2026年海南省社会保险服务中心下属事业单位练习题及答案

2026年海南省社会保险服务中心下属事业单位练习题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据《海南省社会保险基金监督管理办法》，社会保险基金预算草案的编制主体是（）。A.县级以上社会保险经办机构B.县级以上人民政府财政部门会同社会保险行政部门C.省级社会保险服务中心D.县级以上人力资源和社会保障局答案：B解析：依据《海南省社会保险基金监督管理办法》第八条，社会保险基金预算草案由县级以上人民政府财政部门会同社会保险行政部门编制，经本级人民政府批准后，报本级人民代表大会审查和批准。2.某参保人2025年在海口市办理职工基本养老保险退休手续，其累计缴费年限为28年6个月（含视同缴费年限5年），个人账户储存额为12万元，2024年海南省全口径城镇单位就业人员月平均工资为7800元，本人指数化月平均缴费工资为6500元。该参保人基础养老金月标准为（）。A.（7800+6500）÷2×28.5×1%B.（7800+6500）÷2×28×1%C.7800×（1+本人平均缴费指数）÷2×28.5×1%D.7800×（1+本人平均缴费指数）÷2×28×1%答案：A解析：基础养老金计算公式为：（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%。缴费年限按整年计算，不足1年的部分折算为小数（如6个月为0.5年），因此28年6个月应计为28.5年。3.海南省某企业2025年3月因经营困难申请缓缴职工基本医疗保险费，根据《海南省阶段性缓缴社会保险费政策实施细则》，其缓缴期限最长不超过（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：C解析：根据2025年海南省最新政策，困难企业申请缓缴职工医保单位缴费部分的，缓缴期限自申请当月起不超过9个月，缓缴期间免收滞纳金，不影响参保职工医保待遇。4.下列情形中，不属于工伤保险基金支付范围的是（）。A.工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用B.工伤职工因日常生活需要配置的轮椅费用C.用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇费用D.一级伤残职工按月领取的伤残津贴答案：C解析：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，不属于工伤保险基金支付范围。5.海南省城乡居民基本养老保险参保人王某（62岁）2025年申请办理退保，其个人账户储存额中不可退还的部分是（）。A.个人缴费本金B.集体补助本金C.政府补贴本金D.个人账户利息答案：C解析：根据《海南省城乡居民基本养老保险经办规程》，参保人退保时，政府补贴本金应全部转入城乡居民基本养老保险基金，不予退还；个人缴费、集体补助及利息可一次性退还本人或指定受益人、法定继承人。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.海南省社会保险服务中心下属事业单位在经办失业保险业务时，需重点核查的参保职工信息包括（）。A.失业保险累计缴费年限B.劳动合同解除或终止的原因C.求职意愿及培训需求D.近3个月银行流水答案：ABC解析：失业保险金申领需核查缴费年限、失业原因（非因本人意愿中断就业）、求职意愿等；银行流水非必要核查项。2.根据《海南省基本医疗保险参保管理暂行办法》，下列人员中应纳入海南省基本医疗保险覆盖范围的有（）。A.持有海南省居住证的灵活就业人员B.海南省某高校全日制在校大学生C.已办理退休手续但未参加职工医保的外省户籍人员D.海南省注册的个体工商户雇佣的非本省户籍员工答案：ABD解析：退休后未参保人员不可重复参保，需在原参保地或按规定办理转移，C项不纳入；其他选项均符合“应保尽保”原则。3.海南省工伤保险浮动费率调整的依据包括（）。A.用人单位上年度工伤保险支缴率B.用人单位行业风险类别C.用人单位安全生产管理状况D.用人单位职工年龄结构答案：ABC解析：浮动费率根据支缴率（基金支出与缴费的比例）、行业风险、安全生产情况等调整，职工年龄结构非调整依据。三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述海南省社会保险参保登记“跨省通办”的主要实现方式及意义。答案：主要实现方式：通过国家社会保险公共服务平台、“海南社保”APP等线上渠道，依托全国统一的社会保险关系转移接续系统，实现参保登记申请、材料提交、进度查询等全流程跨省在线办理；线下通过政务服务中心“跨省通办”窗口代收材料，寄递至属地经办机构办理。意义：打破地域限制，方便流动就业人员就近办理参保，提升社保服务便捷性；促进人力资源跨区域流动，助力海南自贸港建设；推动全国社保数据共享，提高经办效率。2.列举海南省职工基本养老保险视同缴费年限的认定条件。答案：（1）参保人原属于国有企业、事业单位、机关单位职工，在1992年1月1日（海南省职工养老保险制度建立时间）前的连续工龄；（2）原属于集体企业职工，经劳动部门批准招用为固定工的，在当地实行养老保险个人缴费制度前的连续工龄；（3）退役军人的军龄；（4）上山下乡知青的插队时间；（5）其他符合国家和海南省政策规定的连续工龄或工作年限。3.简述海南省失业保险稳岗返还政策的适用条件及资金使用要求。答案：适用条件：（1）参保企业上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标（2025年为5.5%），30人（含）以下企业裁员率不高于20%；（2）企业2024年度足额缴纳失业保险费12个月以上；（3）企业未被列入严重失信主体名单。资金使用要求：主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位相关支出，不得用于投资、发放奖金或挪作他用。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：海口市某科技公司2024年1月与员工张某签订劳动合同，约定试用期3个月（1-3月），试用期内不为其缴纳社会保险费。3月31日，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同。张某不服，向海口市社会保险服务中心投诉，要求公司补缴1-3月社保费并支付经济补偿。问题：（1）公司试用期不缴社保的行为是否合法？说明依据。（2）张某是否有权要求经济补偿？说明理由。答案：（1）不合法。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，公司应自张某入职（1月）起30日内为其参保缴费，试用期不缴社保违反法律规定。（2）有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若公司无法证明张某“不符合录用条件”，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合法定解除条件但未提前通知，需支付1个月工资作为代通知金。本案中公司仅以“考核不合格”为由解除，未提供具体考核依据，应认定为违法解除，张某可主张经济补偿。案例2：三亚市参保人李某（女，1965年5月出生）2025年5月满60周岁，申请办理城乡居民基本养老保险待遇领取手续。其缴费情况：2015-2024年每年缴纳2000元（共10年），2025年补缴2011-2014年4年费用（每年2000元），个人账户累计储存额（含利息）为30万元。2024年海南省城乡居民基础养老金标准为190元/月，缴费年限超过15年的，每多缴1年每月加发5元。问题：（1）李某是否符合待遇领取条件？（2）计算其月领取的养老金总额（保留两位小数）。答案：（1）符合。城乡居民养老保险待遇领取条件为年满60周岁、累计缴费满15年（含补缴）。李某2011-2025年共缴费14年（2011-2014补缴4年+2015-2024正常缴费10年），2025年补缴后累计缴费14年？需修正：2011-2014为4年，2015-2024为10年，合计14年，2025年补缴后应为14+1=15年？需明确：李某2025年补缴的是2011-2014年（4年），加上2015-2024年（10年），累计缴费14年？此处可能存在笔误，正确应为：若李某2015-2024年正常缴费10年，2025年补缴2011-2014年4年，则累计缴费14年，不足15年，需再补缴1年。但根据案例描述，可能假设其累计缴费满15年（如2011-2025年共15年）。需调整：假设李某2011-2025年共缴费15年（2011-2014年补缴4年，2015-2025年正常缴费11年），则符合条件。（2）养老金=基础养老金+个人账户养老金+缴费年限加发部分。基础养老金：190元；个人账户养老金：3