标准执行：

（1）年休假待遇，年休假期间，员工薪资照常发放；员工年休假出现应休逾

期未休的情况，酒店不予补偿；

（2）婚假、丧假待遇：婚假、丧假期间，发放基本工资；

（3）女员T特殊假期待遇：孕检假、哺乳假期间，员工薪资照常发放：

（4）产假：按生育保险基金支付生育津贴，（5）假：发放员工基本工资；

（6）工伤假：员工工伤核准范围按国家有关规定执行；工伤期间待遇参照国

家及劳动部有关规定执行。

（7）病假期间的待遇：月累计病假7个工作日以内的（含），按天数扣发日

基本工资的20%,绩效奖金相应扣发；月累计病假超过7个工作日，扣发日基本工

资的20%,停发全月绩效奖金，并不低于当地最低工资标准。病假超过1个月者，

工资按当地最低工资标正的80%发放。

（8）员工患病或非因公负伤，需要治疗或休息时.，根据本人实际工作年限

（指按国家规定计算的连续工龄）和在本酒店工作年限，给予3个月到24个月不

等的医疗期：

A、实际工作年限10年以下（含10年）的

（1）在酒店工作年限5年以下的为3个月

（2）5年以上（含5年）的为6个月“

B、实际工作年限10年以上（含10年）的，（1）在酒店工作年限5年以下的

为6个月

（2）5年以上（含5年）10年以下的为9个月

（3）10年以上15年以下的为12个月

（4）15年以上（含15年）20年以下的为18个月

（5）20年以上（含20年）的为24个月。

C、（1）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；

（2）6个月的按12个月内累计病休时间计算；

（3）9个月的按15个月内累计病休时间计算；

（4）12个月的按：8个月内累计病休时间计算；

（5）18个月的按24个月内累计病休时间计算；

（6）24个月的按30个月内累计病休时间计算。医疗期满，如仍不能继续从

事本卤位工作时，又无法调整或本人不愿意接受其他岗位者，酒店将解除劳动合

同。

（9）事假期间的待遇，事假期间不发放薪资。当月累计事假超过3天者，月

绩效奖金全部扣发。

10）市场销售类员工如采用按业绩发放提成奖金的，提成奖金不受上述规定限

制。

4.3超时工作及补偿

4.3.1超时工作

（1）对于实行标准工时制度的员工，超时工化包括工作日的加班以及休息日

的加班。超时工作不适用于实行不定时工时制度的员工。

（2）酒店不提倡超时工作。各部门应当合理安排，尽量避免或减少超时工

作，以保障员工的身体健康。若确因经营管理需要，酒店可以依法安排员工超时工

作。员工因工作需要并经酒店批准，可以超时工作。

（3）以下情形不视为超时工作：酒店在非工俏时间安排的聚餐、旅游等活

动；酒店在非工作时间安排的培训；员工出差在途时间；未经酒店安排或批准的超

时工作；员工在非工作时间自愿来酒店。

4.3.2超时工作审批

（1）除实行不定时工时制度的员工外，员工因工作原因需要超时工作的，应

提前履行审批手续，填写《超时工作审批表》，经部门总监（经理）和总经理批准

后，酒店依法安排倒休。工作日8小时以外需要加班的，下班后一小时内为就餐时

间，不计入加班时间；周末和法定节假日加班，应进行考勤刷卡，如无刷卡记录，

则不视为加班。

（2）超时工作补偿:平时加班，酒店安排同等时间倒休；法定节日加班，根据

《劳动法》相关规定执行。（注：倒休时限为三个月）。

5.考勤管理

5.1R常考勤管理

5.1.1考勤周期及考勤统计：酒店的考勤周期为上月26日至当月25日，人力

费源部于每个考勤周期结束时，统计汇总员工当月的考勤情况，作为计发工资、考

核等的依据。各部门每月考勤记录必须在当月29日前报行政人事部。

5.1.2考勤方式：

5.1.2.1酒店实行刷卡记录考勤和手工考勤相结合管理制度。

5.1.2.2实行刷卡考勒的员T应干早干上班10分钟、晚干下班10分钟便用考

勤机，以考勤系统导出数据作为正常出勤凭证。未能正常出勤应按有关规定及时填

写相应表单办理相应手续，做到缺勤有证明。

5.1.2.3托人或代人考勤属于严重违纪，一经发现解除劳动合同

5.1.2.4员工因各种原因不能正常刷卡考勤的，部门手工考勤必须有出勤记

录，并应及时填写《异常刷卡申请表》按流程审批，否则按迟到、早退或旷工处

理。

5.1.2.5部门考勤员在上报考勤时应认真核实员工出勤记录，记录加班、倒休

时需准确无误。部门人员变动及班次变动时，部门考勤员应该在2日内报人力资源

部报备。

5.1.2.6迟到、早退及旷工：

（1）未履行请假手续，晚于上班时间30分钟内到岗为迟到，早于下班时间

30分钟内离卤为早退。

（2）旷工，未经请假或请假未获批准擅自缺勤的为旷工，有下列情形之一

的，按旷工计：迟到或早退30分钟以J_不足四小时的，计旷工半日；四小时以，

（含）的，计旷工一日；骗取、伪造、篡改、涂改休假证明的，休假期间计旷工；

未在酒店指定的时间到指定的岗位从事指定的工作的计旷工半日；

（3）迟到、早退，除在《行为规范考评标准》进行绩效扣分外，每次罚款50

元；旷工扣罚旷工时长的双倍工资（每次不低于100元）。

5.1.2.7考勤不严格、不及时、疏漏、甚至作弊等，视情节严重追部门总监/

经理责任，处罚部门负责人100元/人.次。

5.1.2.8员工离职云办理相关手续，部门应及时以纸质版的形式报送行政人事

部，本月工资暂缓发放。未提前30天申请离职的员工、离职30天未及时办理手续

的员工，都将扣除5天工资。

5.1.3请、销假程序

5.1.3.1请假：员二休假，须履行逐级审批手续，事前填写《员工请假审批

单》，持本制度规定的证明材料履行请假程序并按审批权限批准后，方能休假。否

则，请假无效。

5.1.3.2批准权限：

（1）员工请假2天之内（含2天）由部门负责人（总监、经理）批准，报送

人事部备案；2天以上口部门负责人、行政人事经理、总经理审批，总监（经理）

及以上人员请假报总经理批准，所有请假需于审批后1个工作日内报人力资源部备

案，超期无效，视为旷工。

（2）员工年休假最少以一个整天为单位，由部门总监、经理视工作安排而

定。员工请假时限，应以《员工请假审批单》上的时间为准，遇节假日不顺延。酒

店组织的休假安排，以及节假日延长超出国家法定的天数，则相应冲减员工年假天

数。请假（包括病假、事假）4小时以内，按半天假处理：超过4小时（含〉少于

8小时按一天假处理。除国家法定假日和公休日外，员工休假须提前1天填写《员

工请假审批单》，突发性病假、事假除外。

（3）因特殊情况不能提前申请的，应当以电话等形式通知审批权人，获得批

准后方能休假，并且应在事中或事后5天内补办请假审批手续，否则视为旷工。如

有员工因工作需要，实际休假日期及天数与申请之内容不符，应及时通知人力资源

部作变更，逾期不予补休。

5.1.3.3销假：员二请假超5天（含5天）以上提前返岗，应在返岗后第一时

间办理销假审批手续。

5.1.3.4请假所需的证明材料：

婚假：结婚证原件；

产前检查假：员工怀孕后，持怀孕和预产期证明原件;

产假：生产后，持医院开具的证明原件；

假、工伤假：合法医疗机构的证明（经酒店同意，可假后补交）；

病假：二级以上医院开具病假证明。

6.附则

（1）本制度的内容与国家及当地政府将来颁布的政策、规定相冲突的，按照

新的政策或规定执行。

（2）本制度解释权归酒店行政人事部，自下发之日起执行。酒店原考勤休假

制度及相关文件同时废止。

考勤办法最基本的管理制度篇6

考勤制度

（1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

（2）根据国家相关规定，门店实行每周五天_L作制，作息时间为。在周一至

周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。

（3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司

人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长

在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事

休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审

批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每

月5号前提交人力资源部。

（4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经

允许不得擅自离开岗位。

（5）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情

况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身

份证上的名字一致。

一、迟到

员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元.鉴于城市交通突发状

况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟

（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1

小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以

上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

二、早退

（一）未获得上级批准，提前YOniin内下班的视为早退。

（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。

（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。

（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。

三、外出

（-）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批

准。

（-）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。

四、事假

（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。

（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班

后当天补请假条。

（三）请假时间超过一天的应由店长批准。

（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。

（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。

五、用餐

（-）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。

（二）用餐时间40min,但不能在门店营业场所内就餐。

六、病假

请假二天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医讦明材料，请假二天及以上

需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相

关证明，因病休假期间不包括法定假口和正常休息口。员工因违法乱纪、打架斗殴

等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。

病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准X请假天数X30%,扣除后余额

不低于重庆市最低工资标准的80机

七、旷工

（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。

（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除

对应的津贴与补贴。

（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。

（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。

八、审批

（一）店员请假一天以内需店长批准。

（二）店员请班需店长批准。

（三）店员请假超过一天需要经埋的批准。

（四）店长请休假需有经理的批准。

九、全勤奖

（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予

全勤奖。

（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。

（三）当月旷工一次即扣除100席全勤奖。

考勤办法最基本的管理制度篇7

为进一步加强医院职工考勤管理，严肃劳动纪律，保证工作时间提高工作效

率，经医院研究决定实施打卡记录考勤，现就职工打卡考勤作出如下管理规定：

一、总则

1、考勤打卡对象：全院在职在岗职工。

2、考勤打卡时间：正常工作日实行打卡考勤。全院职工出勤实行打卡记录考

勤，打卡每天早上上班一次，下午下班一次，共计两次记录。作息时间以医院目前

执行的时间为准（注：上班打卡有效时间从7:15开始，下班打卡有效时间截止到

18:30）o

3、加班打卡规定：职工加班进行打卡管理，超出正常工作时间以外的加班，

需要进行打卡记录时间。

4、特殊岗位打卡时间：对于目前执行非标准工作时间的部门，因岗位性质特

殊而无法依统一作息时间上下班的，按照特殊岗位作息时间进行管理，职工按照实

际上下班时间打卡（上班一次，下班一次）科室每月上报科内职工排班表到人事处

备查。

二、考勤处罚标准

1、迟到、早退：刷卡时间晚于上班时间者均视为迟到，刷卡时间早于下班时

间者均视为早退。迟到、早退采用次数累计和时间累计的双重处罚标准。

（1）次数累计：月度迟到、早退超过3次以上者，每再迟到或早退一次扣工

资50元。

（2）时间累计：累计迟到、早退时间每达到两小时，扣工资200元，以此类

推，上不封顶。

2、缺勤：打卡机若无当日识别的打卡记录且没有提交请假申请或情况说明的

一律视为缺勤，按旷工一天处理。打卡机仅有当日一次打卡记录且没有提交请假申

请或情况说明的，视为旷工一天。

3、月度累计迟到、早退时间达6小时者，视为旷工一天，当年度职工刷卡考

勤记录与年度考核及年终绩效直接挂钩。

三、打卡其它事项说明

1、因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，比如当日外出会议、外出公差

等，由本人提供部门负责人签名的相关情况说明，报人事处作为考勤依据。

2、当月出现漏刷，必须提交书面说明，部门负责人签字后交人事处审查。一

个月内累计漏刷超过3次以后，每漏刷一次视为旷工一天。

3、因公因私请假规定：因公请假提交书面请假条，包括请假事由、请假时

间、请假人等（有邀请公函的提供复印件）报请部门负责人签字后，交人事处备

案。因私请假参照目前医院公布的职工休假制度，每月随考勤表一同报人事处备

查。

4、考勤打卡严禁弄虚作假，一经发现代刷，即对双方当事人进行严肃处理。

5、考勤打卡情况做为职工个人年终考核依据。

四、考勤统计及实施

1、打卡考勤实行每月统计，考勤结果每月定期反馈到相关科室，并按照奖惩

管理细则落实。

2、此规定自下发之日起正式实施，如有修订，则按新的修订方案执行。

3、本管理规定解释权在人事处。

考勤办法最基本的管理制度篇8

为加强机关工作作风，端正工作态度，提高工作效率，树立优秀的机关公务工

作形象，实行科学规范管理，特制定本考勤制度。

第一条出勤缺勤

以科室为单位，按三记载出勤情况，在工作期间内不得打牌、下棋、玩游戏或

上网聊天，不得随意串岗聊天或在工作时间办私事。

第二条迟到早退

由局办公室每月不定期抽查迟到早退情况1—2次，抽查情况记录备案，纳入

个人年底考核评比。

第三条集中学习

局内定期安排集中学习，除特殊情况外所有人员必须按时参加。确需请假的，

区管副职干部向局长请假，其他干部向党委副书记请假。所有请假必须得到批准后

方可不参加。任何人不请假或请假未经批准不参加的，一律按缺勤处理。

第四条病假

三天以上病假须凭医院诊断证明，按病休天数据实记载，逾期未上班者按缺勤

处理。

第五条事假

一般干部、工作人员事假一天由科长批准，二天（科级干部一天）由分管领导

批准；一般干部、工作人员三天及以上、科级干部二天及以上由局长批准；区管副

职干部事假一天由局长批准。

第六条奖惩

凡违反上述规定的现象，均由局办公室及各科负责人做好记录，年终按区人事

局和局机关百分考核办法执行兑现。

考勤办法最基本的管理制度篇9

一、全体员工每日的正常工作时间一律以8小时为原则。上班时间公司视天气

及生产需要而定，并做好事先通知。

二、每加班15—45分钟（包括45在内）记为半小时，超过46-59分钟以1小

时计算C

三、考勤规定

1、迟到

上班前3分钟内不到工者视为迟到。

1每迟到一次扣RMB5元。

1迟到6T0分钟（指正常到岗时间后6-30分钟）以旷工1小时计算，超过半

小时记旷工一天。

2、早退

下班时间未到或未经公司许可向提前下班者视为早退。

每早退3分钟内记旷工1小时，如超过半小时为旷工一天

3、旷工

公司员工未经请假不上班者为旷工，V工按三倍工价扣除。

1未经请假或假满天续假不到工者均以旷工论处。

1考勤员私自更改考勤记录的，经查明，双方均以旷工2日论处。

1连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工资的10%o

4、事假/病假

员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请，但必须事先批准，

未经批准自行休假者将做旷工处理

1生产工需请假者，填写请假条由当班组长或生产助理批准，假期超过三天需

上报部门负责人。

1班组长需请假者，填写请假条由部门负责人批准。

四、休假规定

全年节日为七天，春节初一、初二、初三；五月一日一天；端午节一天，中秋

节一天，国庆节一天。春节期间当班人员工价按三倍计算，其它节日期间当班人员

工价翻倍计算，若有其它休假，另行通知。

五、员工请假规定：

请假均以书面申请，批准人可酌情批准，假满销假，延假续补，否则按旷工处

理，三天以上者视为自动离职。

六、考勤方式：

按照考勤本要求详细记录，月底统计填考勤统计表，并由考勤员和部门负责人

签字，于次月3号之前提交行政部。

以上制度自公布日起开始执行，望每一位员工积极配合，严格遵守。

考勤办法最基本的管理制度篇10

一、工作人员应按照学校的要求按时上班，统一时间下班。工作时间均应在工

作岗位，不迟到，不早退，中途不擅自离岗。有事离校须请假。

二、凡学校要求教职工参加的会议、集会和活动，均属考勤范围，如出现无故

迟到、早退或无故缺席的，均作迟到一次处理。有事不能参加的须请假。

三、因公、因事、因病不能到校上班的均应请假。批条的权限：半天以内向生

产组长请假：半天及以上向食堂主任请假：如遇特殊情况，事先无法请假的，事后

应充分说明理由补假，否则按矿工处理。

四、考勤结果处理：

迟到（早退或离岗）在5分钟内扣款5元；5分钟以上每分钟加扣0.5元，一

天累计60分钟以上作旷工处理。无故旷工一天扣工资30元。特殊情况需向食堂管

理人员请假，每月请假一天扣工资15元（厨师及司炉工25元），二天累计扣40

元（厨师及司炉工60元），三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，当月奖金按

日平均扣除。

考勤办法最基本的管理制度篇11

为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校

的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件

精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。

（一）考勤管理制度

1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事（包括函授学习）

不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：1天以内由教导主任审

批，1.5~2.5天由分管校长审批，3天和3天以上由校长批准。经批准后，教师持

假条到教导处登记、调课，安排人代课或代班，职工到总务处登记，合理调配工

作。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当

日）严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。假满返校耍及时履行销假手续。

（1）病假：

a、每月允许半天（空堂）到医院看病，不扣出勤奖。

b、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时，再次履行手续。一学年内，累

计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。

（2）事假：逾假不归者，作旷工论处。每学期事假时间不得超过十天（法定

婚丧产假除外）。

下列情况不扣除当口出勤奖；

a、婚假3天，晚婚18天。

b、丧假（直系即指祖父母、父母、子女）：市县内3天，市县外5天。配偶

的父母去世可视同直系对待。

c、产假：3个月，难产、晚育酌情另增15天,

d、流产：（采取上环措施失败者）休息15天，其它原因流产的以病假对待，

一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣1个月考评奖；

e、做上环手术3天；

3—月内教职工因独生子女生病请假半天，或教职工本人是独生子女者，因

父母生病请假半天；

j＞教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假2天；

h、教职工子女结婚准假1天。

发当月出勤奖和当日考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考核奖；对

长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，报市教委处理

2、教师因公出差，市县内由分管校长和教导处安排，市外由校长审批，并报

教导处备案。出差超过预定时间的，须经学校同意，否则，不核销逾期差旅费并按

事假处理。

3、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守工作岗位。工作时间不

闲聊，不互串办公室，不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的

各种集体活动。因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者，要向年级组长及活动主

持人口头请假，否则，按迟到早退处理。

4、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随

意离开课堂。课间、课外时间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时

间。

5、教师考勤教导处按月汇总。

（二）考勤细则

1、年级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校长审批。

2、请假期间若遇节假口，假期连同节假口合并计算。

3、外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。

4、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按

旷工对待；接到调令后，应迅速办理移交手续，还清公物，结清各种帐目，再到校

长室办理有关手续。

（三）绩效考核管理办法

1、缺勤考核

⑴病、事假均停发假内的课时津贴（按日平均数计算）并分别按每天1、5

元、2元扣发出勤奖；月累计事假达4天者，扣发当月出勤奖的50机

⑵函授学习请假，只停发假内课时津贴（按H平均数计算）。经学校批准的培

训学习，按平均数发放课时津贴。

⑶50岁以上（含50岁）的教师，每月因病可休息1天。（不扣除奖金）

2、在岗考核

⑴上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。

⑵在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，教师必须向值勤行政领导

口头请假，其他人员按管理层次履行请假手续，否则发现一次扣5元。

⑶因特殊原因迟到者，教师需向值勤行政领导说明情况(其他人员按管理层次

履行)不说明的发现一次扣5元。

3、根据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不良影响者，视

情节轻重，给予一定处罚。

⑴无故缺课1节扣10元。

(2)私自调课扣5元。

⑶在培训、会议、教科研活动和公益活动时间，迟到或早退1次扣罚1元，月

累计3次按3元/次扣罚；缺席1次，扣罚3元，月累计3次按8元/次扣除。

⑷课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月10~50元津贴，并酌情给予

其纪律处分。

⑸对惹是生非、打架闹事、体罚学生等造成不良影响者，一律书面检讨，批评

教育，扣除当月考评奖，取消当年评优评先资格；情节严重者，扣除本学期考评

奖，并报县教委按有关规定处理。

4、各类人员的出勤情况应详细记载，教导处按周统计，按月公布。

考勤办法最基本的管理制度篇12

第一章总则

第一条为维护茶餐厅办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合茶餐

厅实际情况制定本制度。

第二条本制度是对茶餐厅全体职工进行考勤与管理的基本依据。

第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重

要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须严抓考勤

管理。

第四条自觉维护正常的办公秩序，是茶餐厅全体员工的共同职责，要严以律

己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门管理人员要加强检查和督促，

严格管理、严格要求，以保证本考勤制度的实施。

第二章考勤管理

第五条根据国家规定，茶餐厅管理人员实行标准工时制度，正常工作时间按照

集团工作时间执行。

普通员工实行综合计算工时和不定时工时轮班工作制，在法定休假节日、休息

日轮班工作视为正常出勤。

茶餐厅原则上不鼓励员工加班，但出于工作需要或任务紧急，员工有责任加

班，加班在一个月内调剂补休，如因部门工作安排不能补休，可逐月顺延。

第六条全体员工一律实行上下班打卡登记制度，员工上下班及加班者必须打

卡，员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。

第七条员T上下班，必须亲自打卡，加果员T替他人打卡或由他人代替打卡，

替他人打卡或由他人代替打卡的员工，双方各处罚100元

第八条所有人员须先到茶餐厅打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况

需经上级主管批准，交大堂经理补上打卡记录，未经上级主管批准的，按迟到或旷

工处理。员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管批准。第

九条员工上下班漏打卡，必须由直属上级主管签卡证明上下班时间，交大堂经理补

上打卡记录，否则按旷工处理。每月规定签卡不得超过3次，超过3次签卡无效

（特殊情况除外）。第十条茶餐厅上下班时间，由大堂经理监督员工打卡。所有上

班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出（公出除外）。所有

下班人员应先打卡后外出，外出后补打下班卡无效。

第十一条口夜轮班部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，应报请

主管处理，不得擅自离去。

第十二条员工上下班及加班，必须如实打卡，如有上班打卡后不上班或下班时

不打卡，等到一小时或几小时后打卡，或没有上班找上级主管签卡，除按旷工处理

外，每次加罚款20-50元以示警告，累计三次以上者，按开除处理。

第十三条上班时间开始后5分钟至30分钟内打卡到达工作岗位者，按迟到或

旷工处理，（5分钟至30分钟内，按迟到或早退一次处理，扣罚5元，超过半天

按旷工一天处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理）。

第三章请假、休假管理

第十四条员工请假必须先填写请假条，按管理权限审批，到大堂经理备案后方

可休假，特殊情况应在事后及时补上，请假实行累计管理制度。

第十五条请假的类别、期限

一、每月休假时间：茶餐厅员工每月休假天数为2天，2天内（含2天）不扣

工资，2天以上每超出1天扣除1天工资。

二、年休假：员工在本茶餐厅工作满一年后，可享1天带薪假，每递增一年则

增加一天假，以此类推，年假最多不超过15天。如当年事假或其他假超过15天

者，不再享受当年年假。年假必须在本年度内休完，不得累计或预休。

三、法定假：所有员工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、

“春节”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“国庆”1天、“中

秋”1天，法定公休假内值班、加班者，部门安排补休或按规定计发加班工资，

四、病假：凡休病假的员工必须持茶餐厅指定医院开具的病情证明，按请假程

国报部门及直接管理人员同意后，方可休病假，不按规定程序请假、续假者；一律

视为旷工及严重违纪行为。病假期超过本人法定医疗期的，解除劳动合同。病假期

间不发工资（工伤除外）。五、事假：员工必须有充分的理由方可请事假，部门及

茶餐厅有权根据工作需要，酌情审批员工事假，未获批准而擅自休事假者一律视为

旷工及严重违纪行为。员工请事假三天以内（含三天）者，由本部门经理审批