综合协调组保密制度

综合协调组保密制度一、综合协调组保密制度

第一条为规范综合协调组（以下简称“本组”）的信息保密工作，确保国家秘密、工作秘密及商业秘密的安全，维护组织利益，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国网络安全法》及相关法律法规，结合本组工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本组全体工作人员，包括正式员工、临时人员及外聘专家等所有与本组工作相关的涉密人员。

第三条本组保密工作遵循“积极预防、突出重点、严密防范、严格管理”的原则，实行分级负责、归口管理、责任到人的保密工作机制。

第四条保密范围

第四条第一款本组的保密信息包括但不限于以下类别：

（一）国家秘密：在本组工作范围内涉及的国家秘密事项，如涉密文件、涉密数据、涉密会议记录等；

（二）工作秘密：本组在履行职责过程中产生的内部工作信息，如工作计划、工作总结、内部报告、统计数据等；

（三）商业秘密：本组在合作交流中获取的商业信息，如合作伙伴信息、项目方案、技术资料、财务数据等；

（四）个人信息：本组工作人员及涉及的其他人员的个人信息，如身份信息、联系方式、工作履历等。

第四条第二款保密信息的密级根据其重要程度和泄露后的损害程度确定，分为绝密、机密、秘密三个等级，具体定级由本组负责人会同组织保密工作部门审核后报批。

第五条保密职责

第五条第一款本组负责人对本组的保密工作负总责，负责组织制定保密制度，监督保密制度的执行，及时解决保密工作中的问题。

第五条第二款本组工作人员对所接触、知悉、管理的保密信息负有保密义务，必须严格遵守保密制度，履行保密职责。

第五条第三款本组应建立保密责任追究制度，对违反保密制度的行为，视情节轻重给予相应的处理，包括批评教育、经济处罚、行政处分等。

第六条保密管理

第六条第一款本组应建立保密文件管理制度，对涉密文件实行“清点、登记、签收、传阅、保管、销毁”的全流程管理。

第六条第二款本组应建立涉密计算机和网络管理制度，对涉密计算机和网络的物理安全、逻辑安全、数据安全等进行严格管理，防止信息泄露。

第六条第三款本组应建立保密会议管理制度，对涉密会议进行严格审批、登记、保密教育，确保会议内容安全。

第六条第四款本组应建立保密教育培训制度，定期对工作人员进行保密教育培训，提高工作人员的保密意识和保密技能。

第七条保密技术防护

第七条第一款本组应采用保密技术手段，对涉密信息进行加密、脱密、防窃听、防窃照等处理，确保信息安全。

第七条第二款本组应定期对保密技术防护措施进行评估和更新，提高保密技术防护能力。

第八条保密监督检查

第八条第一款本组应建立保密监督检查制度，定期对本组的保密工作进行检查，发现隐患及时整改。

第八条第二款本组应配合组织保密工作部门的监督检查，如实提供有关情况和资料。

第九条违规处理

第九条第一款对违反本制度的行为，本组应视情节轻重给予相应的处理：

（一）轻微违规行为，给予批评教育；

（二）一般违规行为，给予经济处罚；

（三）严重违规行为，给予行政处分；

（四）构成犯罪的，依法移送司法机关处理。

第九条第二款对违规行为的处理，应按照组织相关规定执行，并记录在案，作为工作人员绩效考核的参考。

第十条附则

第十条第一款本制度由本组负责解释，自发布之日起施行。

第十条第二款本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和组织的规章制度执行。

二、综合协调组保密制度

第一条本组应建立保密工作责任制，明确各岗位的保密职责，确保每位工作人员都清楚自己的保密任务和责任。本组负责人应定期组织工作人员学习保密制度，强化保密意识，提高保密技能。

第二条本组工作人员应严格遵守保密制度，不得泄露任何保密信息。在处理保密信息时，应严格遵守操作规程，防止信息泄露。

第三条本组应建立保密信息台账，详细记录保密信息的产生、流转、使用、存储和销毁等环节，确保保密信息全程可追溯。

第四条本组应建立保密工作考核制度，定期对工作人员的保密工作进行考核，考核结果作为工作人员绩效考核的重要依据。

第五条本组应建立保密工作奖惩制度，对在保密工作中表现突出的工作人员给予奖励，对违反保密制度的工作人员给予处罚。

第六条本组应建立保密工作应急预案，制定信息泄露事件的处置流程，确保在发生信息泄露事件时能够及时有效地进行处置。

第七条本组应建立保密工作举报制度，鼓励工作人员积极举报违反保密制度的行为，对举报属实的，给予举报人奖励。

第八条本组应建立保密工作培训制度，定期对工作人员进行保密培训，提高工作人员的保密意识和保密技能。

第九条本组应建立保密工作交流制度，定期与其他部门进行保密工作交流，学习借鉴其他部门的保密工作经验，不断提高本组的保密工作水平。

第十条本组应建立保密工作档案管理制度，对保密工作相关文件、资料进行归档保存，确保保密工作档案的完整性和安全性。

第十一条本组应建立保密工作检查制度，定期对本组的保密工作进行检查，发现隐患及时整改。

第十二条本组应建立保密工作监督制度，设立保密监督员，负责监督本组的保密工作，对违反保密制度的行为进行查处。

第十三条本组应建立保密工作责任追究制度，对违反保密制度的行为，视情节轻重给予相应的处理，包括批评教育、经济处罚、行政处分等。

第十四条本组应建立保密工作技术防护制度，采用保密技术手段，对涉密信息进行加密、脱密、防窃听、防窃照等处理，确保信息安全。

第十五条本组应建立保密工作物理隔离制度，对涉密场所进行物理隔离，防止无关人员进入涉密场所。

第十六条本组应建立保密工作网络隔离制度，对涉密网络与普通网络进行隔离，防止信息泄露。

第十七条本组应建立保密工作设备隔离制度，对涉密设备与普通设备进行隔离，防止信息泄露。

第十八条本组应建立保密工作操作规程，对涉密操作进行严格规范，防止信息泄露。

第十九条本组应建立保密工作销毁制度，对不再需要的保密信息进行销毁，防止信息泄露。

第二十条本组应建立保密工作备份制度，对重要的保密信息进行备份，防止信息丢失。

第二十一条本组应建立保密工作恢复制度，制定信息丢失事件的处置流程，确保在发生信息丢失事件时能够及时有效地进行恢复。

第二十二条本组应建立保密工作更新制度，定期对本组的保密制度进行更新，确保保密制度的时效性和适用性。

第二十三条本组应建立保密工作评估制度，定期对本组的保密工作进行评估，发现不足及时改进。

第二十四条本组应建立保密工作改进制度，根据保密工作评估结果，制定保密工作改进计划，不断提高本组的保密工作水平。

第二十五条本组应建立保密工作分享制度，与其他部门分享保密工作经验，共同提高保密工作水平。

第二十六条本组应建立保密工作合作制度，与其他部门合作，共同维护信息安全。

第二十七条本组应建立保密工作宣传制度，定期开展保密宣传教育活动，提高工作人员的保密意识。

第二十八条本组应建立保密工作文化制度，营造良好的保密文化氛围，使保密意识深入人心。

第二十九条本组应建立保密工作创新制度，鼓励工作人员创新保密工作方法，不断提高保密工作水平。

第三十条本组应建立保密工作激励制度，对在保密工作中表现突出的工作人员给予表彰和奖励，激发工作人员的保密工作积极性。

第三十一条本组应建立保密工作约束制度，对违反保密制度的工作人员进行约束和处罚，确保保密制度的严肃性。

第三十二条本组应建立保密工作服务制度，为工作人员提供保密工作服务，帮助工作人员解决保密工作中的问题。

第三十三条本组应建立保密工作保障制度，为保密工作提供必要的保障，确保保密工作的顺利开展。

第三十四条本组应建立保密工作协调制度，与其他部门协调配合，共同做好保密工作。

第三十五条本组应建立保密工作领导制度，设立保密工作领导小组，负责领导本组的保密工作。

第三十六条本组应建立保密工作档案制度，对保密工作相关文件、资料进行归档保存，确保保密工作档案的完整性和安全性。

第三十七条本组应建立保密工作保密协议制度，与工作人员签订保密协议，明确工作人员的保密义务和责任。

第三十八条本组应建立保密工作保密承诺制度，要求工作人员做出保密承诺，确保工作人员认真履行保密义务。

第三十九条本组应建立保密工作保密监督制度，设立保密监督员，负责监督本组的保密工作，对违反保密制度的行为进行查处。

第四十条本组应建立保密工作责任追究制度，对违反保密制度的行为，视情节轻重给予相应的处理，包括批评教育、经济处罚、行政处分等。

三、综合协调组保密制度

第一条本组应建立完善的保密教育培训体系，定期组织工作人员参与保密教育培训，确保每位工作人员都具备必要的保密知识和技能。教育培训内容应包括保密法律法规、保密制度、保密技术、保密案例分析等，以增强工作人员的保密意识和保密能力。

第二条本组应制定保密教育培训计划，明确培训时间、培训内容、培训方式、培训师资等，确保教育培训工作的有序开展。保密教育培训计划应根据实际情况进行调整，以适应不断变化的保密工作需求。

第三条本组应采用多种培训方式，如集中授课、在线学习、案例分析、模拟演练等，以提高工作人员的参与度和学习效果。培训方式应根据培训内容和工作人员的特点进行选择，以确保培训效果。

第四条本组应建立保密教育培训考核制度，对工作人员的培训效果进行考核，考核结果作为工作人员绩效考核的重要依据。考核方式应多样化，如笔试、面试、实际操作等，以确保考核的客观性和公正性。

第五条本组应建立保密教育培训档案管理制度，对工作人员的培训记录进行归档保存，确保培训档案的完整性和安全性。培训档案应包括培训计划、培训内容、培训师资、培训考核结果等，以备查阅。

第六条本组应建立保密教育培训激励机制，对在保密教育培训中表现突出的工作人员给予奖励，以激发工作人员的学习热情。奖励方式应多样化，如表彰、奖金、晋升等，以提高奖励的激励效果。

第七条本组应建立保密教育培训反馈机制，定期收集工作人员对保密教育培训的意见和建议，及时改进培训工作。反馈方式应多样化，如问卷调查、座谈会、个别访谈等，以确保反馈信息的全面性和准确性。

第八条本组应建立保密教育培训资源共享机制，与其他部门共享保密教育培训资源，提高保密教育培训的效率。资源共享内容应包括培训教材、培训课件、培训师资等，以实现资源共享的最大化。

第九条本组应建立保密教育培训合作机制，与培训机构合作，共同开展保密教育培训工作。合作方式应多样化，如联合培训、委托培训等，以提高培训的质量和效果。

第十条本组应建立保密教育培训评估机制，定期对保密教育培训工作进行评估，发现不足及时改进。评估内容应包括培训效果、培训质量、培训满意度等，以实现评估的全面性和客观性。

第十一条本组应建立保密教育培训改进机制，根据评估结果，制定保密教育培训改进计划，不断提高保密教育培训的水平。改进计划应明确改进目标、改进措施、改进时间等，以确保改进工作的有序开展。

第十二条本组应建立保密教育培训创新机制，鼓励工作人员创新保密教育培训方法，不断提高保密教育培训的针对性和实效性。创新方式应多样化，如开发新的培训课程、采用新的培训技术等，以提高培训的创新性。

第十三条本组应建立保密教育培训监督机制，对保密教育培训工作进行监督，确保培训工作的质量和效果。监督方式应多样化，如定期检查、随机抽查等，以确保监督的全面性和有效性。

第十四条本组应建立保密教育培训责任机制，明确各岗位的培训责任，确保培训工作的落实。责任机制应明确责任主体、责任内容、责任追究等，以确保责任的落实。

第十五条本组应建立保密教育培训保障机制，为保密教育培训提供必要的保障，确保培训工作的顺利开展。保障内容应包括培训经费、培训场地、培训设备等，以确保培训的顺利进行。

第十六条本组应建立保密教育培训沟通机制，与工作人员保持良好的沟通，及时了解工作人员的培训需求。沟通方式应多样化，如座谈会、个别访谈等，以确保沟通的及时性和有效性。

第十七条本组应建立保密教育培训档案管理制度，对工作人员的培训记录进行归档保存，确保培训档案的完整性和安全性。培训档案应包括培训计划、培训内容、培训师资、培训考核结果等，以备查阅。

第十八条本组应建立保密教育培训激励机制，对在保密教育培训中表现突出的工作人员给予奖励，以激发工作人员的学习热情。奖励方式应多样化，如表彰、奖金、晋升等，以提高奖励的激励效果。

第十九条本组应建立保密教育培训反馈机制，定期收集工作人员对保密教育培训的意见和建议，及时改进培训工作。反馈方式应多样化，如问卷调查、座谈会、个别访谈等，以确保反馈信息的全面性和准确性。

四、综合协调组保密制度

第一条本组应建立严格的保密监督检查机制，定期对本组的保密工作进行监督检查，确保保密制度得到有效执行。监督检查应由本组负责人组织，或指定专人负责，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，全面覆盖各项工作环节和人员行为。

第二条本组应制定保密监督检查计划，明确检查时间、检查内容、检查方式、检查人员等，确保监督检查工作的有序开展。检查计划应根据实际情况进行调整，以适应不断变化的保密工作需求，并确保检查的针对性和实效性。

第三条本组应采用多种监督检查方式，如查阅文件资料、访谈工作人员、现场查看、技术检测等，以全面了解保密工作的实际情况。检查方式应根据检查内容和检查对象的特点进行选择，以确保检查的客观性和公正性，并提高检查的效率。

第四条本组应建立保密监督检查记录制度，对每次检查的情况进行详细记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、检查发现的问题、整改措施等，确保检查记录的完整性和准确性。检查记录应存档备查，作为改进保密工作的重要依据。

第五条本组应建立保密监督检查问题整改制度，对检查发现的问题及时进行整改，并跟踪整改效果，确保问题得到有效解决。整改措施应具体可行，整改责任人应明确，整改期限应合理，并确保整改工作的落实。

第六条本组应建立保密监督检查考核制度，对监督检查工作进行考核，考核结果作为工作人员绩效考核的重要依据。考核内容应包括检查的全面性、检查的准确性、问题的整改情况等，以确保考核的客观性和公正性。

第七条本组应建立保密监督检查激励机制，对在保密监督检查中表现突出的工作人员给予奖励，以激发工作人员的监督热情。奖励方式应多样化，如表彰、奖金、晋升等，以提高奖励的激励效果。

第八条本组应建立保密监督检查反馈机制，定期收集工作人员对保密监督检查的意见和建议，及时改进监督检查工作。反馈方式应多样化，如问卷调查、座谈会、个别访谈等，以确保反馈信息的全面性和准确性。

第九条本组应建立保密监督检查资源共享机制，与其他部门共享保密监督检查资源，提高保密监督检查的效率。资源共享内容应包括检查标准、检查方法、检查经验等，以实现资源共享的最大化。

第十条本组应建立保密监督检查合作机制，与组织保密工作部门合作，共同开展保密监督检查工作。合作方式应多样化，如联合检查、委托检查等，以提高检查的质量和效果。

第十一条本组应建立保密监督检查评估机制，定期对保密监督检查工作进行评估，发现不足及时改进。评估内容应包括检查效果、检查质量、检查满意度等，以实现评估的全面性和客观性。

第十二条本组应建立保密监督检查改进机制，根据评估结果，制定保密监督检查改进计划，不断提高保密监督检查的水平。改进计划应明确改进目标、改进措施、改进时间等，以确保改进工作的有序开展。

第十三条本组应建立保密监督检查创新机制，鼓励工作人员创新保密监督检查方法，不断提高保密监督检查的针对性和实效性。创新方式应多样化，如开发新的检查工具、采用新的检查技术等，以提高检查的创新性。

第十四条本组应建立保密监督检查监督机制，对保密监督检查工作进行监督，确保检查工作的质量和效果。监督方式应多样化，如定期检查、随机抽查等，以确保监督的全面性和有效性。

第十五条本组应建立保密监督检查责任机制，明确各岗位的检查责任，确保检查工作的落实。责任机制应明确责任主体、责任内容、责任追究等，以确保责任的落实，并形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

第十六条本组应建立保密监督检查保障机制，为保密监督检查提供必要的保障，确保检查工作的顺利开展。保障内容应包括检查经费、检查人员、检查设备等，以确保检查的顺利进行，并提高检查工作的效率。

第十七条本组应建立保密监督检查沟通机制，与工作人员保持良好的沟通，及时了解工作人员的保密工作情况。沟通方式应多样化，如座谈会、个别访谈等，以确保沟通的及时性和有效性，并及时发现潜在的风险。

第十八条本组应建立保密监督检查档案管理制度，对每次检查的情况进行详细记录，并归档保存，确保检查记录的完整性和安全性。检查档案应包括检查计划、检查记录、问题清单、整改报告等，以备查阅，并为后续的监督检查提供参考。

第十九条本组应建立保密监督检查结果运用机制，将检查结果运用到日常管理中，不断改进保密工作。例如，根据检查结果调整保密制度，加强重点环节的管理，对工作人员进行针对性的培训等，以提升整体的保密水平。

第二十条本组应建立保密监督检查持续改进机制，将监督检查作为一项长期性、系统性工作，不断总结经验，完善方法，提升保密工作的科学化、规范化水平，确保持续有效地防范和化解保密风险。

五、综合协调组保密制度

第一条本组应建立完善的保密举报制度，为工作人员提供便捷、安全的举报渠道，鼓励工作人员积极举报违反保密制度的行为，及时发现和消除保密风险。举报制度应明确举报方式、举报内容、举报受理、举报处理、举报奖励等，确保举报工作的有效开展。

第二条本组应设立专门的举报渠道，如举报电话、举报邮箱、举报信箱等，确保工作人员能够方便快捷地进行举报。举报渠道应醒目易寻，并应定期公布，以提高举报的知晓率。

第三条本组应建立保密举报受理机制，指定专人负责受理举报，并对举报信息进行登记、编号、初步核实。受理人员应认真对待每一起举报，保护举报人的合法权益，并对举报信息进行保密，防止泄露。

第四条本组应建立保密举报调查机制，对受理的举报进行深入调查，核实举报内容的真实性。调查方式应多样化，如查阅文件资料、访谈相关人员、现场查看等，以确保调查的客观性和公正性。

第五条本组应建立保密举报处理机制，根据调查结果，对违反保密制度的行为进行处理，并告知举报人处理结果。处理方式应根据违规情节的严重程度进行选择，如批评教育、经济处罚、行政处分等，以确保处理的公平性和合理性。

第六条本组应建立保密举报奖励机制，对举报属实的举报人给予奖励，以激发工作人员的举报热情。奖励方式应多样化，如表彰、奖金、晋升等，以提高奖励的激励效果。

第七条本组应建立保密举报保护机制，保护举报人的合法权益，防止举报人受到打击报复。保护措施应包括对举报人进行匿名处理、对举报人进行心理疏导、对举报人进行法律援助等，以确保举报人的安全。

第八条本组应建立保密举报反馈机制，定期向举报人反馈举报处理情况，并听取举报人的意见和建议。反馈方式应多样化，如电话反馈、邮件反馈、面谈反馈等，以确保反馈的及时性和有效性。

第九条本组应建立保密举报监督机制，对保密举报工作进行监督，确保举报工作的质量和效果。监督方式应多样化，如定期检查、随机抽查等，以确保监督的全面性和有效性。

第十条本组应建立保密举报培训机制，定期对受理举报的人员进行培训，提高其受理举报的能力和水平。培训内容应包括保密法律法规、保密制度、举报受理流程、举报调查方法等，以确保培训的针对性和实效性。

第十一条本组应建立保密举报宣传机制，定期开展保密举报宣传教育活动，提高工作人员的举报意识和举报能力。宣传方式应多样化，如宣传栏、宣传册、宣传视频等，以确保宣传的广泛性和有效性。

第十二条本组应建立保密举报档案管理制度，对举报信息进行归档保存，确保举报档案的完整性和安全性。举报档案应包括举报记录、调查报告、处理决定等，以备查阅，并为后续的保密工作提供参考。

第十三条本组应建立保密举报结果运用机制，将举报结果运用到日常管理中，不断改进保密工作。例如，根据举报结果调整保密制度，加强重点环节的管理，对工作人员进行针对性的培训等，以提升整体的保密水平。

第十四条本组应建立保密举报持续改进机制，将保密举报作为一项长期性、系统性工作，不断总结经验，完善方法，提升保密工作的科学化、规范化水平，确保持续有效地防范和化解保密风险。

第十五条本组应建立保密举报与其它部门的协作机制，与组织纪检监察部门、安全部门等协作配合，共同做好保密举报工作。协作方式应多样化，如信息共享、联合调查、联合处理等，以提高协作的效率和效果。

第十六条本组应建立保密举报与法律制度的衔接机制，将保密举报与相关法律制度相结合，确保保密举报工作的合法性和规范性。例如，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，对违反保密制度的行为进行处理，并依法追究相关人员的法律责任。

第十七条本组应建立保密举报的心理疏导机制，对举报人进行心理疏导，帮助其缓解心理压力，防止其受到心理伤害。疏导方式应多样化，如心理咨询、心理疏导小组等，以确保疏导的及时性和有效性。

第十八条本组应建立保密举报的法律援助机制，对举报人提供法律援助，帮助其维护自身合法权益。援助方式应多样化，如法律咨询、法律代理等，以确保援助的及时性和有效性。

第十九条本组应建立保密举报的社会监督机制，接受社会各界的监督，提高保密举报工作的透明度和公信力。监督方式应多样化，如公开举报电话、公开举报处理结果等，以确保监督的全面性和有效性。

第二十条本组应建立保密举报的科技支撑机制，利用现代信息技术，提升保密举报工作的效率和水平。例如，开发保密举报网站、建立保密举报数据库等，以提高举报工作的信息化水平。

六、综合协调组保密制度

第一条本组应建立完善的违规处理机制，对违反保密制度的行为进行严肃处理，以维护制度的严肃性和权威性，并起到警示教育作用。违规处理应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合理性和合法性。

第二条本组应制定违规处理的具体规定，明确违规行为的类型、处理方式、处理程序、处理标准等，确保违规处理的规范性和可操作性。规定应根据实际情况进行调整，以适应不断变化的保密工作需求，并确保规定的时效性和适用性。

第三条本组应建立违规处理的调查机制，对违规行为进行深入调查，核实违规事实，收集相关证据。调查方式应多样化，如查阅文件资料、访谈相关人员、现场查看等，以确保调查的客观性和公正性，并形成调查报告，作为处理违规行为的重要依据。

第四条本组应建立违规处理的处理机制，根据调查结果和相关规定，对违规行为进行处理，并告知当事人处理决定。处理方式应根据违规情节的严重程度进行选择，如批评教育、经济处罚、行政处分等，以确保处理的公平性和合理性，并起到警示教育作用。

第五条本组应建立违规处理的申诉机制，当事人对处理决定不服的，可以提出申诉，本组应设立申诉受理机构，对申诉进行审查，并作出最终处理决定。申诉机制应保障当事人的合法权益，确保处理结果的公正性和合法性。

第六条本组应建立违规处理的通报机制，对典型案例进行通报，以警示教育其他工作人员。通报内容应包括违规事实、处理结果、教训教训等，以确保通报的针对性和实效性，并提高工作人员的保密意识。

第七条本组应建立违规处理的考核机制，将违规处理情况纳入工作人员绩效考核，作为评价工作人员工作表现的重要依据。考核内容应包括违规行为的次数、严重程度、处理结果等，以确保考核的客观性和公正性，并提高工作人员的保密责任感。

第八条本组应建立违规处理的改进机制，根据违规处理情况，总结经验教训，改进保